{"id":6992,"date":"2020-05-25T09:37:48","date_gmt":"2020-05-25T09:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=6992"},"modified":"2024-10-16T12:03:41","modified_gmt":"2024-10-16T12:03:41","slug":"mit-kunden-und-kandidaten-wiederaufschwung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/mit-kunden-und-kandidaten-wiederaufschwung\/","title":{"rendered":"Wie man sich mit Kunden und Kandidaten f\u00fcr den Wiederaufschwung auseinandersetzt"},"content":{"rendered":"<p>Die Personalbeschaffung war schon immer ein Business, das mit Menschen zu tun hat, jetzt sind wir jedoch mehr denn je gefordert, zu innovieren und neue Wege zum Erfolg zu beschreiten, da traditionelle Methoden der Personalbeschaffung durcheinander geraten sind.<\/p>\n<p>Eine von der Adecco Group unter 251 britischen Personalverantwortlichen durchgef\u00fchrte <a href=\"https:\/\/engage.adeccogroup.co.uk\/ADG-2020-Q2-Safelybacktowork-UKI-CWP-CL_Download.html?utm_source=social&amp;utm_medium=linked&amp;utm_campaign=alex_linkedin&amp;utm_content=whitepaper\">Studie<\/a> erwies, dass vielversprechende 71\u00a0% der britischen Unternehmen bereits damit besch\u00e4ftigt sind, sich auf das Ende des Lockdowns vorzubereiten. Allerdings haben bisher lediglich 57\u00a0% dieser Unternehmen mit der Ausarbeitung eines Aktionsplans begonnen, und nur 45\u00a0% haben bereits konkrete Schritte umgesetzt. <em>Mark Cahill, Managing Director, ManpowerGroup UK and Ireland<\/em><strong>,<\/strong> dazu: \u201eWir sind dabei, eine Neuorientierung f\u00fcr eine neue Zukunft der Arbeit in Angriff zu nehmen. Der Neustart wird je nach Land und Branche variieren, und was wir zweifellos wissen, ist, dass jeder von dem Virus betroffen sein wird.\u201d<\/p>\n<p>Diesbez\u00fcglich erw\u00e4gen wir 5 m\u00f6gliche Ver\u00e4nderungen in der Welt und wie Sie diese Ver\u00e4nderungen nutzen k\u00f6nnen, um Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein und aus COVID-19 st\u00e4rker denn je hervorzugehen.<\/p>\n<h3><strong>Ein Zustrom neuer Kandidaten<\/strong><\/h3>\n<p>Neuerdings arbeitslose\/beurlaubte und entrechtete Arbeitnehmer werden den Markt vermutlich mit Lebensl\u00e4ufen \u00fcberfluten. <a href=\"https:\/\/www.theglobalrecruiter.com\/changing-course\/\">Studien<\/a> deuten darauf hin, dass 1 von 5 (19 %) derjenigen, die gegenw\u00e4rtig aufgrund des Virus nicht t\u00e4tig sind, diese Zeit nutzen, um eine neue Karriere in einer anderen Branche zu planen, zu suchen und zu finden, UND dass 50 % der Arbeitnehmer im Vereinigten K\u00f6nigreich erwarten, innerhalb der n\u00e4chsten zwei Jahre eine berufliche Ver\u00e4nderung vorzunehmen, was einem Wechsel von nahezu 16,6 Millionen Arbeitnehmern in diesem Zeitraum entspricht.<\/p>\n<p><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie selektieren Sie die besten Kandidaten und gew\u00e4hrleisten, dass Ihre Auswahl- und Pr\u00fcfungsverfahren effizient sind und Qualit\u00e4t liefern?<\/li>\n<li>Wie gelingt es Ihnen, die besten Kandidaten schneller zu finden, um im Wettbewerb die Nase vorn zu haben?<\/li>\n<li>Wie erstellen Sie ein Anforderungsprofil f\u00fcr die F\u00e4higkeiten, die Kandidaten ggf. haben k\u00f6nnten, die \u00fcbertragbar sind?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die L\u00f6sung <\/strong><\/p>\n<p>Integrieren Sie Cloud-basierte Beschaffungsinstrumente in Ihren technologischen Stack, um den Prozess der Kandidatenaufnahme zu vereinheitlichen, so dass Ihr Team imstande ist, die qualifiziertesten Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Suchkriterien leicht zu finden und abzugleichen.<\/p>\n<p>Mit Hilfe von KI wird die \u201eWiederentdeckung von Kandidaten\u201d auch zunehmend als eine Methode zur Reduzierung des Zeitaufwands f\u00fcr die Besetzung von Stellen erkannt, da man dadurch erneut mit Personen, die bereits mit der Organisation vertraut sind, in Kontakt kommt &#8211; denken Sie dabei etwa an Bullhorn-Partner wie RoboRecruiter, die Sie bei der Betreuung inaktiver Kandidaten unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Ein relativer Zuwachs bei Vertr\u00e4gen vs. Festanstellungen<\/h3>\n<p>Die hohen Fixkosten, die mit einer Festanstellung in einer sich zuspitzenden Wirtschaftslage verbunden sind, sowie die Notwendigkeit, bei der Gr\u00f6\u00dfe und Struktur der Belegschaft flexibel zu bleiben, k\u00f6nnen ein Indikator f\u00fcr einen Trend zu h\u00f6heren Vertragsvolumina oder die Einstellung von Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen bzw. die \u00dcbernahme von Arbeitsvertr\u00e4gen zur Festanstellung sein.<\/p>\n<p>Gartner <a href=\"https:\/\/www.theglobalrecruiter.com\/future-trends\/\">hat herausgefunden, <\/a>dass 32 % der Unternehmen Vollzeitbesch\u00e4ftigte durch Zeitarbeitskr\u00e4fte ersetzen, um Kosten zu sparen.\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">Das Betriebskapital kann ein Thema werden, wenn die Anforderung, den Vertragsmitarbeiter vor Abschluss der Rechnungsstellung zu bezahlen, Realit\u00e4t wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sind Sie bereit, Vertragsmitarbeiter einzustellen und zu verpflichten?<\/li>\n<li>Verf\u00fcgen Sie \u00fcber das n\u00f6tige Betriebskapital zur F\u00f6rderung von Vertragsmitarbeitern?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Die L\u00f6sung <\/strong><\/p>\n<p>Mit dem vorhandenen Sachverstand im Bereich der Personalbeschaffung und -einstellung kann Ihr Team seinen Schwerpunkt nahtlos auf befristete Positionen verlagern, indem es die CRM-Funktionen nutzt, um sich auf Vertragsmitarbeiter oder diejenigen zu richten, die bereit sind, von einer Festanstellung auf einen Vertrag umzusteigen.<\/p>\n<p>Sie werden auch L\u00f6sungen f\u00fcr die Abwicklung von Vertragsmitarbeitern ben\u00f6tigen, die flexibel mit Ihrem Unternehmen skalierf\u00e4hig sind. Wir arbeiten eng mit Unternehmen wie RSM f\u00fcr das Vermittlungsb\u00fcro, X-ref f\u00fcr die Referenz\u00fcberpr\u00fcfung und Sterling\/First Advantage f\u00fcr die Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung &#8211; all diese Unternehmen k\u00f6nnen nahtlos mit Bullhorn zusammenarbeiten.<\/p>\n<h2><strong>Wandel in Ihrem Kundenfokus<\/strong><\/h2>\n<p>Spezialisierung und Diversifizierung m\u00f6gen Ihr Motto gewesen sein. Wird das der Schl\u00fcssel zu Ihrem zuk\u00fcnftigen Erfolg sein?<\/p>\n<p>Wir k\u00f6nnen realistischerweise davon ausgehen, dass es in absehbarer Zeit zu einer <a href=\"https:\/\/www.cityam.com\/deal-or-no-deal-how-will-coronavirus-affect-ma\/\">Zunahme von Fusionen und \u00dcbernahmen,<\/a> potenziell zu einer weiteren<a href=\"https:\/\/www.independent.co.uk\/independentpremium\/politics-explained\/coronavirus-uk-economy-nationalisation-boris-johnson-a9404526.html\"> Verstaatlichung<\/a> und sogar zu einer Vergr\u00f6\u00dferung von ohnehin schon umfangreichen Unternehmen kommen wird. Angesichts der zus\u00e4tzlichen Komplexit\u00e4t und Kundenknappheit werden sich auch die Betriebsmodelle weiterentwickeln m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Haben Sie neue Branchen\/Kunden oder Strategien zu ber\u00fccksichtigen?<\/li>\n<li>K\u00f6nnen Ihre Systeme jegliche Ver\u00e4nderung bew\u00e4ltigen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0Die L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sie sollten in eine CRM-L\u00f6sung investieren, die mit Ihrem Unternehmen mitwachsen und sich ver\u00e4ndern kann. Mit der Wahl eines CRM-Partners, der sich an verschiedene Branchen oder Kunden anpassen kann, l\u00e4sst sich Ihr Team auch schnell umstellen, um neuen Anforderungen gerecht zu werden.<br \/>\nDer <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/\">Bullhorn-Marketplace<\/a> bietet Ihnen zudem eine Vielzahl von Alternativen zur Erweiterung Ihres CRM im Zuge der Anpassung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Als Berater fungieren und nicht nur als Personalvermittler <\/strong><\/p>\n<p>Alles deutet darauf hin, dass wir eine Verlagerung hin zu einem st\u00e4rker beratungsorientierten Ansatz erleben werden. Kunden bed\u00fcrfen gegebenenfalls Unterst\u00fctzung bei Entlassungen und Versetzungen und bei Kandidaten k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, der Marktanforderungen und bisher nicht in Betracht gezogener Chancen bestehen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus ist zu erwarten, dass es im organisatorischen Denken eine Trennung zwischen kritischen F\u00e4higkeiten und kritischen Rollen geben wird.<\/p>\n<p>\u201eDurch die Trennung entscheidender F\u00e4higkeiten von wesentlichen Rollen verlagert sich der Schwerpunkt auf das Coaching von Mitarbeitern, um F\u00e4higkeiten zu entwickeln, die ihnen potenziell vielf\u00e4ltige Perspektiven er\u00f6ffnen\u201d Emily Rose McRae, Director, Gartner HR. \u201eEs ist Organisationen zu empfehlen, ihre Pl\u00e4ne f\u00fcr die Nachfolge neu zu bewerten und das Spektrum der Rollen zu erweitern, die als Teil des Entwicklungspfades f\u00fcr die potentiell zuk\u00fcnftigen Nachfolger einer gegebenen Rolle in Betracht gezogen werden.\u201d<\/p>\n<p><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ihr Netzwerk wird in Zukunft wichtiger denn je sein.<\/li>\n<li>Sind Sie in der Lage, es effektiv zu nutzen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n<p>Der Kontakt mit Kandidaten und Kunden w\u00e4hrend dieser Zeit ist von grundlegender Bedeutung. Senden Sie mithilfe der CRM-Funktionalit\u00e4t personalisierte Mitteilungen an Kandidaten, mit denen Sie bereits zuvor zusammengearbeitet haben, oder nutzen Sie die Automatisierung, um Schl\u00fcsselbeziehungen regelm\u00e4\u00dfig und kontinuierlich zu pflegen.<\/p>\n<h3>Zunehmender Wettbewerb um die Rollenverteilung<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Angesichts der unvermeidlichen Marktbereinigung d\u00fcrfen wir vermutlich damit rechnen, dass weniger Stellen zu besetzen und mehr Berater einzustellen sind. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Des Weiteren ist es durchaus m\u00f6glich, dass ehemalige Mitarbeiter anfangen, ihre pers\u00f6nlichen Netzwerke zu nutzen und sich als Ein-Mann-Betrieb zu etablieren, w\u00e4hrend die durcheinander geratene Preisentwicklung durch die <a href=\"https:\/\/www.kandidate.com\/blog\/recruitment-disrupted-by-pricing\/\">SaaS-Preisgestaltung<\/a> bei knapper werdenden Budgets anh\u00e4lt.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong>Fragen, die Sie sich stellen sollten<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Wie pflegen Sie Ihre Kunden?<\/li>\n<li>Sind Sie bestens dazu in der Lage, sich jede Rolle zu sichern, um die Sie konkurrieren?<\/li>\n<li>Andernfalls, wie setzen Sie die richtigen Instrumente ein, um zu gew\u00e4hrleisten, dass Sie es schaffen?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die L\u00f6sung<\/strong><\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihr Risiko mit Instrumenten wie Sourcebreaker und Textkernel zur \u00dcberwachung von Stellenausschreibungen f\u00fcr neue Rollen, die Ihrem Unternehmen neue Perspektiven er\u00f6ffnen k\u00f6nnen, streuen.<br \/>\nHeben Sie sich mit Videotools wie Hinterview und Odro von der Masse ab, um Anwerbung zu f\u00f6rdern und die Entwicklung Ihres Unternehmens voranzutreiben.<\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie auf dem Laufenden<\/strong><\/p>\n<p>Wir haben eine All-Star-Expertenrunde zu einer Diskussion \u00fcber die neuesten Trends im Kandidaten- und Kundenengagement, die Auswirkungen von COVID-19 auf die Welt der Personalvermittlung, die Erfolgschancen f\u00fcr die Zukunft und die M\u00f6glichkeiten, wie man in einer Work-from-Home-Umgebung erfolgreich sein kann, zusammengestellt. Es findet am 28. Mai statt und Sie k\u00f6nnen sich <a href=\"http:\/\/pages.bullhorn.com\/WBN20-05-28EMEAEnterprisePartnerPanelWebinar_WebinarRegistration.html?LS=Social&amp;LSD=Shared&amp;LA=Ent_WBN_200528_EMEA&amp;LAD=Ent_WBN_200528_EMEA\">hier anmelden<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/pages.bullhorn.com\/WBN20-05-28EMEAEnterprisePartnerPanelWebinar_WebinarRegistration.html?LS=Website&LSD=Blog_UK&LA=Blog_UK_20_05_18&LAD=Ent_WBN_200528_EMEA\" class=\"btn btn-orange btn-lg\">Registrieren Sie sich f\u00fcr das Webinar am 28. Mai 2020<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><b><i>Wenn Sie nach weiteren COVID-19-Ressourcen und -Informationen suchen, nutzen Sie einfach unser <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/covid-19-resources\/\">Ressourcen-Center<\/a>, um den neuesten Content, Regierungsleitf\u00e4den, Daten und Webinare zu finden, die Sie auf dem Laufenden halten und Ihrem Personalvermittlungsunternehmen bei der Bew\u00e4ltigung der COVID-19-Pandemie behilflich sind.<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Rekrutierung wird es immer um Menschen gehen, aber die Art und Weise, wie wir mit Kandidaten und Kunden umgehen, hat sich nach dem COVID-19 ge\u00e4ndert. 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