{"id":70397,"date":"2020-11-17T16:14:24","date_gmt":"2020-11-17T16:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=70397"},"modified":"2020-11-17T16:35:41","modified_gmt":"2020-11-17T16:35:41","slug":"die-highlights-von-der-engagex-europe-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/die-highlights-von-der-engagex-europe-2020\/","title":{"rendered":"Die Highlights von der EngageX Europe 2020"},"content":{"rendered":"
Auf der <\/span>EngageX Europe 2020<\/span><\/a>, der Onlinekonferenz f\u00fcr Personaldienstleister, trafen dieses Jahr am 5. November \u00fcber 1.000 Personalberater und Recruiting-Experten in einem, (virtuellen) Raum aufeinander, um zu netzwerken, zu lernen und die Herausforderungen und M\u00f6glichkeiten zu besprechen, die die Branche derzeit besch\u00e4ftigen. <\/span><\/div>\n

\nWenn Sie Ihre Highlights der Konferenz nochmals ansehen oder Inhalte, die Sie verpasst haben anschauen m\u00f6chten k\u00f6nnen Sie diese nun auf unserer Eventplattform auf Abruf ansehen. Oder lesen Sie einfach weiter, wenn Sie eine Zusammenfassung der Top Sessions auf der EngageX Europe 2020 erhalten wollen.<\/span><\/div>\n

Eine einzigartige Community<\/b><\/h3>\n
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Die Personaldienstleistungsbranche ist eine einzigartige Community, die auf Beziehungen basiert. Die Beziehungen mit Ihren Kandidaten, Ihren Kunden <\/span>und Ihren Technologieanbietern sind wesentlich f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens.<\/span><\/p>\n

Deshalb stand das Thema Beziehungsmanagement auch dieses Jahr auf der EngageX Europe wieder im Vordergrund: \u00fcber 1.000 Besucher haben sich mehr als 3.000 Mal miteinander vernetzt und sich bei Roundtables, Breakout Sessions und Einzelmeetings \u00fcber die Trends und Herausforderungen in der Branche miteinander ausgetauscht.<\/p>\n<\/div>\n

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Der Gr\u00fcnder und CEO von Bullhorn, Art Papas, weihte das Event ein mit einer Rede \u00fcber die neue digitale Eventerfahrung auf der Engage. Au\u00dferdem gab Art einen \u00dcberblick \u00fcber die aktuelle Situation der Branche. Dann \u00fcbergab er das Ruder an Matt Fischer, CTO und Pr\u00e4sident von Bullhorn, der in der „Vision for Innovation Roadmap“ einen Einblick \u00fcber die kurz- und langfristige Zukunftsvision von Bullhorn gab.<\/p>\n<\/div>\n

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Dabei adressierte Fischer sowohl die Thematik, wie Personaldienstleister die digitale Transformation unter sich rapide ver\u00e4ndernden Marktbedingungen erfolgreich meistern k\u00f6nnen als auch die Frage warum Kunden- und Kandidatenerfahrungen stets im Zentrum der Recruitingaktivit\u00e4ten stehen sollten. Das erfolgreiche Zusammenspiel von <\/span>Technologie und menschlichem Zutun bleibt <\/span>f\u00fcr das Jahr 2021 und die Folgejahre der\u00a0treibende Faktor f\u00fcr die Product Roadmap von Bullhorn<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Die Power der Automatisierung\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/div>\n

In einer der oft herausfordernden Branche mit hohem Wettbewerb und sinkenden Margen entscheiden sich immer mehr Personaldienstleister f\u00fcr Automatisierungsl\u00f6sungen, um Ihre Prozesse effizienter und effektiver zu gestalten. In der Podiumsdiskussion <\/span>The Power of Automation and How Can It Help You Prepare for 2021,<\/span><\/i> teilten Experten aus der Personaldienstleistung Ihre Erfahrungen \u00fcber die Automatisierung von Prozessen und die damit entstandenen Verbesserungen in der Beziehungspflege zu Kunden und Kandidaten und der Gesch\u00e4ftsergebnisse.<\/span><\/p>\n

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\nAutomatisierung von Gesch\u00e4ftsprozessen<\/b><\/h3>\n

Wenn es darum geht, Gesch\u00e4ftsprozesse zu automatisieren, war eines der wichtigsten Verkaufsargumente f\u00fcr die Teilnehmer der Podiumsdiskussion die M\u00f6glichkeit, komplizierte Prozesse zu vereinfachen und mehr Zeit zu schaffen, um sich auf die wirklich wichtigen Dinge zu konzentrieren. \u201cWir sehen Automatisierung als einen Weg, Prozesse zu verk\u00fcrzen und unsere Bem\u00fchungen auf T\u00e4tigkeiten zu fokussieren, die uns zu gro\u00dfartigen Recruitern machen,\u201d sagt Shayne Simpson von <\/span>TechNET IT Recruitment Ltd.<\/span><\/i><\/p>\n

Zu Beginn haben alle Stakeholder<\/span>\u00a0<\/span>eine Gesch\u00e4ftsanalyse durchgef\u00fchrt um herauszufinden, welche Prozesse automatisiert werden k\u00f6nnen. Dabei haben Sie<\/span> kleiner Probleme bei Teilprozessen gefunden, die schnell behoben <\/span>werden konnten. Seit Mai dieses Jahres hat das Unternehmen die Automatisierungsl\u00f6sung <\/span>Herefish von Bullhorn im Einsatz. Seitdem sind \u00fcber 100<\/span>+\u00a0 Automatisierungen live gegangen.
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Sie haben nun ein besseres Verst\u00e4ndnis davon, welche Aufgaben mehr Aufmerksamkeit ben\u00f6tigen im Hinblick auf das Beziehungsmanagement mit Kunden und Kandidaten und sie haben eine verbesserte Pipeline um neue Kunden zu gewinnen: <\/span>\u201cEs ist wirklich sehr hilfreich zu verstehen, an welcher Stelle deiner Webseite Besucher am h\u00e4ufigsten klicken und man kann <\/span>dadurch \u201crote\u201d hei\u00dfe Leads bekommen<\/span>. Brian Cunningham, Managing Director von Allen Recruitment, bemerkte einen \u00e4hnlichen Mehrwert: \u201c50% unserer Bewerber kommen nun auf unsere Webseite dank Automatisierung.<\/span><\/p>\n

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Ver\u00e4nderungen positiv nutzen<\/b><\/h3>\n

F\u00fcr Adam Clements, Managing Director of FreshMinds, halfen Automatisierungsl\u00f6sungen, die aufgrund von COVID-19 notwendig gemacht wurden, die digitale Transformation zu beschleunigen. Vor der Pandemie fanden die meisten Interaktionen pers\u00f6nlich statt: Face-to-Face Meetings, Abendessen, Events und mehr. Und auf einmal musste das Unternehmen eine digitale Marketing-Strategie fahren, die all das in 100% digitaler Form anbot.
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Um dies m\u00f6glichst schnell umzusetzen entschied sich FreshMinds f\u00fcr die Automatisierungsl\u00f6sung <\/span>Herefish<\/span><\/a> von Bullhorn, mit dem Ergebnis, dass sich sowohl die Kunden- und Kandidatenbindung und -zufriedenheit massiv verbessert haben.<\/span><\/p>\n

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Der Weg <\/b>zum Aufschwung<\/b><\/h3>\n

In der Session, The<\/span> Road to Recovery: A Fireside Chat with World Employment Confederation, <\/span><\/i>haben sich Leah McKelvey von Bullhorn und die WEC Pr\u00e4sidentin Bettina Schaller Bossert \u00fcber die aktuelle Lage des Privatsektors ausgetauscht und dar\u00fcber, <\/span>was f\u00fcr eine bessere Zukunft<\/span>\u00a0geschehen muss ausgetauscht.<\/span><\/p>\n

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Schaller Bossert unterstrich hierbei das Mission Statement <\/span>des WEC: \u201cJeder von uns hat eine Expertise, die er mit an den Tisch bringen kann, und die WEC ist dazu da, dabei zu unterst\u00fctzen, dass diese Stimmen geh\u00f6rt werden.\u201d Zudem gibt Schaller Bossert in der Session Einblicke dar\u00fcber, wie die Pandemie Ihre Zielsetzung f\u00fcr dieses Jahr beeinflusst hat.<\/span><\/p>\n

\u201cDie wichtigste Frage in den K\u00f6pfen der Menschen ist, wie man Arbeitsumgebungen sicher gestalten kann,\u201d erkl\u00e4rt sie. \u201cAlte Richtlinien m\u00fcssen neu \u00fcberdacht werden\u2014das ist der Schl\u00fcssel, um die Gesch\u00e4fte am Laufen zu halten.\u201d<\/span><\/p>\n

Wie wirkt sich das auf das Personal und die Personalplanung aus? Laut Schaller Bossert ist es gerade f\u00fcr diejenigen Menschen, die eine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber der Belegschaft haben – wie z.B. ein Personalleiter oder ein CPO –\u00a0 essentiell nun mit gutem Vorbild voran zu schreiten.<\/span><\/p>\n

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Wir m\u00f6chten uns nochmals bei allen unseren Teilnehmern bedanken, die auf der EngageX Europe dabei waren und dieses Event zu einer einmaligen Erfahrung f\u00fcr Personaldienstleister gemacht habe. Und vergessen Sie nicht: registrierte Teilnehmer k\u00f6nnen alle aufgezeichneten Sessions nun \u00fcber die Eventplattform einsehen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Sessions, die Sie verpasst haben anzusehen oder sich Ihre Top Highlights erneut anzusehen. <\/span><\/p>\n