{"id":70426,"date":"2020-11-19T13:34:50","date_gmt":"2020-11-19T13:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=70426"},"modified":"2020-11-20T14:43:34","modified_gmt":"2020-11-20T14:43:34","slug":"erfolgreiche-kandidatenansprache-im-active-sourcing-und-was-der-mensch-da-zu-suchen-hat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/erfolgreiche-kandidatenansprache-im-active-sourcing-und-was-der-mensch-da-zu-suchen-hat\/","title":{"rendered":"Erfolgreiche Kandidatenansprache im Active Sourcing: eine Roundtable-Diskussion auf der EngageX Europe"},"content":{"rendered":"
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Die Bullhorn EngageX Europe ist das Netzwerkevent f\u00fcr Personaldienstleister in Europa, und sie findet traditionell jedes Jahr in London statt. Aufgrund der aktuellen Lage haben wir die <\/span>EngageX Europe 2020<\/span><\/a> dieses Jahr auf ein komplett virtuelles Programm umgestellt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Zuerst hat sich der Umstieg auf ein rein virtuelles Programm sehr komplex angef\u00fchlt, und vor allem fern und unnahbar. Wir haben uns Fragen gestellt wie, werden unsere Teilnehmer, die sich jedes Jahr auf dieses besondere Netzwerk-Event freuen, in einem virtuellen Umfeld wohlf\u00fchlen?\u00a0<\/span><\/p>\n

Ist ein reines Online-Programm f\u00fcr eine Zielgruppe, bei denen der direkte und pers\u00f6nliche Austausch im Vordergrund steht denn \u00fcberhaupt attraktiv?<\/span><\/p>\n

Individuell und virtuell – geht das \u00fcberhaupt?<\/b><\/h3>\n

Doch dann haben wir festgestellt, dass die virtuelle Welt uns viele Vorteile bringt. Vor allem auch dabei, wie wir unser Programm gestalten und unsere Teilnehmer dieses Jahr auf eine ganz andere Art ansprechen k\u00f6nnen – n\u00e4mlich personalisiert und individuell.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir haben uns viel Zeit genommen und dieses Jahr zum ersten Mal Sessions auf vier verschiedenen Sprachen angeboten. Durch die Virtualisierung des Events ist es uns also gelungen, unser deutschsprachiges Publikum zum ersten Mal individuell und vor allem, mit einem <\/span>rein deutschsprachigen Programm<\/span><\/a> anzusprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Und siehe da, die Teilnehmerzahlen gingen rauf und nicht runter, wie urspr\u00fcnglich vermutet, da unser Programm dieses Jahr wesentlich mehr auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse unserer Zielgruppe zugeschnitten war.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n\"Individual\n

Individuell = Wertsch\u00e4tzend<\/b><\/h3>\n

Um die individuelle Ansprache ging es auch in unserer Roundtable-Diskussion zum Thema Active Sourcing, die von dem <\/span>Redner und Recruiting-Experten Henrik Zaborowski<\/span><\/a> moderiert und angeleitet wurde.\u00a0<\/span><\/p>\n

Im anschlie\u00dfenden Austausch tauschten sich die TeilnehmerInnen auch \u00fcber die Vorteile der telefonischen Ansprache aus, die Bedeutung des Images der Personalvermittler und wie es gelingen kann, langfristig den Kontakt zu den angesprochenen Spezialisten zu halten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Der Mensch im Zentrum<\/b><\/h3>\n
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Oft wird Henrik in der HR-Szene auch als \u201cLuther des Recruitings\u201d bezeichnet. In erster Linie versteht sich Henrik jedoch vor allem als Mensch, und dieser steht auch stets im Kern seiner Recruiting-Strategie.<\/p>\n<\/div>\n

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Mit seinem Team unterst\u00fctzt er Unternehmen dabei, ihre Herausforderungen im Recruiting zu meistern, insbesondere im Bereich Sourcing oder als Personalberater, aber vor allem als Berater und Trainer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Henrik ist \u00fcberzeugt – der Hebel f\u00fcr eine Verbesserung Ihres Recruitings sind (fast) \u00fcberall gleich, denn die gr\u00f6\u00dften Optimierungspotenziale stecken in einigen wenigen, aber sehr einflussreichen Hebeln, wie zum Beispiel der stets individuellen Ansprache, mit der man als Recruiter seine Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr sein Gegen\u00fcber hervorhebt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pers\u00f6nlich w\u00e4hrt am l\u00e4ngsten<\/b><\/h3>\n<\/div>\n

In einer kurzen Impuls-Pr\u00e4sentation wies Henrik Zaborowski zu Beginn des Roundtables insbesondere darauf hin, dass sich auch oder gerade wegen Corona der Arbeitnehmermarkt bei den Spezialisten nicht entspannt.\u00a0<\/span><\/p>\n

Viele SourcerInnen berichten eher vermehrt von zur\u00fcckhaltenden Reaktionen der Angesprochenen, da ein Jobwechsel aktuell mit einer gr\u00f6\u00dferen Unsicherheit verbunden ist.\u00a0<\/span>Umso wichtiger ist es, \u00fcberhaupt erstmal mit den gesuchten Spezialisten in Kontakt zu kommen. Und das geht vor allem \u00fcber eine sofort erkennbar hoch individualisierte Ansprache.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gerade IT Spezialisten bekommen dutzende Anfragen pro Woche und reagieren wenn \u00fcberhaupt nur noch auf individuell geschriebene Nachrichten.\u00a0<\/span>Um diese hohe Qualit\u00e4t in der Ansprache zu erreichen ist es im ersten Schritt sehr wichtig, den zu besetzenden Job wirklich zu verstehen, um nur fachlich passende Spezialisten anzuschreiben. Im zweiten Schritt kann man <\/span>sich dann eine Weile mit dem Profil zu besch\u00e4ftigen, um Ansatzpunkte zu identifizieren, die die Nachricht pers\u00f6nlich machen.<\/span><\/p>\n


\n\u00dcber Henrik<\/b><\/h4>\n

Henrik Zaborowski fand nach Ausbildung und BWL Studium seinen Einstieg in der Personalberatung und verf\u00fcgt inzwischen \u00fcber 20 Jahre Recruitingerfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter und Interim Recruiter. Seit Ende 2013 unterst\u00fctzt der Recruitingexperte mit seinem eigenen Team seine Kunden sowohl operativ als Active Sourcing Dienstleister als auch als Berater bei der Optimierung ihrer Recruitingaktivit\u00e4ten. Als Redner auf Events wie dem Sourcing Summit oder den Social Recruiting Days wirbt und begeistert er vor allem f\u00fcr ein menschenzentriertes Recruiting. Er ist eingebunden in ein Netzwerk von HR Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft und in der HR Szene als \u201eLuther des Recruitings\u201c bekannt.<\/span><\/p>\n

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\u00dcber die EngageX Europe 2020<\/b><\/h4>\n

Wir m\u00f6chten uns nochmals bei allen unseren Teilnehmern bedanken, die auf der EngageX Europe dabei waren und dieses Event zu einer einmaligen Erfahrung f\u00fcr Personaldienstleister gemacht habe. Und vergessen Sie nicht: registrierte Teilnehmer k\u00f6nnen alle aufgezeichneten Sessions nun \u00fcber die Eventplattform einsehen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Sessions, die Sie verpasst haben anzusehen oder sich Ihre Top Highlights erneut anzusehen.<\/p>\n