{"id":70500,"date":"2021-01-28T10:29:18","date_gmt":"2021-01-28T10:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=70500"},"modified":"2024-09-05T13:29:56","modified_gmt":"2024-09-05T13:29:56","slug":"staffing-tech-101-recruiting-automatisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/staffing-tech-101-recruiting-automatisierung\/","title":{"rendered":"Staffing Tech 101: Recruiting-Automatisierung"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Zeit ist Ihre wertvollste Ressource &#8211; und Sie ist vor allem sehr kostbar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Oft kommen die wichtigsten Dinge zu kurz, da wir zu sehr mit dem sturen Abarbeiten von manuellen T\u00e4tigkeiten besch\u00e4ft sind. Hierzu geh\u00f6ren unter anderem Zeitfresser wie das Versenden von E-Mails, das Bereinigen von Daten und die R\u00fcckverfolgung von in der Vergangenheit get\u00e4tigter Kommunikation mit Gesch\u00e4ftspartnern wie Kunden, Kandidaten oder Vertragsnehmern. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00f6chten Sie erfahren, wie Sie zeitraubende T\u00e4tigkeiten reduzieren und dabei gleichzeitig Ihr Gesch\u00e4ft im Bereich Recruiting st\u00e4rker ausbauen k\u00f6nnen? Dann ist Recruiting-Automatisierung genau das Richtige f\u00fcr Sie!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/recruiting-automation-guide\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Blog_NA_20_09_17&amp;LAD=Blog_NA_20_09_17&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_na_20_09_17\"><span style=\"font-weight: 400\">Recruiting-Automatisierung (RA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> erm\u00f6glicht Ihrem Team, sich auf die Pflege von Kunden- und Kandidatenbeziehungen zu konzentrieren. Zeitgleich wird mit klar strukturierten Automatisierungsl\u00f6sungen von Schl\u00fcsselprozesse ein solider \u00dcberblick \u00fcber alle wichtigen Gesch\u00e4ftskennzahlen bereit gestellt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Und das beste &#8211; all diese Kennzahlen stehen mit einem Klick allen wichtigen Stakeholdern stets zur Verf\u00fcgung und die Berichterstattung wird zum Kinderspiel!<\/span><\/p>\n<h2><b>Was genau bedeutet Recruiting-Automatisierung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recruiting-Automatisierung erm\u00f6glicht es Ihnen, repetitive Arbeitsabl\u00e4ufe, Prozesse sowie die Kommunikation w\u00e4hrend des gesamten Recruiting-Zyklus zu perfektionieren, um so Ihr Umsatz- und Gewinnwachstum zu optimieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mithilfe von Recruiting-Automatisierung kann Ihr Team:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Routineaufgaben reduzieren, indem repetitive, oftmals vergessene Aufgaben automatisiert werden. So stellen Sie sicher, dass die richtigen Prozesse zur richtigen Zeit ablaufen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">die Datenqualit\u00e4t in Ihrem Unternehmen verbessern, indem \u00fcber automatisierte Bereinigungsprozesse unpr\u00e4zise oder l\u00fcckenhafte Datens\u00e4tze identifiziert werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">die Pflege von Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern intensivieren, da nun w\u00e4hrend des gesamten Recruiting-Prozesses mehr Zeit f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Austausch mit Kandidaten, Kunden und Vertragsarbeitnehmern bleibt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Welche Arten von Recruiting-Automatisierung gibt es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recruiting-Automatisierung kann Ihr Team auf zwei verschiedene Arten unterst\u00fctzen: \u00fcber eine Automatisierungsplattform oder durch Produkte in Ihrem Tech-Stack, die Schl\u00fcsselprozesse automatisieren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Automatisierung \u00fcber Plattformen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Plattformen bieten eine Kernfunktionalit\u00e4t und eine Integrationsm\u00f6glichkeit f\u00fcr andere Anwendungen. Sie kommunizieren mithilfe komplement\u00e4rer L\u00f6sungen und sind die Grundlage des Technologie-Stacks eines Personalvermittlungsunternehmens. Sie erm\u00f6glichen ferner Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Personalvermittlungsunternehmen mit unterschiedlichen Priorit\u00e4ten oder Schwachstellen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Automatisierug \u00fcber Produkte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Produkte lassen sich in Plattformen integrieren, um gemeinsamen Kunden bei der L\u00f6sung von Gesch\u00e4ftsproblemen zu helfen. Produkte haben einen spezielle Ausrichtung, die ihren Leistungsumfang einschr\u00e4nken kann, wie beispielsweise im Falle eines VMS oder einer Onboarding-Automatisierungs-L\u00f6sung, jedoch sind sie als Einzelprodukte oder in Verbindung mit einer Plattform sehr wertvoll.<\/span><\/p>\n<h2><b>Wer profitiert von Recruiting-Automatisierung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Your entire business will benefit from recruiting automation, but a few key roles within the team will notice measurable gains in productivity.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Selbstverst\u00e4ndlich profitiert Ihr Unternehmen als Ganzes von Recruiting-Automatisierung,\u00a0 jedoch werden bei einigen Schl\u00fcsselpositionen innerhalb Ihres Teams besonders stark messbare Erfolge erkennbar sein.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mehr Zeit f\u00fcr Beziehungspflege f\u00fcr Personalvermittler &amp; Vertriebsmitarbeiter<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Steigerung der Produktivit\u00e4t, weniger Arbeitsaufwand, Intensivierung der Kandidaten- und Kundenbeziehungen<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Nachrichten-Automatisierung:<span style=\"font-weight: 400\"> Senden Sie eine Begr\u00fc\u00dfungs-E-Mail an neue Bewerber, eine SMS am ersten Tag eines Auftragnehmers, eine E-Mail zur Erinnerung an ein Bewerbungsgespr\u00e4ch oder was immer Ihnen sonst noch einf\u00e4llt. Automatisieren Sie die Beziehungspflege w\u00e4hrend des gesamten Recruiting-Prozesses.<\/span><\/b><\/li>\n<li><b>Prozessautomatisierung:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Aktualisieren Sie Datens\u00e4tze, f\u00fcgen Sie Notizen hinzu, legen Sie Aufgaben an und benachrichtigen Sie die Eigent\u00fcmer der Datens\u00e4tze \u00fcber wesentliche \u00c4nderungen \u2013 alles auf Autopilot. Steigern Sie Ihre Effizienz und sichern Sie sich ab, sodass dass wichtige Aufgaben nicht durchs Raster fallen.<\/span><\/li>\n<li><b>Intelligentes Job-Matching: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Finden Sie m\u00f6gliche \u00dcbereinstimmungen zwischen Kandidatenprofilen und Stellenangeboten aus Ihrem ATS mithilfe maschineller Lernprozesse. Durch diese maschinelle Vorauswahl sparen Sie sich viel Zeit und Arbeit.<\/span><\/li>\n<li><b>Intensivieren Sie Ihre Gesch\u00e4ftsbeziehungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Bauen Sie stabile Beziehungen zu Ihren Kandidaten, Kunden und Vertragpartnern, als auch zu potentielle Neukunden und internen Mitarbeitern auf, indem Sie die Beziehungspflege \u00fcber Automatisierungsl\u00f6sungen optimieren. Mithilfe von passgenauen L\u00f6sungen f\u00fcr Ihren Bedarf vergessen Sie in Zukunft keinen wichtigen Termin mehr, wie z.B. Onboarding-Emails bei Neueinstellungen, Benachrichtigungen \u00fcber auslaufende Vertr\u00e4ge oder auch Erinnerungen in Bezug auf die DSGVO.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Operations &#8211; Einheitliche Prozesse zur Optimierung der internen Zusammenarbeit<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Setzen Sie Best Practices unternehmens\u00fcbergreifend durch.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Intelligente Eigent\u00fcmerzuweisung:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Ordnen Sie Datens\u00e4tze automatisch den passenden Personalvermittlern und Vertriebsmitarbeitern zu, damit intern Klarheit besteht wer f\u00fcr welche Kunden und Kandidaten der Hauptansprechpartner ist.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Datenbereinigung:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Optimieren Sie Ihre Suchvorg\u00e4nge indem Sie Sie Ordnung in Ihrem ATS schaffen. Identifizieren Sie veraltete Eintr\u00e4ge wie z.B. Personen ohne Kontaktdaten oder inaktive Kontakte und l\u00f6schen oder aktualisieren Sie die Daten entsprechend Ihres Bedarfs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Marketing &#8211; konsistente Nutzererlebnisse durch 360-Grad Erlebnisse<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Optimierte Datenqualit\u00e4t und ein \u00fcber alle Kan\u00e4le hinweg konsistentes Markenerlebnis<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><b>Markenbezogene Kommunikation:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Jede E-Mail, jeder Text und jede ausgehende Nachricht ist \u00fcber die gesamte Organisation markengerecht und konsistent. Dies f\u00fchrt zu einer einheitlicheren Erfahrung f\u00fcr Kandidaten und Kunden.<\/span><\/li>\n<li><strong>Webseiten-Tracking:<\/strong> Verfolgen Sie die Webseiten-Aktivit\u00e4ten von Kandidaten oder Vertriebskontakten und leiten Sie automatisierte Aktionen ein. Senden Sie einem Spitzenkandidaten automatisch eine E-Mail, wenn er sich eine Stelle ansieht. Erstellen Sie eine Erinnerung, einen Interessenten umgehend anzurufen, wenn er ein Whitepaper herunterl\u00e4dt.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mehr \u00fcber dieses Thema\u00a0 erfahren Sie unserem Live-Webinar Recruiting-Automatisierung mit Herefish von Bullhorn am 4. Februar 2021 um 14:00 Uhr. Hier geht es <a href=\"http:\/\/pages.bullhorn.com\/WBN21-02-04DACHHerefishWebinar_WebinarRegistration.html?LS=Website&amp;LSD=Blog_GER&amp;LA=Blog_GER_21_01_28&amp;LAD=Blog_GER_21_01_28&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_ger_21_01_28\">zur Anmeldung<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/recruiting-automation-guide\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Blog_NA_20_09_17&amp;LAD=Blog_NA_20_09_17&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_na_20_09_17\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erfahren Sie, was Sie \u00fcber Recruiting-Automatisierung wissen m\u00fcssen und verbessern Sie so Ihre Kunden- und 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