So mussten Personaldienstleister, Personalvermittler und Personalberater sich im Jahr 2020 nicht nur um ihre eigenen Mitarbeiter k\u00fcmmern, sondern stets im Blick haben, mit welchen Herausforderungen ihre Kunden sich gerade auseinandersetzen, da sich die Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag in vielen Unternehmen beinahe tagt\u00e4glich ver\u00e4ndert.<\/p>\n
Um besser zu verstehen, wie Unternehmen in der Branche ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit insbesondere w\u00e4hrend einer Pandemie aufrechterhalten und sogar ausbauen k\u00f6nnen, haben wir uns mit Simon Dealy, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von\u00a0HIRE<\/a>\u00a0Technologies zusammengesetzt.<\/p>\n In unserem Gespr\u00e4ch teilte Simon gro\u00dfartige Ratschl\u00e4ge und Einblicke mit uns, wie er seinem Team unterst\u00fctzt hat, durch diese unbekannten Gew\u00e4sser zu navigieren, und wie Firmen st\u00e4rker als je zuvor aus der Pandemie hervorgehen k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n Im Folgenden finden Sie Simons Top-Tipps f\u00fcr die Aufrechterhaltung (und vielleicht sogar das Wachstum) Ihres Unternehmens w\u00e4hrend einer Pandemie:<\/span><\/p>\n In einer Pandemie ist das Tagesgesch\u00e4ft alles andere als Business as usual, und als solches muss Ihr Unternehmen seinen gegenw\u00e4rtigen Ansatz jeden Tag neu bewerten.<\/span><\/p>\n Simon erkl\u00e4rte uns, wie wichtig es ist, regelm\u00e4\u00dfig mit Bestandskunden in Kontakt zu treten, um zu verstehen, was sie gerade tun, was ihre aktuellen Bed\u00fcrfnisse sind und wie sich diese Bed\u00fcrfnisse m\u00f6glicherweise ver\u00e4ndert haben.\u00a0<\/span><\/p>\n Wenn Sie diese Bed\u00fcrfnisse Ihrer Kunden verstanden haben, k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen darauf ausrichten und Ihre Mitarbeiter entsprechend schulen.<\/span><\/p>\n Eine weitere Erkenntnis des Teams von HIRE war, dass insbesondere Data Scientists oder auch Forderungsmanagement f\u00fcr die eigenen Kunden zu einem immer wichtigeren Thema wurden, sodass Simons Team begann, pr\u00e4ventiv Kandidaten f\u00fcr diese Art von Aufgaben vorzuselektieren.<\/span><\/p>\n Wenn Sie stets im engen Austausch mit Ihren Kunden bleiben und konsequent Marktbeobachtung betreiben und die gegenw\u00e4rtige Entwicklung in den Branchen, in denen Sie t\u00e4tig sind im Blick behalten, kann Ihr Unternehmen den Einstellungstrends zuvorkommen und mit einer Auswahlliste qualifizierter Kandidaten ideal auf zuk\u00fcnftige Anfragen vorbereitet sein.<\/span><\/p>\n In unserem Gespr\u00e4ch erl\u00e4utert Simon zudem, dass seine Kunden traditionell von den Kandidaten verlangt hatten, dass sie innerhalb einer gewissen Entfernung von ihrem Unternehmen wohnen.\u201c<\/span><\/p>\n \u201eJetzt, da wir uns mehr und mehr an Home Office gew\u00f6hnen, k\u00f6nnen wir die Suche ausweiten und uns mehr auf die Bed\u00fcrfnisse unserer Kunden als auf den Standort konzentrieren. So sind wir nun in der Lage, Ihnen bessere Kandidaten zu pr\u00e4sentieren und ihnen auch Kandidaten anzubieten, die in der Wahl ihres Arbeitsortes flexibler sein wollen.<\/span><\/p>\n Durch den Wegfall des \u201eStandortfaktors\u201c ist Simon nun in der Lage, seinen Kunden stets die besten Kandidaten f\u00fcr den richtigen Job zu pr\u00e4sentieren.<\/span><\/p>\n In dem Ma\u00dfe, wie HIRE seine Pr\u00e4senz von Kanada aus in die Vereinigten Staaten und dar\u00fcber hinaus ausdehnt, wird es immer wichtiger, flexible Arbeit durch Hardware \u2013 wie auch durch Software \u2013 zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n Zwischen der \u00dcbernahme eines Unternehmens, das ausschlie\u00dflich Desktop-Computer einsetzte und der Umstellung auf Home Office aufgrund der COVID-19-Pandemie wurde immer deutlicher, dass HIRE agile und flexible Arbeitsl\u00f6sungen ben\u00f6tigte. <\/span><\/p>\n Wenn Sie Ihre Kunden nicht pers\u00f6nlich treffen k\u00f6nnen, liegt die logische Alternative, ab sofort mehr qualitativ hochwertige digitale Inhalte zu erstellen, auf der Hand, erkl\u00e4rt Simon. \u201eDigitales Marketing wird in Zukunft mehr und mehr an Bedeutung gewinnen.<\/span><\/p>\n Aus diesem Grund ist es wichtig, in ein gutes System zu investieren, um spannende Inhalte zu produzieren und die Frequenz, mit der Sie in digitaler Form vor Ihre Kunden treten zu erh\u00f6hen, um die Beziehung und die Markenbekanntheit aufrechtzuerhalten\u201c, bemerkt Simon.<\/span><\/p>\n Ein Schl\u00fcsselelement in den Wachstumspl\u00e4nen jedes Unternehmens ist ein skalierbarer Technologiestack, auf den von \u00fcberall und jederzeit zugegriffen werden kann. Dies war bei HIRE noch nie so wichtig wie in der COVID-19-Pandemie, als Simons Mitarbeiter dazu \u00fcbergingen, im Home Office zu arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201eIch habe \u00fcberall Mitarbeiter, nicht nur im B\u00fcro \u2013 und alle waren jederzeit in der Lage, ihre Aufgaben zu erledigen und auf ihre Daten zuzugreifen. Dies ist ein elementarer Faktor f\u00fcr unseren Erfolg w\u00e4hrend der Krise\u201c, erkl\u00e4rt Simon.<\/span><\/p>\n Der Unternehmer f\u00fcgt hinzu, dass es einen Produktivit\u00e4tsschub gab als sein Team zu Beginn der Pandemie beschloss, die B\u00fcros zu schlie\u00dfen, da sich sein Team ab diesem Zeitpunkt sogar noch \u00f6fter in die Systeme einloggte als zuvor\u2026<\/span><\/p>\n Zus\u00e4tzlich zu einem cloudbasierten Technologiestack schl\u00e4gt Simon vor, eine Recruiting-Plattform zu implementieren, die skalierbar ist, um organisatorisches Wachstum zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n \u201eWir brauchen Skalierbarkeit, damit wir das Rad nicht jedes Mal neu erfinden m\u00fcssen, wenn wir ein neues Unternehmen [nach einer \u00dcbernahme] einarbeiten. \u00dcber die Implementierung der Plattform k\u00f6nnen wir die Informationen nutzen, die bereits im System vorhanden sind, wie z.B. Prozesse, Daten und KPIs. \u00dcber cloudbasierte Plattformen gelingt die Integration wesentlich schneller und unkomplizierter.\u201c<\/span><\/p>\n Nach der erfolgreichen \u00dcbernahme von drei Unternehmen ist Ver\u00e4nderung f\u00fcr HIRE kein Fremdwort. Aber der massive Shift in der Branche, der zu Beginn der COVID-19-Pandemie eintrat, war selbst f\u00fcr Simons Team einmalig.<\/span><\/p>\n Um weiterhin erfolgreich zu sein schl\u00e4gt Simon vor, wichtige Ziele und Gesch\u00e4ftskennzahlen offen mit dem gesamten Team zu kommunizieren, um zu gew\u00e4hrleisten, dass alle abgeholt sind und mitziehen.<\/span><\/p>\n Nach einem reibungslosen \u00dcbergang zum Home Office konnte das HIRE-Team Produktivit\u00e4tsgewinne und Steigerungen bei anderen wichtigen Gesch\u00e4ftskennzahlen verzeichnen, einige davon speziell aufgrund der Verlagerung zum Home Office.<\/span><\/p>\n \u201eInsbesondere haben wir Verbesserungen bei der Pr\u00e4sentation von Kandidaten gegen\u00fcber Kunden bemerkt. Zudem haben wir Effizienzsteigerungen in unseren Recruiting-Prozessen festgestellt, weil der Kandidat seinen derzeitigen Arbeitsplatz f\u00fcr Interviews nicht mehr physisch verlassen und keine Vorstellungsgespr\u00e4che w\u00e4hrend der Arbeitszeit f\u00fchren muss\u201c, f\u00fcgt Simon hinzu.<\/span><\/p>\n W\u00e4hrend der Pandemie hat der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gelernt den Fokus des Unternehmens konstant zu \u00fcberdenken und zu verlagern, um den Bed\u00fcrfnissen seiner Kunden in jeder Hinsicht und zu jeder Zeit gerecht zu werden.<\/span><\/p>\n Da die Branche nun in eine neue Phase der COVID-19-Pandemie eintritt, hat Simon einige Anregungen, wie man sein Team voranbringen kann:<\/span><\/p>\n \u201eDies ist eine gute Gelegenheit, die Kostenbasis des Unternehmens zu betrachten und herauszufinden, wo Effizienzgewinne erzielt werden k\u00f6nnen. Wir haben Systeme implementiert und uns massiv auf diese gest\u00fctzt, um so Kosten in anderen Bereichen zu senken.\u201c<\/span><\/p>\n Und es gibt noch weitere Schl\u00fcsselfragen, die man sich in dieser Zeit stellen sollte, so Simon, der hinzuf\u00fcgt: \u201eWir fragen uns, <\/span>\u201aob [die Branche] wieder zu dem wird, was sie vorher war.\u2018<\/span><\/i> und <\/span>\u201awas die Unsicherheiten bei der R\u00fcckkehr zu dem, was vorher war?<\/span><\/i>\u201a Wir sind nun in der Lage, viel schneller Kandidaten zu liefern, weil es so einfach geworden ist, Kandidaten Kunden vorzustellen. was kommt als N\u00e4chstes?\u201c<\/span><\/p>\n Jedoch, und da ist sich Simon sicher, es gibt noch Positives mitten im Unbekannten: \u201eEs gibt so viele Vorteile, die sich aus der Arbeit im Home Office ergeben – keine Fahrtzeiten, flexiblere Arbeitszeiten – deshalb wollen wir diese Art der Zusammenarbeit auch langfristig weiter so fortf\u00fchren.\u201c<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00dcber HIRE:<\/i><\/b><\/p>\n HIRE<\/span><\/i><\/a> Technologies baut ein Netzwerk von Personal-, IT- und HR-Beratungsfirmen auf. Wir helfen unseren Partnern, durch die sich ver\u00e4ndernde Welt mit Wachstumsl\u00f6sungen zu navigieren, wobei wir uns auf digitale Transformation konzentrieren. Unser Partnerschaftsmodell betont die Identit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit unserer Marken und stellt Ressourcen, Unterst\u00fctzung und Fachwissen zur Verf\u00fcgung, um Ihre Unternehmen voranzubringen. Wir bieten unseren Kunden wertvolle Empfehlungen und Einblicke. Gleichzeitig liefern wir innovative L\u00f6sungen, verbessern ihre HR-Teams und verbinden sie mit den besten Leuten f\u00fcr ihr Unternehmen.<\/span><\/i><\/p>\n <\/p>\n Would you like to find out more about the topics of recruitment, personnel consulting and personnel services? <\/span><\/span><\/span>Then subscribe to the <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Bullhorn blog<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> now <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>for news, tips, interviews, trends and more.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Lernen Sie von Simon Dealy von HIRE Technologies, wie Sie Ihr Unternehmen w\u00e4hrend einer Pandemie am Leben halten (und sogar ausbauen) k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":389,"featured_media":70505,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-70503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nHIRE Technologies \u2013 ein Best Practice Beispiel<\/b><\/h3>\n
Kundenzentriertheit als Schl\u00fcssel zum Erfolg\u00a0<\/b><\/h3>\n
Durch konsequente Marktbeobachtung immer einen Schritt voraus sein<\/b><\/h3>\n
Standortunabh\u00e4ngigkeit er\u00f6ffnet neue M\u00f6glichkeiten<\/b><\/h3>\n
Flexibilit\u00e4t als Chance<\/b><\/h3>\n
Investitionen in digitales Marketing zahlen sich aus<\/b><\/h3>\n
Implementierung eines skalierbaren, cloud-basierten Technologiestacks<\/b><\/h3>\n
Mit der richtigen Plattform wird alles leichter<\/b><\/h3>\n
Keine Angst vor Ver\u00e4nderungen \u2013 Transparenz als Erfolgsfaktor<\/b><\/h3>\n
Produktivit\u00e4tszunahme durch Home Office und Telearbeit<\/b><\/h3>\n
Planen f\u00fcr die Zukunft \u2013 Ver\u00e4nderung als einzige Konstante<\/b><\/h3>\n
Die Krise als Chance<\/strong><\/h3>\n
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