{"id":7069,"date":"2020-07-14T12:32:47","date_gmt":"2020-07-14T12:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=7069"},"modified":"2024-09-06T13:36:09","modified_gmt":"2024-09-06T13:36:09","slug":"highlights-auf-der-engagex-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/highlights-auf-der-engagex-2020\/","title":{"rendered":"Highlights auf der EngageX 2020"},"content":{"rendered":"
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Am ersten Tag der <\/span>EngageX 2020<\/span><\/a> Online-Experience trafen sich Tausende von Experten aus dem Bereich der Personalbeschaffung und -vermittlung in einem (virtuellen) Raum um zu netzwerken, zu lernen und \u00fcber Herausforderungen, Chancen und alles, was dazwischen liegt, zu diskutieren. Wenn Sie die Momente, die Ihnen am besten gefielen, noch einmal nacherleben oder irgendwelchen Content, den Sie verpasst haben, nachholen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich<\/span> die Breakout-Sitzungen vom ersten Tag auf Wunsch jetzt ansehen<\/span><\/a>. Lesen Sie weiter f\u00fcr einen R\u00fcckblick auf die wichtigsten Themen und Gespr\u00e4che vom ersten Tag der EngageX.<\/span><\/p>\n

Eine bessere Zukunft schaffen<\/b><\/h3>\n

Im Zuge von COVID-19 und dessen weitreichenden, verheerenden Auswirkungen auf das pers\u00f6nliche und berufliche Leben der Besch\u00e4ftigten in der Personalvermittlungsbranche befassten sich viele der Redner bei EngageX mit der Frage, wie wir eine bessere Zukunft f\u00fcr uns selbst, unsere Unternehmen und die Welt im Allgemeinen schaffen k\u00f6nnen. Der CEO und Mitbegr\u00fcnder von Bullhorn, Art Papas, und die ehemalige stellvertretende Leiterin der NASA, Dr. Dava Newman, setzten sich jeweils in zwei sehr unterschiedlichen, aber inspirierenden Keynote-Vortr\u00e4gen mit dem Thema \u201eNach vorne schauen und ein besseres Morgen schaffen\u201c auseinander. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Art Papas begann seine Keynote-Rede mit einer Betrachtung der aktuellen Lage der Branche. Da Bullhorn Zugriff auf Tausende von Aufzeichnungen \u00fcber Aktivit\u00e4ten auf dem Gebiet der Personalbeschaffung und -vermittlung hat, verf\u00fcgen wir \u00fcber einen einzigartigen Einblick in das Ausma\u00df der Auswirkungen von COVID-19 auf die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.<\/span><\/p>\n

Und die Erkenntnis? Schl\u00fcsselindikatoren wie Arbeitsauftr\u00e4ge gingen w\u00e4hrend der Pandemie auf 50 Prozent der normalen Aktivit\u00e4t zur\u00fcck, aber alle Anzeichen deuten jetzt auf eine Erholung hin. Im Vergleich zu den Aktivit\u00e4ten vor der Pandemie sind die meisten Sektoren immer noch um 30 Prozent r\u00fcckl\u00e4ufig, die Tendenz in Richtung Zukunft ist jedoch steigend.<\/span><\/p>\n

Dann ging er auf die verschiedenen Chancen ein, die sich den Personalvermittlungsunternehmen derzeit er\u00f6ffnen. Eine gute Gelegenheit ist das Aufkommen neuer Rollen, die vorher nicht existierten, und die Anpassung vorhandener Rollen an die Welt der Fernarbeit. Er erz\u00e4hlte die Geschichte eines Kunden, der in den USA 4.000 Personen zum Fiebermessen platzierte, eine Stelle, f\u00fcr die vor drei Monaten noch keine Nachfrage bestand.<\/span><\/p>\n

Die zweite Kategorie von Chancen besteht in der M\u00f6glichkeit, manuelle Arbeit durch Automatisierung zu ersetzen. Durch die Automatisierung zeitraubender Aufgaben k\u00f6nnen Personalbeschaffungs- und -vermittlungsunternehmen mehr Zeit f\u00fcr den Aufbau von Beziehungen und f\u00fcr Innovationen aufwenden.<\/span><\/p>\n

Schlie\u00dflich sprach Art Papas am Vorabend des zehnten Juni, dem Tag, an dem das Ende der Sklaverei gefeiert wird, \u00fcber die einzigartige Gelegenheit f\u00fcr Personalbeschaffungsunternehmen, ein besseres Morgen zu schaffen. Angesichts der anhaltenden Ungleichheit und Ungerechtigkeit haben die Angeh\u00f6rigen der Personalbranche die M\u00f6glichkeit und eine Plattform, Gespr\u00e4che mit Talenten und Arbeitgebern zu f\u00fchren und eine gerechtere, inklusivere Berufswelt zu gestalten.<\/span><\/p>\n

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Optimismus besteht auch hinsichtlich der unmittelbaren und nahen Zukunft der Personalvermittlungsbranche. Nahezu 400 Personalbeschaffer \u00e4u\u00dferten sich in einer Live-Umfrage zu ihren Aussichten f\u00fcr das n\u00e4chste Quartal. Mehr als 70 Prozent der Unternehmen erwarten eine Verbesserung der Gesch\u00e4ftslage, und weniger als ein Zehntel rechnet mit einem R\u00fcckgang ihrer Ergebnisse.<\/span><\/p>\n

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In der zweiten Keynote-Rede des Tages sprach Dr. Dava Newman, MIT-Apollo-Professorin f\u00fcr Raumfahrttechnik und ehemalige stellvertretende Leiterin der NASA, \u00fcber die Lektionen, die sie in ihrer Vorreiterrolle gelernt hat und die heute insbesondere f\u00fcr die Personalbeschaffungs und -vermittlungsexperten relevant sind: die Rolle einer guten F\u00fchrungskraft, wie man aus Misserfolgen lernt, und die Rolle von Diversit\u00e4t in der Zukunft der Arbeit.<\/span><\/p>\n

Als stellvertretende Leiterin der NASA w\u00e4hrend der Regierungszeit Obamas musste Dr. Newman eine vielf\u00e4ltige Gruppe von Talenten anleiten, um sich Herausforderungen zu stellen, die noch niemand zuvor in Angriff genommen hatte. Dazu entwickelte sie ein Rahmenwerk f\u00fcr Innovationen. Es gibt vier Arten von Innovationen:<\/span><\/p>\n