{"id":70805,"date":"2021-05-03T15:03:06","date_gmt":"2021-05-03T15:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=70805"},"modified":"2024-10-16T11:33:12","modified_gmt":"2024-10-16T11:33:12","slug":"herausforderungen-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/herausforderungen-im-recruiting\/","title":{"rendered":"5 L\u00f6sungen f\u00fcr die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im Recruiting"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Es ist kein Geheimnis, dass die Personaldienstleistungsbranche aufgrund der COVID-19-Pandemie vor zahlreichen Ver\u00e4nderungen und neuen Herausforderungen steht. Um mehr \u00fcber diese Herausforderungen zu erfahren und um herauszufinden, wie Personaldienstleister Recruiting-Software in ihren Arbeitsalltag einbinden, haben wir f\u00fcr unsere <a href=\"https:\/\/grid.bullhorn.com\/dach\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_GER_2021_05_03&amp;LA=GRID2021_DE&amp;LAD=GRID2021_DE&amp;utm_source=Blog_GER_2021_05_03&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=grid2021_de\">globale Recruiting-Trends Studie 2021<\/a> mehr als 2.000 Fachleute aus der Personaldienstleistungsbranche befragt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Auf die Frage, welcher Teil im Recruiting-Prozess die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung darstellt, gaben die Befragten folgende Antworten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Sourcing (30 %)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Zusammenstellen der Kundenanforderungen (16%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kandidaten-Screening und -Validierung (15 %)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Onboarding (11%)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Back-Office-Verwaltung (10%)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bei der Vermittlung eines Bewerbers spielt das Erfassen und Zusammenstellen der Kundenanforderungen, Sourcing, Screening, Onboarding und die Back-Office-Verwaltung sowie vieles mehr eine wichtige Rolle. Aber welche Prozesse k\u00f6nnten optimiert werden? Die Befragten gaben an, dass das Sourcing der schwierigste Teil im Recruiting-Prozess ist und sie deshalb Sourcing gerne automatisieren w\u00fcrden. <\/span><\/p>\n<h2><b>Mit diesen Tipps l\u00f6sen Sie Ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im Recruiting<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diese 5 praktischen L\u00f6sungen helfen Ihren Teams vom Front-Office bis zum Back-Office dabei, die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der Kandidatensuche, der Arbeit mit den Kunden, dem Onboarding von Bewerbern und der Datenverwaltung zu meistern. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die Produktivit\u00e4t Ihres Teams steigern, Ihren Recruiting-Prozess, die Candidate Experience sowie die Kundenzufriedenheit verbessern.<\/span><\/p>\n<h3><b>Applicant Tracking System<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS) kann Ihr Unternehmen produktiver, profitabler und somit effizienter machen. Wird es perfekt implementiert, steigern Sie die Produktivit\u00e4t Ihrer Personalvermittler, Sie sparen Zeit und bringen mehr Struktur in Ihre Arbeitsabl\u00e4ufe und -organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Personalvermittler best\u00e4tigen, dass sie durch den Einsatz eines ATS eine h\u00f6here Vermittlungsquote haben als Unternehmen, die auf ein ATS verzichten. Im Rahmen unserer Recruiting-Trends Studie 2021 gaben 94% der Befragten an, dass sich ihr ATS au\u00dferdem positiv auf ihren gesamten Einstellungsprozess ausgewirkt hat.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ein wichtiger Grund: Mit einem ATS\/CRM lassen sich die Anforderungen von Kunden exakter erfassen und somit besser f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit nutzen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lebenslauf-Parsing<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Beim Parsen von Lebensl\u00e4ufen wird das Dokument automatisch umgewandelt und in Ihr ATS importiert. Pers\u00f6nliche Daten sowie Kontaktdaten der Bewerber wie Name, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer werden aus dem digitalen Lebenslauf direkt in die passenden Felder Ihres ATS importiert. Danach k\u00f6nnen Sie die Datens\u00e4tze einfach filtern, durchsuchen und schnell auf die ben\u00f6tigen Informationen zu Ihren Bewerbern zugreifen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die meisten Lebenslauf-Parser funktionieren folgenderma\u00dfen: Der Nutzer l\u00e4dt die Lebenslaufdatei des Bewerbers in das Took hoch (z.B. per Drag-and-Drop). Danach best\u00e4tigt er, welche Felder oder Daten der Parser importieren soll. Nach dem Parsing ist der Datensatz des Kandidaten im ATS abrufbar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Verwendung von Lebenslauf-Parsing macht Ihr Sourcing effizienter. Sie sparen so wertvolle Zeit, die Sie in den Aufbau und die Pflege Ihrer Bewerberpools und Kundenbeziehungen investieren k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Recruiting-Automatisierung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recruiting-Automatisierung erleichtert die Auswahl und Validierung von Kandidaten und das Sourcing. Auf diese Weise erh\u00f6hen Sie Ihre Produktivit\u00e4t und k\u00f6nnen Ihre zeitlichen Ressourcen effizienter nutzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Das spricht noch f\u00fcr die Automatisierung im Recruiting:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reduzieren Sie Routineaufgaben: Sich wiederholende und deshalb oft vergessene Aufgaben lassen sich bequem automatisieren. So stellen Sie sicher, dass die richtigen Prozesse zur richtigen Zeit ablaufen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Verbessern Sie die Datengenauigkeit: Identifizieren Sie ungenaue oder unvollst\u00e4ndige Datens\u00e4tze und automatisieren Sie Prozesse zur Bereinigung Ihrer Daten.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Binden Sie Ihre Zielgruppen ein: Interagieren Sie w\u00e4hrend des gesamten Recruiting-Prozesses dank Automatisierung noch intensiver mit Bewerbern, Kunden und Auftragnehmern.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Onboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Onboarding-L\u00f6sungen verschaffen Unternehmen die Kontrolle \u00fcber den gesamten Onboarding-Prozess. Mit Hilfe von elektronischen Dokumentenmanagement und Tracking lassen sich Kandidaten noch besser in das neue Unternehmen integrieren. Onboarding-Tools sollen vor allem zeitaufw\u00e4ndige und manuelle Tasks rund um das Onboarding verringern. Auf diese Weise l\u00e4sst sich die Candidate Experience sowie die Kundenerfahrung verbessern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Personaldienstleister mit Onboarding-Software k\u00f6nnen Kandidaten Zugriff auf ihr Tool geben. Im Online-Portal k\u00f6nnen sie ihre Unterlagen elektronisch unterschreiben und einreichen, sodass sie diese nicht mehr ausdrucken, scannen oder m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Kandidaten k\u00f6nnen auch elektronische Erinnerungen erhalten, wenn wichtige Angaben in den Formularen fehlen. So wird sichergestellt, dass sie ihre Dokumente f\u00fcr den neuen Job oder eine neue Aufgabe rechtzeitig und vollst\u00e4ndig einreichen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Back Office<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fakturierungs- oder Abrechnungssoftware automatisiert den Abrechnungsprozess und hilft so dabei Fehler zu vermeiden und den Zahlungsprozess zu beschleunigen. Ihre Kernfunktion besteht darin, automatisch unterschriebene Arbeitsnachweise an Rechnungen anzuh\u00e4ngen und diese per E-Mail an Kunden zu senden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Das wichtigste Verkaufsargument f\u00fcr Fakturierungssoftware ist die Automatisierung von Rechnungsstellung und -versand. Sehr gute Fakturierungsl\u00f6sungen lassen sich vollst\u00e4ndig an die spezifischen Anforderungen des Kunden in Bezug auf die Rechnungsstellung anpassen. Wenn eine Fakturierungssoftware in ein ATS integriert ist, k\u00f6nnen Unternehmen auch Reports zur Rechnungshistorie oder zu Bruttomargen von Kunden erstellen. Das hilft Personaldienstleistern dabei, wichtige unternehmerische Entscheidungen zu treffen, z.B. in welche Kundenressourcen investiert werden soll.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Ihnen Softwarel\u00f6sungen dabei helfen k\u00f6nnen, die Herausforderungen in der Recruitingbranche in 2021 und in den darauffolgenden Jahren zu meistern <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/subscribe-to-blog\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_GER_2021_05_03&amp;LA=Bullhorn_Subscribe&amp;LAD=Bullhorn_Subscribe&amp;utm_source=Blog_GER_2021_05_03&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=bullhorn_subscribe\">abonnieren Sie einfach unseren Bullhorn Blog<\/a>.<\/span><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/subscribe-to-blog\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Bullhorn_Subscribe&amp;LAD=Bullhorn_Subscribe&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=bullhorn_subscribe\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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