{"id":7106,"date":"2022-04-14T13:02:48","date_gmt":"2022-04-14T13:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=7106"},"modified":"2024-09-06T13:40:51","modified_gmt":"2024-09-06T13:40:51","slug":"wie-sie-verborgene-talente-in-ihrem-ats-entdecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/wie-sie-verborgene-talente-in-ihrem-ats-entdecken\/","title":{"rendered":"Bewerberakquise: Wie Sie verborgene Talente in Ihrem ATS wiederfinden"},"content":{"rendered":"

Ein Bewerbermanagementsystem (CRM) ist ein wertvolles Instrument f\u00fcr Personaldienstleister \u2013 nicht nur, um Daten zu erfassen und Prozesse zu verfolgen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen Ihr CRM auch ganz gezielt nutzen, um verborgene Talente zu finden und Ihre Vermittlungsquote zu steigern: Personaldienstleister, die regelm\u00e4\u00dfig mit den Kandidaten in ihrer Datenbank kommunizierten, konnten ihre Quote um 76 Prozent steigern.<\/p>\n

Allzu oft sieht die Realit\u00e4t doch aber so aus, dass Kandidaten in der Datenbank \u201everschwinden\u201c \u2013 entweder weil deren Profil nicht zu den aktuellen Suchauftr\u00e4gen passt oder sie erfolgreich vermittelt wurden.<\/p>\n

So entsteht mit der Zeit ein Pool an versteckten Talenten und ein verborgener Schatz, der im Datennirwana darauf wartet, geborgen zu werden.<\/p>\n

Die meisten Kandidatenprofile sind veraltet<\/h4>\n

Bei richtiger Anwendung ist ein ATS das wertvollste Instrument, das einem Personalvermittler zur Verf\u00fcgung steht. Laut den von Capterra<\/a><\/span> ver\u00f6ffentlichten Zahlen gaben nicht weniger als 94 % der rekrutierenden Firmen und Personaler, die ein ATS verwendeten, an, dass es ihren Recruiting-Prozess verbessert habe.<\/span><\/p>\n

Wussten Sie, dass Personaldienstleister laut Daten von Capterra<\/a> in der Regel nur mit etwa einem Zehntel der potenziellen Kandidaten nachhaltig arbeiten?<\/p>\n

Das hat zur Folge, dass ein Gro\u00dfteil aller Kandidatenprofile im Bewerbermanagementsystem veralten und aufgrund von Datenschutzvorgaben nicht mehr genutzt werden.<\/p>\n

Stattdessen scheint es einfacher und schneller, neu auf die Suche nach passenden Bewerbern zu gehen, die Daten neu in die Datenbank einzupflegen, wo sie mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit dann doch wieder veralten.<\/p>\n

Das geht aber auch anders. Ihre Dienstleistung wird besser und effizienter, wenn Sie die\u00a0 in Ihrem Bewerbermanagementsystem verborgenen Talente immer wiederfinden. Dazu sollten Sie unsere drei Tipps beachten:<\/p>\n

#1 Daten bereinigen<\/b><\/h3>\n

Pr\u00fcfen Sie alle Datens\u00e4tze in Ihrem Bewerbermanagementsystem gr\u00fcndlich. L\u00f6schen Sie Dubletten und irrelevante Kontakte. Achten Sie auf den Datenschutz.<\/p>\n

Moderne Bewerbermanagementsysteme haben integrierte Funktionen, mit denen Kandidatenprofile aufgrund aktueller Datenschutzbedingungen automatisch gel\u00f6scht werden.<\/p>\n

Bieten Sie Kandidaten, mit denen Sie mehr als ein Jahr keinen Kontakt mehr hatten, die M\u00f6glichkeit an, ihre Daten digital direkt in Ihrem System zu aktualisieren. So reduziert sich die Anzahl Ihrer Kontakte vermutlich deutlich.<\/p>\n

Sie gewinnen daf\u00fcr eine qualitativ hochwertige Datenbank, in der es keine verborgenen Talente mehr gibt.<\/p>\n

# 2 Daten vollst\u00e4ndig erfassen<\/b><\/h3>\n

Nutzen Sie die Filterm\u00f6glichkeiten Ihres Bewerbermanagementsystems, um fehlende Daten wie Kontakte ohne Telefonnummer oder E-Mail-Adresse herauszufiltern.<\/p>\n

Tragen Sie diese nach. Legen Sie au\u00dferdem Pflichtfelder an, sodass in Zukunft Daten nur dann abgespeichert werden k\u00f6nnen, wenn die wichtigsten Felder ausgef\u00fcllt sind.<\/p>\n

# 3 Beziehungen pflegen<\/h4>\n

Treten Sie mit Ihren Kandidaten regelm\u00e4\u00dfig in Kontakt. Pflegen Sie den Austausch beispielsweise \u00fcber Newsletter, Jobalerts oder Einladungen zu Events.<\/p>\n

Personaldienstleister, Personalvermittler und Personalberater, die ihre Kandidaten kontinuierlich ansprechen, nutzen ihr ATS deutlich h\u00e4ufiger als wichtigste Quelle f\u00fcr Stellenbesetzungen.<\/p>\n

\n

M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber effiziente M\u00f6glichkeiten erfahren, wie Sie die in Ihrem ATS verborgenen Talente zu nutzen? Dann kontaktieren Sie uns jetzt<\/a>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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