{"id":72248,"date":"2021-12-02T11:42:00","date_gmt":"2021-12-02T11:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72248"},"modified":"2024-10-29T15:59:54","modified_gmt":"2024-10-29T15:59:54","slug":"conversion-killer-karriere-webseiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/conversion-killer-karriere-webseiten\/","title":{"rendered":"Die h\u00e4ufigsten Conversion-Killer von Karriere-Webseiten"},"content":{"rendered":"

Geht Recruiting auch ohne Kaltakquise?<\/h2>\n

Die meisten Recruiter sind sehr gute Vertriebler. Die allgemein ungeliebte Aufgabe Kaltakquise f\u00e4llt ihnen leicht \u2013 sie sind einfach daran gew\u00f6hnt. Trotzdem ist und bleibt Kaltakquise ein m\u00fchevolles und zeitaufw\u00e4ndiges Gesch\u00e4ft.<\/p>\n

Deshalb haben wir gefragt: Wie kann das besser gehen? Wie k\u00f6nnen wir Kunden und Kandidaten gewinnen, ohne endlose Stunden in die Kaltakquise zu stecken? Wie optimieren wir Kandidaten-Websites so, dass sie richtig gut konvertieren und uns damit Arbeit sparen?<\/p>\n

Lea Podgajnik von UNTERWALD Recruiting Intelligence war unser Gast beim Online-Seminar am 23.11.2021. Sie ist Expertin f\u00fcr die Optimierung von Karriere-Webseiten und hat spannende Beobachtungen und Tipps rund um das Thema \u201eConversion-optimierte Online-Auftritte f\u00fcr Personaldienstleister\u201d.<\/p>\n

Denn so viel ist klar: Je mehr Leads wir automatisiert \u00fcber Websites generieren k\u00f6nnen, desto weniger Zeit m\u00fcssen wir f\u00fcr die Kaltakquise aufbringen.<\/p>\n

Warum performen manche Karriere-Websites einfach nicht?<\/h2>\n

Angenommen, Sie haben k\u00fcrzlich eine neue Karriere-Webseite aufgesetzt. Eine tolle Agentur hat alles modern gestaltet, mit sch\u00f6nen Grafiken angereichert, und vielleicht haben Sie sogar ein teuer produziertes Recruiting-Video einbinden lassen. Alles sieht super aus, aber \u2026: Die Leads kommen einfach nicht. Sie nehmen nochmals Budget in die Hand, bewerben die neue Webseite \u00fcber Social Media und Google-Ads-Werbung. Sie freuen sich \u00fcber steigende Views, aber \u2026: Die Leads bleiben weiter aus. Woran liegt das?<\/p>\n

\u201eWir bewerten, was wir sehen! Aber eine optisch ansprechend gestaltete Webseite bringt nicht zwingenderma\u00dfen Leads.\u201c <\/strong><\/span><\/em>– Lea Podgajnik<\/span><\/em><\/p>\n

Die Expertin f\u00fcr optimierte Karriere-Websites Lea Podgajnik nennt f\u00fcnf absolute Conversion-Killer:<\/p>\n

    \n
  1. Lange Ladezeiten: Nach drei Sekunden bricht der Nutzer ab.<\/li>\n
  2. Keine Auffindbarkeit: Die Suchmaschinenoptimierung fehlt.<\/li>\n
  3. Fehlende \u00dcbersicht: Die Seite hat keine gute Informationsarchitektur.<\/li>\n
  4. Schmerzhafte Usability: Das Bewerbungsformular nervt, z. B. weil zu viel abgefragt wird.<\/li>\n
  5. Kein eindeutiger Call-to-Action: Es gibt keine konkreten Aktions- und Interaktionsm\u00f6glichkeiten in Form von Buttons.<\/li>\n<\/ol>\n

    Was tun? Konkrete L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge unserer Expertin<\/h2>\n

    Sie m\u00f6chten herausfinden, ob einer der Conversion-Killer auf Ihre Karriere-Seite zutrifft? Lea Podgajnik kennt einige einfach und schnell umzusetzende Kniffe.<\/p>\n

    Ladezeiten \u00fcberpr\u00fcfen<\/h3>\n

    Um die Ladezeiten zu checken, empfiehlt unsere Expertin den Trick, die Website mit Websitecarbon zu \u00fcberpr\u00fcfen. Websitecarbon stellt eigentlich die Nachhaltigkeit einer Website bzw. ihren CO2-Wert fest. Wir k\u00f6nnen daraus aber auch etwas \u00fcber die Ladezeiten unserer Website ableiten, denn eine schlechte Nachhaltigkeitsperformance ist ein Indikator f\u00fcr lange Ladezeiten.<\/p>\n

    SEO-Check<\/h3>\n

    Thematisiert die Website eigentlich, was die User suchen? Erstellen Sie doch einmal einen TagCrowd Ihrer Website. Tag Crowd visualisiert, welche W\u00f6rter am h\u00e4ufigsten auf Ihrer Seite vertreten sind. Dies ist eine einfache M\u00f6glichkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie die wichtigen Keywords h\u00e4ufig genug verwenden.<\/p>\n

    Customer Journey durchspielen<\/h3>\n

    Schl\u00fcpfen Sie einmal in die Rolle Ihres Kandidaten und spielen Sie den Kommunikations- und\/oder Bewerbungsprozess auf Ihrer Website durch. Klappt alles? Sind Formulare gut nutzbar? Wie lange brauchen Sie daf\u00fcr? Werden wirklich alle Daten ben\u00f6tigt, die in den Formularen abgefragt werden? Halten Sie sie so schlank wie m\u00f6glich!<\/p>\n

    Bringt das wirklich was?<\/h2>\n

    Auf jeden Fall! Den Beweis daf\u00fcr liefert Lea Podgajnik gleich mit: F\u00fcr einen Ihrer Kunden mit Fokus auf Tech-Recruiting erreichte Sie durch Anpassungen der Karriere-Website<\/p>\n