{"id":72264,"date":"2021-11-30T12:08:00","date_gmt":"2021-11-30T12:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72264"},"modified":"2024-09-06T13:42:47","modified_gmt":"2024-09-06T13:42:47","slug":"die-skills-der-zukunft-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/die-skills-der-zukunft-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel \u2013 welche Skills heute und in Zukunft auch von Recruitern gefragt sind"},"content":{"rendered":"

In nahezu allen Branchen herrscht heute ein Fachkr\u00e4ftemangel. Manche Experten sprechen auch generell von einem Arbeitskr\u00e4ftemangel. Diese Tatsache f\u00fchrt dazu, dass f\u00fcr viele Positionen nicht immer die Kandidaten gesetzt werden, die vor allem die fachliche Bandbreite abdecken, sondern diejenigen, die die gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Bandbreite an Softskills mitbringen.<\/p>\n

Wichtige Top-Skills sind unabh\u00e4ngig vom jeweiligen Arbeitsmarkttrend<\/h2>\n

Branchen\u00fcbergreifend werden Arbeitskr\u00e4fte gesucht, die sich flexibel auf sich ver\u00e4ndernde Marktentwicklungen einstellen k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus sind Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Teamf\u00e4higkeit elementare Skills f\u00fcr jeden Job.<\/p>\n

Je nach Position sind Kreativit\u00e4t und Entscheidungsf\u00e4higkeit gefragt.<\/p>\n

Diese elementaren Skills sind nahezu universell und nicht an einen bestimmen Trend oder Zeitgeist auf dem Arbeitsmarkt gebunden.<\/p>\n

Der Skill-Gap in der Digitalisierung<\/h2>\n

Bedingt durch die digitale Transformation geh\u00f6ren heute f\u00fcr Bewerber auf dem Arbeitsmarkt auch digitale Skills zu den wichtigen Anforderungen. Laut einer Umfrage des Jobportals Stepstone<\/a> zusammen mit dem Kinbaum Institut haben von 8.000 befragten Arbeitnehmern fast 60 Prozent geantwortet, dass ihnen die Kompetenzen fehlen, um die Anforderungen einer digitalen Arbeitswelt in der Zukunft erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Der sogenannte \u201eSkill-Gap\u201c besteht aber nicht nur in den fachlichen Skills f\u00fcr die Anwendung digitaler Tools, sondern auch in der fehlenden Agilit\u00e4t beim Lernen oder den fehlenden F\u00fchrungsqualit\u00e4ten f\u00fcr das F\u00fchren digitaler Teams.<\/p>\n

Gr\u00fcnde f\u00fcr diese L\u00fccke bei den erforderlichen Skills f\u00fcr die Digitalisierung sehen Experten in Deutschland und der DACH-Region vor allem in der sehr langsam voranschreitenden digitalen Transformation. Viele Unternehmen z\u00f6gern immer noch mit dem Umschwenken auf die Digitalisierung.<\/p>\n

Dabei ist eine digitale Ausrichtung des Unternehmens in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding. Viele Bewerber entscheiden sich z.B. f\u00fcr Unternehmen, die auf digitale Zusammenarbeit und Kommunikation setzen. Diese Firmen bieten dann flexiblere Arbeitszeitmodelle, die sich besser mit einem modernen Familienleben und einer gelebten Work-Life-Balance vereinbaren lassen.<\/p>\n

Upskilling als Reaktion auf Qualifizierungsl\u00fccken<\/h2>\n

Unternehmen haben die Chance dem Skill-Gap entgegenzusteuern. Durch Weiterbildung k\u00f6nnen Mitarbeitende in neuen Tools oder neuen Skills geschult werden. Corporate Learning hei\u00dft hier das Stichwort. Bewerber selbst k\u00f6nnen ihre beruflichen Chancen durch pers\u00f6nliches Upskilling verbessern.<\/p>\n

Upskilling in der Personaldienstleistungsbranche<\/h3>\n

Insbesondere digitale Skills k\u00f6nnen die Wirtschaftlichkeit und Produktivit\u00e4t in Unternehmen sicherstellen. Recruiter haben die M\u00f6glichkeit, durch Upskilling und das Erlernen digitaler Skills neue M\u00f6glichkeiten im Recruiting auszusch\u00f6pfen. Automatisierung kann hier viel Zeit und Raum f\u00fcr das Wesentliche schaffen. Im folgenden beleuchten wir einige hilfreiche Punkte, die Ihnen das Leben als Recruiter erleichtern:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Automatisierung von Routineaufgaben: Durch die Automatisierung von Teilschritten im Recruiting-Ablauf k\u00f6nnen sich Personalvermittler noch st\u00e4rker auf ihre Kernkompetenzen und die Arbeit mit Menschen konzentrieren. Gleichzeitig l\u00e4sst sich die Geschwindigkeit von Arbeitsprozessen deutlich erh\u00f6hen, was wiederum einen Wettbewerbsvorteil bedeutet.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Automatisierung der Kommunikation: Digitale Skills helfen dabei, die Kommunikation mit Bewerbern und Kunden zu verbessern. Ob Erinnerungsmails, Kurznachrichten mit der Bitte um Kontaktaufnehme oder Self-Service-Bereiche, in welchen Bewerber ihre Daten selbst pflegen k\u00f6nnen: Durch automatisierte Kommunikationsschritte kann der gesamte Recruiting-Cycle effizienter gestaltet werden.<\/p>\n

Die digitale Transformation der Personaldienstleistung erfordert auch bei Fachkr\u00e4ften im Recruiting digitale Skills. Dienstleister sind im Vorteil, die durch gezieltes Upskilling ihrer Mitarbeitenden alle Vorteile der Digitalisierung f\u00fcr Neukundengewinnung oder das Bewerbermanagement nutzen.<\/p>\n

Fazit:\u00a0Digitale Skills als Antwort der Personaldienstleistungsbranche auf den Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n

Durch den Fachkr\u00e4ftemangel ist der Wettbewerb um qualifizierte Talente immer h\u00e4rter geworden. Nur die Unternehmen, die schnell, effektiv und flexibel auf dem Markt agieren, k\u00f6nnen ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit erhalten. Digitale Skills helfen Recruitern dabei, all das auch in der t\u00e4glichen Praxis umzusetzen. Am Ende profitieren alle davon: Unternehmen finden schneller geeignete Fachkr\u00e4fte, Bewerber finden schneller einen Job und Personaldienstleister k\u00f6nnen schneller Abschl\u00fcsse erzielen.<\/p>\n

\n

Neugierig geworden? Hier erfahren Sie mehr \u00fcber die Automatisierungsm\u00f6glichkeiten mit Bullhorn<\/a>.<\/p>\n

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In nahezu allen Branchen herrscht heute ein Fachkr\u00e4ftemangel. Manche Experten sprechen auch generell von einem Arbeitskr\u00e4ftemangel. 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