{"id":72319,"date":"2022-01-05T14:05:38","date_gmt":"2022-01-05T14:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72319"},"modified":"2024-09-06T13:40:00","modified_gmt":"2024-09-06T13:40:00","slug":"was-ist-kuenstliche-intelligenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/was-ist-kuenstliche-intelligenz\/","title":{"rendered":"Was ist eigentlich K\u00fcnstliche Intelligenz? Ein Ratgeber f\u00fcr Recruiter"},"content":{"rendered":"

Welche Bedeutung hat KI f\u00fcr Ihr Unternehmen wirklich? In dieser Blogserie deckt Jim Hegerich von Bullhorn die Grundlagen der <\/em>K\u00fcnstlichen Intelligenz auf. Hierbei zeigt er auch, wie KI als Technologie in der Personalvermittlung eingesetzt werden kann und welche Voraussetzungen daf\u00fcr gegeben sein m\u00fcssen, damit Sie nachhaltig von Ihrem Investment in KI profitieren. Hier k\u00f6nnen Sie Teil 1 der Serie zum Thema KI-Grundlagen und Teil 2 zum Thema KI und Automatisierung nachlesen. <\/em><\/p>\n

\n

Jedes Mal, wenn ich mich mit F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Personalbranche treffe, wird uns dieselbe Frage gestellt: \u201eWas macht Ihr Unternehmen mit KI?“<\/p>\n

Schon diese einfache Frage erfordert eine komplexe Antwort. Denn viele Menschen wissen, dass das K\u00fcrzel KI f\u00fcr \u201ek\u00fcnstliche Intelligenz\u201c steht. Allerdings kommen sie ins Stocken, wenn man sie darum bittet, den Begriff in ihren eigenen Worten zu erkl\u00e4ren.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen Personaldienstleister von KI erwarten, wenn sich die Branche weiterentwickeln soll? Eines ist sicher: Die Zukunft von KI wird anders sein als unser heutiges Verst\u00e4ndnis davon zul\u00e4sst.<\/span><\/p>\n

KI-Begriffe, die Personalberater kennen sollten<\/strong><\/b><\/h3>\n
    \n
  • KI (K\u00fcnstliche Intelligenz):<\/strong> Die Verwendung von Programmen, die Computer dazu bringen, wie Menschen zu „denken und zu reagieren“. Bereiche, die KI bereits nutzen und mit denen Sie wahrscheinlich vertraut sind, sind die Spracherkennung (z.B. Apples Siri), Lernen, Planung, Probleml\u00f6sung (IBMs Watson dominiert beim Schach) und Wahrnehmung (z.B. Gesichtserkennung oder die Bilderkennung von Google).<\/li>\n
  • Maschinelles Lernen:<\/strong> eine Komponente der KI, die es Computern erm\u00f6glicht, durch Analyse, Selbsttraining, Beobachtung und Erfahrung auf Situationen zu reagieren (auf eine menschen\u00e4hnliche Weise). Ganz einfach gesagt, umfasst Maschinelles Lernen das Erkennen von Mustern und Trends. Dabei handelt es sich um ein Lernen auf der Grundlage von Beispielen und nicht um die traditionelle Methode der Datenverarbeitung, bei der ein vordefinierter Satz von Regeln oder Algorithmen verwendet wird.<\/li>\n
  • Analytik:<\/strong> die Analyse von Daten und Datenmustern zur Verbesserung der Entscheidungsfindung.<\/li>\n<\/ul>\n

    KI-Grundlagen: Was bedeutet das f\u00fcr die Personaldienstleistung?<\/strong><\/h3>\n

    Da wir uns nun \u00fcber zentrale Begrifflichkeiten verst\u00e4ndigt haben, sollten wir uns nun mit den Grundlagen befassen.<\/p>\n

    In meiner Welt bedeutet das: „Welche gesch\u00e4ftlichen Auswirkungen hat KI-gest\u00fctzte Software?“ Oder wie meine Kunden in der Personaldienstleistungsbranche fragen w\u00fcrden: „Das klingt toll, aber was habe ich davon?“<\/p>\n

    Das bedeutet KI konkret f\u00fcr Personaldienstleister:<\/p>\n

      \n
    • Vernetzte Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe, die schneller und genauer sind, ohne dass bezahltes Personal eingreifen muss.\u00a0<\/span><\/li>\n
    • Kontinuierlich verbesserte, systemgesteuerte Automatisierung von Lernprozessen und Entscheidungsfindungen. <\/span><\/li>\n
    • Die M\u00f6glichkeit wichtige Trends und Datenmuster zu erkennen, die einen R\u00fcckschluss auf die Unternehmensentwicklung oder den Status Quo zulassen.<\/span><\/li>\n
    • Die Informationen, die Sie ben\u00f6tigen, um Ihre Ressourcen so zu investieren, dass Sie auf der Grundlage Ihrer strategischen Ziele die besten Ergebnisse erzielen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Ein Gro\u00dfteil dieser Technologie kann schon jetzt eingesetzt werden, insbesondere im Hinblick auf die Automatisierung. Die Zukunft liegt in der Verfeinerung der verf\u00fcgbaren Werkzeuge f\u00fcr den Einsatz in nahezu allen Unternehmensprozessen und Abteilungen. Mit hoher Wahrscheinlichkeit werden die Unternehmen, die heute schon KI einsetzen und nutzen einen deutlichen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber denjenigen haben werden, die den Einsatz dieser Technologie noch als „Nice-to-have“-Option betrachten.\u00a0<\/span><\/p>\n

      Ein wichtiger Hinweis: KI ist keine Funktionalit\u00e4t, die man einfach nur einrichtet und damit ist die ganze Arbeit erledigt. Wer alle Vorz\u00fcge von KI optimal nutzen m\u00f6chte, sollte sich an der Erziehung von Kindern orientieren. Kinder ben\u00f6tigen permanente F\u00fcrsorge, Pflege und viel Aufmerksamkeit. So bereiten Eltern ihre Kinder durch Lernen auf das Leben vor. Eltern haben immer ein Auge darauf, wie sich ihre Kinder verhalten und manchmal m\u00fcssen sie auch eingreifen. Gleiches gilt auch f\u00fcr den Umgang mit KI. Hier ist es teilweise noch einfacher und es greift das \u00e4lteste Axiom der Informatik: GIGO „Garbage In, Garbage Out“.<\/p>\n

      Wie k\u00f6nnen Sie also sicherstellen, dass Sie \u00fcber eine solide Grundlage verf\u00fcgen, die es Ihrem Unternehmen erm\u00f6glicht, das Beste aus der KI herauszuholen? Das erfahren Sie im n\u00e4chsten Teil dieser Blogserie, in dem ich die Fallstricke der „Besser, billiger, schneller“-Mentalit\u00e4t im Recruiting aufzeigen werde und Ihnen zeige, wie Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus sein k\u00f6nnen, indem Sie langfristig denken.<\/p>\n

      \n

      \u00dcber den Autor:<\/strong> \u00a0Jim arbeitet als Senior National Accounts Executive bei Bullhorn. Er hat die letzten 35 Jahre im Vertrieb u.a. in F\u00fchrungspositionen gearbeitet, die letzten 19 Jahre in der Softwarebranche. Sein Hintergrund umfasst Stationen bei ADP und Xerox sowie bei Start-ups. Er wird von einer Frage angetrieben: „Wie kann ich unseren Kunden einen messbaren, nachhaltigen Mehrwert liefern?“ Wenn er nicht arbeitet, oder auch beim Arbeiten, finden Sie ihn wahrscheinlich auf einem \u00f6rtlichen Golfplatz, bei der American Legion oder bei seiner Lieblingsbesch\u00e4ftigung, der Zubereitung von kulinarischen K\u00f6stlichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      KI ist ein gro\u00dfes Buzzword in der Personaldienstleistung, und all das mit einem guten Grund. Aber was genau ist KI und was bedeutet es f\u00fcr die Recruiting-Branche? Hier erfahren Sie mehr.<\/p>\n","protected":false},"author":345,"featured_media":72324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[216,177],"tags":[],"class_list":["post-72319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-automation-ai","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nWas ist k\u00fcnstliche Intelligenz I Bullhorn Blog DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was genau ist K\u00fcnstliche Intelligenz und was bedeutet es f\u00fcr die Recruiting-Branche und f\u00fcr die Personaldienstleistung? 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