{"id":72514,"date":"2022-02-28T19:53:16","date_gmt":"2022-02-28T19:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72514"},"modified":"2024-09-06T13:40:17","modified_gmt":"2024-09-06T13:40:17","slug":"der-moment-ist-jetzt-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/der-moment-ist-jetzt-2022\/","title":{"rendered":"Der Moment ist jetzt"},"content":{"rendered":"

Der Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften hat einen neuen H\u00f6chststand erreicht und bietet Personaldienstleistern gerade jetzt die einzigartige Gelegenheit, \u00fcberdurchschnittlich stark zu wachsen. Um diese Chance zu nutzen, m\u00fcssen Personalvermittler allerdings durch erschwerte Marktbedingungen navigieren; dem zugespitzten Fachkr\u00e4ftemangel, den gestiegenen Erwartungen von Bewerbenden und einem hart umk\u00e4mpften Recruiting-Markt.<\/p>\n

Bewerbende erwarten heutzutage, auf \u201eihren\u201c Kan\u00e4len mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit angesprochen zu werden. Mit entsprechenden digitalen Tools, optimalen Prozessen und Automatisierungen k\u00f6nnen Personalvermittler genau diese Anforderung erf\u00fcllen und die Candidate Experience deutlich verbessern.<\/p>\n

Nutzen Personaldienstleister also gerade jetzt die digitale Hebelwirkung f\u00fcr ihre Teams, sch\u00f6pfen sie das einmalige Potenzial f\u00fcr einen schnellen aber auch langfristigen Unternehmenserfolg voll aus.<\/strong><\/p>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel: Kein Ende in Sicht<\/strong><\/h3>\n

In den letzten Jahren hat sich der Markt, abgesehen von einem D\u00e4mpfer w\u00e4hrend der Pandemie, immer klarer zu einem Bewerbermarkt gewandelt: Die L\u00fccke zwischen der Anzahl offener Stellen und verf\u00fcgbarer Kandidaten klafft immer weiter auseinander.<\/p>\n

Weltweit werden qualifizierte Fachkr\u00e4fte und Spezialisten gesucht. In Deutschland sind allein im Januar 2022 39,8% mehr Stellen ausgeschrieben worden, als noch im Vormonat<\/a>.* Bis 2030 sollen \u00dcber 1,4 Millionen Fachkr\u00e4fte fehlen, so eine Studie von BCG.<\/a>**<\/p>\n

Das besch\u00e4ftigt die in unserer Recruiting-Trends-Studie 2022<\/a> befragten Personaldienstleister sehr: Demnach bezeichnen sie die Bewerberakquise bereits jetzt als ihre gr\u00f6\u00dfte Herausforderung.<\/p>\n

Die Anspr\u00fcche der Bewerbenden steigen<\/b><\/h3>\n

Die schwierige Kandidatenakquise wird zudem durch neue Wertvorstellungen der nachr\u00fcckenden Generation und ihrer Erwartungen an eine bestm\u00f6gliche digitale Erfahrung verst\u00e4rkt. Als Digital Natives wollen die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte von Morgen zu ihren Bedingungen arbeiten, gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t genie\u00dfen und die Vorteile digitaler Technologien nutzen, ohne die pers\u00f6nlichen Beziehungen zu verlieren.<\/p>\n

Wie sehr die digitale Erfahrung und die Candidate Experience das Recruiting beeinflusst, zeigen die folgenden Statistiken:<\/p>\n

\u2022 \u00dcber 90% der in unserer Recruiting-Trends-Studie befragten Kandidaten<\/a> w\u00fcnschen sich eine einfachere Stellensuche.<\/p>\n

\u2022 Mehr als die H\u00e4lfte hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, weil er ihnen zu lange gedauert hatte.<\/p>\n

Der steile Aufstieg der Onlineportale<\/b><\/h3>\n

Das Aufkommen von Self-Service-Portalen wie Freelance.de<\/a> oder Gulp<\/a> hat den Recruiting-Markt komplett umgekrempelt.<\/p>\n

Herk\u00f6mmliche Personalvermittler m\u00fcssen nicht nur mit der schwierigen Bewerbersuche zurecht kommen, sondern sich auch noch gegen\u00fcber den \u201evolldigitalen\u201c Wettbewerbern behaupten. Deren Gesch\u00e4ftsmodelle gehen mit niedrigeren Servicekosten einher und setzen den Personaldienstleistungssektor stark unter Druck.<\/p>\n

Vor allem haben diese neuen Portale aber Bewerbenden und Freelancern gezeigt, wie eine digitale Candidate Experience aussehen kann \u2013 und damit neue Ma\u00dfst\u00e4be gesetzt.<\/p>\n

Die gute Nachricht ist: \u00dcber die H\u00e4lfte der befragten Kandidaten (60%) bevorzugt es, mit Personalvermittlern zu arbeiten, anstatt mit rein digitalen Online-Plattformen. Das ist ein Potenzial, das es gerade jetzt clever zu nutzen gilt.<\/p>\n

Die Gelegenheit f\u00fcr Personaldienstleister <\/b><\/h3>\n

Trotz aller H\u00fcrden, die es zu bew\u00e4ltigen gibt: Der Zeitpunkt k\u00f6nnte f\u00fcr Personalvermittler nicht besser sein, um \u00fcberdurchschnittlich zu wachsen und Marktanteile zu gewinnen. Jetzt gilt es, die technologischen M\u00f6glichkeiten mit den wertvollen pers\u00f6nlichen Interaktionen so zu kombinieren, dass die Erwartungen von Kandidaten, Kunden und auch Mitarbeiter erf\u00fcllt werden. Der Einsatz eines Bewerbermanagementsystems wie Bullhorn leistet genau das und Personalberatungen profitieren von<\/p>\n