{"id":72547,"date":"2022-03-03T09:00:59","date_gmt":"2022-03-03T09:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72547"},"modified":"2024-09-05T13:49:00","modified_gmt":"2024-09-05T13:49:00","slug":"top-recruiting-trends-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/top-recruiting-trends-2022\/","title":{"rendered":"Die Top-Recruiting-Trends 2022"},"content":{"rendered":"

Was besch\u00e4ftigt Personaldienstleister, Personalvermittler und Recruiting-Experten im Jahr 2022? \u00dcber 4.000 Branchenexperten weltweit nahmen an unserer diesj\u00e4hrigen Recruiting-Trends-Studie teil, die wir seit \u00fcber 13 Jahren in Folge durchf\u00fchren.<\/p>\n

Die daraus gewonnenen Erkenntnisse unterst\u00fctzen Recruiting-Unternehmen dabei, wichtige Trends vorauszusehen und fr\u00fchzeitig strategische Entscheidungen f\u00fcr einen besseren Unternehmenserfolg zu treffen.<\/p>\n

Auch in diesem Jahr konnten wir viele interessante Erkenntnisse aus der Befragung gewinnen. Die Highlights stellen wir Ihnen nachfolgend vor. Eine detaillierte Aufbereitung der Studienergebnisse f\u00fcr die DACH-Region mit 456 Befragten finden Sie zudem hier:<\/p>\n

Zur Recruiting-Trends-Studie 2022<\/a><\/p>\n

Ausblick 2022: Das umsatzstarke Vorjahr stimmt die Personalvermittlungsbranche \u00fcberaus optimistisch<\/strong><\/h3>\n\"Umsatzentwicklung\n

Nachdem weltweit etwa 40% der befragten Personaldienstleister im Pandemie-Jahr 2020 teilweise hohe Ums\u00e4tze eingeb\u00fc\u00dft hatten, zeigte sich der Markt 2021 deutlich freundlicher: Branchen\u00fcbergreifend konnte \u00fcber die H\u00e4lfte der Teilnehmer in der DACH-Region ihren Umsatz steigern.<\/p>\n

Ein Blick auf die Spezialisierungen zeigt: Etwa jeder dritte Personaldienstleister mit Fokus auf Marketing oder kaufm\u00e4nnische Berufe freute sich \u00fcber ein Umsatzplus gegen\u00fcber dem Vorjahr. Bei Personaldienstleistern mit Spezialisierungen auf Berufe im IT & Technologie-Umfeld konnten sogar 71 % und bei einem Schwerpunkt im Finanz- und Rechnungswesen 68% der Teilnehmer, mehr Umsatz erzielen.<\/p>\n

Diese positive Entwicklung tragen die Befragten ins Neue Jahr mit: \u00dcber 72% der Personalberater in DACH erwarten f\u00fcr 2022 weitere Umsatzzuw\u00e4chse – insbesondere, weil sie auf ihre eigenen F\u00e4higkeiten vertrauen. So rechnen \u00fcber alle Regionen hinweg Befragte, die die Kandidatenakquise als St\u00e4rke nannten, mit einer um 21% h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit mit h\u00f6heren Ums\u00e4tzen im Jahr 2022 als diejenigen, die die Bewerbergewinnung unterdurchschnittlich bewerteten.<\/p>\n

Top-3-Priorit\u00e4ten f\u00fcr Personaldienstleister im Jahr 2022: Bewerberakquise dominiert die Agenda<\/strong><\/h3>\n\"Top\n

Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr die Personalvermittlungsbranche ist auch in diesem Jahr wieder der zunehmende Fachkr\u00e4ftemangel. Das f\u00fchrt bei vielen Studienteilnehmern zu einer starken Ausrichtung auf Aktivit\u00e4ten, die den Bewerbenden in den Fokus stellen.<\/p>\n

So nannten die meisten Befragten die Kandidatenakquise als oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr das Jahr, gefolgt von der digitalen Transformation und einer verbesserten Candidate Experience. Erstmals in der dreizehnj\u00e4hrigen Geschichte des Recruiting-Trends-Reports f\u00e4llt die Neukundenakquise damit aus dem Ranking der Top-3-Priorit\u00e4ten.<\/p>\n