{"id":72589,"date":"2022-10-10T09:26:50","date_gmt":"2022-10-10T09:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72589"},"modified":"2024-10-16T10:55:24","modified_gmt":"2024-10-16T10:55:24","slug":"steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern\/","title":{"rendered":"Steigende Absprungraten? Wie Sie mit Automatisierung entgegensteuern"},"content":{"rendered":"<p>Viele Personaldienstleistende und -beratende im Fachkr\u00e4ftesegment fragen sich: Wo sind qualifizierte Kandidaten zu finden? Der <a href=\"https:\/\/www.iab-forum.de\/iab-stellenerhebung-4-2021-offene-stellen-mit-169-millionen-auf-einem-allzeithoch\/\">IAB-Stellenerhebung<\/a>\u00a0zufolge kamen im letzten Quartal 2021 auf einen Bewerber gleich vier offene Stellen.<\/p>\n<p>Insgesamt sind derzeit \u00fcber 1,7 Millionen Stellen in Deutschland zu besetzen und potenzielle Arbeitgeber liefern sich ein immer st\u00e4rkeres Tauziehen um die besten Talente. Eine der Folgen: Die Absprungrate steigt immer weiter.<\/p>\n<p>F\u00fcr Personaldienstleister ist das eine schwierige Situation: Wertvolle Zeit geht verloren, der Suchprozess muss neu gestartet werden und der Auftraggebende droht m\u00f6glicherweise auch noch mit einem R\u00fcckzieher.<\/p>\n<p>Das muss nicht sein! Digitale Automatisierungstools helfen, Bewerbende besser im Recruitingprozess zu halten und das Absprungrisiko zu minimieren.<\/p>\n<h3><strong>Warum springen Bewerber ab? <\/strong><\/h3>\n<p>Um zu verstehen, wie Top-Kandidaten besser im Recruitingprozess gehalten werden, haben wir bei Bullhorn eine Analyse durchgef\u00fchrt. Die h\u00e4ufigsten Faktoren, die Kandidaten ein laufendes Bewerbungsverfahren abbrechen lassen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Bewerbungsprozess dauert zu lang.<\/li>\n<li>Die Bewerbung ist zu kompliziert.<\/li>\n<li>Die Daten m\u00fcssen mehrfach eingegeben werden.<\/li>\n<li>Es wird nicht genug und\/oder nicht gut genug mit den Kandidaten kommuniziert.<\/li>\n<li>Der Bewerbungsprozess ist nicht komplett digitalisiert. Papierarbeit entspricht nicht den Erwartungen, die Kandidaten heutzutage haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Gr\u00fcnde sind nicht neu und vermutlich sind Ihnen die meisten schon bekannt. Doch wie k\u00f6nnen Sie es besser machen, die Candidate Experience verbessern und die Absprungrate reduzieren?<\/p>\n<h3><b>Analysieren Sie den Bewerbungsprozess<\/b><\/h3>\n<p>Die besten Erkenntnisse findet man, wenn man die Perspektive wechselt. Versetzen Sie sich doch einmal in den Kandidaten. Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich bei Ihrem eigenen Unternehmen. Noch besser: Tun sie es.<\/p>\n<p>Notieren Sie Ihre Erfahrung, immer im Hinblick auf das Risiko eines Absprungs. Starten Sie mit folgenden Fragen.<\/p>\n<ul>\n<li>Wie ist der Bewerbungsprozess?<\/li>\n<li>Wie viele Daten m\u00fcssen Sie eingeben und Dokumente hochladen, um Ihre Bewerbung abzusenden?<\/li>\n<li>Erhalten Sie eine Eingangsbest\u00e4tigung?<\/li>\n<li>Werden Sie \u00fcber die n\u00e4chsten Schritte des Recruitingprozesses informiert?<\/li>\n<li>Wie werden Sie zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen?<\/li>\n<li>Wie gut werden Sie \u00fcber den Entscheidungsprozess auf dem Laufenden gehalten<\/li>\n<li>usw.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gehen Sie dann den gesamten Bewerbungsprozess durch bis zur Vertragsunterzeichnung und pr\u00fcfen Sie bei jedem Schritt das Risiko eines Absprungs.<\/p>\n<p>Sie werden feststellen: Bei vielen Schritten in einem Bewerbungsprozess kann eine mangelnde oder fehlende Interaktion mit dem Kandidaten dazu f\u00fchren, dass er sich vom Bewerbungsprozess zur\u00fcckzieht. Dabei gibt es bereits eine Vielzahl digitaler Tools am Markt wie auch die digitale Personaldienstleistungsplattform von Bullhorn, die Sie mit automatisierten Prozessen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h3><b>4 Tipps, wie Sie die Absprungrate von Kandidaten reduzieren: <\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Setzen Sie einen CV Parser ein. Diese Tools pflegen die Daten aus einem eingegangenen Lebenslauf direkt in die entsprechenden Felder Ihres Bewerbermanagementsystems.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Richten Sie eine automatisierte Eingangsbest\u00e4tigung ein, die echten Mehrwert bietet: Erkl\u00e4ren Sie in der E-Mail, wie lange die Bearbeitung voraussichtlich dauern wird und was die n\u00e4chsten Schritte sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bieten Sie Zugang zu Ihrem Kalender. Der Bewerbende kann sich so direkt frei verf\u00fcgbare Termine f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch aussuchen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Setzen Sie eine automatisierte E-Mail-Kampagne entlang der Customer Journey auf, die dem Bewerbenden einen echten Mehrwert bietet: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">So k\u00f6nnten Sie\u00a0 Kandidaten, nachdem sie ihre Vorstellungsgespr\u00e4che eingebucht haben, eine automatisierte E-Mail mit Tipps zur Vorbereitung auf das Gespr\u00e4ch zukommen lassen. Eine weitere E-Mail wird automatisch verschickt, wenn es mit dem Kandidaten im Prozess l\u00e4nger als f\u00fcnf Tage keinen Kontakt gab. Kurz vor der Vertragsunterzeichnung k\u00f6nnten Sie den Kandidaten weiter an sich binden, indem Sie eine K\u00fcndigungsvorlage vorbereiten und mit einer weiteren automatisierten E-Mail zusenden. Auch hier k\u00f6nnen wir Sie mit <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/recruiting-automatisierung\/\">Bullhorns E-Mail-Automatisierungstool<\/a>\u00a0unterst\u00fctzen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Bessere Candidate Experience, niedrigere Absprungrate<\/b><\/h3>\n<p>Immer mehr Personaldienstleister erkennen die Potentiale automatisierter Prozesse, um Bewerbende vom Absprung abzuhalten. Denn eine kluge Kombination von Automatisierung und pers\u00f6nlicher Interaktion helfen, eine bessere Candidate Experience zu schaffen.<\/p>\n<p>Die\u00a0 Personalberater k\u00f6nnen sich auf die Dinge konzentrieren, die sie wirklich gut k\u00f6nnen \u2013 w\u00e4hrend digitale Tools wie ein CV Parser, ATS oder E-Mail-Automatisierungstool einen Gro\u00dfteil der immer wiederkehrenden und oft unliebsamen Arbeiten \u00fcbernimmt. Die Absprungrate sinkt und die Recruitingprozesse werden so schneller, deutlich effizienter und vor allem: besser.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Lernen Sie, wie Sie Absprungraten von Bewerbenden reduzieren <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/kontakt\/\">Lassen Sie sich jetzt von unseren Experten beraten<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitale Automatisierungstools helfen, Bewerbende besser im Recruitingprozess zu halten und das Absprungrisiko zu minimieren.<\/p>\n","protected":false},"author":481,"featured_media":72591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107,198],"tags":[],"class_list":["post-72589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-staffing-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>absprungrate reduzieren mit automatisierten prozessen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lernen Sie, wie Personalberater und Personalvermittler Absprungraten im Recruiting mithilfe von Automatisierung reduzieren.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"absprungrate reduzieren mit automatisierten prozessen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lernen Sie, wie Personalberater und Personalvermittler Absprungraten im Recruiting mithilfe von Automatisierung reduzieren.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bullhorn DE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Bullhorn\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-10T09:26:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-16T10:55:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/04\/Absprungraten-reduzieren-mit-Automatisierung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"710\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandra Hofmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Bullhorn\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alexandra Hofmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/steigende-absprungraten-wie-sie-mit-automatisierung-entgegensteuern\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexandra Hofmann\",\"@id\":\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/#\/schema\/person\/d667daabdd18c4b0a8cdddcf520be241\"},\"headline\":\"Steigende Absprungraten? 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