{"id":72599,"date":"2022-05-09T13:15:31","date_gmt":"2022-05-09T13:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72599"},"modified":"2024-09-06T13:42:00","modified_gmt":"2024-09-06T13:42:00","slug":"ghosting-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/ghosting-im-recruiting\/","title":{"rendered":"Ghosting im Recruiting: Wie Sie die Gefahr pl\u00f6tzlicher Funkstille verringern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"

Personaldienstleister m\u00fcssen mehr denn je auf die Performance ihres Unternehmens achten und die Kosten im Blick behalten.<\/p>\n

Pl\u00f6tzlicher Kontaktabbruch ohne Angabe von Gr\u00fcnden: Ghosting gibt es nicht nur im Online-Dating. Laut einer Studie von Indeed haben \u00fcber 80 % der Unternehmen schon einmal Erfahrung mit Kandidaten gemacht, die \u00fcberraschend abtauchen und nicht mehr erreichbar sind. F\u00fcr Personaldienstleister ist das ein gro\u00dfes Problem, denn Ghosting kostet Kapazit\u00e4ten, Prozesse ziehen sich in die L\u00e4nge und der Kunde kann nicht optimal bedient werden.<\/p>\n

Anna-Lena Swager, Senior Marketing Manager bei Bullhorn<\/a>, sieht aber auch das Potenzial:<\/p>\n

\u201eMit einigen einfachen Strategien l\u00e4sst sich die Gefahr von Ghosting effektiv reduzieren. So verschafft man sich einen Wettbewerbsvorteil gegen\u00fcber konkurrierenden Unternehmen.\u201c<\/span><\/p>\n

Automatisierung lautet das Zauberwort: Standardisierte Prozesse kosten Ihre Personalvermittler keine Mehrarbeit und geben zugleich den Kandidaten das Gef\u00fchl, dass Sie am Ball bleiben.<\/p>\n

Die eigene Kommunikation verbessern<\/h4>\n

Dreh- und Angelpunkt sind die eigenen Kommunikationsmuster. Denn die Gefahr f\u00fcr Ghosting ist dann am gr\u00f6\u00dften, wenn Kandidaten sich nicht gut genug betreut f\u00fchlen.<\/p>\n

Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch zwischen Personaldienstleister und Bewerbern ist daher der beste Ansatzpunkt, um Ghosting zu vermeiden. Entlang der Candidate Journey gibt es einige wichtige Kontaktpunkte, die positiv gestaltet werden k\u00f6nnen und diese Chance gilt es zu nutzen.<\/p>\n

Drei Tipps zur Gestaltung einer guten Candidate Experience<\/h4>\n

Folgende Kontaktanl\u00e4sse k\u00f6nnen Sie dank standardisierter Prozesse ohne Einsatz von Personalkapazit\u00e4t automatisch bedienen und bewerberfreundlich gestalten:<\/p>\n

1. Bei Bewerbungseingang<\/h4>\n

Eine reine Eingangsbest\u00e4tigung per E-Mail bleibt weit hinter den M\u00f6glichkeiten zur\u00fcck. Schreiben Sie besser konkret, was die n\u00e4chsten Schritte sind und bis zu welchem Zeitpunkt der Bewerber voraussichtlich mit einer R\u00fcckmeldung rechnen kann.<\/p>\n

2. Bei Terminierung von Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/h4>\n

Viele Jobsuchende bewerben sich nach l\u00e4ngerer Zeit wieder und sind unsicher, wie Sie sich am besten vorbereiten. Bieten Sie ihnen einige hilfreiche Tipps, die Sie mit der Terminbest\u00e4tigung automatisch an den Kandidaten senden k\u00f6nnen.<\/p>\n

3. Bei l\u00e4ngeren Entscheidungsprozessen<\/h4>\n

Richten Sie eine automatisierte E-Mail ein, wenn es einmal auf Auftraggeberseite l\u00e4nger dauert. Weisen Sie den Bewerber nach sieben Tagen Funkstille darauf hin, dass er oder sie immer noch im Prozess ist und Sie sich innerhalb der n\u00e4chsten drei Tage pers\u00f6nlich melden werden.<\/p>\n

Der zust\u00e4ndige Personalberater bekommt automatisch ebenfalls eine E-Mail und sollte dann innerhalb dieser Zeit pers\u00f6nlich nachfassen, selbst wenn es keine News gibt.<\/p>\n

Mit diesen einfachen drei Schritten gehen Sie bereits einen deutlichen Schritt weiter als Ihre Konkurrenz. Der Bewerber wird es Ihnen danken und Sie werden immer seltener Ghosting in Ihrem Recruiting-Prozess erleben.<\/p>\n

\n

Warum gerade jetzt der Moment f\u00fcr Personaldienstleister ideal ist, um \u00fcberdurchschnittlich zu wachsen und was es daf\u00fcr braucht, erfahren Sie hier.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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