Der Lebenslauf ist heutzutage aus keinem Unternehmen mehr wegzudenken. Er ist DAS Dokument, das einen \u00dcberblick \u00fcber den Werdegang von Bewerber:innen geben soll.<\/p>\n
In dieser dreiteiligen Artikelserie wollen wir Ihnen alles rund um den Lebenslauf n\u00e4her bringen, seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen aufzeigen, und welche Grenzen der Aussagekraft er hat. Der erste Teil dieser Serie widmet sich zun\u00e4chst seiner Entstehung. Der Lebenslauf des Lebenslaufs sozusagen.<\/p>\n
Viel hat sich getan, bis der Lebenslauf oder CV zu dem wurde, wie wir ihn heute kennen. Andere Zeiten stellten andere Anforderungen an Bewerber:innen. Das spiegelt sich auch im Inhalt von Lebensl\u00e4ufen wider.<\/p>\n
Der erste professionelle Lebenslauf wurde von Universalgenie Leonardo da Vinci im Jahre 1482 verfasst. Darin beschreibt er in Prosaform seine F\u00e4higkeiten, die einem Dienstherren in Kriegs- sowie in Friedenszeiten n\u00fctzlich w\u00e4ren: vom Wissen \u00fcber das Entwerfen von Schusswaffen bis hin zu architektonischen F\u00e4higkeiten wie der Entwurf von H\u00e4usern und G\u00e4rten.<\/p>\n
Lebensl\u00e4ufe waren jedoch viele Jahrzehnte nach da Vinci immer noch keine \u00fcbliche Form der Bewerbung. Das \u00e4nderte sich erst in den 1930er-Jahren. Arbeitgeber waren damals vor allem auf der Suche nach Fabrikarbeitern, die k\u00f6rperliche Arbeiten verrichten mussten. Lebensl\u00e4ufe enthielten deshalb die K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe, das Gewicht, Alter und auch die Religion des Bewerbers. Anhand dieser Kriterien wurde bewertet, wer f\u00fcr welche Arbeiten in Frage kam.<\/p>\n
Ab den 50er-Jahren wurden Lebensl\u00e4ufe in den Unternehmen \u00fcblich und enthielten neben den Eckdaten auch Angaben zu Interessen abseits der Arbeit, Familienstand und Beruf der Eltern.<\/p>\n
Im Lauf der Zeit verdr\u00e4ngten maschinengeschriebene die handschriftlichen Lebensl\u00e4ufe, Informationen \u00fcber die Eltern entfielen wieder und es wurde zudem \u00fcblich, ein Bewerbungsfoto einzuf\u00fcgen. In den 80er-Jahren ging man zu einer stichpunktartigen Auflistung \u00fcber, da Bet\u00e4tigungsfelder immer spezieller wurden und besondere F\u00e4higkeiten erforderten.<\/p>\n
In den 90er-Jahren erfuhr der Lebenslauf die n\u00e4chste Revolution: Er wurde digital. Am PC verfasst, per Email versendet oder bei den ersten Jobportalen im Internet hochgeladen. In den 2000er-Jahren kamen Video-Lebensl\u00e4ufe hinzu, und gegen Ende der 00er-Jahre begannen Arbeitssuchende bei professionellen Social Media-Netzwerken wie LinkedIn und Xing ihren Lebenslauf zu hinterlegen, um aktiv von Recruiter:innen gefunden zu werden.<\/p>\n
Die Anforderungen an Bewerber:innen und damit an den Lebenslauf sind heute ganz andere als noch im letzten Jahrhundert. Die F\u00e4higkeiten, eine Arbeit effizient zu erledigen, sind nach wie vor wichtig. Doch zunehmend spielt die Pers\u00f6nlichkeit der Bewerber:innen in den Unternehmen eine gro\u00dfe Rolle. Kandidat:innen m\u00fcssen zum Unternehmen passen und andersherum.<\/p>\n
Hier kommt ein Nachteil des Lebenslaufs zum Tragen: Der CV bildet die Pers\u00f6nlichkeit der Bewerber:innen nicht sehr gut ab. Vielen Jobsuchende f\u00e4llt das Schreiben von Lebensl\u00e4ufen schwer. Sie vers\u00e4umen es, ihre Erfolge und St\u00e4rken auf dem Papier sch\u00f6n gl\u00e4nzen zu lassen \u2013 und werden dann im Recruiting-Prozess aussortiert, obwohl sie vielleicht ideal f\u00fcr die zu besetzende Stelle gewesen w\u00e4ren.<\/p>\n
Auch st\u00f6\u00dft der Lebenslauf bei der Potenzialanalyse eines Bewerbers an seine Grenzen. Da der CV auf die Vergangenheit schaut, gibt er keinen Aufschluss dar\u00fcber, ob Bewerber:innen in der neuen Position erfolgreich w\u00e4ren. Dieser Faktor muss daher in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch beurteilt werden, indem geeignete Fragen gestellt werden \u2013 insbesondere bei Quereinsteiger:innen.<\/p>\n
Manches Mal werden Bewerber:innen auch aufgrund unbewusster Vorurteile, unter Recruiter:innen unter \u201eUnconscious Bias\u201c bekannt, aussortiert. So zeigte eine Studie, dass Kandidat:innen mit deutschem Namen weniger Bewerbungen schreiben mussten als Bewerber:innen mit t\u00fcrkischem Namen, um zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen zu werden. Um allen die gleiche Chance zu bieten verzichtet die Mehrheit der Personalberater in den USA mittlerweile bereits komplett auf das Bewerbungsfoto, sowie die Angabe von Namen, Alter und Herkunft, wenn sie einen Kandidaten bei einem Unternehmen vorstellen. Ob sich dieser Trend auch in der DACH-Region verfestigt wird sich zeigen.<\/p>\n
Sp\u00e4testens seit die Deutsche Bahn 2018 ank\u00fcndigte, das Anschreiben nicht mehr zu verlangen, steht immer wieder die Frage im Raum, welche Bewerbungsunterlagen wirklich n\u00f6tig sind. So verzichten mittlerweile auch immer mehr Unternehmen auf Zeugnisse. Der Lebenslauf hingegen wird immer noch vom Gro\u00dfteil der Recruiter:innen als das wichtigste Dokument in der Bewerbungsmappe betrachtet: Er\u00a0 gibt einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber den Bewerber und l\u00e4sst einen guten Vergleich mit anderen Kandidat:innen zu.<\/p>\n
Lebensl\u00e4ufe werden deshalb auch in Zukunft noch eine wichtige Rolle spielen. Welche Rolle das genau ist, erfahren Sie in Teil 2 dieser Artikelserie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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