{"id":72619,"date":"2022-05-25T14:25:12","date_gmt":"2022-05-25T14:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72619"},"modified":"2024-09-06T13:42:00","modified_gmt":"2024-09-06T13:42:00","slug":"email-direktansprache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/email-direktansprache\/","title":{"rendered":"E-Mail-Texte f\u00fcr die Direktansprache von Kandidat:innen: 5 Tipps f\u00fcr einen guten ersten Eindruck"},"content":{"rendered":"

Fr\u00fcher haben sich Recruiter:innen pers\u00f6nlich vorgestellt, es gab einen H\u00e4ndedruck mit dem Bewerber oder der Bewerberin und ein freundliches L\u00e4cheln dazu. Heutzutage l\u00e4uft die Kommunikation und oftmals auch die Erstansprache \u00fcber E-Mail. Da ist es schwieriger, einen guten ersten Eindruck zu machen. Die Worte in der Betreffzeile m\u00fcssen gut gew\u00e4hlt werden, damit die Angesprochenen die E-Mail \u00fcberhaupt \u00f6ffnen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie bei Ihren Kandidat:innen einen positiven Eindruck hinterlassen und Interesse wecken.<\/p>\n

1) Klare und kurze Formulierungen im Betreff<\/strong><\/h3>\n

Die Betreffzeile der Mail ist das Erste \u2013 und h\u00e4ufig auch das Letzte \u2013 was Kandidat:innen sehen. Sie will gut gew\u00e4hlt sein, damit Interesse geweckt wird. Effekthascherei sollten Sie aber unbedingt vermeiden. Das klassifiziert Ihre E-Mail als Spam, und dann wandert sie unge\u00f6ffnet in den Papierkorb. Genauso wenig sollte die Betreffzeile zu allgemein formuliert sein.<\/p>\n

Die beste Strategie finden Sie am besten \u00fcber ein gutes Gesp\u00fcr f\u00fcr die Zielgruppe und die Trial-and-Error-Methode. Was n\u00e4mlich dem einen Bewerbenden gef\u00e4llt, mag dem anderen \u00fcberhaupt nicht zusagen.<\/p>\n

In Studien wurde herausgefunden, dass Betreffzeilen mit einer L\u00e4nge zwischen 61 und 70 Zeichen am h\u00e4ufigsten gelesen werden. Die Zeile \u201eK\u00f6nnen wir uns auf einen Kaffee treffen?\u201c zum Beispiel erf\u00fcllt alle wichtigen Kriterien: Sie hat die optimale L\u00e4nge, weckt Interesse und animiert die Angesprochenen zur Reaktion auf diese Frage.<\/p>\n

2) Achten Sie auf Relevanz<\/strong><\/h3>\n

Nur Mails mit relevantem Inhalt sind es wert, ge\u00f6ffnet zu werden. Verschwenden Sie also nicht die Zeit Ihrer Kandidat:innen mit belanglosen Inhalten, die f\u00fcr diese nicht von Interesse sind. Wenn Sie Bewerber:innen auf ein neues Stellenangebot aufmerksam machen wollen, l\u00e4sst sich der Inhalt einer solchen Mail sehr einfach formulieren, denn die Relevanz ist gegeben.<\/p>\n

W\u00e4hlen Sie dann aber trotzdem keine generischen und allgemeinen Betreffzeilen wie \u201eNeues Jobangebot f\u00fcr Softwareentwickler:innen\u201c. Seien Sie spezifischer, z.B. \u201eNeues Jobangebot f\u00fcr Java-Entwickler:innen\u201c. So sehen Kandidat:innen sofort, ob die Mail f\u00fcr sie pers\u00f6nlich Relevanz hat und Sie zeigen, dass Sie sich wirklich mit dem Profil auseinandergesetzt haben.<\/p>\n

3)\u00a0 \u00a0 Nutzen Sie Statistiken f\u00fcr sich<\/strong><\/h3>\n

In den letzten Jahren ist die Analyse von Betreffzeilen, und was am besten funktioniert, zu einer Wissenschaft geworden. Hier eine kleine Auswahl:<\/p>\n