{"id":72629,"date":"2022-07-22T10:10:46","date_gmt":"2022-07-22T10:10:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72629"},"modified":"2024-09-05T13:30:57","modified_gmt":"2024-09-05T13:30:57","slug":"vier-strategien-fuer-den-aufbau-einer-loyalen-talent-community-und-ein-neues-tool-das-dabei-hilft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/vier-strategien-fuer-den-aufbau-einer-loyalen-talent-community-und-ein-neues-tool-das-dabei-hilft\/","title":{"rendered":"Vier Strategien f\u00fcr den Aufbau einer loyalen Talent-Community \u2013 und ein neues Tool, das dabei hilft"},"content":{"rendered":"

Es ist keine Neuigkeit, dass es einen enormen Talentmangel gibt, und es sieht nicht so aus, als w\u00fcrde sich dies in n\u00e4chster Zeit \u00e4ndern. Talente zu finden und zu halten war noch nie so wichtig wie heute. Laut der Bullhorn-Umfrage zu den globalen Trends in der Recruitingbranche<\/a>, an der sich weltweit mehr als 4.000 Personalverantwortliche beteiligten, steht die Talentsuche ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste f\u00fcr 2022. Gleichzeitig sind die Bewerber:innen nicht immer zufrieden mit ihren Erfahrungen bei der Personalvermittlung: In einer anderen von uns durchgef\u00fchrten Umfrage<\/a> gaben 90 % der Befragten an, dass sie sich w\u00fcnschten, die Stellensuche \u00fcber ein Personalvermittlungsunternehmen w\u00e4re einfacher. Die Mehrheit gab an, dass schlechte Kommunikation der Hauptgrund f\u00fcr eine schlechte Erfahrung sei.<\/p>\n

Um aus dieser Marktsituation Kapital zu schlagen, m\u00fcssen Unternehmen eine loyale Talent-Community aufbauen – einen Pool von Bewerber:innen, die gerne mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten m\u00f6chten, von einem Auftrag zum n\u00e4chsten. Um das zu erreichen, braucht man eine Technologie, die dies unterst\u00fctzt. Eine erfolgreiche Strategie zur Einbindung von Talenten – und die richtige Technologie zu ihrer Unterst\u00fctzung – wird dazu beitragen, diese vier Anforderungen zu erf\u00fcllen:<\/p>\n

    \n
  1. Flexibilit\u00e4t<\/strong>: Die Beziehung, die Sie zu den Talenten aufgebaut haben, h\u00e4ngt davon ab, wo sie sich auf dem Weg zur Einstellung befinden. Zu Beginn m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass der Prozess so reibungslos wie m\u00f6glich abl\u00e4uft, damit die Bewerber:innen sofort erfahren, wie einfach es ist, mit Ihrer Organisation zusammenzuarbeiten. Selbstbedienungsfunktionen k\u00f6nnen dabei eine gro\u00dfe Rolle spielen. Um sicherzustellen, dass die f\u00fcr die Stellensuche wichtigen Dokumente rechtzeitig fertiggestellt werden, m\u00fcssen Sie die Bewerber:innen auf eine Weise ansprechen, die zu ihnen passt.<\/li>\n
  2. Die M\u00f6glichkeit, \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le zu kommunizieren:<\/strong> Was funktioniert besser: SMS, WhatsApp, E-Mail oder Push-Benachrichtigungen? Die Antwort h\u00e4ngt von den Pr\u00e4ferenzen des Bewerbenden ab. Jeder Kanal hat seine Vor- und Nachteile, und es gibt nicht nur einen Weg, ihn zu nutzen. Daher m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass alle Kan\u00e4le im Werkzeugkasten Ihrer Organisation enthalten sind.<\/li>\n
  3. Automatisierung<\/strong>: Wenn Sie eine loyale Gemeinschaft mit Talenten aufbauen wollen, m\u00fcssen Sie in st\u00e4ndigem Kontakt mit ihnen stehen. Das braucht Zeit, aber die Automatisierung kann dabei helfen! Sie f\u00f6rdert eine konstante Annahme \u00fcber alle Kommunikationskan\u00e4le, die den Bewerbenden zur Verf\u00fcgung stehen, ohne die wertvolle Zeit der Personalvermittler in Anspruch zu nehmen.<\/li>\n
  4. Thought Leadership:<\/strong> Wir sehen die Beziehung zwischen Personalvermittlern und Bewerbenden oft als Einbahnstra\u00dfe – die Talente stellen der Agentur st\u00e4ndig Informationen zur Verf\u00fcgung, aber was bekommen sie im Rahmen des Einstellungsprozesses zur\u00fcck? \u00dcberlegen Sie, welche wertvollen Informationen und Inhalte Sie \u00fcber eine Talentplattform den Bewerber:innen zur Verf\u00fcgung stellen (Automatisierung kann dabei auch eine Rolle spielen).<\/li>\n<\/ol>\n

    Begr\u00fc\u00dfen Sie: Bullhorn Chatbot. Ein neuer Kanal, um Talente zu erreichen<\/strong><\/h3>\n

    Bullhorn Automation ist so konzipiert, dass es alle oben genannten Anforderungen erf\u00fcllt. In diesem Sinne f\u00fchren wir diesen Monat ein weiteres Tool ein, das Ihnen helfen kann, mit Talenten in Kontakt zu treten und zu bleiben: den Bullhorn Chatbot. Der Chatbot ist ein markengesch\u00fctztes digitales Kommunikationstool, das in Ihre Website integriert ist und Bewerbenden zu jeder Tageszeit Informationen zur Verf\u00fcgung stellt.<\/p>\n

    Bullhorn Automation ist eine Omnichannel-L\u00f6sung, die es Ihnen erm\u00f6glicht, Kandidat:innen mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit zu erreichen. Der Chatbot ist nur ein Teil dieses Puzzles, und es gibt keine zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fcr Kunden, die bereits die Bullhorn Automation Enterprise Edition nutzen.<\/p>\n

    Wann ist also der richtige Zeitpunkt f\u00fcr den Einsatz eines Chatbots? Der Chatbot kann bei Aktivit\u00e4ten wie der Vorauswahl von Bewerbenden, der Planung von Vorstellungsgespr\u00e4chen oder der Sammlung von Informationen vor einem Gespr\u00e4ch mit Personalverantwortlichen sehr hilfreich sein. Es macht es den Kandidat:innen leicht, mit den Agenturen in Kontakt zu treten und einfache Fragen zu beantworten – und den Agenturen, neue Kontakte zu kn\u00fcpfen.<\/p>\n

    Wir alle wissen, dass Chatbots niemals Personalvermittler ersetzen werden. Schlie\u00dflich wollen die Talente ihre wichtigsten Fragen mit einem Menschen besprechen. Dies ist nur eine M\u00f6glichkeit, die Zeit der Personalverantwortlichen f\u00fcr wertvolle Gespr\u00e4che freizuschaufeln, die ein gutes Verh\u00e4ltnis und Vertrauen zwischen Bewerbendem und Personalverantwortlichem schaffen – und eine Gemeinschaft entstehen lassen.<\/p>\n

    \n

    M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die M\u00f6glichkeiten unseres neuen Chatbots erfahren? Melden Sie sich f\u00fcr das Webinar (in englischer Sprache) am 26. Juli an<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Entdecken Sie, wie Sie eine loyale Talent-Community aufbauen k\u00f6nnen und welche Technologie Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n","protected":false},"author":485,"featured_media":72635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[107,207],"tags":[],"class_list":["post-72629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-best-practices","category-product-development"],"acf":[],"yoast_head":"\nEin neues Tool zum Aufbau loyaler Talent-Communities | Bullhorn DACH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie, wie Sie eine loyale Talent-Community aufbauen k\u00f6nnen und welche Technologie Ihnen dabei helfen kann.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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