{"id":72657,"date":"2022-08-16T08:54:51","date_gmt":"2022-08-16T08:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72657"},"modified":"2024-09-05T13:45:38","modified_gmt":"2024-09-05T13:45:38","slug":"warum-zeitarbeitsfirmen-jetzt-mit-der-zeit-gehen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/warum-zeitarbeitsfirmen-jetzt-mit-der-zeit-gehen-muessen\/","title":{"rendered":"Warum Zeitarbeitsfirmen jetzt mit der Zeit gehen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

In den letzten f\u00fcnf Jahren hat sich die Marktdynamik enorm beschleunigt – insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung, die ein hohes Volumen oder hohe Anforderungen an Compliance hat. Die Pandemie hat diese Entwicklung sogar noch verst\u00e4rkt. Immer mehr Personaldienstleister bieten hybride Arbeitspl\u00e4tze, so dass eine cloudbasierte, zuverl\u00e4ssige und sichere Anwendung f\u00fcr den t\u00e4glichen Betrieb noch wichtiger geworden ist. Hinzu kommt der gestiegene Druck, in einem durch Fachkr\u00e4ftemangel gepr\u00e4gten Arbeitsmarkt die richtigen Talente schnell zu finden und zu binden. Aus diesen Gr\u00fcnden ist der Moment f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen gekommen, jetzt mit der Zeit zu gehen:<\/strong><\/p>\n

St\u00e4rken Sie das Potenzial von Recruiter:innen <\/strong><\/h3>\n

Sch\u00e4tzungen zufolge<\/a> verbringen Personalvermittler bis zu 30 Stunden pro Woche mit administrativen Aufgaben, die weder einen greifbaren Wert noch f\u00fcr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen. Wie k\u00f6nnen Zeitarbeitsunternehmen ihren Mitarbeitenden den Gro\u00dfteil dieser Arbeit abnehmen, damit diese ihre Zeit produktiver nutzen k\u00f6nnen?<\/p>\n

Es gibt viele Tools, die Recruiter:innen unterst\u00fctzen, die passende Zeitarbeitskraft zu finden, zu evaluieren und sogar das Vorstellungsgespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Wie w\u00e4re es aber, wenn die Zeitarbeitnehmer selbst die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, diesen Prozess zu vereinfachen? Zwei Dinge w\u00fcrden passieren: Die Zeitarbeitnehmer h\u00e4tten mehr Kontrolle \u00fcber ihre Work-Life-Balance und die Recruiter:innen h\u00e4tten weniger zeitraubende Aufgaben zu erledigen. Eine klare Win-Win-Situation.<\/p>\n

Nehmen wir an, einer ihrer Fachkr\u00e4fte in Arbeitnehmer\u00fcberlassung m\u00f6chte am Montag frei nehmen, muss am Dienstagmorgen einen Arzttermin wahrnehmen und k\u00f6nnte aber am Donnerstag eine Sp\u00e4tschicht einlegen. Anstatt dies erst dem zust\u00e4ndigen Personalberater mitzuteilen, der eine Reihe von Aufgaben erledigen muss, um f\u00fcr eine korrekte Abwicklung zu sorgen, k\u00f6nnte der oder die Zeitarbeitnehmer:in einfach mit seinem oder ihrem Smartphone die bevorzugten Arbeitszeiten f\u00fcr die laufende Woche ausw\u00e4hlen. Der Personalberatende kann sich dann sofort auf die Suche nach einem Ersatz machen, um die noch nicht besetzten Stunden abzudecken.<\/p>\n

Mit der Zeit zu gehen, bedeutet f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen also, dass sie ihre Zeitarbeitskr\u00e4fte mit einbinden und zum aktiv werden ermutigen. Geben Sie tempor\u00e4ren Arbeitnehmenden mehr Kontrolle und Ihre Personalberater gewinnen mehr Zeit f\u00fcr die pers\u00f6nliche Betreuung von Kunden und Kandidat:innen.<\/p>\n

Mehr Automatisierung f\u00fchrt zu mehr pers\u00f6nlichem Kontakt<\/strong><\/h3>\n

Manchmal steckt der Teufel im Detail, wie es sprichw\u00f6rtlich hei\u00dft. Denn manche Aufgaben von Personalvermittlern scheinen auf den ersten Blick einfach, nehmen jedoch sehr viel Zeit in Anspruch. Ein Beispiel: Einer Ihrer Recruiter:innen m\u00f6chte lediglich die Anfangs- und Endzeiten der Schichtpl\u00e4ne f\u00fcr die n\u00e4chste Woche best\u00e4tigen. In der Regel dauert dies etwa drei Minuten. F\u00fcr ein Zeitarbeitsunternehmen sieht die Rechnung etwas komplexer aus. Nehmen wir an, Sie best\u00e4tigen die Schichteinteilung f\u00fcr 20 Arbeitnehmer pro Tag, f\u00fcnf Tage die Woche. Aus drei Minuten werden so schnell insgesamt etwa 20 Stunden pro Monat.<\/p>\n

An diesem Szenario wird der gewinnbringende Einsatz von Automatisierungstools besonders deutlich. Erfolgt die Terminbest\u00e4tigung automatisch, entlastet das Ihr Recruiter:innen-Team um viele wertvolle Stunden. Gerade jetzt, wo die Kandidatenakquise eine besonders gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen darstellt, ist der Moment jetzt gekommen, zu investieren. Gehen Sie mit der Zeit, indem sie die manuellen Aufgaben identifizieren, die mit den richtigen Tools automatisiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Begleiten Sie die Talente w\u00e4hrend der gesamten Reise<\/strong><\/h3>\n

Erfolgreiche Zeitarbeitsunternehmen investieren regelm\u00e4\u00dfig in Ihre Kandidat:innen und Mitarbeitenden in Arbeitnehmer\u00fcberlassung, um sie f\u00fcr k\u00fcnftige Schichten und Auftr\u00e4ge zu gewinnen. Ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe ist dies ohne eine effiziente und integrierte technologische Basis nicht mehr abbildbar.<\/p>\n

In diesem Fall gehen wir davon aus, eine Reinigungskraft geht demn\u00e4chst in den Mutterschutzurlaub und ihr derzeitiger Vertrag l\u00e4uft aus. Erh\u00e4lt der betreuende Recruiter:in beispielsweise zwei Wochen vor dem Termin eine Erinnerung, k\u00f6nnen alle notwendigen Schritte fr\u00fch genug in die Wege geleitet werden.\u00a0 Die proaktive Arbeitsweise hinterl\u00e4sst einen positiven Eindruck bei der Zeitarbeitskraft und f\u00fchrt so zu einer h\u00f6heren Mitarbeitendenbindung.<\/p>\n

Durch die Digitalisierung und eine robuste, effektive technologische Basis k\u00f6nnen Zeitarbeitsunternehmen daher f\u00fcr eine positivere Candidate Experience und einen reibungslosen Ablauf im Vermittlungsprozess sorgen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/h3>\n

Was bedeutet es also f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen, den Moment jetzt zu nutzen und mit der Zeit zu gehen? Fassen wir zusammen:<\/p>\n

    \n
  1. Geben Sie Zeitarbeitskr\u00e4ften die<\/strong> M\u00f6glichkeit<\/strong>, ihr Arbeitsleben selbst in die Hand zu nehmen, indem Sie die technologische Plattform daf\u00fcr zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n
  2. Automatisieren Sie manuelle Prozesse<\/strong> und geben Sie so Ihrem Team mehr Zeit f\u00fcr Aufgaben, die dem Unternehmen einen tats\u00e4chlichen Mehrwert bringen.<\/li>\n
  3. Setzen Sie auf Digitalisierung<\/strong>, um ihren Service zu verbessern und die Kunden- sowie Kandidatenerfahrung zu verbessern.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    M\u00f6chten Sie f\u00fcr Ihre Personaldienstleistung auch den Moment nutzen, um mit der Zeit zu gehen? Hier<\/a> finden Sie weitere Informationen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zeitarbeitsunternehmen m\u00fcssen in einem hart umk\u00e4mpften Markt agieren und daher ist jetzt genau der Moment, um mit der Zeit zu gehen.<\/p>\n","protected":false},"author":481,"featured_media":72664,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[177],"tags":[],"class_list":["post-72657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industry-trends-and-insights"],"acf":[],"yoast_head":"\nWarum Zeitarbeitsfirmen jetzt mit der Zeit gehen m\u00fcssen | Bullhorn DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zeitarbeitsunternehmen m\u00fcssen in einem hart umk\u00e4mpften Markt agieren und daher ist jetzt genau der Moment, um mit der Zeit zu gehen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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