{"id":72688,"date":"2022-08-18T08:56:52","date_gmt":"2022-08-18T08:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72688"},"modified":"2024-09-05T13:45:50","modified_gmt":"2024-09-05T13:45:50","slug":"3-wege-wie-personalvermittler-einen-chatbot-nutzen-koennen-um-mehr-vermittlungen-zu-erzielen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/3-wege-wie-personalvermittler-einen-chatbot-nutzen-koennen-um-mehr-vermittlungen-zu-erzielen\/","title":{"rendered":"3 Wege, wie Personalvermittler einen Chatbot nutzen k\u00f6nnen, um mehr Vermittlungen zu erzielen"},"content":{"rendered":"

Von Textnachrichten \u00fcber E-Mails bis hin zu LinkedIn-Nachrichten \u2013 es gibt viele M\u00f6glichkeiten, Talente zu erreichen. Um mit dem modernen Arbeitnehmer von heute in Kontakt zu treten, m\u00fcssen Personalvermittler jedoch innovative und skalierbare Wege finden, um Beziehungen zu Talenten aufzubauen, um die Erwartungen der Kunden zu \u00fcbertreffen und einen best\u00e4ndigen Pool qualifizierter Kandidat:innen zu schaffen.<\/p>\n

Mit Hunderten, manchmal Tausenden von Kandidat:innen im Einstellungsprozess \u2013 plus denjenigen, die bereits vermittelt wurden und eine potenzielle Empfehlungsquelle oder Versetzungsm\u00f6glichkeit darstellen \u2013 wird ein Chatbot schnell zur bevorzugten Methode<\/a> f\u00fcr die personalisierte und proaktive Kommunikation mit Talenten.<\/p>\n

Wie kann Ihr Team das meiste aus einem Chatbot herausholen, um die Zahl der Vermittlungen zu erh\u00f6hen, die Erfahrung der Bewerbenden zu verbessern und eine fortlaufende Engagementstrategie aufzubauen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.<\/p>\n

 <\/p>\n\"\"\n

 <\/p>\n

1. Agieren Sie als digitaler 24\/7-Recruiter\u00a0<\/b><\/h3>\n

Bieten Sie ein hervorragendes Erlebnis, unabh\u00e4ngig von der Uhrzeit. \u00dcbermitteln Sie die richtige Botschaft zur richtigen Zeit an die richtigen Kandidat:innen in einer personalisierten und skalierbaren Weise. Durch den Einsatz eines Chatbots als 24\/7-Recruiter kann sich Ihr Team auf das konzentrieren, was z\u00e4hlt: Beziehungen.<\/p>\n

2. Bieten Sie eine gro\u00dfartige digitale Erfahrung\u00a0<\/b><\/h3>\n

Schaffen Sie eine Talent-Community, die durch Empfehlungen und Umschichtungen befl\u00fcgelt wird, indem Sie die Beziehungen kontinuierlich pflegen und ein digitales Erlebnis schaffen, das Talente zu Ihnen lockt. Je mehr Kandidaten Sie anziehen, ansprechen und betreuen<\/a>, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie und desto gr\u00f6\u00dfer sind die Erfolgschancen Ihres Teams.<\/p>\n

3. Erstellen Sie eine Omnichannel-Strategie\u00a0<\/b><\/h3>\n

Es gibt keinen alleinigen Ansatz, um mit Talenten und Kunden in Kontakt zu treten. Mit einer Engagement-Strategie<\/a>, die auf mehreren Kan\u00e4len basiert, darunter ein Chatbot, Textnachrichten, E-Mails und ein Self-Service-Portal, kann Ihr Team Kandidaten und Kunden dort abholen, wo sie sind. Damit stellen Sie sicher, dass Kunden und Talente bereit sind, immer wieder mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten.<\/p>\n

Lesen Sie die Zusammenfassung unseres Chatbot-Webinars, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie diese aufregende neue Funktion Ihre Rekrutierungsstrategie ver\u00e4ndern und Ihrem Team helfen kann, den Moment zu nutzen.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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