{"id":72830,"date":"2022-11-18T14:56:54","date_gmt":"2022-11-18T14:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72830"},"modified":"2024-09-05T13:44:01","modified_gmt":"2024-09-05T13:44:01","slug":"wo-die-reise-hingeht-staffing-industry-update-mit-luenendonk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/wo-die-reise-hingeht-staffing-industry-update-mit-luenendonk\/","title":{"rendered":"Wo die Reise hingeht: Staffing Industry Update mit L\u00fcnendonk"},"content":{"rendered":"<p>Sind die \u201efetten Jahre\u201c vorbei? Was einst als Filmtitel diente, k\u00f6nnte heute den Status quo in der Arbeitswelt beschreiben. Beim ersten Event seiner Art \u201eDer Moment ist jetzt \u2013 Putting the World to Work\u201c am 18. Oktober erhielten die rund 50 G\u00e4ste von L\u00fcnendonk-Experten Thomas Ball und Lena Singer sowie Julia Gotor Sch\u00e4ffer von Bullhorn einen detaillierten \u00dcberblick, wie es in der Branche gerade aussieht.<br \/>\nIhr Fazit: Der Aufschwung, den wir 2021 in der Branche noch sp\u00fcren konnten, ist abged\u00e4mpft. Unternehmen sind verunsichert. Hinzu kommen anhaltender Bewerbermangel und st\u00e4ndig wechselnde Regulatorik aus der Politik, die gerade Zeitarbeitsvermittler treffen und zu enormer Flexibilit\u00e4t zwingen. Auf der anderen Seite \u00f6ffnen sich deutsche Unternehmen dem internationalen Markt und Personalvermittelnde sind weiterhin stark gefragt.<\/p>\n<hr \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72832\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Zeitarbeitsmarkt-Folie.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Zeitarbeitsmarkt-Folie.png 960w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Zeitarbeitsmarkt-Folie-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Zeitarbeitsmarkt-Folie-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 10pt\"><em>Bewerbermangel ist noch immer Sorgenkind Nummer Eins, aber auch st\u00e4ndig wechselnde Regulatorik aus der<br \/>\n<\/em><em> Politik macht es Unternehmen schwer. Quelle: L\u00fcnendonk 2022<\/em><\/span><\/p>\n<h3><strong>Wachstum im Gesch\u00e4ftsjahr 2021<\/strong><\/h3>\n<p>Die Umfrage von L\u00fcnendonk unter 82 Zeitarbeits- und Personaldienstleistungsunternehmen im Zeitraum von Februar bis April 2022 zeigt: Alle 25 f\u00fchrenden Dienstleistenden steigerten 2021 die Ums\u00e4tze gegen\u00fcber dem Vorjahr. \u201cDas erste Mal seit der Finanz- und Wirtschaftskrise verzeichneten damit alle auf der L\u00fcnendonk-Liste aufgef\u00fchrten umsatzf\u00fchrenden Unternehmen ein Wachstum\u201d, so Thomas Ball. Die Corona-Krise hatte sich mit Lockdown und vielen Unsicherheiten d\u00e4mpfend auf den Markt ausgewirkt \u2013 2020 erreichte das Marktvolumen den niedrigsten Wert seit Beginn der Berechnungen. Allerdings hat sich die Nachfrage nach der Krise ver\u00e4ndert: Der Kundenbedarf entwickelt sich weiter. So w\u00e4chst die Nachfrage an Zeitarbeitskr\u00e4ften um durchschnittlich 21 Prozent. Anbieter mit mehrheitlich Helferqualifikationen wachsen etwas st\u00e4rker als jene mit mehrheitlich ausgebildeten Zeitarbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n<h3><strong>IT-Staffing weiterhin vorherrschend<\/strong><\/h3>\n<p>Die Branche steht insgesamt derzeit gut da: Personaldienstleistungen sind aufgrund des Personalbedarfs weiterhin sehr gefragt. Wie im vergangenen Jahr ist die IT-Personalbeschaffung der vorherrschende Sektor, in dem Unternehmen Akquisitionen t\u00e4tigen wollen. Teilnehmende Unternehmen bei der L\u00fcnendonk-Umfrage nannten 45 Prozent die IT-Branche als ihren\u00a0bevorzugten Investitionsbereich.\u00a0 Mit 18 Prozent folgt dann die Personaldienstleistung im Gesundheitswesen, der wie der IT-Sektor ebenfalls einen hohen Fachkr\u00e4ftebedarf signalisiert.<\/p>\n<p>&#8222;Auch das Ausland schaut interessiert auf den deutschen Markt und Anbieter planen hierzulande t\u00e4tig zu werden\u201d, erl\u00e4utert Julia Gotor Sch\u00e4ffer. Gleichzeitig internationalisieren sich vor allem gro\u00dfe Recruitingunternehmen: F\u00fcr Personaldienstleistende aus Europa und APAC (Asia Pacific) sind die USA und Indien weiterhin attraktive M\u00e4rkte. Deutschland kristallisiert sich als Markt erster Wahl in den EMEA-Regionen (Europa, Mittlere Osten &amp; Afrika) und damit als drittwichtigster insgesamt aus. F\u00fcr hiesige Staffingunternehmen bedeutet das, weiterhin flexibel und offen auf die Ver\u00e4nderungen des Marktes zu reagieren, um sich weiterhin wettbewerbsf\u00e4hig und attraktiv auch auf dem internationalen Parkett zu bewegen.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72834\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Internationalisierung.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Internationalisierung.png 960w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Internationalisierung-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/Internationalisierung-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 10pt\"><em>Deutschland gilt als attraktiver Markt. Quelle: Bullhorn 2022.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><strong>Nachfrage an Personalvermittelnden hoch<\/strong><\/h3>\n<p>Kunden ben\u00f6tigen angesichts der aktuellen Unsicherheiten flexibles und gutes Personal \u2013 sie zu finden, ist die Aufgabe engagierter und gut aufgestellter Personalvermittelnden.\u00a0 Laut L\u00fcnendonk war im Jahr 2020 bei jedem vierten Stellenwechsel eine Personalvermittlung beteiligt.\u00a0 Grund ist sicherlich der deutlich sp\u00fcrbare Personal- und Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72845\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/2020-Stellenwechsel.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"452\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/2020-Stellenwechsel.png 967w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/2020-Stellenwechsel-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/2020-Stellenwechsel-768x434.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 10pt\"><em>Die Personalvermittelnden sind gefragt. Quelle: L\u00fcnendonk 2022.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Digitalisierung und Automatisierung befl\u00fcgeln das Gesch\u00e4ft mit permanenter Vermittlung\u00a0 und gelten als Erfolgsfaktor.\u00a0 Auch die hohe Akzeptanz und Nachfrage beim Kunden ist eine aus Sicht der Befragten durch L\u00fcnendonk wichtige Entwicklung in der Branche. Beim gesamten Vermittlungsprozess legen Kunden und Kandidaten gro\u00dfen Wert auf eine hohe fachliche Kompetenz der Vermittelnden.\u00a0Julia Gotor Sch\u00e4ffer erg\u00e4nzt: \u201eRund 800 Bullhorn-Kunden setzen bereits auf Automatisierung \u2013 Tendenz steigend. Vermittelnde bekommen dadurch mehr Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Kontakte, werden bei internen Prozessen entlastet und k\u00f6nnen ihre fachliche Kompetenz sogar ausbauen\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72839\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/1Milliarde-Automatisierungen.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/1Milliarde-Automatisierungen.png 960w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/1Milliarde-Automatisierungen-300x169.png 300w, https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/11\/1Milliarde-Automatisierungen-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 10pt\"><em>Automatisierung als Zukunftsmodell f\u00fcr Unternehmen. Quelle: Bullhorn 2022.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen gilt: Um erfolgreich zu bleiben, sind effiziente und automatisierte Prozesse das A und O, wobei der pers\u00f6nliche Kontakt ein wichtiger Faktor bleibt und nicht ersetzbar ist.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sie m\u00f6chten erfahren, wie Bullhorn Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung von Recruitingprozessen unterst\u00fctzen kann? <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/kontakt\/?LS=Website&amp;LSD=Blog_GER&amp;LA=Luenendonk_Blog_DACH2022&amp;LAD=Luenendonk_Blog_DACH2022&amp;utm_source=marketo&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=luenendonk_blog_dach2022\">Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind die \u201efetten Jahre\u201c vorbei? Beim ersten Event seiner Art \u201eDer Moment ist jetzt \u2013 Putting the World to Work\u201c am 18. 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