{"id":72877,"date":"2022-11-28T16:19:32","date_gmt":"2022-11-28T16:19:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72877"},"modified":"2024-09-05T13:44:22","modified_gmt":"2024-09-05T13:44:22","slug":"paneldiskussion-digitalisierung-mit-menschlichem-touch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/paneldiskussion-digitalisierung-mit-menschlichem-touch\/","title":{"rendered":"Paneldiskussion: Digitalisierung mit menschlichem Touch"},"content":{"rendered":"

Wie m\u00fcssen sich Staffingunternehmen f\u00fcr die Arbeitswelt von heute und morgen positionieren? Welche Rolle spielen Digitalisierung und Technologie im Recruitingprozess? Diesen und vielen weiteren Fragen stellten sich am 18. Oktober drei Branchenexpert:innen im Rahmen einer Podiumsdiskussion bei der Veranstaltung \u201eDer Moment ist jetzt \u2013 Putting the World to Work\u201c von Bullhorn.<\/p>\n

Die Redner:innen Melanie Vinci, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Persona Service, Daniela Kluge, Managerin Digital Products von Randstad und Frank Bader, CFO von Division One boten den rund 50 Zuh\u00f6renden einen bunten Strau\u00df an praxisnahen Erfahrungen und ihre Einsch\u00e4tzungen zu den Herausforderungen im Markt. Wir laden Sie ein zu einer visuellen Reise durch die Paneldiskussion, gef\u00fchrt von Stella Becker, Key Account Managerin bei Bullhorn.<\/p>\n

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\nWie sch\u00e4tzt Ihr das Thema Digitalisierung in unserer Branche ein?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Melanie Vinci:<\/strong> \u201eDas gesellschaftliche Verhalten hat sich rasant ver\u00e4ndert in den vergangenen Jahren.\u00a0 Fast jeder von uns kommuniziert auf allen Kan\u00e4len in Echtzeit. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass wir auch schnelle Antworten und Reaktionen erwarten. Die Recruiting-Branche muss sich dem Tempo anpassen und mitziehen. Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Digitalisierung vorangetrieben werden muss.\u201c<\/td>\nDaniela Kluge:<\/strong> \u201eTechnologie macht es m\u00f6glich, dass unsere Mitarbeiter:innen sich mehr um die Kanditat:innen k\u00fcmmern k\u00f6nnen. Der pers\u00f6nliche und zeitintensive Kontakt beim Vermittlungsprozess ist und bleibt das Alleinstellungsmerkmal unserer Branche.\u201c<\/td>\nFrank Bader:<\/strong> \u201eDigitale Produkte bieten viele Chancen, um effizienter zu arbeiten.\u00a0 Mitarbeitende f\u00fchlen sich dadurch wertgesch\u00e4tzt, der Arbeitsplatz wird aufgewertet und die Fluktuation sinkt. Face-to-face-Kommunikation bleibt aber oberstes Gebot, w\u00e4hrend die Technik im Hintergrund unterst\u00fctzt.\u201c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\nWie nehmt Ihr den Arbeitskr\u00e4ftemangel wahr und was tut Ihr daf\u00fcr, um weiterhin die richtigen Kandidat:innen zu finden und an Euch zu binden?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Frank Bader:<\/strong> \u201eBei der Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften erleben wir den Fachkr\u00e4ftemangel noch nicht so stark. Auf anderer Ebene hei\u00dft es f\u00fcr Personaldienstleistende, dass sie schneller und effizienter werden m\u00fcssen und dass die Matches gezielter erfolgen m\u00fcssen.\u201c<\/td>\nDaniela Kluge:<\/strong> \u201eIch rate Unternehmen, nicht nach den perfekten Kandidat:innen zu streben. Das perfekte Profil ist Vergangenheit.\u00a0 Moderne Matchingtechnologien helfen dabei, auch Personen zu finden, die 5 bis 10 Prozent vom Ideal abweichen. So k\u00f6nnten wir dem Bewerbermangel durch die Digitalisierung entgegentreten.\u201c<\/td>\nMelanie Vinci:<\/strong> \u201eEin Weg w\u00e4re, nicht auf ausgezeichnete Sprachkenntnisse zu beharren. Daf\u00fcr gibt es gut funktionierende Echtzeit\u00fcbersetzungs-Tools. Wir k\u00f6nnten den Kreis der Kandidat:innen also weltweit ausweiten.\u201c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\nAufstieg von Online-Plattformen: Online-Self-Service-Plattformen werden durch ihre Schnelligkeit bei immer mehr Kandidat:innen als die einfachste Form der Jobsuche gesehen. Dennoch fehlt es hier an pers\u00f6nlichen Kontakten und Beziehungen. <\/strong><\/span>
\nSeht Ihr die Online-Plattformen als Konkurrenz oder als Learning? Wie differenziert Ihr Euch von den Online-Plattformen?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Daniela Kluge:<\/strong> \u201eOnline-Plattformen sollten wir auf jeden Fall im Auge behalten. Derzeit sehe ich sie allerdings nicht als Konkurrenz. Die Arbeitssuchenden wollen ernst genommen werden und sch\u00e4tzen die Kompetenz der Vermittelnden. Den Kandidat:innen ist bewusst, dass Personaldienstleistende den Markt gut kennen. Online-Plattformen sind eine sinnvolle Erg\u00e4nzung, aber kein Ersatz f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Kontakt.“<\/td>\nFrank Bader:<\/strong> \u201eUnsere Beratungsexpertise kann von der Technik nicht ersetzt oder einfach kopiert werden.\u201c<\/td>\nMelanie Vinci:<\/strong> \u201eIch kann mir Partnerschaften mit Online-Plattformen gut vorstellen, weil es starke Technologiepartner braucht. Meine Erfahrung ist, dass durch die Digitalisierung der Wunsch steigt, pers\u00f6nlichen Austausch und Kontakt zu haben. Menschen m\u00f6chten gesehen werden und einen Beratenden haben, der ihre W\u00fcnsche ernst nimmt.\u201c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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\nWie geht Ihr mit der Erwartungshaltung der Kandidat:innen um?<\/strong><\/span><\/p>\n

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Daniela Kluge:<\/strong> \u201eDie Erwartungen sind derzeit hoch. Es geht nicht allein darum, einen Job zu haben. Viele Bewerbende fragen sich: Was ist eigentlich\u00a0 mein Traumjob? F\u00fcr uns bedeutet das, dass wir uns f\u00fcr ihre W\u00fcnsche Zeit nehmen.\u201c<\/td>\nFrank Bader:<\/strong> \u201eVoll automatisierte Prozesse stumpfen ab \u2013 auch Bewerber:innen. Deshalb hei\u00dft es f\u00fcr uns, dass wir unseren Job gut machen m\u00fcssen und die Vermittlung individuell gestalten.\u201c<\/td>\nMelanie Vinci:<\/strong> \u201eWir m\u00fcssen die Bed\u00fcrfnisse der Menschen noch ernster nehmen. Egal mit welchem Bildungsniveau Menschen sich bewerben, sie wollen und m\u00fcssen mit Respekt behandelt werden.\u201c<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Wir bedanken uns sehr herzlich bei unseren Sprecher:innen!<\/p>\n

Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber die Veranstaltung \u201eDer Moment ist jetzt\u201c<\/strong><\/em> erfahren und lernen, wie Bullhorn Sie unterst\u00fctzen kann? Einen Gesamteindruck vom Event erhalten Sie hier<\/a>, wie Bart Alberink, Account Director Enterprise bei Bullhorn das Thema Digitale Zukunft der Branche<\/a> betrachtet, und den spannenden Markt\u00fcberblick<\/a> der Experten von L\u00fcnendonk finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

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Sie m\u00f6chten erfahren, wie Bullhorn Sie bei der Digitalisierung und Automatisierung von Recruitingprozessen unterst\u00fctzen kann? Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie m\u00fcssen sich Staffingunternehmen f\u00fcr die Arbeitswelt von heute und morgen positionieren? Welche Rolle spielen Digitalisierung und Technologie im Recruitingprozess? Diesen und vielen weiteren Fragen stellten sich am 18. 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