{"id":72900,"date":"2022-12-05T14:38:42","date_gmt":"2022-12-05T14:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72900"},"modified":"2022-12-06T16:41:12","modified_gmt":"2022-12-06T16:41:12","slug":"umfrage-zu-den-trends-der-personaldienstleistung-fuer-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/umfrage-zu-den-trends-der-personaldienstleistung-fuer-2023\/","title":{"rendered":"Umfrage zu den Trends der Personaldienstleistung f\u00fcr 2023"},"content":{"rendered":"<p>Sind Sie in der Personaldienstleistungbranche t\u00e4tig? Wir m\u00f6chten von Ihnen h\u00f6ren!<\/p>\n<p>Jedes Jahr bitten wir Branchenprofis wie Sie, uns mitzuteilen, was f\u00fcr Unternehmen wie das Ihre im kommenden Jahr am wichtigsten ist. Wir nehmen dann die Ergebnisse von Tausenden von Personalexperten aller Funktionen, Rollen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen auf und teilen sie mit Ihnen.<\/p>\n<p>Diese Ergebnisse zeigen, wie Ihre Kollegen die Branche sehen, was ihre wichtigsten Priorit\u00e4ten und Herausforderungen f\u00fcr 2023 sind und wie sie \u00fcber die Zukunft der Personaldienstleistung denken.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/GRID2023BLOGDACH\">Nehmen Sie an der Umfrage zu den Trends der Personaldienstleistung 2023 teil<\/a><\/p>\n<p>Nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit, um <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/GRID2023BLOGDACH\">uns Ihre Erkenntnisse mitzuteilen<\/a>. Wenn die Ergebnisse Anfang 2023 ver\u00f6ffentlicht werden, geh\u00f6ren Sie zu den Ersten, die diese erhalten und erfahren, wie Ihre Erkenntnisse im Vergleich zu anderen in Ihrer Branche abschneiden. Au\u00dferdem haben Sie die Chance, einen <strong>Amazon-Geschenkgutschein zu gewinnen<\/strong>!<\/p>\n<p>Einige der Fragen, die wir f\u00fcr das kommende Jahr beantworten wollen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Was sind die wichtigsten Priorit\u00e4ten und Herausforderungen f\u00fcr 2023?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wie gehen Personaldienstleister mit dem Talentmangel um?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Welche Leistungskennzahlen verfolgen und nutzen die Unternehmen?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wie nutzen die Unternehmen Technologie und Automatisierung, um ihr Gesch\u00e4ft auszubauen?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u00e4hrend Sie \u00fcberlegen, an der diesj\u00e4hrigen Umfrage teilzunehmen (<a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/GRID2023BLOGDACH\">hier geht\u2019s los<\/a>), werfen wir einen Blick zur\u00fcck auf die diesj\u00e4hrigen Trends und darauf, wie sie sich im Jahr 2023 \u00e4ndern k\u00f6nnten.\u00a0 Hier sind einige Trends aus unserem GRID 2022 Staffing and Recruitment Trends Report, die Sie auf dem Weg ins Jahr 2023 ber\u00fccksichtigen sollten.<\/p>\n<h3><strong>Talent dominiert die Agenda f\u00fcr 2022<\/strong><\/h3>\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel war auch 2022 die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr die Agenturen, was dazu f\u00fchrte, dass der Schwerpunkt f\u00fcr das kommende Jahr auf den Talenten lag. Die Agenturen nannten die Akquise von Bewerbern als oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr das Jahr, wobei die digitale Transformation und die Verbesserung des Talenterlebnisses die Top drei abrunden. Zum ersten Mal in der Geschichte des Trendberichts stand die Gewinnung neuer Kunden nicht an dritter Stelle der Priorit\u00e4tenliste der Personaldienstleister.<\/p>\n<p>Die Bewerberakquise hatte f\u00fcr die Agenturen oberste Priorit\u00e4t, und die Befragten nannten die Talentakquise als den schwierigsten Teil des Rekrutierungszyklus. Trotzdem automatisiert weniger als die H\u00e4lfte der Agenturen die Bewerbersuche (oder andere Rekrutierungsprozesse).<\/p>\n<p>Werden die Unternehmen ihre Technologieeinf\u00fchrung und -implementierung verst\u00e4rken, um die sich ver\u00e4ndernden Anforderungen der Bewerber im Jahr 2023 zu erf\u00fcllen? Werden Talente auch im kommenden Jahr die oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr die Unternehmen darstellen, oder werden sich die Kunden aufgrund der wirtschaftlichen Ungewissheit wieder die oberste Priorit\u00e4t zur\u00fcckerobern? Wir werden die Ergebnisse mit Ihnen teilen.<\/p>\n<h3><strong>Personaldienstleister nennen die Candidate Experience als ihre St\u00e4rke, Talente sind nicht immer der gleichen Meinung<\/strong><\/h3>\n<p>W\u00e4hrend die Personaldienstleister die Candidate Experience als Priorit\u00e4t f\u00fcr 2022 nannten, gaben achtzig Prozent an, dass sie bereits eine ausgezeichnete Erfahrung f\u00fcr Talente bieten. Unsere k\u00fcrzlich <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/grid\/talent-report\/\">durchgef\u00fchrte Umfrage unter 2.000 Zeitarbeitern weltweit<\/a> ergab, dass die meisten Befragten in mindestens einer Phase ihres Lebenszyklus mit ihrem letzten Personaldienstleistungsunternehmen eine Herausforderung sahen, wobei viele die Kommunikation und das Onboarding als besondere Problembereiche nannten.<\/p>\n<h3><strong>Die digitale Transformation nutzte endlich ihren Moment<\/strong><\/h3>\n<p>Im Jahr 2022 stieg die Zahl der Personaldienstleister, die eine Strategie zur digitalen Transformation verfolgen, dramatisch an. 84 Prozent der Personadienstleister weltweit haben jetzt eine Strategie zur digitalen Transformation, verglichen mit 43 Prozent vor einem Jahr. Die Akzeptanz der digitalen Transformation hat sich seit 2019 mehr als verdreifacht, als nur 25 Prozent der Agenturen eine digitale Transformationsstrategie hatten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Egal mit welchen Herausforderungen und Chancen Unternehmen sich im Jahr 2023 konfrontiert sehen, wir werden die Ergebnisse mit Ihnen teilen. <a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.com\/r\/GRID2023BLOGDACH\">Nehmen Sie noch heute an der Umfrage teil und sichern Sie sich den GRID Recruitment-Trends Report 2023<\/a>, sobald er ver\u00f6ffentlicht wird!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-72906 size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/12\/GRID_Survey_Launch_2023_DACH_Anim_600x100_F3.gif\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"100\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Sie in der Personaldienstleistungbranche t\u00e4tig? Wir m\u00f6chten von Ihnen h\u00f6ren! 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