{"id":72971,"date":"2022-12-15T10:03:03","date_gmt":"2022-12-15T10:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=72971"},"modified":"2024-09-05T13:41:48","modified_gmt":"2024-09-05T13:41:48","slug":"own-the-relationship-digitalisierung-im-recruiting-als-schluessel-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/own-the-relationship-digitalisierung-im-recruiting-als-schluessel-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"Own the Relationship: Digitalisierung im Recruiting als Schl\u00fcssel zum Erfolg"},"content":{"rendered":"

\u201eWir leben mehr und mehr in einer digitalen Welt, die in rasantem Tempo auf uns zugekommen ist \u2013 nutzen wir ihre M\u00f6glichkeiten\u201c, schw\u00f6rte Bart Alberink, Innovation Experte von Bullhorn, seine 50 Zuh\u00f6renden ein.\u00a0 Beim ersten Event seiner Art mit dem Titel \u201eDer Moment ist jetzt \u2013 Putting the World to Work\u201c am 18. Oktober hatten sich Interessenten zu Vortr\u00e4gen zur Digitalisierung in der Personaldienstleistung als Einstimmung zur STAFFINGpro<\/a> zusammengefunden. Alberink gab in seinem Vortrag Einblicke in die digitalen Trends und zeigte, warum die Zukunft denjenigen geh\u00f6rt, die ein vernetztes Erlebnis bieten.<\/p>\n

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Gewinnmargen steigern durch den Einsatz von digitalen Tools. Quelle: Bullhorn.<\/span><\/em><\/p>\n

Digitale Werkzeuge und Angebote als Erfolgsrezept<\/strong><\/h3>\n

Die Erwartungen der User haben sich in den vergangenen Jahren rasant ver\u00e4ndert: 90 Prozent der Kunden und Kandidaten w\u00fcnschen sich, der Prozess der Stellensuche \u00fcber Personaldienstleistende w\u00e4re effizienter. Jeder zweite ist schon einmal abgesprungen, weil der Such- und Vermittlungsprozess zu lange gedauert hat. Die gro\u00dfe Mehrheit der Selbstst\u00e4ndigen (93 Prozent) sagen, dass die Zusammenarbeit mit Online-Talentplattformen einfacher sei. Die gute Nachricht: 66 Prozent der Bewerbenden haben eine positive Meinung \u00fcber Staffingfirmen. Nun gilt es, die digitalen Tools, die zur Verf\u00fcgung stehen, auch zu nutzen. Denn eine effiziente, aber pers\u00f6nliche Beratung scheint den meisten Kunden wichtig zu sein.<\/p>\n

Reine Online-Plattformen noch keine ernste Konkurrenz<\/strong><\/h3>\n

Wie wird der Wettbewerb von morgen aussehen? Alberinks n\u00fcchterne Antwort: \u201eWir wissen es nicht, weil sich alles so schnell \u00e4ndert.\u201c Dass das dr\u00e4ngende Problem unserer Zeit, der Talentemangel in naher Zukunft verschwindet, sieht er nicht. F\u00fcr Staffingunternehmen hei\u00dft das: Investieren Sie in Ihre St\u00e4rken und bauen Sie Ihre Servicequalit\u00e4ten weiter aus. Dabei ist die Automatisierung ein hilfreiches Tool: Recruiter- und Vertriebsdisponenten k\u00f6nnen durch Automatisierung Bewerber- und Kundenbed\u00fcrfnisse noch besser erf\u00fcllen. \u201eReine Online-Plattformen k\u00f6nnen mit Ihnen \u2013 noch nicht \u2013 in punkto Servicequalit\u00e4t konkurrieren. Bleiben Sie aber dran\u201c, pl\u00e4dierte Alberink und zeigte seine 4 Tipps f\u00fcr Personaldienstleistende<\/strong>.<\/p>\n

Tipp 1: Produktivit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n

Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand, indem Sie sich wiederholende, oft vergessene Tasks automatisieren, und stellen Sie sicher, dass die richtigen Dinge zur richtigen Zeit geschehen.<\/p>\n