{"id":73234,"date":"2023-02-22T16:09:01","date_gmt":"2023-02-22T16:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73234"},"modified":"2024-09-05T13:35:10","modified_gmt":"2024-09-05T13:35:10","slug":"mit-automatisierung-von-empfehlungsprozessen-talente-rekrutieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/mit-automatisierung-von-empfehlungsprozessen-talente-rekrutieren\/","title":{"rendered":"Mit Automatisierung von Empfehlungsprozessen Talente rekrutieren"},"content":{"rendered":"

Die Vorteile eines Empfehlungsprogramms sind f\u00fcr Personaldienstleistungen \u00fcberzeugend: Sie reduzieren die Kosten f\u00fcr Jobb\u00f6rsen, verk\u00fcrzen die Time to Hire und verbessern die Candidate Experience. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie die Anzahl qualifizierter Bewerbender f\u00fcr offene Stellen erh\u00f6hen, was den Recruitingprozess deutlich verk\u00fcrzt. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie Ihre Empfehlungsstrategie mit Automatisierung und Integration Ihres ATS auf das n\u00e4chste Level heben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mehr Talente akquirieren mit Automatisierung<\/h2>\n

Wie viele Namen w\u00fcrden Ihnen einfallen, wenn Sie alle Ihnen bekannte Kandidatinnen und Kandidaten nennen sollten, die aktuell eine Stelle als Software-Ingenieur oder Software-Ingenieurin suchen? Wahrscheinlich w\u00fcrden Ihnen ein paar einfallen – aber bei Weitem nicht alle, die Sie schon einmal im Vorstellungsgespr\u00e4ch kennengelernt haben oder die am Markt gerade verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n

W\u00fcrden Sie nun ein Stellenangebot mit Ihren bestehenden Kontakten teilen, k\u00f6nnten Sie Ihren Kandidatenpool auf einen Schlag deutlich vergr\u00f6\u00dfern. Die Kandidatinnen und Kandidaten verf\u00fcgen \u00fcber ein eigenes Netzwerk, in dem es sicherlich weitere qualifizierte Talente gibt. Dies macht sich das automatisierte Empfehlungsmanagement (ARM)<\/a> zunutze: Ihre Netzwerkkontakte werden zu Botschafterinnen und Botschaftern Ihrer Marke, die \u00fcber ihre eigenen Netzwerke die idealen Talente f\u00fcr Ihre offenen Vakanzen rekrutieren k\u00f6nnen.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Indem Sie diese Recruitingsoftware<\/a> in Ihre Technologielandschaft einbinden, optimieren Sie Ihre Connected Recruiting-Strategie<\/a> und legen den Fokus auf die Candidate Experience. Die Software erm\u00f6glicht es Ihnen, Placements aus Ihrem bestehenden Bewerbendenpool oder auch aus ihrem erweiterten Netzwerk zu generieren.<\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie Ihren Empfehlungsgebenden mithilfe der Software einen eigenen Zugang geben. Dieser erlaubt es ihnen, ihre Empfehlungen, Geh\u00e4lter u.v.m. in ihrem pers\u00f6nlichen Dashboard selbstst\u00e4ndig zu verwalten. Das spart Ihren Teams enorm viel Zeit, verbessert das Engagement und die Bindung der Talente an Ihr Staffingunternehmen.<\/p>\n

Hierbei geht es allerdings nicht nur darum, Ihre Reichweite zu vergr\u00f6\u00dfern. Mit dem Empfehlungstool erhalten Sie auch ein automatisiertes, zuverl\u00e4ssigeres System zur Nachverfolgung von Empfehlungen, das Ihnen fundierte Entscheidungen f\u00fcr Ihre Recruitingstrategie erm\u00f6glicht. Sie k\u00f6nnen genau sehen, welche Ihrer Kontakte das Empfehlungsprogramm kennen und nutzen.<\/p>\n

All diese Erkenntnisse dienen im n\u00e4chsten Schritt dazu, Ihre Botschaften zu vereinheitlichen und zu verbessern, Ihre Outreach-Taktiken zu verfeinern und Anreize f\u00fcr Ihre Recruiter zu schaffen.<\/p>\n

Empfehlungen aus Ihrem ATS generieren<\/h2>\n

Die Einf\u00fchrung einer neuen technischen L\u00f6sung sollte m\u00f6glichst wenig Aufwand f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden bedeuten. Wenn Mitarbeitende Daten manuell aus einer neuen Software in bestehende Systeme \u00fcbertragen m\u00fcssen, sind die mit der neuen Software beabsichtigten Vorteile schnell hinf\u00e4llig. Allzu schnell schleichen sich in so einem Fall Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten ein. Die Folge: Verpasste Chancen f\u00fcr Empfehlungen, weniger relevanten Daten, Umsatzverluste und weniger neue Kandidatinnen und Kandidaten.<\/p>\n

Da Ihr ATS wie f\u00fcr viele andere Personaldienstleister auch wahrscheinlich zur wichtigsten Plattform<\/a> geh\u00f6rt, wird es von den Recruitern sicherlich bereits intensiv genutzt. Daher ist es sinnvoll, die neue Software in das bereits vorhandene System zu integrieren. Das erleichtert die Einarbeitung und die Anwendung des neuen Tools immens.<\/p>\n

Durch die Einbindung des automatisierten Empfehlungsmanagements in Ihr ATS erhalten Ihre Recruiting-Teams ein nahtloses System, mit dem sie Empfehlungen verfolgen und verwalten, E-Mail- und SMS-Nachrichten automatisieren und Einladungen zu Meetings direkt von Ihrem ATS aus versenden k\u00f6nnen. Ihr Team hat somit einen einfachen Zugang zu allen Gespr\u00e4chen, Nachrichten und Notizen im Zusammenhang mit Empfehlungen, ohne zu einer anderen Plattform wechseln zu m\u00fcssen. Aus Anwendersicht empfindet der Recruiter die neue Software daher eher als zus\u00e4tzliche Funktionalit\u00e4t des ihm oder ihr bereits bekannten Systems.<\/p>\n

 <\/p>\n

Einfacher zum Erfolg mit einer vereinheitlichten Datenquelle<\/h2>\n

Empfehlungen direkt vom bestehenden ATS aus zu steuern ist f\u00fcr viele Staffingunternehmen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. So wie f\u00fcr Heitmeyer Consulting<\/a>, ein Kunde von Staffing Referrals und Bullhorn. Die auf die Finanzbranche spezialisierte Unternehmens- und Personalberatung konnte bereits innerhalb der ersten sechs Monate nach dem Start ihres automatisierten Empfehlungsprogramms fast 600 Markenbotschafterinnen und Markenbotschafter gewinnen. Insgesamt wurden etwa 500 Talente weiterempfohlen und aus den hieraus resultierenden Vermittlungen ein zus\u00e4tzlicher Umsatz von \u00fcber 400.000 EUR erzielt.<\/p>\n

Die Integration von Bullhorn war f\u00fcr Heitmeyer ein wichtiger Treiber. „Etwa 95 % des Aufwands\u00a0 f\u00fcr unser Empfehlungsprogramm wird automatisch \u00fcber Bullhorn abgewickelt“, sagt Toby Boeckman, Heitmeyers Leiter Recruiting. „Ich pr\u00fcfe nur etwa einmal im Monat in Staffing Referrals, ob alle unsere Kandidatinnen und Kandidaten zum Teilnehmen auf die Plattform eingeladen wurden. Unser Ziel ist es, so viele Einladungen wie m\u00f6glich zu verschicken.“<\/p>\n

Eine reibungslose Integration war f\u00fcr BridgeView<\/a> ebenfalls entscheidend. „Wir wollten durch die Automatisierung so viel St\u00f6rfaktoren wie m\u00f6glich aus den Prozessen eliminieren“, sagt Tim Glennie, Mitbegr\u00fcnder und gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter. „F\u00fcr mich beginnt das immer mit dem Fokus auf eine einzige Datenquelle. In unserem Fall ist das Bullhorn. Wir haben dort \u00fcber 300.000 Kandidatinnen und Kandidatinnen und 12.000 Kunden hinterlegt. Alles muss am Ende wieder in Bullhorn eingespielt werden.“<\/p>\n

Bei Staffing Referrals haben wir mit Partnerinnen und Partnern aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet und mit ihnen eine nahtlose Integration in Bullhorn<\/a> – und andere ATS – umgesetzt. Durch unsere automatisierte Empfehlungsmanagement-Plattform konnten unsere Kunden schneller qualitativ hochwertige Empfehlungen generieren. Die ATS-Integration ist jedoch nur eine der von uns entwickelten Best Practices, um erfolgreiche Empfehlungsprogramme zu fahren und sie von der Konkurrenz abzuheben. Weitere Tipps und Tricks zur Optimierung Ihres Empfehlungsprogramms haben wir f\u00fcr Sie in unserem kostenlosen eBook zusammengestellt: Empfehlungsprogramm Best Practices & Benchmarks.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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