{"id":73300,"date":"2023-04-17T12:01:44","date_gmt":"2023-04-17T12:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73300"},"modified":"2024-09-05T13:30:25","modified_gmt":"2024-09-05T13:30:25","slug":"maximieren-sie-ihren-roi-mit-einer-candidate-community","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/maximieren-sie-ihren-roi-mit-einer-candidate-community\/","title":{"rendered":"Maximieren Sie Ihren ROI mit einer Candidate Community"},"content":{"rendered":"<p>Jahrzehntelang hat die Staffingbranche f\u00fcr mehr Wachstum und aufgrund der Kundenerwartungen vor allem auf Stellenb\u00f6rsen und die pers\u00f6nliche Ansprache von Kandidaten und Kandidatinnen gesetzt. Der Arbeitsmarkt hat sich jedoch in den letzten Jahren weiterentwickelt. Bisherige Strategien sind nicht mehr effektiv, so dass Personalvermittlungen f\u00fcr ihr weiteres Wachstum und eine bessere Mitarbeitendenbindung umdenken m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dabei f\u00e4llt immer \u00f6fter der Begriff &#8222;Candidate Community&#8220;. Doch was steckt dahinter? Bei der Candidate Community geht es um ein langfristiges Beziehungsmanagement mit Kandidatinnen und Kandidaten. Daf\u00fcr werden werteorientierte Kommunikationsstrategien und Automatisierungen eingesetzt. Der gro\u00dfe Vorteil von Candidate Communities ist die enge Bindung an Ihr Personalvermittlungsunternehmen. Falls eine passive Kandidatin aus der eigenen Candidate Community bspw. zu einer aktiv Jobsuchenden wird, ist die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine erneute Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen sehr hoch.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Gute Gr\u00fcnde,\u00a0 eine Candidate Community zu etablieren<\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li>Bewerbende erwarten eine individuelle und personalisierte Erfahrung. Denn das Amazon-\u00e4hnliche Einkaufserlebnis ist zur Norm geworden. Staffingunternehmen, die die hohen Kandidatenerwartungen erf\u00fcllen, sichern sich somit deren langfristige Loyalit\u00e4t.<\/li>\n<li>Die makro\u00f6konomischen Daten zeigen, dass hinter der &#8222;Great Resignation&#8220; oder dem \u201eGreat Reshuffle&#8220; mehr steckt. Es gibt einen erheblichen Fachkr\u00e4ftemangel \u00fcber alle\u00a0 Branchen und auf allen Ebenen der Organisationsstruktur hinweg. Dieser wird sich auch nicht auf absehbare Zeit hin aufl\u00f6sen.<\/li>\n<li>Der Wettbewerb im Recruiting ist jetzt global \u2013 ebenso wie der Talentepool. Diese neue Marktdynamik wird zu einem versch\u00e4rften Wettbewerb f\u00fchren. Personalvermittelnde werden daher noch effizienter arbeiten m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Die wichtigsten Faktoren einer erfolgreichen Candidate Community<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00fcr eine erfolgreiche Candidate Community ist die Kommunikation \u00e4u\u00dferst wichtig. Achten Sie dabei auf Ihre pers\u00f6nliche Note und bieten Sie Ihrer Zielgruppe stets einen Mehrwert.<\/p>\n<p>Diese 3\u00a0 Komponenten helfen Ihnen dabei:<\/p>\n<ol>\n<li>Kommunikationsstrategie<\/li>\n<li>Technologie<\/li>\n<li>Daten<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bei erfolgreicher Umsetzung k\u00f6nnen Sie folgende Ergebnisse erzielen:<\/p>\n<ul>\n<li>30 % Ihrer Placements erfolgen auf Basis der Kontakte aus der Datenbank<\/li>\n<li>Ihre Wiedervermittlungsquote liegt bei 40 %<\/li>\n<li>Doppelt bis drei Mal so viele Kandidat:innen pro Recruiter k\u00f6nnen beim Kunden in Rechnung gestellt werden<\/li>\n<li>Die Ausgaben f\u00fcr Stellenanzeigen werden halbiert<\/li>\n<li>Mehrere Tausend eingesparte Arbeitsstunden pro Recruiter und Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Entwicklung der Kommunikationsstrategie<\/strong><\/h3>\n<p>Fragen Sie sich im ersten Schritt: Welches Profil haben meine Kandidatinnen und Kandidaten? Kenntnisse \u00fcber die Bewerbenden, ihre Interessen und Erfahrungen im Laufe des Lebenszyklus sind das A und O einer effektiven Kommunikationsstrategie. Auch muss die Kommunikation Inhalte liefern, die die Probleme der Kandidatinnen und Kandidaten l\u00f6st und ihnen w\u00e4hrend ihres gesamten Candidate Lifecycles\u00a0 einen Mehrwert bietet.<\/p>\n<p>Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserem <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/uk\/blog\/what-types-of-content-will-your-candidates-respond-to-best\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=Blog_UK_2022_09_22&amp;LAD=Blog_UK_2022_09_22&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=blog_uk_2022_09_22\">englischsprachigen Blog<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Technologie<\/strong><\/h3>\n<p>Recruiter sind der wichtigste Anker eines Staffingunternehmen. Aber auch sie fallen\u00a0 hin und wieder aufgrund von Krankheit oder Urlaub aus. Und im Tagesgesch\u00e4ft m\u00fcssen sie priorisieren und dringende Anfragen zuerst bearbeiten. Dabei bleibt meist keine oder zu wenig Zeit, um den Kontakt mit inaktiven oder Kandidatinnen und Kandidaten im Kundeneinsatz intensiv zu halten. Das wirkt sich nachteilig auf die Beziehung mit Kandidatinnen und Kandidaten aus: Laut <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/grid-2022-dach-report\/talent-report\/\">GRID Talent-Talent-Report<\/a> 2022 von Bullhorn bem\u00e4ngeln 43 % der Befragten, die sich negativ \u00fcber Personalvermittelnde \u00e4u\u00dfern, vor allem die Kommunikation.<\/p>\n<p>Bei der Entwicklung einer Candidate Community und somit Steigerung der Unternehmensgewinne k\u00f6nnen sich Staffingunternehmen daher nicht allein auf die Aktivit\u00e4t der Recruiter verlassen. Vielmehr ben\u00f6tigen sie spezielle Tools und Technologien, die sie mit automatisierten Prozessen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>So bietet <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/produkte\/recruiting-automatisierung\/\">Bullhorn Automation<\/a> Staffingunternehmen eine Vielzahl an Funktionalit\u00e4ten, um ihre Candidate Community effizient auf- und auszubauen. Denn zus\u00e4tzliche Recruiter einzustellen, um eine bessere Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten im ATS sicherzustellen, ist zu kostenintensiv. Mit dem richtigen Tech-Stack und der richtigen Kommunikationsstrategie hingegen erreichen Sie auch\u00a0 eine gro\u00dfe Anzahl an Kontakten. Dar\u00fcber hinaus lassen sich damit skalierbare Prozesse aufsetzen, die sich an der Kommunikation des performance-st\u00e4rksten Recruiters mit den wertvollsten Kandidatinnen und Kandidaten orientiert.<\/p>\n<h3><strong>Daten<\/strong><\/h3>\n<p>Eine gelungene Kommunikationsstrategie und die richtigen Technologien k\u00f6nnen nur dann ihre volle Wirkung entfalten, wenn die Daten vollst\u00e4ndig sind. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie Ihren Daten vertrauen k\u00f6nnen, wenn Sie mit Technologie und Automatisierung erfolgreiche Candidate Communities aufbauen m\u00f6chten. Sie m\u00fcssen au\u00dferdem stets sehen k\u00f6nnen, was funktioniert bzw. nicht funktioniert, um gegebenenfalls nachzujustieren.<\/p>\n<h4><em><strong>&#8222;Die h\u00e4ufigsten Bedenken von Staffingunternehmen bei der Einf\u00fchrung von Automatisierung sind darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass sie ihren Daten nicht vertrauen. Unsere Kunden z\u00f6gern nicht, weil sie die Potenziale der Automatisierung nicht erkennen &#8211; sondern weil sie nicht wissen, wie sie ihre Datenprobleme l\u00f6sen k\u00f6nnen.&#8220;<\/strong><\/em><strong>\u2014Eddy Lee, Bullhorn<\/strong><\/h4>\n<p>Die\u00a0 Erfolgsmessung und die gezielte Strukturierung von Daten und operativer Prozesse helfen nicht nur bei der Unternehmensf\u00fchrung. Sie erm\u00f6glichen es auch, pers\u00f6nliche Beziehungen und eine positive Candidate Experience durch Technologie und Automatisierung zu f\u00f6rdern. Das wiederum unterst\u00fctzt Ihr Team beim Aufbau einer Candidate Community.<\/p>\n<p>Wie oben bereits erw\u00e4hnt, der Grundgedanke einer Candidate Community besteht darin, Ihre <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connected-recruiting\/\">Talente in jeder Phase des Lebenszyklus<\/a> einzubinden. Ausgangspunkt ist dabei der Aufbau einer Unternehmenskultur, in der die Hoffnungen, Sorgen und Schwierigkeiten von Bewerbenden verstanden und skalierbare Wege gesucht werden, um diese zu l\u00f6sen.<\/p>\n<p>Moderne Staffingunternehmen investieren in skalierbare Prozesse, Technologien und Kommunikationsstrategien, um ihr langfristiges Wachstum zu sichern und den Unternehmenswert zu steigern. Parqa bringt Sie schneller ans Ziel, mit weniger Risiko und gr\u00f6\u00dferen Gewinnen.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Mehr zu Connected Recruiting k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/connected-recruiting\/\">hier<\/a> erfahren oder in unserer <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/events\/mit-automatisierung-als-personaldienstleister-auf-wachstum-setzen\/\">Webinar-Aufzeichnung<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jahrzehntelang hat die Staffingbranche f\u00fcr mehr Wachstum und aufgrund der Kundenerwartungen vor allem auf Stellenb\u00f6rsen und die pers\u00f6nliche Ansprache von Kandidaten und Kandidatinnen gesetzt. Der Arbeitsmarkt hat sich jedoch in den letzten Jahren weiterentwickelt. Bisherige Strategien sind nicht mehr effektiv, so dass Personalvermittlungen f\u00fcr ihr weiteres Wachstum und eine bessere Mitarbeitendenbindung umdenken m\u00fcssen. 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