{"id":73318,"date":"2023-04-04T08:35:27","date_gmt":"2023-04-04T08:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73318"},"modified":"2024-09-05T13:35:56","modified_gmt":"2024-09-05T13:35:56","slug":"wie-automatisierung-die-unternehmensleistung-rapide-steigern-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/wie-automatisierung-die-unternehmensleistung-rapide-steigern-kann\/","title":{"rendered":"Wie Automatisierung die Unternehmensleistung rapide steigern kann"},"content":{"rendered":"

Nach einem erfolgreichen ersten Bullhorn-Seminar zu den Grundlagen der Automatisierung<\/a> folgte am 2. M\u00e4rz das zweite Webinar unseres Bullhorn-Automatisierungs-Dreiteilers<\/strong><\/a>. Rund 70 Teilnehmer:innen informierten sich \u00fcber die Kernbereiche, in denen Automatisierung die Performance verbessert. Au\u00dferdem stellten Roman Vondehecken, Key Account Manager DACH und Nasser Agha, Senior Solutions Consultant bei Bullhorn zahlreiche Anwendungsbeispiele, Technologien zur Unterst\u00fctzung der Automatisierung vor und gaben wertvolle Tipps und Tricks f\u00fcr eine erfolgreiche Automatisierungsstrategie.<\/p>\n

Automatisierung f\u00fcr jedermann<\/strong><\/h3>\n

\u201eIn den letzten Jahren hat die Automatisierung der Recruiting-Branche den Personaldienstleistern geholfen, neue Produktivit\u00e4tsniveaus zu erreichen, die Leistung zu steigern und Wachstum zu erm\u00f6glichen\u201c, erkl\u00e4rte Roman Vondehecken im Webinar und Nasser Agha erg\u00e4nzte: \u201eSie hat ein Stadium erreicht, in dem sie eine zentrale operative Komponente der meisten erfolgreichen Personaldienstleistungen ist. Au\u00dferdem ist sie dank technologischem Fortschritt f\u00fcr Dienstleistende jeder Gr\u00f6\u00dfe zug\u00e4nglich\u201c.<\/p>\n

Kommunikation mit den Kunden und Talenten ist das A und O in der Recruiting-Branche.\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Roman Vondehecken und Nasser Agha stellten in ihrem Webinar die Omnichannel-Kommunikation vor, die Unternehmen mit der Bullhorn-Automatisierung erfolgreich nutzen k\u00f6nnen \u2013 alles nat\u00fcrlich passgenau und vollautomatisch. Das Ziel: Ihre Daten aktuell zu halten und zufriedene Kunden zu haben \u2013 und das mit wenig Aufwand. Hier sind einige Anwendungsbeispiele und konkrete Tipps der Experten:<\/p>\n

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\nSie m\u00f6chten das Webinar-Video noch einmal anschauen \u2013 dann klicken Sie hier<\/a>.<\/em><\/span><\/p>\n

#1 Kommunikationskanal Newsletter:<\/strong><\/h4>\n

\u201eIn Zeiten von digitaler Nachrichtenflut k\u00f6nnen Sie mit einem zielgruppen-orientierten Newsletter Ihre Kunden und Kandidat:innen regelrecht gl\u00fccklich machen, indem Sie branchenrelevante News zur Verf\u00fcgung stellen\u201c, ist Roman Vondehecken \u00fcberzeugt. Bullhorn bietet eine praktische L\u00f6sung: Die Newsletter k\u00f6nnen an bestimmte Adressatengruppen versendet werden. Sie haben Kandidat:innen in der\u00a0 IT-Branche sowie in der Automobilindustrie? Kein Problem. Mit einem Mausklick versenden Sie Ihre Branchennews an die passende Zielgruppe.<\/p>\n

#2 E-Mails:<\/strong><\/h4>\n

E-Mails k\u00f6nnen als Vorlage gespeichert werden \u2013 den Versand und die Terminierung \u00fcbernimmt das Bullhorn-System automatisch. Wichtig dabei ist, die E-Mail so pers\u00f6nlich wie m\u00f6glich zu gestalten, um den Bewerbenden oder Kunden direkt anzusprechen und zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n

#3 SMS-Funktion<\/strong><\/h4>\n

Studien zufolge ist die \u00d6ffnungsrate bei SMS h\u00f6her als bei E-Mails. Nutzen Sie diese Funktion also, um schnelle und konkrete Informationen mit Ihren Kandidat:innen zu teilen.<\/p>\n

Ein Beispiel<\/strong><\/em>: SMS-Text an Marco Lang<\/p>\n

Guten Morgen Marco,<\/p>\n

Morgen hast Du ein Interviewtermin beim Unternehmen [Name]. Die Adresse lautet: [Adresse des Unternehmens]. Bitte best\u00e4tige uns kurz, dass Du den Termin wahrnehmen kannst.<\/p>\n

Die Wahrscheinlichkeit ist gro\u00df, dass Marco die SMS liest und darauf reagiert, da sie unkompliziert ist und mit einem Klick zu \u00f6ffnen ist. Bullhorn bietet \u00fcbrigens auch weitere Instant-Kan\u00e4le an<\/strong>, wie beispielsweise\u00a0WhatsApp \u2013 informieren Sie sich hier \u00fcber weitere M\u00f6glichkeiten<\/a>.<\/p>\n\"\"\n

#4 Fragebogen<\/strong><\/h4>\n

Bleiben Sie immer am Ball, indem Sie die Kunden- und Kandidat:innen-Zufriedenheit unkompliziert und ohne gro\u00dfen Aufwand abfragen. Die Antworten und Informationen, die Sie durch den Fragebogen erhalten, werden automatisch in das ATS-System eingespielt. Das Tool ist sehr hilfreich, um Rekrutierenden eine Orientierung zu geben, wo sie gerade stehen.<\/p>\n

#5 Chatbot<\/strong><\/h4>\n

Ebenfalls mit Ihrem ATS-System verbunden ist der Chatbot, mit dem Sie Ihre Kandidat:innen kurz und knapp nach Informationen oder Updates fragen k\u00f6nnen. Kl\u00e4ren Sie im Chat ab, ob sie offen f\u00fcr eine neue Position sind oder einen aktuellen Lebenslauf schicken k\u00f6nnen. Sie bleiben mit Ihren Talenten also st\u00e4ndig im Kontakt \u2013 das System unterst\u00fctzt Sie dabei und minimiert Ihre Arbeit, indem es neue Informationen automatisch ablegt. Bei R\u00fcckfragen von Seiten des Kandidaten oder der Kandidatin werden Sie informiert und k\u00f6nnen so zielgenau aktiv werden.<\/p>\n

\u201eAlle Bullhorn-Kommunikationskan\u00e4le erfordern wenig Aufwand \u2013 erzielen aber eine gro\u00dfe Wirkung\u201c, <\/strong><\/em>res\u00fcmiert Roman Vondehecken.<\/strong><\/span><\/a><\/h3>\n

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Connected Recuriting \u2013 ein automatisiertes System, das Ihnen die Vorarbeit abnimmt<\/strong><\/h3>\n

Im zweiten Teil des Webinars gingen unsere beiden Bullhorn-Experten auf den Recruitingprozess ein, der dank Bullhorn-L\u00f6sungen effizient mit modernster Technologie verkn\u00fcpft ist und bei Bullhorn unter dem Namen Connected Recruiting<\/a> l\u00e4uft. Der Prozess ist in 4 Bereiche unterteilt. Wir erkl\u00e4ren Ihnen, was dahinter steckt:<\/p>\n

Phase I: Attract<\/strong><\/h4>\n

Der Attract-Prozess beginnt, wenn sich potenzielle Kandidat:innen mit ihrem Namen bei einem Ihrer Webinars oder Whitepapers registriert haben.\u00a0 M\u00f6glicherweise haben Sie aber auch durch Stellenanzeigen das Interesse potenzieller Kandidat:innen geweckt. Sie haben also bereits einen Lead, aber noch keinen vollwertigen Kandidat oder Kandidatin \u2013 dazu fehlen noch wichtige Informationen.<\/p>\n

Hier kommt nun Automatisierung ins Spiel. Teilen Sie relevante Informationen wie etwa aktuelle Jobangebote mit Ihrem potenziellen Talent oder initiieren Sie einen Call-to-Action, indem Sie ihn oder sie motivieren, sich f\u00fcr passende Stelleninformationen zu registrieren. Auch per Chatbot k\u00f6nnen Sie nun das Interesse an offenen Stellen, Gehaltsw\u00fcnschen oder Vorlieben ohne gro\u00dfen Aufwand abfragen. Die Antworten flie\u00dfen automatisch in Ihr ATS-System und erh\u00f6hen die Chance, dass die Recruiter:innen dem Talent bei passenden Stellen im System finden und entsprechend zielgenau kontaktieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Vorteile durch die Automatisierung in Phase I:<\/p>\n