{"id":73540,"date":"2023-07-18T14:07:12","date_gmt":"2023-07-18T14:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73540"},"modified":"2023-08-28T14:57:51","modified_gmt":"2023-08-28T14:57:51","slug":"was-steckt-hinter-connected-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/was-steckt-hinter-connected-recruiting\/","title":{"rendered":"Was steckt hinter Connected Recruiting?"},"content":{"rendered":"

70% der Kandidatinnen und Kandidaten w\u00fcnschen sich w\u00e4hrend des Bewerbungsprozess einen pers\u00f6nlichen Kontakt zum Personalberater \u2013 so das Ergebnis der aktuellsten Ausgabe des \u201eGlobalen Talent-Trends-Bericht 2022<\/a>\u201c, f\u00fcr den Bullhorn weltweit mehr als 2.000 Talente befragt hat. Wie k\u00f6nnen Sie diesen Anspruch also ohne hohen Aufwand und konsistent zufriedenstellend erf\u00fcllen? Wir haben die passende L\u00f6sung f\u00fcr Sie: Connected Recruiting ist Bullhorns Ansatz, mit dem Personaldienstleister \u00fcber den gesamten Lebenszyklus hinweg ihre Talente professionell und durchg\u00e4ngig betreuen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Durch den Einsatz der Best Practices von Connected Recruiting k\u00f6nnen Personaldienstleister Talente \u00fcber den gesamten Einstellungsprozess hinweg besser unterst\u00fctzen, leichter neue Kontakte gewinnen, die Wiederbesetzungsquote erh\u00f6hen und die Kosten f\u00fcr die Bewerberakquise senken. Mit Connected Recruiting k\u00f6nnen Sie viel Zeit sparen, da manuelle Aufgaben wegfallen und die Kandidatenpflege auf der Basis von Daten optimiert wird.<\/p>\n

Im Kern des neuen Ansatzes steckt aber noch mehr: Bei der Engage Boston 2022<\/a> brachte es Gordon Burnes, CMO bei Bullhorn, auf den Punkt:<\/p>\n

\u201eBei Connected Recruiting geht es nicht nur darum, eine App oder Technologie zu kaufen. Vielmehr geht es um eine organisatorische Ausrichtung und eine Strategie, die ein optimales Management der Talentbeziehung und des Talent Lifecycles zum Ziel hat.“<\/em><\/h3>\n

Was ist der Talent Lifecycle – und wie kann Connected Recruiting diesen verbessern?<\/strong><\/h2>\n

Der Talent Lifecycle umfasst jede Phase im Recruitingprozess, von der Suche und Kandidatenakquise \u00fcber die Pflege bestehender Kontakte und Wiederbesetzungsquote bis zur Einstellung und Onboarding. Durch die Implementierung von Connected Recruiting<\/a>-Strategien k\u00f6nnen Sie Ihren Workflow mit diesen 4 Schritten auf ein neues Level heben:<\/p>\n\"\"\n

Attract:<\/strong> Sorgen Sie f\u00fcr eine individuelle Ansprache von Anfang an, um ein einzigartiges Erlebnis zu bieten \u2013 vom ersten Besuch auf Ihrer Webseite oder Ihrer Stellenanzeigen bis zum Bewerbungseingang.<\/p>\n

Engage:<\/strong> Reaktivieren Sie Kontakte aus Ihrer Datenbank mit der richtigen Botschaft, zur richtigen Zeit, \u00fcber den richtigen Kanal.<\/p>\n

Onboard:<\/strong> Sorgen Sie f\u00fcr einen reibungslosen und positiven Ablauf vom ersten Tag an und \u00fcber die ersten Wochen hinweg.<\/p>\n

Nuture:<\/strong> Bauen Sie eine Talent-Community auf, so dass Sie mehr Neueinstellungen erzielen. Nutzen Sie bestehende Kontakte, Bewertungen und Empfehlungen f\u00fcr den Aufbau langfristiger Beziehungen.<\/p>\n

Adam Sprecher, Vice President of Strategy and Development bei Salo, stellte beim Engage Boston-Event einen weiteren Benefit von Connected Recruiting vor, der durch die kontinuierliche Verbesserung positiv beeinflussen kann: „Es gibt verschiedene Phasen und Ber\u00fchrungspunkte w\u00e4hrend der Candidate Journey. Diese Reise k\u00f6nnen Sie besser verstehen, indem sie immer wieder testen und so lernen, wie ihre Teams, die Talente und die Tools optimal miteinander verzahnt werden k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Was sind die Vorteile?<\/strong><\/h2>\n

Bullhorn hat Connected Recruiting zwar erst k\u00fcrzlich eingef\u00fchrt, die dabei zugrunde liegenden Strategien sind allerdings schon seit Jahren ein Erfolgsfaktor f\u00fcr Personaldienstleistungsunternehmen. Der anhaltende Fachkr\u00e4ftemangel, steigende Erwartungen der Kandidat:innen, Kunden aber auch der internen Teams fordern einen gr\u00f6\u00dferen Fokus auf den Aufbau langfristiger Beziehungen und einer positiven Erfahrung f\u00fcr alle \u2013 denn die Konkurrenz schl\u00e4ft nicht.<\/p>\n

Der Connected Recruiting-Prozess beginnt mit einer engeren Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, wie Vanessa Fucciani, Pr\u00e4sidentin von Triple Crown, erkl\u00e4rt: „Das Thema Wiederbesetzungsquote hatten wir vor drei oder vier Jahren noch gar nicht auf dem Schirm. Heute schauen wir uns die Zahlen w\u00f6chentlich an. Daf\u00fcr arbeiten wir eng mit unserem Marketingteam zusammen und sind so stets mit unseren Kandidat:innen und Kunden in Kontakt. Unser Ziel ist es, den n\u00e4chsten Auftrag und Arbeitsplatz f\u00fcr unsere Talente fr\u00fchzeitig im Blick zu haben. Bevor ihr derzeitiger Job beendet ist, gehen wir schon auf die Kandidat:innen zu und versuchen, sie innerhalb von acht Wochen wiederzuvermitteln.“<\/p>\n

Was Connected Recruiting noch bietet<\/strong><\/h2>\n

Die zahlreichen Erfolgsgeschichten von Kunden, die nach dem Connected Recruiting-Prinzip arbeiten, belegen die Vorz\u00fcge:<\/p>\n

Allen Recruitment kann \u00fcber 60% der Platzierungen aus Kontakten in der Datenbank heraus platzieren: „Unser oberstes Ziel ist es, die in unserer Datenbank gespeicherten Kandidat:innen weiterhin erfolgreich zu vermitteln.“ – Brian Cunningham, Allen Recruitment.<\/p>\n

Auch Conexus freut sich \u00fcber gute Ergebnisse mit Connected Recruiting innerhalb k\u00fcrzester Zeit: „Mit E-Mails an inaktive Kandidat:innen erreichen wir eine durchschnittliche Antwortrate von 10%. Das sind Hunderte von Kandidateninteraktionen pro Monat.“ – Will Sawney, Conexus.<\/p>\n

Signature Consultants konnte seine Wiederbesetzungsrate auf 30% steigern: „Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass Automatisierung ein gro\u00dfer Bestandteil dieses Erfolges war.“ – Mandy Franje, Signature Consultants.<\/p>\n

Wie Sie durchstarten k\u00f6nnen<\/strong><\/h2>\n

Ob als erfahrene Anwenderin, erfahrener Anwender von Recruiting Automation oder als Neustarter, mit den folgenden Automatisierungen k\u00f6nnen Sie die Vorteile von Connected Recruiting direkt f\u00fcr Ihre Personalvermittlung nutzen:<\/p>\n