{"id":73935,"date":"2024-01-05T10:38:28","date_gmt":"2024-01-05T10:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=73935"},"modified":"2024-09-05T13:46:32","modified_gmt":"2024-09-05T13:46:32","slug":"7-ansaetze-wie-ki-die-personaldienstleistung-revolutionieren-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/7-ansaetze-wie-ki-die-personaldienstleistung-revolutionieren-wird\/","title":{"rendered":"7 Ans\u00e4tze, wie KI die Personaldienstleistung revolutionieren wird"},"content":{"rendered":"

KI ist das Schlagwort des Tages in vielen Branchen, einschlie\u00dflich der Personaldienstleistungsbranche. Obwohl KI in aller Munde ist, stellt sich heraus, dass die meisten Unternehmen sich noch in der Sondierungsphasen der KI-Einf\u00fchrung befinden. Sie experimentieren in begrenztem Umfang und untersuchen, wie sie KI in Zukunft verst\u00e4rkt einsetzen k\u00f6nnten. In diesem Prozess haben Personalvermittler eine Wunschliste mit konkreten KI-Anwendungen erstellt, die sie f\u00fcr eine Revolution der Branche halten.<\/p>\n

K\u00fcrzlich hat Bullhorn mit mehreren F\u00fchrungskr\u00e4ften von Personaldienstleistungen gesprochen, um zu erfahren, was sie wirklich von KI erwarten – und wie weit diese Vision davon entfernt ist, Realit\u00e4t zu werden.<\/p>\n

Hier sind sieben innovative M\u00f6glichkeiten, mit denen Personaldienstleister hoffen, dass KI die Branche<\/strong> in den n\u00e4chsten 2-3 Jahren verbessern wird.<\/p>\n

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  1. Schnelles Erstellen von Kandidatenlisten.<\/strong> Es \u00fcberrascht nicht, dass die Kandidatenzuordnung die meisten Wunschlisten von Personaldienstleistern anf\u00fchrt. KI hat das Potenzial, mithilfe der Stellenbeschreibung schnell und genau die Kandidat:innen zu identifizieren, die am besten zur Rolle passen und interessiert sein k\u00f6nnten. Recruiter m\u00f6chten die M\u00f6glichkeit haben, die Suchkriterien, die f\u00fcr ihr Unternehmen wichtig sind, anzupassen, zu bewerten und zu wiederholen \u2013 und sich nicht nur darauf zu verlassen, dass der KI-Algorithmus lernt, sondern ihm aktiv etwas beizubringen. Sie m\u00f6chten auch ihre eigenen vertraulichen Ma\u00dfnahmen erstellen k\u00f6nnen, wie die Stabilit\u00e4t des beruflichen Werdegangs.<\/li>\n
  2. \u00dcbernehmen der Booleschen Suche<\/strong>. Die meisten Personalvermittler erwarten, dass KI in naher Zukunft die Booleschen Suche auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen revolutionieren wird, um die Genauigkeit des Sourcing signifikant zu erh\u00f6hen und sicherzustellen, dass geeignete Kandidat:innen nicht \u00fcbersehen werden. Dies wird besonders neuen Personalvermittlern helfen, die nicht besonders erfahren in der Booleschen Suche sind, und sie schnell auf das Produktivit\u00e4tsniveau erfahrenerer Personalvermittler bringen.<\/li>\n
  3. Kandidat:innen Jobs anbieten<\/strong>. In der Findungs- und Matching-Phase nutzen KI-Tools die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf des Kandidaten, um die Rolle so zu gestalten, dass sie f\u00fcr den jeweiligen Kandidaten am attraktivsten ist. Dies ist besonders hilfreich beim Pitching von passiven Kandidat:innen, die ein wirklich \u00fcberzeugendes Argument ben\u00f6tigen, um neue M\u00f6glichkeiten zu erkunden.<\/li>\n
  4. Generieren von Interviewfragen.<\/strong> KI kann Recruitern erhebliche Zeit beim Generieren von Interviewfragen sparen, um Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dies kann insbesondere f\u00fcr sehr technische Stellenbeschreibungen – wie bei Maschinenbauingenieuren – ein echter Game-Changer sein, insbesondere f\u00fcr neuere Recruiter, die nicht \u00fcber ein detailliertes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr einige dieser Aufgaben verf\u00fcgen.<\/li>\n
  5. \u00dcberarbeiten von Stellenbeschreibungen.<\/strong> Oftmals geben Kunden Stellenbeschreibungen ab, die ihre internen Begriffe und Strukturen widerspiegeln. KI kann dazu beitragen, diese in allgemeinere, branchenweite Sprache zu \u00fcbersetzen und Stellenanzeigen zu generieren, die die gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Wirkung haben.<\/li>\n
  6. Generieren von Bewerberkommunikation.<\/strong> Dies ist etwas heikel – die meisten Personaldienstleister sagten, sie seien vorsichtig, wenn es darum ginge KI-generierte Kommunikation an F\u00fchrungskr\u00e4fte oder passive Kandidaten auf jeder Ebene zu senden, und sich hier lieber auf die menschliche Beziehung verlassen. Viele gaben jedoch an, dass sie sich stark auf KI verlassen w\u00fcrden, um erste E-Mails an aktive Kandidaten zu generieren und bei der Vermittlung mehrerer Personen f\u00fcr dieselbe hochgradig standardisierte Stelle.<\/li>\n
  7. Generieren von Marketinginhalten.<\/strong> Einige Personaldienstleister berichten bereits von der Verwendung von generative KI-Tools, um erste Entw\u00fcrfe von Blog-Posts oder Marketingmaterialien zu erstellen. Die M\u00f6glichkeit, gew\u00fcnschte SEO-Begriffe in das KI-Tool einzugeben, macht dies zu einer gro\u00dfartigen Option, einen ersten Entwurf ohne gro\u00dfen menschlichen Aufwand zu erstellen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Was sind die Auswirkungen?<\/h2>\n

    Bei der Betrachtung der Vorteile von generativer KI gaben Personaldienstleister sehr konsistente Antworten. Der Einsatz von KI auf diese Weise wird:<\/p>\n