{"id":74318,"date":"2024-03-22T15:01:21","date_gmt":"2024-03-22T15:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=74318"},"modified":"2024-09-05T13:23:14","modified_gmt":"2024-09-05T13:23:14","slug":"bye-bye-traditionelles-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/bye-bye-traditionelles-recruiting\/","title":{"rendered":"Bye bye traditionelles Recruiting"},"content":{"rendered":"

Bullhorn auf der STAFFINGpro Online-Konferenz zum Thema Neukundengewinnung<\/h2>\n

Neue Wege gehen und Technologie als Wachstumsbeschleuniger nutzen. Das war am 20.03.2024 das Credo von Joel Alvarez, Sales Director DACH, und Svetoslav Stoyanov, Solution Consultant DACH. Im Rahmen der STAFFINGpro Online Konferenz stellten die Experten Bullhorns L\u00f6sungen f\u00fcr die Staffing Branche in einem 30-min\u00fctigen Vortrag vor. Die STAFFINGpro Online Konferenz 2024 liefert \u00fcber zwei Tage hinweg spannende Vortr\u00e4ge und Keynotes zu erstklassigen Learnings und L\u00f6sungen im Recruiting, Talent Management Tools, Employer Branding L\u00f6sungen und Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr Zeitarbeit und Personaldienstleister.<\/p>\n

Neukundengewinnung neu angepackt<\/h2>\n

In ihrer Keynote stellten Alvarez und Stoyanov den smarten Weg zur Neukundengewinnung<\/a> vor. Dabei verwiesen die Beiden auf die aktuelle GRID-Studie<\/a> von Bullhorn: Denn die zeigt, dass die Neukundengewinnung f\u00fcr die Personaldienstleister derzeit eine Top-Priorit\u00e4t ist.<\/p>\n\"\"<\/a>\n


\nNach der digitalen Transformation folgt die Neukundengewinnung als Priorit\u00e4t.<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Eine Live-Umfrage unter den Keynote-Teilnehmer:innen best\u00e4tigte das Ergebnis \u2013 auch hier zeigte sich: Neukundengewinnung spielt eine wichtige Rolle. Doch wie k\u00f6nnen Unternehmen angesichts aktueller Trends smarter an die Neukundengewinnung herangehen? Und wie k\u00f6nnen Personaldienstleister ihre Business Development Strategie optimieren, um kontinuierlich und effizient Auftr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen? Denn mehr denn je gilt, sich unabh\u00e4ngig von Marktbedingungen erfolgreich zu positionieren, den Return on Effort des Teams zu verbessern und eine ma\u00dfgeschneiderte Kunden Experience zu bieten. <\/strong><\/p>\n

Ein wichtiger Tipp, den Alvarez und Stoyanov ihren Zuh\u00f6rer:innen mitgeben konnten: \u201eSehen Sie Ihre Kandidat:innen und Kunden als Symbiose, die gleicherma\u00dfen Aufmerksamkeit und st\u00e4ndige Optimierung ben\u00f6tigen\u201c. Eine gro\u00dfe Herausforderung, denn die t\u00e4glichen Aufgaben von Recruiter:innen sind enorm vielf\u00e4ltig. Die L\u00f6sung: Technologie kann Recruiter:innen unterst\u00fctzen und Prozesse vereinfachen. \u201eSie haben hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber der Return on Effort ist nicht optimal? Dann nutzen Sie moderne Technologie, um die Balance zwischen Ertrag und Aufwand zu halten\u201c, sagt Alvarez. Die Rede ist von Daten – ihrer Nutzung und Auswertung -, die allen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung stehen sollten. Mit Daten lassen sich Kunden besser verstehen, Prozesse beschleunigen und Kandidat:innen passgenauer vermitteln. Ein wertvolles Werkzeug daf\u00fcr ist Bullhorn Analytics<\/strong>. Pr\u00e4zise, \u00fcbersichtlich und zuverl\u00e4ssig hilft die Datenbank den Personaldienstleistern bei der Bew\u00e4ltigung ihrer vielf\u00e4ltigen Aufgaben. Sie erhalten einen guten \u00dcberblick \u00fcber die Kundenaktivit\u00e4ten – und k\u00f6nnen daraus verbesserte Strategien entwickeln. Ungenutzte M\u00f6glichkeiten sowie ruhende Kunden und Kandidat:innen werden so sichtbar und greifbar. Die Vermittlung einer Kandidatin l\u00e4uft bald aus, aber es fehlt noch die Verl\u00e4ngerung? Analytics macht es sichtbar und den oder die zust\u00e4ndige:n Recruiter:in darauf aufmerksam.<\/p>\n

Automation als Entlastung<\/h2>\n

Wenn bekannt ist, dass eine Wiederbesetzung ansteht, kommt die Automatisierung ins Spiel. Sie kann die erforderliche Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt f\u00fcr den Personaldienstleister \u00fcbernehmen. So kann sie etwa die Kandidat:innen anschreiben, auf das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufmerksam machen und direkt die weitere Verf\u00fcgbarkeit abfragen – und das automatisch 10 Tage vor Vertragsende. \u201eLassen Sie sich in Zukunft die Kommunikation von der Software abnehmen – dann haben Sie mehr Zeit f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Kontakt\u201c, sagt Alvarez. Automatisierung bedeutet \u00fcbrigens nicht, dass die Kontaktaufnahme unpers\u00f6nlich wird. \u201eSie haben es in der Hand, wie Sie E-Mails, SMS und Co. an Ihre Kunden senden – zielgerichtet, situationsgerecht und pers\u00f6nlich. Schlie\u00dfen Sie eine L\u00fccke in Ihrem Tagesgesch\u00e4ft \u2013 so m\u00fcssen Sie nicht mehr alle Details und Termine im Kopf haben. Die Automatisierung \u00fcbernimmt k\u00fcnftig grundlegende Kommunikationswege f\u00fcr Sie\u201c, empfiehlt der Automatisierungs-Experte.<\/p>\n

\n

Sie m\u00f6chten mehr erfahren und Ihre Daten und Automatisierung f\u00fcr sich arbeiten lassen? Wir haben die passende L\u00f6sung f\u00fcr Sie. Vereinbaren Sie direkt hier ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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