{"id":75020,"date":"2024-09-27T09:00:32","date_gmt":"2024-09-27T09:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=75020"},"modified":"2024-10-21T07:41:37","modified_gmt":"2024-10-21T07:41:37","slug":"recruiting-neu-denken-mit-ki-bei-jedem-schritt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/recruiting-neu-denken-mit-ki-bei-jedem-schritt\/","title":{"rendered":"Recruiting neu denken \u2013 mit KI bei jedem Schritt"},"content":{"rendered":"

Bei Bullhorn h\u00f6ren wir t\u00e4glich von Recruitern und Personaldienstleistern das Gleiche: Ihr steht unter enormem Preisdruck und m\u00fcsst euch gleichzeitig vom Wettbewerb abheben. Somit wird das Recruiting zunehmend anspruchsvoller.<\/span><\/p>\n

Trotzdem blicken viele Personaldienstleister optimistisch in die Zukunft \u2013 fast zwei Drittel rechnen mit Umsatzwachstum. Warum?<\/span><\/p>\n

Hier spielt der rasante Fortschritt der KI-Technologie eine Schl\u00fcsselrolle. KI ist mittlerweile so weit, dass sie echten Mehrwert bietet und dich als Recruiter auf v\u00f6llig neue Art unterst\u00fctzt. F\u00fcr viele Unternehmen ist k\u00fcnstliche Intelligenz daher die L\u00f6sung ihrer aktuellen Herausforderungen. Bei Bullhorn sehen wir das genauso \u2013 KI ist heute leichter verf\u00fcgbar, leistungsf\u00e4higer und l\u00e4sst sich besser denn je in deine Recruiting-Prozesse einbinden.<\/span><\/p>\n

Unser Ansatz ist einfach, aber wirkungsvoll: Wir denken Recruiting neu \u2013 mit KI bei jedem Schritt. Wir analysieren genau, wie und wo du als Recruiter deine Zeit investierst. Ziel ist es, Aufgaben zu identifizieren, die durch KI optimiert werden k\u00f6nnen. Darauf aufbauend entwickeln wir gezielt KI-L\u00f6sungen f\u00fcr diese Bereiche deines Recruiting-Zyklus.<\/span><\/p>\n

Wie Bullhorn AI den Recruiting-Zyklus ver\u00e4ndert<\/strong><\/h3>\n

Recruiting ist heute noch weitgehend Handarbeit. Als Personalberater:in musst du Kunden gewinnen, Bewerber:innen finden und einsch\u00e4tzen, Shortlists erstellen und Profile versenden \u2013 zus\u00e4tzlich zu all den administrativen Aufgaben.<\/span><\/p>\n

Das l\u00e4sst dir wenig Raum f\u00fcr das Herzst\u00fcck des Recruitings \u2013 den Aufbau pers\u00f6nlicher Beziehungen. Dabei erm\u00f6glicht KI, wenn sie richtig eingesetzt wird, eine neue Art des Recruitings: Manuelle Prozesse werden beschleunigt, und du gewinnst Zeit f\u00fcr pers\u00f6nliche Interaktionen<\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n
Bisher<\/b><\/p>\n

Durchf\u00fchren einer Boolesche Suchabfrage und Sichten einer gro\u00dfen Anzahl an Profilen.<\/span><\/p>\n

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Pr\u00fcfen einer begrenzten Anzahl an eingegangenen Bewerbungen auf Basis eines kurzen Lebenslauf-Briefings<\/span><\/td>\n

Mit KI<\/b><\/p>\n

Auf Knopfdruck wird eine Liste an Top-Kandidat:innen erstellt und die Suchvariablen sind beliebig anpassbar.<\/span><\/p>\n

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Automatisierte Pr\u00fcfung aller Bewerbungen und Bereitstellen von Informationen, die der Lebenslauf nicht verr\u00e4t.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Aufgrund dieser neuen Arbeitsweise kannst du Bewerber:innen in den Prozess nehmen und in Sekundenschnelle die Besten herausfiltern. Statt viele Ressourcen mit der Suche zu verschwenden, kannst du dich dank KI direkt auf die passendsten Kandidat:innen konzentrieren.<\/span><\/p>\n

Ein Meer an Daten: S.E.A.<\/strong><\/h3>\n

Nachdem wir gekl\u00e4rt haben, wo KI zum Einsatz kommen kann, stellt sich die Frage: Wie setzen wir sie ein? Da KI-Technologie nur so gut ist wie ihre Datenbasis, brauchst du als Personaldienstleister einen Partner, der die richtigen Daten liefern kann. Als f\u00fchrender Anbieter von recruiting-spezifischer KI ist Bullhorn AI mit S.E.A.-Daten trainiert: Specific (spezifisch), Enormous (umfangreich), Actionable (anwendbar).<\/span><\/p>\n

\u00dcber unsere Plattform und Produkte hinweg greifen wir bei Bullhorn auf \u00fcber 22 Milliarden Datenpunkte aus der Personalvermittlung zur\u00fcck:<\/span><\/p>\n