{"id":75238,"date":"2024-10-24T11:35:01","date_gmt":"2024-10-24T11:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?p=75238"},"modified":"2024-11-03T11:44:56","modified_gmt":"2024-11-03T11:44:56","slug":"bullhorn-roadshow-ki-ist-gekommen-um-zu-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/blog\/bullhorn-roadshow-ki-ist-gekommen-um-zu-bleiben\/","title":{"rendered":"Bullhorn Roadshow: KI ist gekommen, um zu bleiben"},"content":{"rendered":"

Eine hochkar\u00e4tig besetzte Paneldiskussion<\/strong> mit Gregor Gericke<\/a>, Account Director Enterprise, Bullhorn als Moderator und Melanie Vinci<\/a>, Pr\u00e4sidentin des Verwaltungsrates persona service AG & Co. KG, Marius Ginsberg<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer & Gr\u00fcnder Peak One GmbH sowie Max Kraft<\/a>, Gr\u00fcnder & Inhaber pates AG. Ihr gemeinsames Thema: KI und Digitalisierung in der Branche.<\/p>\n\"\"\n

Alle drei Speaker setzen eine auf ihre Firma individuell angepasste Kombination der Bullhorn Produkte bereits mit Erfolg ein. Aus Ihrer Erfahrung heraus gilt es beim Start mit KI im Recruiting einiges zu beachten:<\/p>\n

Melanie Vinci<\/h2>\n

Mit ihrem umfassenden Wissen \u00fcber die Personaldienstleistungsbranche, insbesondere aus Zeiten, in denen noch vieles analog ablief, betont Melanie Vinci die enormen Chancen, die KI bietet. Allerdings: \u201eJeder will KI nutzen, aber niemand kann genau vorhersagen, wohin die Reise geht.\u201c F\u00fcr sie ist es daher entscheidend, dass Unternehmen handlungsf\u00e4hig bleiben. Perfekte Voraussetzungen habe es noch nie gegeben \u2013 und sie wird es auch in Zukunft nicht geben. Entscheidend ist, den Wandel aktiv zu gestalten und die Verantwortung als F\u00fchrungskraft ernst zu nehmen. Wie Vinci betont, muss der Prozess der digitalen Transformation immer im Dreiklang von Technologie, Prozess und Mensch gedacht werden. Besonders in Unternehmen, die \u00fcber Jahrzehnte gewachsen sind, ist dies eine Herausforderung, da IT-Landschaften oft komplex und schwer beherrschbar sind. F\u00fcr sie ist die digitale Transformation daher \u201eChefsache\u201c.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen den Wandel nicht nur begleiten, sondern auch einen ethischen Kompass festlegen. Themen wie Datenqualit\u00e4t, Transparenz und Datenschutz erfordern besondere Aufmerksamkeit, und Unternehmen m\u00fcssen Verantwortung \u00fcbernehmen, diese Standards zu wahren.<\/strong><\/em><\/p>\n

Marius Ginsberg<\/h2>\n

Marius konzentriert sich mit seiner vor drei Jahren gegr\u00fcndeten Firma Peak One auf Akquise und Neukundengewinnung. Er ist \u00fcberzeugt: KI ist ein Gamechanger und bringt uns weiter, aber die Hausaufgaben m\u00fcssen gemacht werden: Saubere Daten und nicht zu viele Prozesse auf einmal einf\u00fchren zu wollen, sind das A und O der Transformation.<\/em><\/strong> Bei einer Big-Bang-Strategie ist die Gefahr einer teuren Bauchlandung gro\u00df. Deshalb setzt er auf regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und darauf, den Prozessen Zeit zu geben, sich im Unternehmen zu etablieren. Technologie ist letztlich nur so gut, wie die Menschen, die sie nutzen, so Marius.<\/p>\n

Max Kraft<\/h2>\n

Schon bei der Gr\u00fcndung seines Unternehmens war f\u00fcr Marius klar, er m\u00f6chte ein digitales Unternehmen aufbauen. Sein Credo: Wir m\u00fcssen den Erfolg vom Zufall befreien – und das schaffen wir durch Automatisierung.<\/em> <\/strong>Die wiederum braucht Zeit. Daher empfiehlt er, Personaldienstleister sollten sich die Zeit nehmen, durch Trial und Error herauszufinden, was funktioniert und was nicht. Ausreichend Test seien wichtig, ebenso Kritik anzunehmen und Prozesse zu optimieren. Eines d\u00fcrfen Recruiter dabei nicht vergessen: KI ersetzt keinesfalls den menschlichen Kontakt, aber manuelle T\u00e4tigkeiten. Die Zeitersparnis kann enorm sein. Max ist \u00fcberzeugt: „Schnelligkeit ist heute das neue Gro\u00df. Unsere Branche hat eine wichtige Aufgabe: Die richtigen Menschen miteinander zu verbinden und diejenigen sichtbar zu machen, die wir bei dem einen oder anderen Match vielleicht gar nicht bemerkt h\u00e4tten.\u201c<\/p>\n\"\"\n

Fazit<\/h2>\n

Die Diskussion unserer Branchenexpert:innen machte deutlich: K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung treiben die Zukunft der Unternehmen voran – doch der Weg dorthin erfordert kluges Handeln. Melanie Vinci ist \u00fcberzeugt, dass es trotz der Herausforderungen, die KI mit sich bringt, entscheidend ist, handlungsf\u00e4hig zu bleiben und das Team in den Wandel einzubinden. Marius Ginsberg sieht in KI einen Gamechanger, warnt aber vor einer \u00dcberforderung durch zu viele Innovationen gleichzeitig. Max Kraft betont die Bedeutung der Automatisierung, die nicht nur Effizienz schafft, sondern auch bessere Matches findet und schnelleres Handeln erm\u00f6glicht.<\/p>\n

In einem sind sich die Expert:innen einig: KI wird die Zukunft der Staffingbranche pr\u00e4gen, aber der Faktor Mensch bleibt der Schl\u00fcssel zum Alleinstellungsmerkmal und Wettbewerbsvorteil. Denn Technologie allein reicht nicht aus – der Erfolg h\u00e4ngt letztlich davon ab, wie Menschen sie einsetzen.<\/p>\n

\n

Solltet ihr bereit sein, mit uns die K\u00fcnstliche Intelligenz im Recruiting zu nutzen, freuen wir uns auf eure Kontaktaufnahme<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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