Eine gro\u00dfartige Location, angeregte Gespr\u00e4che und ein Thema, das Personaldienstleister sehr bewegt: K\u00fcnstliche Intelligenz. Die Bullhorn Roadshow 2025 in Frankfurt stand ganz im Zeichen von KI und brachte die Staffing-Community f\u00fcr einen Tag voller Inspiration, Austausch und Networking zusammen.<\/p>\n
Falls du nicht dabei warst: Hier findest du die wichtigsten Highlights und Insights.<\/p>\n
Gleich zu Beginn gab Marco Boomsma, Regional Vice President EMEA bei Bullhorn, einen exklusiven Einblick in den neuen GRID 2025 Talent-Trends-Report<\/a>. Das Ergebnis: Jobb\u00f6rsen sind rund um die Uhr verf\u00fcgbar und f\u00fcr viele der erste Anlaufpunkt. Wenn es jedoch um echte Unterst\u00fctzung geht, wenden sich Kandidat:innen lieber an Personaldienstleister. Konkret: Nur noch 30\u00a0% nutzen in erster Linie einen Personalvermittler f\u00fcr ihre Jobsuche. Doch 86\u00a0% m\u00f6chten die Zusammenarbeit fortsetzen, wenn das Tempo und die Kommunikation w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses passt und sie regelm\u00e4\u00dfig passende Jobangebote erhalten.<\/p>\n Die Botschaft ist klar: Candidate Experience bleibt entscheidend. Wer gleichzeitig auf Produktivit\u00e4t setzt und mit neuen L\u00f6sungen echten Mehrwert schafft, kann sich vom Wettbewerb abheben. KI ist dabei ein Schl\u00fcssel, um Prozesse zu beschleunigen und mehr Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Beziehungen zu schaffen.<\/p>\n Ein erstes Highlight war die exklusive Pr\u00e4sentation \u201eBullhorn AI: Vision for Innovation\u201c von Ben Carter, Senior Director Automation & AI bei Bullhorn. Er zeigte eindrucksvoll, wie KI in die Plattform integriert wird, Stichwort \u201eBullhorn Amplify<\/a>\u201c, und machte deutlich, welche Chancen das f\u00fcr den Alltag von Personaldienstleistern er\u00f6ffnet.<\/p>\n Nach der ersten Networking-Pause f\u00fchrte Stella Becker, Senior Account Managerin bei Bullhorn, durch eine lebhafte Panel-Diskussion. Die Teilnehmer bekamen Einblicke in die Praxis, Herausforderungen und L\u00f6sungsstrategien der Bullhorn-Kunden Oliver Schmitz (quip GmbH \u2013 Technik & Personal), Ron-Arne Sydow (Callidus Energie GmbH) und Alexandre Moreau (Flex Suisse GmbH).<\/p>\n Aber auch an den Roundtables wurde intensiv diskutiert: \u00fcber erste Erfolge mit KI, aber auch \u00fcber Stolpersteine bei der Datenqualit\u00e4t, Einf\u00fchrung und Akzeptanz. Die G\u00e4ste stellten fest: Viele Teams nutzen KI bereits in der Kandidatenarbeit, w\u00e4hrend auf der Vertriebsseite noch viel Nachholbedarf besteht. Ein Roundtable-Teilnehmender brachte es auf den Punkt: \u201eKI bringt schon heute Effizienz bei CVs und Job-Postings, doch die Frage bleibt, wie wir sie richtig trainieren und welche Rolle sie k\u00fcnftig \u00fcbernehmen wird.\u201c<\/p>\n\n\t\tPanel, Roundtables und Bullhorn Amplify: KI im Fokus<\/h2>\n