\u25cf Trotz gro\u00dfer Herausforderungen wie dem Fachkr\u00e4ftemangel blickt die Mehrheit der Personaldienstleister in der DACH-Region positiv ins Jahr 2022
\n\u25cf Wechselnde Priorit\u00e4ten: Digitale Transformation und Automatisierung zum ersten Mal wichtiger als Kundenakquise
\n\u25cf Kandidatengewinnung und Candidate Experience stehen ganz oben auf der Agenda der Personaldienstleister<\/p>\n
Frankfurt am Main; 03. M\u00e4rz 2022<\/strong> \u2013\u00a0Im vergangenen Jahr ist die Zahl der Personaldienstleister, die eine digitale Transformationsstrategie verfolgen, stark gestiegen. Weltweit gaben 84 Prozent der Personaldienstleister an, eine Strategie f\u00fcr die digitale Transformation zu verfolgen. Im Vorjahr hatten lediglich 43 Prozent der Personaldienstleister eine solche Strategie, 2019 sogar nur 25 Prozent. Damit sind die Ma\u00dfnahmen zur digitalen Transformation in der Branche innerhalb von zwei Jahren um ganze 236 Prozent gestiegen.<\/p>\n Das sind die Ergebnisse der 13. j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrten, weltweiten Recruiting-Trends-Studie<\/a> von Bullhorn<\/a> zu der im Herbst 2021 mehr als 4.000 Personaldienstleister befragt wurden, davon 456 aus der DACH-Region. Mit der Studie zeigt Bullhorn j\u00e4hrlich die wichtigsten Trends, Erkenntnisse und Herausforderungen f\u00fcr die kommenden Monate in der Recruiting-Branche auf.<\/p>\n 2020 war f\u00fcr die Branche weltweit ein historisch schwieriges Jahr, in dem 2 von 5 Unternehmen verglichen mit dem Vorjahr Umsatzeinbu\u00dfen vermeldeten. F\u00fcr die meisten Personaldienstleister brachte 2021 allerdings einen enormen Aufschwung. 3 von 5 der Befragten erwirtschafteten nach eigenen Angaben einen Umsatzzuwachs, w\u00e4hrend nur 1 von 7 Unternehmen Verluste im Vergleich zu 2020 meldete.<\/p>\n Unternehmen, die auf IT-\/Technik-Kunden spezialisiert sind, und solche, die mehrere Branchen bedienen, meldeten f\u00fcr 2021 das st\u00e4rkste Wachstum: 68 Prozent der Befragten beider Gruppen berichteten von einem Umsatzanstieg im Vergleich zum Vorjahr. Am anderen Ende des Spektrums stehen die Unternehmen, die sich auf Konsumg\u00fcter spezialisiert haben. Hier gab nur die H\u00e4lfte der Befragten einen Umsatzanstieg im Vergleich zum Jahr 2020 an.<\/p>\n In der DACH-Region hat sich der Markt im Jahr 2021 ebenfalls erholt. Mehr als die H\u00e4lfte der Studienteilnehmer vermeldete einen Umsatzzuwachs, w\u00e4hrend nur 15 Prozent einen R\u00fcckgang ihres Jahresumsatzes verzeichneten. Aufgrund dieser Zahlen blicken 72 Prozent der Befragten in der DACH-Region trotz gr\u00f6\u00dferer H\u00fcrden und Ver\u00e4nderungen positiv auf das Jahr 2022:<\/p>\n Nach einer einj\u00e4hrigen pandemiebedingten Pause ist der Fachkr\u00e4ftemangel in diesem Jahr wieder die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr Personaldienstleister, sowohl global als auch in der DACH-Region. Dieses Ungleichgewicht zwischen offenen Stellen und verf\u00fcgbaren Kandidaten auszugleichen, ist eine der Hauptaufgaben f\u00fcr Personalverantwortliche.<\/p>\n Die Umschulung und Weiterbildung von Mitarbeitern ist eine M\u00f6glichkeit, den Entwicklungen entgegenzuwirken. Personaldienstleister in den deutschsprachigen M\u00e4rkten werden gezielt in diesen Bereich investieren: Knapp 20 Prozent der Unternehmen best\u00e4tigen, dass die Umschulung und Weiterbildung von Mitarbeitern f\u00fcr sie oberste Priorit\u00e4t hat, verglichen mit nur 15 Prozent weltweit. Neben Umschulungen und Weiterbildungen hat auch die Automatisierung des Sourcing-Prozesses hohe Priorit\u00e4t, wobei nur jedes dritte Unternehmen in der DACH-Region derzeit eine entsprechende L\u00f6sung verwendet. Mit Blick auf die Ergebnisse zum Thema Digitalisierung k\u00f6nnte sich das jedoch schon bald \u00e4ndern.<\/p>\n Im Vergleich zum letzten Jahrzehnt gibt es in diesem Jahr in der DACH-Region eine klare Trendwende in den Priorit\u00e4ten. Jahrelang konzentrierten sich Personaldienstleister nahezu ausschlie\u00dflich auf die Rekrutierung von Kandidaten sowie die Kundenakquise und -bindung. W\u00e4hrend die Talentakquise nach wie vor oberste Priorit\u00e4t bei Personaldienstleistern hat, r\u00fccken Automatisierung und digitale Transformation erstmals an zweite Stelle. Employer Branding und die Optimierung der Candidate Experience liegen auf den R\u00e4ngen 3 und 4. Nach mehr als 10 Jahren an der Spitze z\u00e4hlt die Kundenakquise erstmals nicht mehr zu den drei Top-Priorit\u00e4ten.<\/p>\n Automatisierung und digitale Transformation haben einen gro\u00dfen Sprung gemacht und kletterten von Rang 5 im Vorjahr auf Rang 2 im Jahr 2021. Folglich sind Personaldienstleister 2022 eher dazu geneigt, in Technologie zu investieren (48 %) als ihr Budget f\u00fcr betriebliche Ausgaben zu erh\u00f6hen (42 %).<\/p>\n Marek Kraus, Managing Director EMEA Enterprise Sales bei Bullhorn: \u201e4 von 5 Personaldienstleistern in der DACH-Region haben mittlerweile eine Digitalisierungsstrategie. Das ist eine sehr erfreuliche Entwicklung, insbesondere mit Blick auf den Fachkr\u00e4ftemangel und den steigenden Wettbewerb.. Personaldienstleister sollten nun den Schwung aus dem Jahr 2021 nutzen und ihre Bem\u00fchungen weiter ausbauen. Wenn sie in einem wettbewerbsintensiven Umfeld Talente und Kunden anziehen wollen, m\u00fcssen Personaldienstleister auf Automatisierung und modernste Technologie setzen, um die Anforderungen des Marktes zu erf\u00fcllen. Es ist \u00e4u\u00dferst positiv, dass Personaldienstleister in der DACH-Region die enormen Chancen der digitalen Transformation erkennen und wahrnehmen.\u201c<\/p>\n Weitere Ergebnisse der 13. Recruiting-Trends-Studie von Bullhorn finden Sie auf der GRID-Website<\/a>. F\u00fcr genauere Einblicke in die Ergebnisse der DACH-Region besuchen Sie bitte die deutsche Seite<\/a>.<\/p>\n Bullhorn ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von Software f\u00fcr die Personalberatungs- und Personaldienstleistungsbranche. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen auf die cloudbasierte Plattform von Bullhorn, um ihre Personalvermittlungsprozesse von Anfang bis Ende zu steuern. Das gr\u00fcndergef\u00fchrte Unternehmen (Gr\u00fcnder und CEO Art Papas) mit Hauptsitz in Boston und Niederlassungen auf der ganzen Welt u.a. Frankfurt am Main besch\u00e4ftigt weltweit mehr als 1.300 Mitarbeiter.<\/p>\n F\u00fcr mehr Informationen besuchen Sie https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/<\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf LinkedIn<\/a>, Xing<\/a> oder Twitter<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bullhorn <\/p>\n","protected":false},"author":389,"featured_media":72558,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-72545","press_release","type-press_release","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersonaldienstleistungsbranche erlebt enormen Aufschwung nach Krisenjahr<\/h4>\n
Die wichtigsten Ergebnisse f\u00fcr die DACH-Region<\/h3>\n
Umsatz und Ausblick<\/h4>\n
Fachkr\u00e4ftemangel – Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung im Jahr 2022<\/h4>\n
Automatisierung und digitale Transformation erstmals wichtiger als Kundenakquise<\/h4>\n
Mehr zur Studie:<\/h4>\n
\u00dcber Bullhorn<\/h4>\n