{"id":72791,"date":"2022-10-20T09:10:10","date_gmt":"2022-10-20T09:10:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=72791"},"modified":"2024-10-16T14:35:50","modified_gmt":"2024-10-16T14:35:50","slug":"talent-trends-report","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/talent-trends-report\/","title":{"rendered":"Talent Trends Report: Worauf es Kandidat:innen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels beim Recruitingprozess f\u00fcr wirklich ankommt, um Personaldienstleistern treu zu bleiben"},"content":{"rendered":"

Bullhorn Umfrage zeigt, dass die Bindung von Talenten mehr erfordert als nur den Zugang zu den<\/span><\/em><\/p>\n

richtigen Stellen<\/span><\/em><\/p>\n

FRANKFURT, 20. Oktober 2022:<\/strong> Zeit- und Leiharbeitnehmer, die w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses positive Erfahrungen im Umgang mit Personalvermittlern gemacht haben, werden mit sechsmal h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit wieder mit diesem Unternehmen zusammenarbeiten. Dies geht aus der aktuellen Umfrage von Bullhorn hervor, dem Cloud-Computing-Unternehmen, das Personalvermittlungs- und Rekrutierung-Unternehmen bei Personalvermittlungsprozesse von Anfang bis Ende unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Inmitten des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels hat die erfolgreiche Vermittlung von Talenten nach wie vor oberste Priorit\u00e4t. Zwei Drittel (66 %) der Zeit- und Vertragsarbeiter in Deutschland denken derzeit \u00fcber einen Wechsel in eine Festanstellung nach, so das Ergebnis der Bullhorn-Umfrage unter mehr als 400 Zeit- und Vertragsarbeitern aus den Bereichen Fachkr\u00e4fte, Gesundheitswesen und Handel. Aufgrund ihrer schlechten Erfahrungen mit Personalbeschaffungs-Unternehmen gaben nahezu die H\u00e4lfte der Befragten an, sie w\u00fcrden sich nicht darauf festlegen, wieder mit demselben Unternehmen zusammenzuarbeiten \u2013 selbst wenn dieses attraktive Stellen anbieten w\u00fcrde. Die Umfrage belegt, wie wichtig es f\u00fcr Personaldienstleister ist, f\u00fcr eine bestm\u00f6gliche Erfahrung bei Bewerbungsprozessen von Bewerber:innen zu sorgen, gerade auch im Hinblick darauf, den Zugang zu den verf\u00fcgbaren und potentiellen Talenten nicht zu verlieren.<\/p>\n

Bei der Auswahl eines Personaldienstleisters haben die Unternehmen die M\u00f6glichkeit, eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, indem sie die Erwartungen der Talente erf\u00fcllen. Zu den wichtigsten Priorit\u00e4ten f\u00fcr Zeit- und Vertragsarbeiter geh\u00f6ren der Zugang zu begehrten Stellen (38 %), ein guter Ruf (33 %) und positive Erfahrungen (16 %). Die H\u00e4lfte der Befragten gab au\u00dferdem an, dass sie die Flexibilit\u00e4t haben wollen, bei jedem Einsatz an einem anderen Ort zu arbeiten, w\u00e4hrend 90 % Interesse an der Teilnahme an Umschulungs-, Weiterbildungs- oder Zertifizierungsprogrammen bekundeten, die von dem Personalvermittlungsunternehmen angeboten werden.<\/p>\n

Die Talente w\u00fcnschen sich auch, dass die Personalverantwortlichen h\u00e4ufiger und proaktiver auf neue Jobm\u00f6glichkeiten hinweisen. So gab mehr als die H\u00e4lfte (58 %) der Befragten an, dass sie mindestens einmal pro Woche von Personalvermittlern h\u00f6ren wollen, wenn sie aktiv nach neuen Stellen suchen. Die beliebteste Kommunikationsform ist die E-Mail (39 %), gefolgt von SMS (21 %), Telefon (20 %), LinkedIn (8 %) und App-Benachrichtigungen (6 %) und andere Kan\u00e4le (6%). Die Identifizierung der Kommunikationspr\u00e4ferenzen von Talenten hat Auswirkungen: Wenn Personalvermittldienstleister sich nicht \u00fcber den bevorzugten Kommunikationskanal melden, ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch, dass die Befragten sagen, sie w\u00fcrden nicht wieder mit diesem Unternehmen zusammenarbeiten.<\/p>\n

Zwei Drittel der Zeit- und Leiharbeitnehmer gaben an, dass sie eine Stellensuche abgebrochen haben, weil der Einstellungsprozess zu lange dauerte. Jeder F\u00fcnfte (20 %) gab an, dass Personalvermittler nicht innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens auf Fragen antworten w\u00fcrden. Dar\u00fcber hinaus gab jeder F\u00fcnfte (20 %) an, dass der Personalvermittldienstleister nach Beginn des Einsatzes nicht mehr so schnell reagierte, und 28 % berichteten, dass die Personalvermittler nicht proaktiv reagierten, wenn ein Angebot nicht zustande kam.<\/p>\n

Andre Mileti, Product Evangelist, Talent Experience, Bullhorn, sagt: \u201eUm positive Ergebnisse f\u00fcr Personaldienstleister zu erzielen, ist es heute wichtiger denn je, ein kundenfreundliches Erlebnis w\u00e4hrend des gesamten Talentlebenszyklus zu bieten. Das k\u00f6nnte bedeuten, dass Sie sicherstellen, dass Ihr Ruf bei Google und anderen Bewertungsportalen hervorragend ist, dass Sie intuitive Onboarding- und Einstellungsdienste anbieten oder aber dass Sie schnell und zeitnah auf Fragen potentieller Kandidat:innen reagieren und sie auch immer regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber den Stand der Dinge informieren. Diese einfachen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen, wenn sie richtig angewandt werden, einen exponentiellen Nutzen bringen. Es beginnt und endet damit, die gesamte Talentreise zu untersuchen, die entscheidenden Momente zu definieren und sicherzustellen, dass Ihre Bem\u00fchungen zu zufriedenen Mitarbeiter:innen f\u00fchren. Sie werden wissen, dass Sie erfolgreich waren, wenn sich die Bewertungen und Beurteilungen verbessern, die Zeit bis zur Stellenbesetzung sinkt und die Empfehlungs- und Versetzungsraten steigen.\u201c<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndigen Umfrageergebnisse finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

\u00dcBER BULLHORN<\/strong><\/p>\n

Bullhorn ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen auf die cloudbasierte Plattform von Bullhorn, um ihre Personalvermittlungsprozesse von Anfang bis Ende zu steuern. Das gr\u00fcndergef\u00fchrte Unternehmen (Gr\u00fcnder und CEO Art Papas) mit Hauptsitz in Boston und Niederlassungen auf der ganzen Welt, u. a. Frankfurt am Main, besch\u00e4ftigt weltweit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen.<\/p>\n

Mehr Informationen unter www.bullhorn.com<\/a><\/p>\n

Pressekontakt:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Stella G\u00f6n\u00fcll\u00fc<\/p>\n

Firefly Communications GmbH<\/p>\n

T: +49 (0)89 380 368 83<\/p>\n

E: stella.goenuellue@firefycomms.com<\/p>\n

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