{"id":73215,"date":"2023-02-28T14:07:43","date_gmt":"2023-02-28T14:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=73215"},"modified":"2024-10-16T14:34:05","modified_gmt":"2024-10-16T14:34:05","slug":"personaldienstleister-mit-dem-hoechsten-wachstum-im-jahr-2022-setzten-auf-automatisierung-und-digitalisierung","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/personaldienstleister-mit-dem-hoechsten-wachstum-im-jahr-2022-setzten-auf-automatisierung-und-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Personaldienstleister mit dem h\u00f6chsten Wachstum im Jahr 2022 setzten auf Automatisierung und Digitalisierung"},"content":{"rendered":"

Die jedes Jahr von Bullhorn weltweit durchgef\u00fchrte Recruiting-Trends-Umfrage kam zu dem Ergebnis, dass die Unternehmen mit den h\u00f6chsten Umsatzsteigerungen entsprechende Technologien doppelt so h\u00e4ufig einsetzten wie diejenigen, die Umsatzeinbu\u00dfen hinnehmen mussten.<\/em><\/p>\n

Frankfurt, den 28. Februar 2023<\/strong> \u2013 W\u00e4hrend die meisten Personaldienstleister im Jahr 2022 ein Wachstum verzeichneten, unterschieden sich die Unternehmen mit den h\u00f6chsten Umsatzzuw\u00e4chsen von denen, die Umsatzeinbu\u00dfen hinnehmen mussten eher durch bestimmte Handlungsweisen. Die Unternehmen mit den h\u00f6chsten Umsatzsteigerungen haben offensichtlich ihre Daten in gr\u00f6\u00dferem Umfang digitalisiert, als jene mit den gr\u00f6\u00dften Umsatzverlusten und setzen fast doppelt so h\u00e4ufig auf Automatisierung, wie der Recruiting-Trends: Erkenntnisse & Daten (GRID) 2023 Recruiting-Trends-Report<\/a> von Bullhorn berichtet.<\/p>\n

Mehr als zwei Drittel (79 Prozent) der Personaldienstleister in der DACH-Region haben in der Tat mit der Umsetzung einer digitalen Transformationsstrategie begonnen. Im Vergleich dazu liegt der weltweite Durch-schnitt mit 77 Prozent knapp dahinter.<\/p>\n

Viele Personaldienstleister befinden sich bei diesem Prozess jedoch noch in der Anfangsphase. Nur 30 Prozent von ihnen gaben an, dass sie bereits Self-Service-Technologien wie zum Beispiel Chatbots nutzen, um ihre Ab-l\u00e4ufe zu rationalisieren und Kandidaten anzusprechen, und nur 17 Prozent nutzen intensiv die Automatisierung in ihrem Unternehmen.<\/p>\n

Rund zwei Drittel (64 Prozent) der Personaldienstleister in der DACH-Region meldeten f\u00fcr das vergangene Jahr einen Umsatzanstieg, und \u00e4hnlich viele (65 Prozent) erwarten f\u00fcr 2023 eine weitere Leistungssteigerung.<\/p>\n

Die Neukundenakquise besitzt oberste Priorit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n

Nach einer Unterbrechung hat die Neukundenakquise (43 Prozent) f\u00fcr die Personaldienstleister in der DACH-Region erneut oberste Priorit\u00e4t, was h\u00f6chstwahrscheinlich auf die anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit und den zunehmenden Wettbewerb zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Die zweith\u00f6chste Priorit\u00e4t besitzt die digitale Transformation (42 Prozent), gefolgt von der Bewerberakquise (35 Prozent).<\/p>\n

Obwohl die DACH-Personaldienstleister ihre Wachstumsaussichten optimistisch einsch\u00e4tzen, stehen sie weiter-hin vor kundenbezogenen Herausforderungen. Die dringlichste besteht in der Zunahme von Stellenanfragen, die zu spezialisiert oder zu anspruchsvoll sind (laut 21 Prozent der Befragten), gefolgt von einem R\u00fcckgang der Stellenanfragen insgesamt (21 Prozent) und der Unf\u00e4higkeit, gut ausgebildete Personen f\u00fcr bestimmte Stellen zu finden (12 Prozent).<\/p>\n

Die Einbindung von vorhandenen Talenten f\u00fchrt zu h\u00f6heren Einnahmen<\/strong><\/h3>\n

F\u00fcr die Personalagenturen in der DACH-Region bleibt die Akquise von Bewerbern eine Herausforderung: 54 Prozent nennen den Mangel an qualifizierten Personen im DACH-Bereich als eine besondere Herausforderung f\u00fcr das Jahr 2023, verglichen mit dem weltweiten Durchschnitt von 56 Prozent. Agenturen weltweit, die auf bestimmte Best Practices bei der Einbindung von Talenten setzen, hatten eine mindestens 30 Prozent h\u00f6here Wahrscheinlichkeit, Umsatzsteigerungen in 2022 zu verzeichnen. Zu diesen Best Practices geh\u00f6ren unter anderem die direkte Ansprache von Kandidaten, die bereits in einer Datenbank der Firma verzeichnet sind, die aktive Suche nach neuen, geeigneten Kandidaten und die Verwendung der bevorzugten Kommunikations-methoden unter potentiellen Kandidaten.<\/p>\n

Die beiden Verfahren, die am st\u00e4rksten zu einem Erfolg f\u00fchrten, waren die Wiederbesetzung von Kandidaten und die verst\u00e4rkte Nutzung einer Datenbank. Global betrachtet erzielten die Unternehmen, die f\u00fcr den h\u00f6chsten Anteil an Kandidaten neue Rollen bereits vor dem Ende ihres Einsatzes bereitstellten, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit Umsatzsteigerungen im vergangenen Jahr. Ebenso jene, die sehr oft eine Stelle mit einem bestehenden Kandidaten aus ihrer Datenbank besetzen konnten. Unternehmen, die diese Verfahren praktizieren, rechnen au\u00dferdem mit einer Umsatzsteigerung von 50% in 2023. Allerdings nutzen weniger als 10 Prozent der Unternehmen automatisierte L\u00f6sungen, um Mitarbeiter wiederzuvermitteln.<\/p>\n

Marek Kraus, Managing Director – Enterprise bei Bullhorn, kommentiert diese Entwicklung:<\/strong><\/p>\n

„Die diesj\u00e4hrige Umfrage zeigt, dass der Einsatz von Technologie eng mit den Gesch\u00e4ftsaufgaben von Personal-dienstleistungen verbunden ist \u2013 und die DACH-Region zeigt auf ihrem Weg zur digitalen Transformation erkennbaren Fortschritt. Angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen und der Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt werden diejenigen, die mehr in die digitale Transformation investiert haben, widerstands-f\u00e4higer gegen Unterbrechungen der gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten sein und einen starken Wachstumskurs beibe-halten k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Und Kraus f\u00fcgt hinzu: „Wie wir in anderen Teilen der Welt gesehen haben, kommt der Neukundengewinnung, auch f\u00fcr die Personalagenturen im DACH-Bereich, wieder oberste Priorit\u00e4t zu. Der Schl\u00fcssel zur erfolgreichen Gewinnung neuer Kunden liegt in der Differenzierung: Diejenigen, die sich darauf konzentrieren, moderne, rationalisierte und vernetzte Angebote f\u00fcr Bewerber um neue Positionen zu bieten, werden sich abheben \u2013 sie werden die Unternehmen sein, denen die Kunden am meisten vertrauen, wenn es darum geht, ihre Nachfrage an neuen Mitarbeitern zu erf\u00fcllen.“<\/p>\n

Lesen Sie den vollst\u00e4ndigen Report hier<\/a>.<\/strong><\/p>\n

— Ende Pressemitteilung —<\/p>\n

\u00dcber Bullhorn<\/strong><\/p>\n

Bullhorn ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. Mehr als 10.000 Unternehmen vertrauen auf die cloudbasierte Plattform von Bullhorn, um ihre Personalvermittlungs-prozesse von Anfang bis Ende zu steuern. Das gr\u00fcndergef\u00fchrte Unternehmen (Gr\u00fcnder und CEO Art Papas) mit Hauptsitz in Boston und Niederlassungen auf der ganzen Welt, u.a. Frankfurt am Main, besch\u00e4ftigt weltweit mehr als 1.600 Mitarbeiter.<\/p>\n

F\u00fcr mehr Informationen besuchen Sie bullhorn.com<\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf LinkedIn<\/a>.<\/p>\n

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