{"id":73769,"date":"2023-11-08T14:00:05","date_gmt":"2023-11-08T14:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=73769"},"modified":"2024-10-16T14:34:39","modified_gmt":"2024-10-16T14:34:39","slug":"regelmaessiger-und-persoenlicher-kontakt-steigert-die-loyalitaet-um-40","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/regelmaessiger-und-persoenlicher-kontakt-steigert-die-loyalitaet-um-40\/","title":{"rendered":"Regelm\u00e4\u00dfiger und pers\u00f6nlicher Kontakt steigert die Loyalit\u00e4t um 40%"},"content":{"rendered":"

Die neue Studie von Bullhorn zeigt, welche Kriterien f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte ausschlaggebend sind, um weiterhin mit einer Personaldienstleistung zusammenzuarbeiten.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

8. November 2023<\/b> \u2013 FRANKFURT<\/strong> \u2013 <\/span>Die gute Nachricht vorweg:<\/span> Von mehr als 1.000 weltweit befragten Zeitarbeitnehmenden w\u00fcrden 68 % wieder mit ihren Recruitern zusammenarbeiten. Diese Zahl lag 2022 noch bei 57 %. Der GRID 2023 Talent-Trends-Report von Bullhorn, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche, befasst sich in der globalenStudie mit dem reibungslosen Ablauf des Recruiting Lifecycles und kommt zu folgendem Schluss: Werden die Erwartungen der Talente in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses erf\u00fcllt, steigert oder reduziert dies ihre Loyalit\u00e4t und Bindung an den Recruiter erheblich.<\/span><\/p>\n

Insgesamt sind die befragten Studienteilnehmenden mit der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistungen zufrieden. Grunds\u00e4tzlich erw\u00e4gt mehr als die H\u00e4lfte der Zeitarbeitnehmer:innen in der DACH-Region (56 %), nach M\u00f6glichkeit in eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung wechseln. F\u00fcr Personaldienstleistende ist es daher wichtiger denn je, die Erwartungen der Zeitarbeitskr\u00e4fte zu erf\u00fcllen und sie an sich zu binden, um so dem zunehmenden Bedarf an tempor\u00e4rer Unterst\u00fctzung und dem anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen. Der GRID 2023 Talent-Trends-Report<\/a> zeigt die wichtigsten Faktoren, wie Recruiter von Anfang bis Ende einen positiven Rekrutierungsprozess sicherstellen und so die Loyalit\u00e4t von Talenten f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

Die Candidate Experience \u00fcber den gesamten Rekrutierungsprozesses beeinflusst die Kandidatenbindung<\/b><\/p>\n

In der Umfrage gaben die Befragten an, der reibungslose Ablauf in jeder Phase des Prozesses sei ausschlaggebend daf\u00fcr, ob sie erneut mit einem Personalvermittler oder einer Personalvermittlerin zusammenarbeiten w\u00fcrden. Ein No-Go sind komplizierte Einstellungsprozesse: In diesen F\u00e4llen beendeten 35% der Studienteilnehmende aus dem DACH-Raum die Zusammenarbeit. Eine positive Erfahrung in den folgenden Phasen hingegen hatte eine gegenteiligen Effekt:<\/span><\/p>\n