{"id":74206,"date":"2024-02-29T14:00:40","date_gmt":"2024-02-29T14:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=74206"},"modified":"2024-10-16T14:30:59","modified_gmt":"2024-10-16T14:30:59","slug":"2024-recruiting-trends-report","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/2024-recruiting-trends-report\/","title":{"rendered":"H\u00f6here Wachstumschancen im Jahr 2023 f\u00fcr Personaldienstleister, die KI und Automatisierung einsetzen"},"content":{"rendered":"

Laut einer Studie von Bullhorn testen 52 % der Personaldienstleister KI<\/span><\/i><\/span><\/p>\n

FRANKFURT \u2014 29. Februar 2024 \u2014\u00a0 <\/b>Auch wenn das Jahr 2023 f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche ein schwieriges Wirtschaftsumfeld mit sich brachte, konnten Unternehmen, die KI- und Automatisierungstechnologien einsetzten und ihre Produktivit\u00e4t verbesserten, eher Umsatzsteigerungen verzeichnen, wie im <\/span>Global Recruitment Insights and Data (GRID) 2024 Recruiting-Trends-Report<\/span><\/a> von Bullhorn festgestellt.<\/span><\/p>\n

Im Jahr 2023 ist die Anzahl der Personaldienstleister, die ein Umsatzwachstum verzeichnen, zum ersten Mal seit drei Jahren zur\u00fcckgegangen. Die Umfrageteilnehmer in der DACH-Region konnten trotz des schwierigen Marktumfelds zu 55 % einen Umsatzanstieg verzeichnen. Diese leistungsstarken Personaldienstleister hatten eines gemeinsam: Sie waren im Bereich der digitalen Transformation schon weiter und setzten ihren Schwerpunkt auf die Steigerung von Produktivit\u00e4t und Effizienz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leistungsstarke Unternehmen experimentieren mit KI\u00a0<\/b><\/p>\n

In der DACH-Region haben 52 % der Unternehmen im Jahr 2023 begonnen, KI zu verwenden. Zwar steckt die Einf\u00fchrung von KI noch in den Kinderschuhen, aber diejenigen Unternehmen, die bereits mit KI experimentieren, haben mit einer um 9 % h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit im Jahr 2023 ein Umsatzwachstum erzielt. Leistungsstarke Unternehmen weisen insgesamt h\u00f6here Einsatzraten von KI-Tools auf: Die Wahrscheinlichkeit, dass sie KI-Tools f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che einsetzen, liegt bei 77 % und die Wahrscheinlichkeit, dass sie sie f\u00fcr das Reporting verwenden, bei zwei Dritteln.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leistungsstarke Unternehmen nutzten fortschrittlichere Automatisierungen<\/b><\/p>\n

Unternehmen in der DACH-Region, die Automatisierungsl\u00f6sungen nutzen, erzielten sogar noch bessere Ergebnisse: Diese Unternehmen konnten mit einer bis zu 5-mal h\u00f6heren Wahrscheinlichkeit ein Umsatzwachstum im Jahr 2023 verzeichnen. Diese leistungsstarken Unternehmen haben Automatisierung f\u00fcr Aufgaben wie das Screening von Bewerbungen und die Einbindung von Recruitern genutzt und dadurch eine reibungslosere Abwicklung f\u00fcr alle erm\u00f6glicht. Die Umfrageteilnehmenden, die \u00fcber einen \u201eausgezeichneten\u201c Erfolg bei der Neukundengewinnung\u00a0 berichteten, nutzten mit 67 % h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit eine automatisierte Vorgehensweise bei der Akquisition neuer Kunden.<\/span><\/p>\n

Leistungsstarke Unternehmen f\u00fchrten mehr Top-of-Funnel-Aktivit\u00e4ten durch<\/b><\/p>\n

Die DACH-Unternehmen mit den h\u00f6chsten Umsatzzuw\u00e4chsen nutzten Technologie, um Bewerbende schneller durch den Bewerbungsprozess zu bringen und letztendlich mehr Stellen zu besetzen. Sie haben dies zum Teil\u00a0 durch Verbesserungen bei der Klassifizierung von Stellen und der Talentsegmentierung erreicht, um Bewerbende schneller mit den richtigen Stellen zusammenzuf\u00fchren. Die leistungsst\u00e4rksten Unternehmen konnten Bewerbende in weniger als 20 Tagen vermitteln und konzentrierten sich stark auf die Verbesserung der Stellenklassifizierung und Talentsegmentierung.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein, bleibt auch im Jahr 2024 eine Priorit\u00e4t<\/b><\/p>\n

Als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung f\u00fcr das Jahr 2024 nannten die Teilnehmenden der Umfrage die Unsicherheit \u00fcber die wirtschaftliche Lage und das k\u00fcnftige Wachstum (47 % der Befragten), obgleich 72 % der Unternehmen eine Verbesserung der wirtschaftlichen Lage im Jahr 2024 erwarten und 56 % mit einem Umsatzanstieg in diesem Jahr rechnen. Entsprechend dieser Einsch\u00e4tzung ist die oberste Priorit\u00e4t f\u00fcr Personaldienstleister in 2024 die digitale Transformation (62 % der Befragten), gefolgt von der Neukundengewinnung (48 %), der Verbesserung der Candidate Experience (29 %) sowie der St\u00e4rkung von Kundenbeziehungen (24 %). Als weitere Herausforderung, die in diesem Jahr an Bedeutung gewonnen hat, nannten 35 % der Befragten die Konkurrenz durch Freiberufler-\/digitale Online-Plattformen, gegen\u00fcber nur 15 % im Jahr 2022.<\/span><\/p>\n

\u201eDas vergangene Jahr war f\u00fcr zahlreiche Personaldienstleister eine Herausforderung, aber wir blicken auf ein vielversprechendes Jahr 2024, und es gibt einige Lektionen, aus denen die gesamte Personaldienstlungsbranche lernen kann\u201c, so <\/span>Gretchen Keefner, SVP, Global Enterprise Business bei Bullhorn<\/b>. \u201ePersonaldienstleister, die den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen aus Technologien wie KI und Automatisierung ziehen, werden eher in der Lage sein, ihre Margen zu senken, die Produktivit\u00e4t zu steigern und sich vom Wettbewerb abzuheben. Zukunftsorientierte Unternehmen setzen auf Technologie, um Bewerbenden bei der Suche nach den am besten passenden Stellen zu helfen und Kunden bei der schnelleren Besetzung von Stellen und der Neukundengewinnung zu unterst\u00fctzen.\u201c<\/span><\/p>\n

Den kompletten Bericht finden Sie <\/b>hier<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

\u00dcber den GRID Recruiting-Trends-Report<\/b><\/p>\n

Der 14. allj\u00e4hrliche GRID Recruiting-Trends-Reort wurde anhand einer Multiple-Choice-Onlineumfrage unter mehr als 1.400 Fachleuten aus der Personaldienstleistungsbranche erstellt, die in unterschiedlichen Branchen und weltweit t\u00e4tig sind, darunter Nordamerika, Gro\u00dfbritannien und Irland, Benelux, DACH und APAC. Die Umfrage wurde Ende 2023 durchgef\u00fchrt und die vorliegende Version spiegelt die Auswertung Teilnehmenden aus dem DACH-Raum wider.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00dcber Bullhorn<\/b><\/p>\n

In den letzten 25 Jahren hat sich Bullhorn der Entwicklung einer branchenf\u00fchrenden, cloudbasierten Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche verschrieben. Durch Partnerschaften mit 10.000 Kunden auf der ganzen Welt hat Bullhorn ein umfangreiches Wissen \u00fcber Best Practices in der Personaldienstleistung und tiefes Fachwissen aufgebaut, um Unternehmen bei der Skalierung ihrer Gesch\u00e4fte zu unterst\u00fctzen. Bullhorn ist gr\u00fcndergef\u00fchrt mit Hauptsitz in Boston und verf\u00fcgt \u00fcber Niederlassungen auf der ganzen Welt, unter anderem auch in Frankfurt am Main. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 1.400 Mitarbeiter in 14 L\u00e4ndern, die sich darauf konzentrieren, ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten – die Kernaufgabe des Unternehmens. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie <\/span>www.bullhorn.com\/de<\/span><\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf <\/span>Linkedin<\/span><\/a> oder <\/span>X<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Kontakt f\u00fcr r\u00fcckfragen<\/strong><\/p>\n

Kara Prone
\nDirector, Global Content and Communications
\nBullhorn
\nmedia@bullhorn.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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