{"id":75011,"date":"2024-09-25T12:00:43","date_gmt":"2024-09-25T12:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=75011"},"modified":"2024-09-25T12:03:18","modified_gmt":"2024-09-25T12:03:18","slug":"mehrheit-der-jobsuchenden-offen-fuer-ki-im-bewerbungsprozess","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/mehrheit-der-jobsuchenden-offen-fuer-ki-im-bewerbungsprozess\/","title":{"rendered":"Mehrheit der Jobsuchenden offen f\u00fcr KI im Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"

Neue Studie von Bullhorn zeigt die Rolle von KI f\u00fcr schnellere Recruitingprozesse und passendere Jobs<\/span><\/em><\/p>\n

FRANKFURT \u2013 25. September 2024 \u2013 <\/b>F\u00fcr jeden zweiten Kandidaten (55%) ist es in Ordnung, wenn KI im gesamten Bewerbungsprozess eingesetzt wird \u2013 vom Jobmatching \u00fcber das Bewerbungsgespr\u00e4ch bis hin zum Onboarding. Das ist eines der zentralen Ergebnisse des diesj\u00e4hrigen \u201cGlobal Recruitment Insights and Data (GRID) 2024 Talent-Trends-Reports<\/a>\u201d von Bullhorn<\/a>, dem weltweiten f\u00fchrenden Softwareanbieter f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche.<\/span><\/p>\n

Angesichts der herausfordernden Wirtschaftslage und der steigenden Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften, etwa im Gesundheitswesen, sind neue Strategien gefragt. Um ihren Kunden bei Personalmangel weiterhin eine flexible und skalierbare L\u00f6sung zu bieten, m\u00fcssen Personaldienstleister eine positive Bewerbererfahrung sicherstellen und Top-Talente besser an sich binden.\u00a0<\/span><\/p>\n

Doch die Studie offenbart hohe Erwartungen der Bewerbende 80% m\u00f6chten in weniger als 20 Tagen vermittelt werden. 65% w\u00fcnschen mindestens w\u00f6chentlichen Kontakt zu einem Recruiter.\u00a0<\/span><\/p>\n

Unzufriedenheit entsteht vor allem durch mangelnde Geschwindigkeit und unpassende Jobangebote.<\/span><\/p>\n

43% der Befragten f\u00fchlten sich von ihren Personalberatende in Bezug auf ihre Jobw\u00fcnsche missverstanden. Insgesamt empfanden 41% der Studienteilnehmende die Reaktionszeiten als zu langsam. Positive Erfahrungen hingegen zahlen sich aus: Knapp die H\u00e4lfte (49%) der Kandidaten in Deutschland bleiben ihrem Personaldienstleister treu, wenn sie zufrieden waren. Schnelligkeit und Passgenauigkeit sichern also auch finanzielle Vorteile.<\/span><\/p>\n

KI als signifikanter Hebel f\u00fcr mehr Kandidatenloyalit\u00e4t<\/b><\/p>\n

Der Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) sorgt bei Personaldienstleistern f\u00fcr schnellere und qualitativ bessere Rekrutierungsprozesse. Daf\u00fcr spricht laut Studie auch, dass Kandidaten den Einsatz von KI im Einstellungsprozess offen gegen\u00fcberstehen. Eine gro\u00dfe Mehrheit von 81 % bef\u00fcrwortet KI, wenn sie den Prozess beschleunigt. Weitere 79 % der Befragten stehen dem Einsatz von KI offen gegen\u00fcber, solange die Personalisierung nicht darunter leidet.<\/span><\/p>\n

„Bei der Bindung von Top-Talenten spielt die Kandidatenerfahrung heutzutage eine ma\u00dfgebliche Rolle. Personaldienstleister m\u00fcssen diese einfach, pers\u00f6nlich und attraktiv gestalten“, betont Jason Heilman, SVP Product Automation & AI. „Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, bietet die Integration von KI in den Recruitingprozess einen echten Mehrwert und die Vorteile werden f\u00fcr Kandidaten und Personalberateren direkt greifbar. Wir sehen KI als festen Bestandteil k\u00fcnftiger Einstellungsprozesse, da sie die immer wichtigere Kandidatenbindung deutlich verbessert.“<\/span><\/p>\n

Die gesamte Studie steht hier zum Download bereit<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00dcber den GRID Talent-Trends-Report<\/b><\/p>\n

Der GRID Talent-Trends-Report von Bullhorn wird j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt und liefert wertvolle Einblicke in die globale Personaldienstleistungsbranche. Die aktuelle Ausgabe beleuchtet die Erfahrungen von Arbeitnehmenden in der Zeitarbeit und im freiberuflichen Sektor mit ihren Personaldienstleistern. F\u00fcr diesen Report f\u00fchrte Bullhorn eine umfassende Online-Befragung unter 2.400 Fachkr\u00e4ften, davon mehr als 100 aus dem DACH-Raum, branchen\u00fcbergreifend durch. Alle Befragten hatten in den letzten f\u00fcnf Jahren mit einem Personaldienstleister zusammengearbeitet. An der Studie haben Teilnehmende aus Nordamerika, Gro\u00dfbritannien, Irland, den Benelux-Staaten, der DACH-Region und dem asiatisch-pazifischen Raum teilgenommen. Die Datenerhebung erfolgte im Juni 2024 mittels eines detaillierten Multiple-Choice-Fragebogens.<\/span><\/p>\n

\u00dcber Bullhorn<\/b><\/p>\n

In den letzten 25 Jahren hat sich Bullhorn der Entwicklung einer branchenf\u00fchrenden, cloudbasierten Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche verschrieben. Durch Partnerschaften mit 10.000 Kunden auf der ganzen Welt hat Bullhorn ein umfangreiches Wissen \u00fcber Best Practices in der Personaldienstleistung und tiefes Fachwissen aufgebaut, um Unternehmen bei der Skalierung ihrer Gesch\u00e4fte zu unterst\u00fctzen. Bullhorn ist gr\u00fcndergef\u00fchrt mit Hauptsitz in Boston und verf\u00fcgt \u00fcber Niederlassungen auf der ganzen Welt, unter anderem auch in Frankfurt am Main. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 1.400 Mitarbeitende in 14 L\u00e4ndern, die f\u00fcr ein herausragendes Kundenerlebnis sorgen sollen \u2013 die Kernaufgabe des Unternehmens. Weitere Informationen finden Sie unte<\/span>r <\/span>www.bullhorn.com\/de<\/span><\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf <\/span>Linkedin<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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