{"id":75752,"date":"2025-02-25T15:00:09","date_gmt":"2025-02-25T15:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=75752"},"modified":"2025-02-25T15:06:41","modified_gmt":"2025-02-25T15:06:41","slug":"weltweite-bullhorn-studie-zeigt-ki-steigert-effizienz-im-recruiting-erheblich","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/weltweite-bullhorn-studie-zeigt-ki-steigert-effizienz-im-recruiting-erheblich\/","title":{"rendered":"Weltweite Bullhorn-Studie zeigt: KI steigert Effizienz im Recruiting erheblich"},"content":{"rendered":"

Recruitment consultants can save up to 14 hours per week and more than halve the time it takes to find a candidate. This is one of the results of the current GRID Recruiting Trends Report from Bullhorn.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/i><\/span><\/p>\n

FRANKFURT \u2013 February 25, 2025 \u2013 <\/span><\/span><\/b>Recruitment agencies are entering 2025 with renewed optimism and an increased focus on digital transformation. According to the <\/span><\/span><\/span>GRID 2025 Recruiting Trends Report from Bullhorn, the world’s leading provider of CRM software<\/span><\/span><\/span><\/a> , <\/span><\/span><\/span>recruiting agencies with low digital maturity in particular struggled with revenue losses in 2024. Successful companies, on the other hand, were twice as likely to be digitally advanced. According to the global study, their success is based on the consistent prioritization of automation and AI throughout the recruiting process. These technologies have established themselves as a strategic competitive advantage as they enable faster placements, higher re-fill rates and long-term growth.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

„2025 is the year when AI becomes standard in staffing services,“ says Jason Heilman, Senior Vice President of Product – Automation & AI at Bullhorn. „Our customers are already using AI for sourcing, matching, personalized messaging, screening and scheduling – with measurable positive effects along the entire recruiting workflow. This allows recruiters to use the time they save to talk to candidates face-to-face and manage more client orders at the same time. The candidate experience improves: applicants receive feedback more quickly, more suitable job offers and can showcase their skills beyond their resume. This enables companies to attract highly qualified specialists and fill their positions faster – a win-win-win situation.“<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

AI use will increase sharply in 2025<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

Eine zentrale Erkenntnis des Reports: Die Zahl der Personaldienstleister, die KI einsetzen, steigt deutlich. 73 % der befragten Personaldienstleister haben entweder bereits eine KI-L\u00f6sung implementiert, eine eigene entwickelt oder testen derzeit generative KI. 45 % der Unternehmen nutzen KI bereits, um Lebensl\u00e4ufe und Bewerbungen effizient zu analysieren und die besten Kandidaten f\u00fcr offene Positionen zu identifizieren. Besonders wirkungsvoll zeigen sich dabei Search & Match-Technologien, die als wichtigste KI-Tools zur Produktivit\u00e4tssteigerung gelten.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit dem zunehmenden Einsatz von KI r\u00fcckt die Qualit\u00e4t der Daten in den Fokus. 39 % der befragten Unternehmen sehen veraltete oder unvollst\u00e4ndige Daten als gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde f\u00fcr die optimale Nutzung von KI. Damit KI ihr volles Potenzial entfalten kann, sind laut Report gezielte Ma\u00dfnahmen zur Datenbereinigung sowie eine konsequente Datenhygiene unerl\u00e4sslich.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

KI und Automatisierung verk\u00fcrzen Vermittlungszeiten und verbessern die Bewerbererfahrung<\/b><\/p>\n

Personalberater investieren derzeit im Durchschnitt 12,7 Stunden pro Woche in die Kandidatensuche. Fast ein Drittel (30 %) der Personaldienstleister sieht die Produktivit\u00e4t der Personalberater als gr\u00f6\u00dfte Herausforderung bei der Kostensenkung. Der Report zeigt, dass vollst\u00e4ndig automatisierte Search & Match-Prozesse mehr als ein Viertel dieser Zeit einsparen k\u00f6nnten \u2013 etwa 3,5 Stunden pro Woche bei der Kandidatensuche, weitere 3,1 Stunden f\u00fcr das Screening und 3,2 Stunden f\u00fcr administrative Aufgaben.<\/span><\/p>\n

Laut dem <\/span>GRID 2024 Talent-Trends-Report<\/span><\/a> w\u00fcnschen sich 86 % der Kandidaten eine Vermittlung innerhalb von maximal 20 Tagen. Der neue GRID Recruiting-Trends-Report zeigt, dass Automatisierung und KI diese Erwartungen \u00fcbertreffen k\u00f6nnen: Personaldienstleister, die ihre Suchprozesse automatisieren und KI-gest\u00fctzte Screenings einsetzen, verk\u00fcrzen ihre Vermittlungszeiten um 50 bis 75%.<\/span><\/p>\n

Insgesamt erm\u00f6glichen KI- und Automatisierungstools eine Zeitersparnis von bis zu 14 Stunden pro Woche. Dies verschafft Personalberatern mehr Raum f\u00fcr Beziehungsmanagement und umsatzsteigernde Aktivit\u00e4ten \u2013 ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in einem Markt, der zunehmend schnellere und effizientere Ergebnisse erfordert.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Technologieeinsatz steigert die Profitabilit\u00e4t von Personaldienstleistern<\/b><\/p>\n

Unternehmen, die den gesamten Recruiting-Prozess automatisiert haben, konnten 2024 mit einer Wahrscheinlichkeit von mindestens 75 % ein Umsatzwachstum verzeichnen. Erfolgsfaktoren waren unter anderem eine st\u00e4rkere Einbindung von Kandidaten, passgenaue Jobvorschl\u00e4ge und eine h\u00f6here Wiederbesetzungsrate \u2013 alles Bereiche, die durch KI erheblich optimiert werden. Tats\u00e4chlich erzielten Personaldienstleister, die KI in 2024 f\u00fcr schnellere Vermittlungen nutzten, mehr als doppelt so h\u00e4ufig Umsatzsteigerungen im Vergleich zu Unternehmen, die darauf verzichteten. Auch der gezielte Einsatz von KI zur Verbesserung des Matchings trug entscheidend zur Profitabilit\u00e4t bei.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

For more information, see the full <\/span><\/span><\/span>GRID 2025 Recruiting Trends Report<\/span><\/span><\/span><\/a> .<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

About the GRID 2025 Recruiting Trends Report<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

The <\/span><\/span><\/span>GRID 2025 Recruiting Trends Report <\/span><\/span><\/b>is being published for the 15th time and is based on a global survey of <\/span><\/span><\/span>over 1,500 recruiting experts <\/span><\/span><\/b>from the HR services industry, 100 of whom are from Germany. The report shows which strategies are proving particularly successful in the current market environment.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

The report combines <\/span><\/span><\/span>data from the online survey and <\/span><\/span><\/b> qualitative expert interviews <\/span><\/span><\/b>\u00a0with seven executives from the HR services industry to provide comprehensive insights into current and future industry trends.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

About Bullhorn<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

For the past 25 years, Bullhorn has been committed to developing industry-leading, cloud-based software for the staffing industry. Through partnerships with 10,000 customers around the world, Bullhorn has built extensive knowledge of staffing best practices and deep industry expertise to help companies grow. Founder-led, Bullhorn is headquartered in Boston and has offices around the world, including Frankfurt am Main. The company employs 1,400 people in 14 countries – with a clear focus on creating exceptional customer experiences. Learn more about Bullhorn at <\/span><\/span><\/span>www.bullhorn.com<\/span><\/span><\/span><\/a> or follow Bullhorn on <\/span><\/span><\/span>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a> or <\/span><\/span><\/span>X<\/span><\/span><\/span><\/a> .<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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