{"id":76639,"date":"2025-09-24T15:00:35","date_gmt":"2025-09-24T15:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/?post_type=press_release&p=76639"},"modified":"2025-09-24T13:30:08","modified_gmt":"2025-09-24T13:30:08","slug":"ki-als-game-changer-wie-kuenstliche-intelligenz-zur-bewerberzufriedenheit-beitraegt","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/ki-als-game-changer-wie-kuenstliche-intelligenz-zur-bewerberzufriedenheit-beitraegt\/","title":{"rendered":"KI als Game-Changer: Wie k\u00fcnstliche Intelligenz zur Bewerberzufriedenheit beitr\u00e4gt"},"content":{"rendered":"

Kandidat:innen, die im Recruitingprozess positive Erfahrungen mit KI machen, sind insgesamt zufriedener mit ihrem Personaldienstleister. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle GRID 2025 Talent-Trends-Report von Bullhorn.<\/h4>\n

FRANKFURT<\/strong> \u2013 24. September 2025 \u2013 Kandidat:innen sind immer unzufriedener mit Recruitingprozessen: Vor allem in wichtigen Bereichen wie Prozess- und Reaktionsgeschwindigkeit hat die Kandidatenzufriedenheit im vergangenen Jahr um bis zu 25 Prozent abgenommen. Dabei entwickelt sich KI zunehmend zur wichtigsten L\u00f6sung. Dies geht aus dem aktuellen GRID 2025 Talent-Trends-Report von Bullhorn hervor, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche.<\/p>\n

Der Report, f\u00fcr den mehr als 250 Kandidat:innen aus der DACH-Region befragt wurden, verdeutlicht den positiven Effekt von KI: Von denjenigen, die Bewerbungsprozess bereits mit KI in Ber\u00fchrung gekommen sind, bewerten 72 Prozent diese Erfahrung als positiv. Zudem bewerten 89 Prozent der Kandidat:innen ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch mit einem KI-Sprachassistenten als mindestens ebenso gut oder sogar besser als ein von einem Menschen gef\u00fchrtes Interview.<\/p>\n

KI steigert Loyalit\u00e4t um bis zu 68 Prozent<\/strong>
\nViele Jobsuchende sind es leid, nicht \u00fcber den Stand ihrer Bewerbung Bescheid zu wissen. 62 Prozent der Befragten gaben an, schon einmal die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wegen mangelnder Kommunikation und langsamer Reaktionszeiten beendet zu haben. Den Ergebnissen des Reports zufolge kann der Einsatz von KI im Recruitingprozess die Loyalit\u00e4t der Kandidat:innen zu<\/p>\n

Personaldienstleistern aber um bis zu 68 Prozent erh\u00f6hen. Aus Kandidatensicht ist der schnelle Fortschritt der wichtigste Vorteil, den KI im Recruitingprozess bieten kann. Schon eine w\u00f6chentliche R\u00fcckmeldung des Personaldienstleisters l\u00e4sst die Kandidatenloyalit\u00e4t auf 86 Prozent steigen.<\/p>\n

\u201eDie Zukunft der Personaldienstleistung liegt in einer starken Partnerschaft zwischen menschlicher Expertise und KI-Effizienz\u201c, sagt Lia Taniguchi, Senior Research Manager bei Bullhorn. \u201eUnsere Daten belegen, dass der Einsatz von KI entscheidendes Vertrauen und Loyalit\u00e4t aufbauen kann, w\u00e4hrend Personaldienstleister sich auf das Wesentliche konzentrieren k\u00f6nnen, n\u00e4mlich qualitativ hochwertige Gespr\u00e4che zu f\u00fchren, um ihre Kandidat:innen bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen.\u201c<\/p>\n

Jobb\u00f6rsen gr\u00f6\u00dfte Konkurrenz f\u00fcr Personaldienstleister<\/strong>
\nNur 30 Prozent der Befragten nannten Personaldienstleister jedoch als erste Anlaufstelle bei der Jobsuche. Das entspricht einem R\u00fcckgang gegen\u00fcber dem Vorjahr. Im Vergleich dazu starten 41 Prozent ihre Jobsuche vor allem . Mit mehr Optionen f\u00fcr Kandidat:innen zeichnet sich diese Entwicklung f\u00fcr Personaldienstleister als wachsende Herausforderung ab. <\/p>\n

Wie sich dieser Trend umkehren l\u00e4sst und welche konkreten Faktoren die Kandidatenloyalit\u00e4t treiben, erfahren Sie im vollst\u00e4ndigen GRID 2025 Talent-Trends-Report<\/a>, der zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n

\u00dcber den GRID 2025 Talent-Trends-Report<\/strong>
\nDer GRID Talent-Trends-Report erscheint j\u00e4hrlich und basiert auf Daten, die im Rahmen einer Online-Umfrage mit Multiple-Choice-Fragen unter mehr als 250 Fachkr\u00e4ften erhoben wurden, die in den vergangenen drei Jahren mit einem Personaldienstleister zusammengearbeitet haben. Die Befragten sind in verschiedenen Branchen in der DACH-Region t\u00e4tig. Die Umfrage fand im Juli 2025 statt.<\/p>\n

\u00dcber Bullhorn<\/strong>
\nIn den letzten 25 Jahren hat sich Bullhorn der Entwicklung einer branchenf\u00fchrenden, cloudbasierten Software f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche verschrieben. Durch Partnerschaften mit 10.000 Kunden auf der ganzen Welt hat Bullhorn ein umfangreiches Wissen \u00fcber Best Practices in der Personaldienstleistung und tiefgreifende Branchenexpertise aufgebaut, um Unternehmen beim Wachstum zu unterst\u00fctzen. Bullhorn ist gr\u00fcndergef\u00fchrt mit Hauptsitz in Boston und verf\u00fcgt \u00fcber Niederlassungen auf der ganzen Welt, unter anderem auch in Frankfurt am Main. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 1.400 Mitarbeitende in 14 L\u00e4ndern \u2013 mit dem klaren Fokus, au\u00dfergew\u00f6hnliche Kundenerlebnisse zu schaffen. Mehr zu Bullhorn unter www.bullhorn.com\/de<\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf LinkedIn<\/a> oder X<\/a>.<\/p>\n

Kontakt<\/strong>
\nHeather Youkhana
\nDirector, Public Relations
\nBullhorn
\nmedia@bullhorn.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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