{"id":77059,"date":"2026-02-25T14:00:14","date_gmt":"2026-02-25T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/news-and-press\/press-releases\/bullhorn-grid-report-staffing-firms-using-ai-see-stronger-growth-faster-placements\/"},"modified":"2026-02-25T14:19:50","modified_gmt":"2026-02-25T14:19:50","slug":"grid-2026-ki-wird-zum-wachstumstreiber-in-der-personaldienstleistungsbranche","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/grid-2026-ki-wird-zum-wachstumstreiber-in-der-personaldienstleistungsbranche\/","title":{"rendered":"GRID 2026: KI wird zum Wachstumstreiber in der Personaldienstleistungsbranche"},"content":{"rendered":"<p><i>Neue Bullhorn-Studie zeigt deutliche Umsatzunterschiede zwischen Unternehmen mit und ohne KI-Strategie<\/i><\/p>\n<p><b>Frankfurt, 25. Februar 2026<\/b> \u2013 Trotz eines wirtschaftlich herausfordernden Umfelds\u00a0 haben 68 Prozent der Personaldienstleister in der DACH-Region ihren Umsatz im Jahr 2025 gesteigert, mehr als jedes zehnte Unternehmen sogar um \u00fcber 25 Prozent. Der zentrale Unterschied zwischen wachstumsstarken und stagnierenden Marktteilnehmern liegt laut einer aktuellen Branchenstudie im Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI).<\/p>\n<p>Die Studienanalyse zeigt eine klare Korrelation: Unternehmen, die KI in mindestens einer Phase ihres Recruiting-Prozesses einsetzen, erzielten im Jahr 2025 f\u00fcnf- bis zehnmal h\u00e4ufiger Umsatzwachstum als Unternehmen ohne KI-Nutzung. Damit wird KI vom operativen Effizienzwerkzeug zu einem strukturellen Wettbewerbsfaktor: Die Umsatzschere zwischen technologieaffinen Unternehmen und Nachz\u00fcglern \u00f6ffnet sich weiter.<\/p>\n<p>Das geht aus dem heute ver\u00f6ffentlichten <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/grid\/2026-recruiting-trends\/\">Global Recruitment Insights and Data (GRID) Recruiting-Trends-Report 2026<\/a> von <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/\">Bullhorn<\/a>, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. hervor. F\u00fcr die 16. Ausgabe der j\u00e4hrlichen Erhebung wurden mehr als 200 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in der DACH-Region befragt.<\/p>\n<p><b>Produktivit\u00e4t als strategischer Hebel<\/b><\/p>\n<p>Neben der Umsatzentwicklung dokumentiert die Studie signifikante operative Effekte:<\/p>\n<ul>\n<li>79 Prozent der Unternehmen mit \u00fcber 25 Prozent Umsatzwachstum haben KI in ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) integriert.<\/li>\n<li>49 Prozent der befragten Personalexperten berichten von einer Beschleunigung der Screening-Prozesse um 26 bis 50 Prozent.<\/li>\n<li>55 Prozent erreichen Vermittlungszeiten von unter zehn Tagen.<\/li>\n<li>Die Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte sieht KPI-Verbesserungen im Bereich von 11 bis 25 Prozent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zudem verk\u00fcrzt KI die Einarbeitungszeit neuer Mitarbeitender und reduziert den Bedarf an interner Nachbesetzung bei Fluktuation. Das klassische Wachstumsmodell der Branche, Umsatzsteigerung durch Personalaufbau, ger\u00e4t damit unter Druck. Skalierung erfolgt zunehmend technologisch statt rein personell.<\/p>\n<p><b>Technologiefrage ist F\u00fchrungsfrage<\/b><\/p>\n<p>Trotz der messbaren Effekte bleibt die umfassende Implementierung von KI begrenzt. Laut der globalen Erhebung haben bislang nur 10 Prozent der Unternehmen sogenannte agentische KI vollst\u00e4ndig in ihre Arbeitsabl\u00e4ufe integriert. Als zentrale H\u00fcrden nennen Befragte fehlende Datenqualit\u00e4t, Sicherheitsbedenken sowie unklare Implementierungsstrategien.<\/p>\n<p>Auff\u00e4llig ist: Unternehmen, die KI erfolgreich skalieren, verankern das Thema strategisch auf F\u00fchrungsebene. Der Report deutet darauf hin, dass weniger die Technologie selbst als vielmehr Entscheidungs- und Umsetzungsf\u00e4higkeit \u00fcber die Wettbewerbsposition entscheidet.<\/p>\n<p><b>Wachstum unabh\u00e4ngig von Konjunkturerwartungen<\/b><\/p>\n<p>Mit Blick auf 2026 rechnen jeweils 41 Prozent der befragten Unternehmen in der DACH-Region mit einer wirtschaftlichen Verbesserung beziehungsweise mit stabilen Rahmenbedingungen. Wachstumsorientierte Unternehmen setzen jedoch laut Studie nicht prim\u00e4r auf eine Markterholung, sondern investieren gezielt in Produktivit\u00e4t, Prozessgeschwindigkeit und datenbasierte Steuerung.<\/p>\n<p>Der Report zeichnet damit das Bild einer Branche im strukturellen Wandel: KI wird zum Instrument, um Margen zu stabilisieren, Prozesse zu beschleunigen und sich in einem fragmentierten Markt zu differenzieren.<\/p>\n<p><b>\u00dcber den GRID Recruiting-Trends-Report<\/b><\/p>\n<p>Der GRID Recruiting-Trends-Reportbasi ert auf einer Online-Umfrage unter mehr als 200 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften der Personaldienstleistungsbranche in der DACH-Region. Die Erhebung wurde zwischen November und Dezember 2025 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Der vollst\u00e4ndige Report steht hier zum <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/grid\/2026-recruiting-trends\/\">Download<\/a> bereit.<\/p>\n<p><b>\u00dcber Bullhorn<\/b><\/p>\n<p>Seit 25 Jahren entwickelt Bullhorn cloudbasierte Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. Mit \u00fcber 10.000 Kunden weltweit verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcber umfassende Branchenexpertise und Best-Practice-Erfahrung im Recruiting. Bullhorn ist gr\u00fcndergef\u00fchrt, hat seinen Hauptsitz in Boston und besch\u00e4ftigt rund 1.400 Mitarbeitende in 14 L\u00e4ndern.<\/p>\n<p>Weitere Informationen unter <a href=\"http:\/\/www.bullhorn.com\/de\">www.bullhorn.com\/de<\/a>.<\/p>\n<p><b>Pressekontakt:<\/b><br \/>\nHeather Youkhana<br \/>\nDirector, Global Public Relations and Content<br \/>\nBullhorn<br \/>\n<a href=\"mailto:media@bullhorn.com\">media@bullhorn.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neue Bullhorn-Studie zeigt deutliche Umsatzunterschiede zwischen Unternehmen mit und ohne KI-Strategie Frankfurt, 25. Februar 2026 \u2013 Trotz eines wirtschaftlich herausfordernden Umfelds\u00a0 haben 68 Prozent der Personaldienstleister in der DACH-Region ihren Umsatz im Jahr 2025 gesteigert, mehr als jedes zehnte Unternehmen sogar um \u00fcber 25 Prozent. 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