{"id":77986,"date":"2026-09-23T10:30:26","date_gmt":"2026-09-23T10:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/news-and-press\/press-releases\/bullhorns-2026-grid-talent-trends-report-finds-92-percent-of-candidates-rate-ai-voice-interviews-as-good-as-or-better-than-human-interviews-2\/"},"modified":"2026-09-22T19:48:27","modified_gmt":"2026-09-22T19:48:27","slug":"91-der-bewerber-finden-ki-interviews-genauso-gut-oder-besser-als-gespraeche-mit-menschen","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/pressemitteilung\/91-der-bewerber-finden-ki-interviews-genauso-gut-oder-besser-als-gespraeche-mit-menschen\/","title":{"rendered":"91 % der Bewerber finden KI-Interviews genauso gut oder besser als Gespr\u00e4che mit Menschen"},"content":{"rendered":"

Bullhorns GRID Talent-Trends-Report 2026 zeigt: Positive Erfahrungen mit KI ver\u00e4ndern Erwartungen, Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t von Talenten<\/em><\/h3>\n

FRANKFURT, 23. September 2026 \u2013 <\/strong>Jobsuchende bewerten den Einsatz von KI im Bewerbungsprozess zunehmend positiv, wenn die Kommunikation verl\u00e4sslicher und Stellenangebote dadurch relevanter werden. Eine deutliche Mehrheit von 91\u00a0% der Befragten bewerteten die Erfahrung mit einem KI-basierten Voice Agent als genauso gut oder besser als ein Erstgespr\u00e4ch mit einem Recruiter. Ein weiterer positiver Effekt: 85 % der befragten Talente, die gute Erfahrungen mit KI im Bewerbungsprozess gemacht haben, w\u00fcrden erneut mit dem jeweiligen Personaldienstleister zusammenarbeiten.\u00a0<\/p>\n

Dies sind Ergebnisse des neuen GRID Talent-Trends-Report 2026<\/strong><\/a> von Bullhorn<\/a>, dem weltweit f\u00fchrenden Anbieter von Software f\u00fcr die Personaldienstleistungs- und Recruitingbranche. Der aktuelle Talent-Trends-Report ist Teil der GRID-Studienreihe und basiert auf einer Befragung von knapp 250 Fachkr\u00e4ften im DACH-Raum, die in den vergangenen drei Jahren mit einem Personaldienstleister zusammengearbeitet haben.\u00a0<\/p>\n

KI-Einsatz sorgt f\u00fcr weniger Frust im Bewerbungsprozess<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr viele Jobsuchende ist KI inzwischen ein selbstverst\u00e4ndlicher Teil des Bewerbungsprozesses. 64 % der Befragten geben an, bei ihrem Personaldienstleister bereits mit KI in Kontakt gekommen zu sein. 70 % bewerten diese Erfahrung positiv.<\/p>\n

Den gr\u00f6\u00dften Mehrwert sehen Bewerber darin, mit KI schneller passende Stellen zu finden. Ebenso wichtig sind ihnen ein z\u00fcgiger Bewerbungsprozess und eine R\u00fcckmeldung auf jede Bewerbung. Personaldienstleister, die KI im Bewerbungsprozess nutzen, setzen damit genau an den Punkten an, die bei Jobsuchenden bislang h\u00e4ufig f\u00fcr Frust gesorgt haben.<\/p>\n

Positive KI-Erfahrungen st\u00e4rken Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n

Wer KI im Bewerbungsprozess positiv erlebt, ist auch mit dem Ablauf deutlich zufriedener. Talente mit einer positiven KI-Erfahrung geben dreimal so h\u00e4ufig an, mit der Geschwindigkeit und der Reaktionszeit sehr zufrieden zu sein.<\/p>\n

Auch beim Matching zeigt sich ein positiver Zusammenhang: 75 % der Befragten, die mit der KI-gest\u00fctzten Zuordnung zu passenden Stellen zufrieden sind, sind auch mit der finalen Auswahl der angebotenen Stellen zufrieden.<\/p>\n

Trotz aller Vorteile von KI bleibt die pers\u00f6nliche Betreuung wichtig. 83 % der Jobsuchenden, die mindestens einmal pro Woche Kontakt mit ihrem Recruiter haben, w\u00fcrden weiterhin mit ihm zusammenarbeiten. Bei Befragten, denen Weiterbildungs- oder Umschulungsm\u00f6glichkeiten angeboten werden, liegt dieser Anteil mit 84 % sogar noch etwas h\u00f6her.<\/p>\n

KI setzt neue Ma\u00dfst\u00e4be im Recruiting<\/strong>
\nMehr als die H\u00e4lfte der Befragten (53 %) gibt an, dass KI im Recruiting besser funktioniert als KI-Anwendungen, die sie aus anderen Bereichen ihres Alltags kennen. Der Einsatz von KI bietet Personaldienstleistern damit die M\u00f6glichkeit, die Bewerbererfahrung weiter zu verbessern.\u00a0<\/p>\n

\u201eKI ist in der Personaldienstleistung l\u00e4ngst im Alltag angekommen\u201c, sagt Lia Taniguchi, Head of Research and Insights bei Bullhorn. \u201eAuch f\u00fcr Jobsuchende wird sie zunehmend zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Unsere GRID-Daten f\u00fcr 2026 zeigen, dass gute Erfahrungen mit KI die Zufriedenheit und Loyalit\u00e4t st\u00e4rken. Wer KI im Bewerbungsprozess positiv erlebt, ist eher bereit, erneut mit demselben Personaldienstleister zusammenzuarbeiten. Das ist besonders wertvoll, weil ein regelm\u00e4\u00dfiger Kontakt dazu f\u00fchrt, dass Talente auch bei k\u00fcnftigen Jobm\u00f6glichkeiten eher wieder mit dieser Personalvermittler zusammenarbeiten und Teil des Talentpools bleiben.\u201c<\/p>\n

Hier<\/a> geht es zum vollst\u00e4ndigen \u201eGRID Talent-Trends-Report 2026″.<\/p>\n

\u00dcber den 2026 \u201eGRID Talent-Trends-Report“<\/strong>
\nDer j\u00e4hrlich erscheinende \u201e2026 GRID Talent-Trends-Report“ basiert in diesem Jahr auf den Ergebnissen einer Umfrage unter knapp 2.300 Talenten weltweit, davon 250 im DACH-Raum, die in den letzten drei Jahren mit einem Personaldienstleister zusammengearbeitet haben. Zudem wurden pers\u00f6nliche Interviews mit Branchenf\u00fchrern, Influencern und Talenten gef\u00fchrt. Die Befragten sind branchen\u00fcbergreifend in Nordamerika, Gro\u00dfbritannien, Irland, Benelux, DACH und APAC t\u00e4tig.\u00a0<\/p>\n

\u00dcber Bullhorn<\/strong><\/p>\n

Seit \u00fcber 26 Jahren entwickelt Bullhorn branchenf\u00fchrende, cloudbasierte Software f\u00fcr die Staffing-Branche. Aufgrund der engen Zusammenarbeit mit \u00fcber 10.000 Kunden weltweit verf\u00fcgt Bullhorn \u00fcber umfangreiche Erfahrung mit Best Practices im Recruiting und tiefgehende Branchenexpertise, um Personaldienstleister beim Wachstum ihres Gesch\u00e4fts zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Bullhorn ist gr\u00fcndergef\u00fchrt und hat seinen Hauptsitz in Boston. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 1.400 Mitarbeitende in 14 L\u00e4ndern und verfolgt das Ziel, seinen Kunden einen herausragenden Customer Service zu bieten.<\/p>\n

Weitere Informationen finden Sie unter Bullhorn<\/a> oder folgen Sie Bullhorn auf LinkedIn<\/a> oder X<\/a>.<\/p>\n

Media Contact:<\/strong>
\n<\/strong>Heather Youkhana
\nDirector, Public Relations
\nBullhorn
\nmedia@bullhorn.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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