{"id":564,"date":"2017-11-15T19:31:23","date_gmt":"2017-11-15T19:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/resources\/copy-of-arcadis-improves-employer-brand\/"},"modified":"2021-08-24T09:45:16","modified_gmt":"2021-08-24T09:45:16","slug":"case-recruiting-technische-berufe-arcadis","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/ressourcen\/case-recruiting-technische-berufe-arcadis\/","title":{"rendered":"ARCADIS: Top of Mind bei technischen Talenten"},"content":{"rendered":"<h3>Transparenz im Recruiting- und Auswahlprozess<\/h3>\n<p>ARCADIS ist das f\u00fchrende globale Planungs- und Beratungs\u00adunter\u00adnehmen f\u00fcr Immobilien, Umwelt, Infrastruktur und Wasser. Mit 2.500 Mitarbeitern ist die Firma eine der f\u00fchrenden Organisationen in Ihrem Fachgebiet. Silke Wekema ist f\u00fcr die Arbeitsmarktkommunikation und das Recruiting bei ARCADIS zust\u00e4ndig. Vor vier Jahren hat sich ARCADIS f\u00fcr Connexys als Anbieter der Campus Recruiting L\u00f6sung entschieden. Wekema: <em>\u201aBullhorn Connexys hat uns von Beginn an dabei geholfen ein wesentliches Ziel zu erreichen: Transparenz \u2013 vor allem in Bezug auf Kandidaten, Vakanzen und Bewerbungen. S\u00e4mtliche Daten sind \u00fcber ein einziges System verf\u00fcgbar, wodurch wir diese sehr einfach wiederfinden k\u00f6nnen und unserem Unternehmen ein echter Mehrwert geboten wird.\u2018<\/em><\/p>\n<p>Das Einstellen von passenden Kandidaten ist eine sehr gro\u00dfe Herausforderung. Silke: <em>\u201aWir suchen nach Personen mit einem ganz spezifischen Profil. Die Tatsache, dass sich relativ wenige Menschen f\u00fcr eine technische Studienrichtung entscheiden, kann als zus\u00e4tzliches Hindernis gesehen werden. Aus diesem Grund haben wir keine furchtbar gro\u00dfe Auswahl.<\/em>\u2018 Das bedeutet, dass ARCADIS die Aufmerksamkeit ihrer Zielgruppe auf sich lenken muss. Durch das Anbieten von Praktikumspl\u00e4tzen und Diplomarbeiten erhofft sich die Organisation Personen mit gro\u00dfem Potenzial schon in einer sehr fr\u00fchen Phase an sich zu binden. Die Zielgruppe kann am einfachsten auf Veranstaltungen und an Tagen der offenen T\u00fcr angesprochen werden. ARCADIS versucht so viel wie m\u00f6glich auf diesen Events anwesend zu sein. Mit der Campus Recruiting-L\u00f6sung von Bullhorn Connexys kann ARCADIS den Kontakt mit einzelnen Zielgruppen aufrechterhalten und des weiteren Studierende im Verlauf ihrer Karriere verfolgen. ARCADIS nutzt au\u00dferdem die Funktion, mit welcher interessierte Studenten auf Events registriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>ARCADIS ist nicht nur auf Verantsaltungen oder Tagen der offenen T\u00fcr anwesend, sondern stellt auch Stellenanzeigen online, sowohl auf der firmeneigenen Website, als auch auf Jobboards. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt die Organisation \u00fcber einen eigenen Pressesprecher, welcher sich durchg\u00e4ngig um Aufmerksamkeit f\u00fcr ARCADIS in den Medien bem\u00fcht. All dies tr\u00e4gt zum Recruiting-Erfolg bei.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>ARCADIS und Social Media<\/h3>\n<p>Die Pr\u00e4senz von ARCADIS auf Social-Media-Kan\u00e4len ist bis jetzt noch sehr \u00fcberschaubar. Dazu meint Silke Wekema: <em>\u201aW\u00e4hrend Emerce eHRM habe ich festgestellt, dass Social Media zu einem enorm wichtigen Tool geworden ist. Wir haben in diesem Bereich noch einiges aufzuholen. Im kommenden Jahr werden wir uns haupts\u00e4chlich auf LinkedIn konzentrieren, da die Plattform ein wichtiges Joborientierungs-Tool bietet. Au\u00dferdem verbindet man mit LinkedIn ein professionelles, unternehmerisches Image, genauso wie ARCADIS. Viele Kandidaten, die wir ansprechen, sind aktive User.\u2018<\/em><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h3>Der Arbeitsmarkt der Zukunft<\/h3>\n<p>Silke Wekema erwartet f\u00fcr die Zukunft, dass es f\u00fcr ARCADIS nach wie vor eine Herausforderung bleiben wird Kandidaten zu finden, ganz unabh\u00e4ngig davon, wie sich die Situation am Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert. Wekema: <em>\u201aIch denke jedoch nicht, dass wir jemals nicht in der Lage sein werden neue Mitarbeiter zu finden \u2013 ganz im Gegenteil. Ich glaube, dass solche Herausforderungen neue M\u00f6glichkeiten und Chancen bieten. In genau solchen herausfordernden Situationen erlebt die eigene Kreativit\u00e4t einen Aufschwung.\u2018<\/em><\/p>\n<p>F\u00fcr weiterf\u00fchrende Informationen \u00fcber ARCADIS besuchen Sie bitte die <a href=\"https:\/\/www.arcadis.com\/de\/germany\/karriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Website<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\">*)\u00a0Dieser Inhalt ist vor der \u00dcbernahme von Connexys durch Bullhorn entstanden. Das Produkt Connexys bleibt unver\u00e4ndert erhalten, doch andere Inhalte zum Unternehmen k\u00f6nnten inzwischen nicht mehr aktuell sein. Wir bitten um Ihr Verst\u00e4ndnis.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparenz im Recruiting- und Auswahlprozess ARCADIS ist das f\u00fchrende globale Planungs- und Beratungs\u00adunter\u00adnehmen f\u00fcr Immobilien, Umwelt, Infrastruktur und Wasser. Mit 2.500 Mitarbeitern ist die Firma eine der f\u00fchrenden Organisationen in Ihrem Fachgebiet. 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