![\"\"](\"https:\/\/www.bullhorn.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2017\/11\/Heilsarmee-Connexys-300x225.jpg\")
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Die Heilsarmee ist eine professionelle, praktisch orientierte und flexible Organisation, welche hilfsbed\u00fcrftigen Personen materielle und immaterielle Unterst\u00fctzung anbietet. In den Niederlanden verf\u00fcgt die Heilsarmee \u00fcber 12 Arbeitseinheiten in \u00fcber 244 Orten. Mitarbeiter der Organisation helfen bei der Bereitstellung von Unterk\u00fcnften, medizinischer Versorgung, Reintegration, Rehabilitation, Pr\u00e4vention und Jugend- und Altersf\u00fcrsorge. In den Niederlanden hilft die Organisation jedes Jahr \u00fcber 40.000 Personen. 5.200 Mitarbeiter werden als bezahlte Kr\u00e4fte eingesetzt, zus\u00e4tzlich besch\u00e4ftigt man fast 1.000 Freiwillige. Die Heilsarmee basiert auf christlichen Werten, allen voran jenen der Gerechtigkeit und der Solidarit\u00e4t. Einer der ausschlaggebendsten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Existenz der Heilsarmee ist die Hilfe und Unterst\u00fctzung jener Personen, die es am meisten ben\u00f6tigen. Die Organisation hat sich f\u00fcr das Bewerbermanagementsystem Connexys entschieden, um den Recruiting- und Selektionsprozess zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Die Organisation ist laufend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Vor allem Fachkr\u00e4fte im Sozialbereich, wie etwa in der Sozialarbeit und im Gesundheitswesen, werden bei der Heilsarmee st\u00e4ndig gesucht. Aber auch Verhaltensforscher und IT-Fachkr\u00e4fte haben die M\u00f6glichkeit, interessante Karrierechancen zu ergreifen. Der Rekrutierungs- und Selektionsprozess wurde gr\u00f6\u00dftenteils dezentralisiert. Aart Hulleman, leitender Mitarbeiter der Personalabteilung sagt: \u201aJede der 12 Arbeitseinheiten hat ihr eigenes Management. Wir m\u00f6chten unsere Prozesse standardisieren sowie neue Technologien und Medien einsetzen, um am Arbeitsmarkt effizienter aufzutreten. Mit diesem Ziel im Hinterkopf ist eine einzelne Datenbank f\u00fcr die gesamte Organisation ein gro\u00dfer Schritt f\u00fcr die Zukunft. Einer der gr\u00f6\u00dften Vorteile der E-Recruiting Software Connexys ist, dass die Kandidaten \u00fcber alle verschiedenen Regionen und Arbeitsbereiche hinaus geteilt werden k\u00f6nnen. F\u00fcr den Fall, dass sich w\u00e4hrend eines Bewerbungsverfahrens mehr geeignete Kandidaten als notwendig melden, k\u00f6nnen diese von anderen regionalen Abteilungen kontaktiert werden. Bis vor kurzem wussten wir \u00fcber die Kandidaten der anderen Regionen gar nicht Bescheid.\u2019\u2019<\/p>\n
Der pers\u00f6nliche Glaube der Mitarbeiter und die spezielle Kultur der Heilsarmee spielen eine wesentliche Rolle bei der t\u00e4glichen Unterst\u00fctzung von hilfsbed\u00fcrftigen Menschen. Von Mitarbeitern der Heilsarmee wird erwartet, dem christlichen Glauben anzugeh\u00f6ren \u2013 dieser wird als pers\u00f6nliche Kompetenz wahrgenommen. Die Mitarbeiter haben verschiedene Hintergr\u00fcnde, sind aber durch den christlichen Kern miteinander verbunden. Der Glaube an Gott und das Prinzip der N\u00e4chstenliebe treiben die Mitarbeiter der Heilsarmee in ihrer Arbeit an. Diese Identit\u00e4t ist das Fundament f\u00fcr die Pflege und Unterst\u00fctzung, die die Heilsarmee allen bereitstellt, g\u00e4nzlich unabh\u00e4ngig davon, wer die Personen sind, die Hilfe ben\u00f6tigen oder woher sie kommen.<\/p>\n
Das Connexys-Team ist erfreut dar\u00fcber, die Heilsarmee als Kunden begr\u00fc\u00dfen zu d\u00fcrfen und einen Teil zum gesellschaftlichen Nutzen beizusteuern. Jan van Goch, VP Marketing EMEA bei Bullhorn, und vorher CMO von Connexys: „Wir streben danach, unsere Zusammenarbeit zu st\u00e4rken. Aus diesem Grund versuchen wir, neue Wege zu finden um etwas zum gesellschaftlichen Nutzen beizutragen.“<\/p>\n