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Recrutement Tech 101 : Qu’est-ce que le recrutement mobile ?

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Bienvenue sur Recrutement Tech 101. Dans cette série, nous présentons quelques questions fréquemment posées sur la technologie de recrutement et de ses avantages pour les entreprises. Dans ce qui suit : Le Recrutement Mobile

Qu’est-ce que le recrutement mobile?

Le Recrutement Mobile est un terme faussement simple – c’est juste du recrutement, mais mobile, n’est-ce pas ? Ce qui est délicat, c’est que le recrutement mobile peut faire référence à deux concepts distincts :

Nous allons discuter ces deux concepts et expliquer pourquoi chacun d’entre eux est important.

Recrutement mobile pour les recruteurs et les vendeurs

Le recrutement mobile pour les recruteurs et les vendeurs commence avec votre CRM de recrutementLe CRM est la base des opérations pour la plupart des recruteurs et des vendeurs – c’est là où se déroulent la plupart de vos activités et là où sont stockées (ou en tous cas, devraient l’être) toutes vos informations sur les candidats et les clients.

Le recrutement mobile fait référence à votre capacité à effectuer toutes les activités, normalement rendues possible par votre CRM de recrutement, mais sur un appareil mobile.

Dans les minutes avant une réunion sur place, pouvez-vous rapidement trouver des entreprises et des personnes-ressources pour examiner les notes, les postes ouverts et les placements ?

Après une réunion, votre logiciel de recrutement mobile vous permet-il d’entrer immédiatement des données dans un système de suivi des candidats (ATS), ce qui vous aide à garder des détails qui pourraient autrement être oubliés ?

En tant que recruteur ou vendeur, il est essentiel que vous puissiez faire votre travail où que vous soyez. Sans la flexibilité d’un logiciel de recrutement mobile, il devient plus difficile de répondre aux nombreuses exigences de votre vie quotidienne.

Que dois-je rechercher dans les logiciels de recrutement mobile ?

Votre logiciel de recrutement mobile devrait être une extension de votre système de suivi des candidats (ATS), et il devrait être pris en considération lorsque vous choisissez le logiciel de recrutement à utiliser.

Voici quelques-unes des caractéristiques essentielles qu’une version mobile de votre logiciel de recrutement devrait inclure :

  • L’affichage des candidats, des contacts, des offres d’emploi et des placements.
  • Rechercher des candidats et consulter les curriculum vitae.
  • L’affichage des cartes de clients et des candidats et l’obtention des directions de routes.
  • Le suivi automatique de l’activité des courriels et du calendrier.
  • La création et la visualisation des notes.

Recrutement mobile pour les candidats

L’autre définition du recrutement mobile consiste à utiliser la technologie mobile pour mieux engager, trouver et placer les candidats. Votre site Web et votre système de suivi des candidats sont-ils optimisés pour offrir une expérience entièrement mobile ?

 

Pourquoi la mobilité est-elle importante pour les candidats ?

Il est presque impossible de surestimer l’impact des smartphones et autres appareils mobiles sur la façon dont les candidats abordent le processus d’embauche. Quatre-vingt-neuf pour cent des demandeurs d’emploi pensent que les appareils mobiles jouent un rôle essentiel dans le processus de recherche d’emploi. Pourtant, les agences de recrutement et les entreprises ont du mal à suivre la tendance. D’après Undercover Recruiterseulement

  • 39% des sites carrière sont optimisés pour le mobile
  • 36% des offres d’emploi sont optimisées pour le mobile
  • 36% des processus applicatifs sont optimisés pour le mobile.

Si vous voulez offrir aux candidats une expérience qui reflète la façon dont ils utilisent Internet, il est important que vous gardiez la mobilité à l’esprit.

 

Messagerie texte (SMS) et recrutement mobile 

Le recrutement mobile ne consiste pas seulement à avoir un site mobile et convivial. Il s’agit aussi de la façon dont vous tendez la main aux candidats. Un élément clé d’une stratégie mobile que vous devriez envisager est l’envoi d’SMS à vos candidats.

Neuf personnes sur dix s’attendent à pouvoir communiquer par SMS ou par une application de messagerie et quatre-vingt-dix-huit pour cent des textes sont ouverts.

C’est aussi de plus en plus la direction que prend l’industrie du staffing en personnel. La messagerie SMS est le canal de communication qui connaît la croissance la plus rapide en 2018, selon un récent sondage auprès de 1400 professionnels du recrutement mondial.

Comment intégrer le SMS dans votre stratégie ? Recherchez un ATS avec une fonctionnalité de texte pour une expérience la plus cohésive possible.

Le recrutement mobile n’est pas seulement l’avenir, c’est le présent. Et le plus tôt votre entreprise de recrutement sera équipée pour tirer parti de la mobilité, le mieux vous serez en avance maintenant et à l’avenir.

Vous voulez en savoir plus sur ce que vous devriez rechercher dans une solution de recrutement ? Consultez le Recruitment CRM Buyer’s Guide  pour tout ce que vous devez savoir pour faire un investissement rentable dans l’avenir de votre agence de recrutement.

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