{"id":2140,"date":"2024-12-20T21:45:38","date_gmt":"2024-12-20T21:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?page_id=2140"},"modified":"2025-11-06T09:44:56","modified_gmt":"2025-11-06T09:44:56","slug":"logiciel-planification-personnel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-planification-personnel\/","title":{"rendered":"Logiciel de Gestion des Effectifs"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":403,"featured_media":2146,"parent":1185,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-2140","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLogiciel de planification du personnel | Bullhorn France<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Optimisez vos plannings, assurez la conformit\u00e9 et am\u00e9liorez 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l\u2019efficacit\u00e9 de vos recruteurs<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Remplissez les missions plus rapidement<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une planification bas\u00e9e sur l\u2019IA, \u00e0 l\u2019<strong>engagement automatis\u00e9 des int\u00e9rimaires<\/strong> et \u00e0 une <strong>gestion efficace des disponibilit\u00e9s<\/strong>. <strong>R\u00e9duisez les pertes de revenus<\/strong> en augmentant la couverture des missions et en pla\u00e7ant les bons candidats au bon moment selon les besoins clients.<\/span><\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-97894 size-full\" style=\"margin-top: 15px;\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WFM_Value_Prop_2_V2.svg\" alt=\"Bouclier avec un cercle et une fl\u00e8che, symbolisant la conformit\u00e9 du logiciel de gestion de la main-d'\u0153uvre Bullhorn pour les agences de dotation en personnel et de recrutement.\" width=\"1200\" height=\"500\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Restez conforme et r\u00e9duisez les risques<\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Assurez la <strong>conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un moteur de r\u00e8gles int\u00e9grant la <strong>gestion de la fatigue, des licences et des certifications<\/strong>\u2014r\u00e9duisant ainsi les risques juridiques.<\/span><\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false},{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-97385 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/WFM_Value_Prop_3_V2.svg\" alt=\"Une loupe met en \u00e9vidence un cadenas, symbolisant le d\u00e9verrouillage des informations dans le logiciel de gestion de la main-d'\u0153uvre Bullhorn pour les agences de recrutement et de dotation en personnel.\" width=\"1200\" height=\"500\" \/><\/p>\n<h4>Exploitez vos donn\u00e9es<\/h4>\n<p>Am\u00e9liorez vos <strong>d\u00e9cisions en mati\u00e8re de gestion du personnel<\/strong> et de <strong>planification<\/strong> avec des <strong>rapports et analyses en temps r\u00e9el<\/strong> ainsi qu\u2019un <strong>acc\u00e8s centralis\u00e9 aux donn\u00e9es op\u00e9rationnelles<\/strong> pour toute votre organisation.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2>Gestion des effectifs optimis\u00e9e par l\u2019IA pour les agences 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Couvrez plus de missions gr\u00e2ce \u00e0 une planification intelligente<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">G\u00e9rez et honorez facilement <strong>de grandes commandes<\/strong> avec une <strong>planification pilot\u00e9e par l\u2019IA<\/strong>, une <strong>conformit\u00e9 contextuelle<\/strong> et des <strong>notifications d\u2019arriv\u00e9e ponctuelle<\/strong> pour simplifier les op\u00e9rations.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagement_FR&LA=WorkforceManagement_FR&LAD=WorkforceManagement_FR\">Optimisez la gestion des missions<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/magic","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Correspondance intelligente des missions<\/h4>\n<p><strong>Affectez et diffusez automatiquement les missions<\/strong> en fonction de la <strong>disponibilit\u00e9, des comp\u00e9tences et de la conformit\u00e9<\/strong> des travailleurs\u2014pour <strong>un meilleur taux de placement<\/strong> et une <strong>satisfaction client accrue<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/bank","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Conformit\u00e9 en temps r\u00e9el<\/h4>\n<p><strong>R\u00e9duisez les risques<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 la gestion de la <strong>fatigue, des accr\u00e9ditations et des licences<\/strong> selon les exigences client, avec un <strong>suivi contextuel de la conformit\u00e9<\/strong> pour chaque mission.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/binoculars","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Vue en direct de la localisation des travailleurs<\/h4>\n<p><strong>Cartographiez dynamiquement les localisations<\/strong> des travailleurs en lien avec les sites d\u2019intervention, pour suivre les arriv\u00e9es ponctuelles, r\u00e9duire les retards et <strong>combler rapidement les absences de derni\u00e8re minute<\/strong>.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2450,"id":2450,"title":"Bullhorn WFM_Bucket_Image (5)","filename":"Bullhorn-WFM_Bucket_Image-5.png","filesize":169918,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/06\/Bullhorn-WFM_Bucket_Image-5.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-planification-personnel\/bullhorn-wfm_bucket_image-5\/","alt":"Interface d'application mobile pr\u00e9sentant le logiciel de gestion de la main-d'\u0153uvre Bullhorn pour l'engagement des agences de dotation en personnel et de 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style=\"font-size: 24pt;\"> <strong>Mobilisez vos talents avec notre plateforme mobile<\/strong> <\/span> <span style=\"font-size: 12pt; color: #f88d2b;\">*<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"> Gr\u00e2ce \u00e0 une <strong>plateforme mobile personnalis\u00e9e<\/strong>, offrez \u00e0 vos travailleurs la possibilit\u00e9 de g\u00e9rer leurs missions, indiquer leurs disponibilit\u00e9s et pr\u00e9f\u00e9rences, et <strong>am\u00e9liorer leur engagement<\/strong> global. <\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagement_NA&LA=WorkforceManagement_NA&LAD=WorkforceManagement_NA\"> Am\u00e9liorez l\u2019engagement des talents <\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; color: #f88d2b;\">* Disponible uniquement avec Bullhorn Recruitment Cloud<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/checklist","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Gestion autonome des missions<\/h4>\n<p>Permettez aux travailleurs de <strong>d\u00e9finir leurs disponibilit\u00e9s, accepter des missions, consulter leur planning ou faire des demandes<\/strong>\u2014pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat et fluidifier vos op\u00e9rations.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/email","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Notifications instantan\u00e9es de mission<\/h4>\n<p>Informez vos travailleurs <strong>en temps r\u00e9el<\/strong> avec des <strong>rappels de mission, confirmations d\u2019arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019heure et mises \u00e0 jour de derni\u00e8re minute<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/lightning-bolt","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Temps et paie<\/h4>\n<p><strong>Permettez aux travailleurs<\/strong> de pointer leurs heures, enregistrer leurs pauses et consulter leur fiche de paie.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2455,"id":2455,"title":"Bullhorn WFM_Bucket_Image (3)","filename":"Bullhorn-WFM_Bucket_Image-3.png","filesize":55349,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/06\/Bullhorn-WFM_Bucket_Image-3.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-planification-personnel\/bullhorn-wfm_bucket_image-3\/","alt":"Horloge entour\u00e9e d'un document comportant une horloge, symbolisant le logiciel de gestion de la main-d'\u0153uvre Bullhorn pour les agences de recrutement et de dotation en personnel.","author":"557","description":"","caption":"","name":"bullhorn-wfm_bucket_image-3","status":"inherit","uploaded_to":2140,"date":"2025-06-16 07:41:38","modified":"2025-06-16 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Capturez et validez le temps de travail<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Num\u00e9risez la <strong>collecte du temps<\/strong> avec des solutions mobiles et le <strong>g\u00e9orep\u00e9rage<\/strong>, pour <strong>valider plus rapidement les feuilles de temps<\/strong>, r\u00e9duire les frais g\u00e9n\u00e9raux et garantir une paie plus pr\u00e9cise.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagement_FR&LA=WorkforceManagement_FR&LAD=WorkforceManagement_FR\">R\u00e9duisez les co\u00fbts<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/tap","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Multiples modes de pointage<\/h4>\n<p>Les travailleurs peuvent <strong>pointer leur entr\u00e9e, sortie et pauses<\/strong> via nos <strong>solutions mobiles<\/strong> ou d’autres <strong>outils de suivi int\u00e9gr\u00e9s<\/strong>, avec synchronisation directe dans Workforce Management.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/directions","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Suivi du temps g\u00e9olocalis\u00e9<\/h4>\n<p>Assurez un <strong>enregistrement pr\u00e9cis du temps<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des <strong>pointages g\u00e9olocalis\u00e9s<\/strong>\u2014r\u00e9duisant la fraude et <strong>am\u00e9liorant la pr\u00e9cision de la paie<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/time-money","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Acc\u00e9l\u00e9rez les validations des feuilles de temps<\/h4>\n<p>Limitez les erreurs de saisie et identifiez rapidement les anomalies en comparant <strong>le temps pr\u00e9vu et r\u00e9el<\/strong>, pour une <strong>paie plus rapide et sans erreur<\/strong>.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2454,"id":2454,"title":"Bullhorn WFM_Bucket_Image (2)","filename":"Bullhorn-WFM_Bucket_Image-2.png","filesize":113163,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/06\/Bullhorn-WFM_Bucket_Image-2.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-planification-personnel\/bullhorn-wfm_bucket_image-2\/","alt":"Diagramme illustrant les quatre \u00e9tapes du parcours client pour Bullhorn Workforce Management Software dans les agences de recrutement et de dotation en personnel.","author":"557","description":"","caption":"","name":"bullhorn-wfm_bucket_image-2","status":"inherit","uploaded_to":2140,"date":"2025-06-16 07:41:33","modified":"2025-06-16 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Simplifiez la paie et la facturation avec une gestion avanc\u00e9e des taux<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Am\u00e9liorez la <strong>pr\u00e9cision de la paie et de la facturation<\/strong> avec l\u2019<strong>interpr\u00e9tation automatis\u00e9e des temps<\/strong> et les <strong>grilles tarifaires num\u00e9riques<\/strong>\u2014r\u00e9duisant les erreurs de paie, les d\u00e9lais de paiement et les risques de non-conformit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagement_FR&LA=WorkforceManagement_FR&LAD=WorkforceManagement_FR\">Optimisez la paie et la facturation<\/a><\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/click","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Grilles tarifaires num\u00e9riques<\/h4>\n<p>Am\u00e9liorez la <strong>pr\u00e9cision de l\u2019interpr\u00e9tation du temps<\/strong> et \u00e9liminez les <strong>erreurs manuelles de paie<\/strong> avec des grilles tarifaires digitales adapt\u00e9es au travail post\u00e9.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/clock","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Moins de litiges paie<\/h4>\n<p>Am\u00e9liorez la <strong>satisfaction des travailleurs<\/strong> et r\u00e9duisez les litiges en assurant une <strong>paie rapide et pr\u00e9cise<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/doc-check","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Am\u00e9liorez la conformit\u00e9 et la facturation<\/h4>\n<p>R\u00e9duisez les <strong>d\u00e9lais de paiement<\/strong>, \u00e9liminez les <strong>\u00e9carts de facturation<\/strong> et garantissez la <strong>conformit\u00e9 AWR<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une <strong>interpr\u00e9tation automatis\u00e9e des tarifs<\/strong>.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2151,"id":2151,"title":"Bullhorn Workforce Management Software web imagery13","filename":"Bullhorn-Workforce-Management-Software-web-imagery13.png","filesize":66848,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/04\/Bullhorn-Workforce-Management-Software-web-imagery13.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?attachment_id=2151","alt":"Une femme travaillant sur un ordinateur portable affichant un graphique, repr\u00e9sentant le logiciel Bullhorn Workforce 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Offrez un portail libre-service \u00e0 vos clients<\/strong> <span style=\"font-size: 12pt; color: #f88d2b;\">*<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Donnez \u00e0 vos clients un <strong>acc\u00e8s en temps r\u00e9el<\/strong> \u00e0 leurs <strong>plannings<\/strong>, <strong>notes de mission<\/strong>, <strong>feuilles de temps<\/strong> et <strong>demandes<\/strong>, pour plus d\u2019efficacit\u00e9, de transparence et de satisfaction.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagementFR&LA=WorkforceManagement_FR&LAD=WorkforceManagement_FR\">Am\u00e9liorez la satisfaction client<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; color: #f88d2b;\">* Disponible uniquement avec Bullhorn Recruitment Cloud<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/arrows-up","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Visibilit\u00e9 client totale<\/h4>\n<p>Offrez aux clients un <strong>acc\u00e8s direct aux plannings<\/strong> et aux <strong>donn\u00e9es en temps r\u00e9el<\/strong>\u2014renfor\u00e7ant <strong>confiance et engagement<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/snap","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Planification autonome c\u00f4t\u00e9 client<\/h4>\n<p>Permettez aux clients de <strong>demander des missions, consulter les affectations et g\u00e9rer les plannings<\/strong> sans \u00e9change incessant.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/gear-chat","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>R\u00e9activit\u00e9 accrue<\/h4>\n<p>Am\u00e9liorez la <strong>r\u00e9activit\u00e9<\/strong> en permettant aux clients <strong>d\u2019ajuster leurs besoins<\/strong> en effectifs en temps r\u00e9el, renfor\u00e7ant ainsi la relation.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2150,"id":2150,"title":"Workforce Management webpage (3) (1)","filename":"Workforce-Management-webpage-3-1.png","filesize":85477,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/04\/Workforce-Management-webpage-3-1.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?attachment_id=2150","alt":"Repr\u00e9sentation visuelle des informations sur les performances dans le logiciel Bullhorn Workforce Management pour le 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Analysez la performance de votre gestion des effectifs<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Prenez des <strong>d\u00e9cisions RH bas\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des <strong>tableaux de bord en temps r\u00e9el<\/strong> et des <strong>rapports personnalis\u00e9s<\/strong>\u2014con\u00e7us pour les agences d\u2019int\u00e9rim afin d\u2019<strong>augmenter l\u2019utilisation des talents<\/strong> et <strong>pr\u00e9voir les besoins<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--green\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&LSD=WorkforceManagement_FR&LA=WorkforceManagement_FR&LAD=WorkforceManagement_FR\">D\u00e9couvrez la puissance des donn\u00e9es<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":true,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"3","cards":[{"icon":"icons\/graph","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Rapports et tableaux de bord standardis\u00e9s<\/h4>\n<p>Acc\u00e9dez \u00e0 <strong>des dizaines de rapports pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi<\/strong> pour analyser les <strong>performances, les taux de placement et les tendances de revenus<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/cube","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Analytique personnalisable<\/h4>\n<p><strong>Cr\u00e9ez facilement vos propres tableaux de bord<\/strong> et g\u00e9n\u00e9rez des rapports avec peu de formation\u2014pour des <strong>analyses directement exploitables<\/strong>.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/chart","icon_color":"yellow","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Maximisez l\u2019utilisation de vos effectifs<\/h4>\n<p>Utilisez la <strong>pr\u00e9vision en temps r\u00e9el<\/strong> pour <strong>anticiper les besoins de couverture<\/strong> et <strong>gagner en efficacit\u00e9<\/strong>\u2014et en rentabilit\u00e9.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"testimonials","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"transition_speed":"10","enable_autoplay":false,"autoplay_speed":3000,"testimonials":[2160],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"cta","mid_page_format":false,"condensed_format":false,"text":"Logiciel de gestion des effectifs con\u00e7u pour vous","subtext":"Simplifiez la planification, assurez la conformit\u00e9 et prenez des d\u00e9cisions RH \u00e9clair\u00e9es\u2014en pla\u00e7ant les bons travailleurs au bon endroit, au bon moment.","block_aria":"","image":{"ID":2164,"id":2164,"title":"AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image (1)","filename":"AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-1.png","filesize":249723,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/04\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-1.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-planification-personnel\/ai-campaign_lp_lifecycle_11th_panel_cta_belt_image-1\/","alt":"Une femme souriante tenant une tablette, repr\u00e9sentant Bullhorn Staffing Software.","author":"557","description":"","caption":"","name":"ai-campaign_lp_lifecycle_11th_panel_cta_belt_image-1","status":"inherit","uploaded_to":2140,"date":"2025-04-24 08:57:40","modified":"2025-04-24 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Il est tout aussi probable que vous aimeriez am\u00e9liorer ces chiffres l'ann\u00e9e prochaine. \u00a0Bill Hobbib, vice-pr\u00e9sident du marketing produit de Bullhorn, a \u00e9crit dans le num\u00e9ro de d\u00e9cembre du magazine\u00a0<a href=\"https:\/\/americanstaffing.net\/publications\/staffing-success-magazine\/november-december-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Staffing Success Magazine<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>sur la fa\u00e7on dont les entreprises de recrutement peuvent \u00e9conomiser plus d'argent. Un de ses plus gros plats \u00e0 emporter ? Les cabinets de recrutement devraient automatiser, automatiser, automatiser, automatiser.\r\n<div class=\"pullquote \">\r\n\r\n<span>\u00ab\u00a0Imaginez l'\u00e9limination de la plupart des t\u00e2ches administratives non g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. Les t\u00e2ches et les interactions n'exigent pas toutes des \u00eatres humains. Utilisez vos employ\u00e9s pour des activit\u00e9s o\u00f9 vous avez besoin d'une touche humaine et automatisez tout le reste.\u00a0\u00bb Bill Hobbib, <em>O\u00f9 va mon argent ?<\/em><\/span>\r\n\r\n<span>En gardant cela \u00e0 l'esprit, voici quatre domaines que votre entreprise devrait envisager d'automatiser au cours de la prochaine ann\u00e9e :<\/span>\r\n\r\n<\/div>\r\n<strong><span>Saisie g\u00e9n\u00e9rale :<\/span><\/strong><span> \u00c9vitez ce que M. Hobbib appelle la \"boucle de la mort\" : La saisie manuelle des donn\u00e9es prend trop de temps, de sorte que les employ\u00e9s n'entrent pas les donn\u00e9es de fa\u00e7on constante, les donn\u00e9es deviennent moins pr\u00e9cieuses et les employ\u00e9s abandonnent le syst\u00e8me. Augmentez votre productivit\u00e9 en utilisant la capture automatique de donn\u00e9es pour les donn\u00e9es des candidats et des comptes. \"Chaque heure \u00e9conomis\u00e9e rapporte environ 130 $ de profit brut \", dit M. Hobbib.<\/span>\r\n\r\n<strong><span>Embarquement : <\/span><\/strong><span>Combien de temps dure votre processus d'int\u00e9gration ? Si votre processus d'int\u00e9gration se fait manuellement, cela prend probablement plusieurs jours. La saisie de donn\u00e9es et les documents papier frustrants prolongent l'int\u00e9gration et d\u00e9t\u00e9riorent g\u00e9n\u00e9ralement l'exp\u00e9rience du candidat. Automatisez le processus et vous pouvez r\u00e9duire de 60 % le nombre de nouveaux employ\u00e9s.<\/span>\r\n\r\n<strong>VMS :<\/strong> Les cabinets de recrutement ont des sentiments mitig\u00e9s au sujet des syst\u00e8mes de gestion des fournisseurs (de l\u2019anglais Vendor Management Systems [VMS]). <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/blog\/2016\/11\/staffing-firms-really-think-vms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le VMS repr\u00e9sente trente pour cent des revenus des agences de recrutement en personnel, mais seulement quatre pour cent des r\u00e9pondants se sont dits extr\u00eamement satisfaits du VMS. Quelles sont deux des plus grandes raisons de l'insatisfaction des utilisateurs ? Des processus inefficaces et r\u00e9sultats insuffisants. L'automatisation, cependant, a un impact dramatique sur les r\u00e9sultats : Les entreprises qui automatisent une partie du flux de travail VMS d\u00e9clarent 49 % plus rapidement les soumissions de candidats et 55 % plus d'entrevues mensuelles.\r\n\r\n<strong><span>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents :<\/span><\/strong><span> Les tests de d\u00e9pistage de drogues, l'\u00e9ducation, la v\u00e9rification de l'emploi et d'autres tests essentiels peuvent tous \u00eatre automatis\u00e9s. Plus important encore, un processus automatis\u00e9 augmente la probabilit\u00e9 que les candidats que vous pr\u00e9sentez \u00e0 vos clients soient de grande qualit\u00e9. Les agences de recrutement \u00e9valuent leurs propres services de fa\u00e7on beaucoup plus \u00e9lev\u00e9e que leurs clients, afin fait d'offrir la meilleure exp\u00e9rience possible \u00e0 vos clients. Cela permet d\u2019\u00e9ventuellement rapporter des dividendes en am\u00e9liorant la r\u00e9tention et en gagnant de nouvelles affaires.<\/span>\r\n\r\nVoulez-vous savoir comment votre entreprise se positionne par rapport \u00e0 la concurrence ?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/how-does-your-staffing-firm-stack-up-report\/?LS=Website&LSD=Blog&LA=StaffingAutomation&utm_source=blog&utm_medium=website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultez ce rapport<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>pour d\u00e9couvrir les donn\u00e9es qui aideront votre entreprise \u00e0 mieux comprendre l'industrie, ainsi que des conseils pratiques pour am\u00e9liorer la croissance de votre entreprise.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/how-does-your-staffing-firm-stack-up-report\/?LS=Website&LSD=Blog&LA=StaffingAutomation&utm_source=blog&utm_medium=website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"aligncenter wp-image-58322\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/1024x512-max-bh.png\" alt=\"Staffing Firms Automation\" width=\"513\" height=\"257\" \/><\/a>","post_title":"4 Processus que les agences de recrutement doivent automatiser","post_excerpt":"Cherchez-vous \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats nets de votre agence de recrutement en personnel ? Automatiser vous permet d'augmenter la productivit\u00e9, d'\u00e9conomiser du temps et des ressources et d'am\u00e9liorer la satisfaction des clients. Lisez davantage sur ce sujet dans ce blog.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-05 22:42:00","post_modified_gmt":"2025-03-05 22:42:00","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=786","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"},{"ID":693,"post_author":"242","post_date":"2018-04-04 14:06:20","post_date_gmt":"2018-04-04 14:06:20","post_content":"<span>Tout le monde a entendu ce mythe\u00a0: Si vous jetez une grenouille dans une casserole d\u2019eau bouillante, la grenouille bondira imm\u00e9diatement et ressortira de la casserole. En revanche, Si vous placez la grenouille dans une casserole d\u2019eau froide et portez lentement l\u2019eau \u00e0 \u00e9bullition, elle restera dans la casserole. Mais comment les recruteurs peuvent-ils s\u2019assurer qu\u2019ils ne finiront pas comme la grenouille\u00a0? En d\u2019autres mots\u00a0: vous \u00eates-vous inconsciemment ajust\u00e9 aux limitations de votre ATS\u00a0? Ou bien vous \u00eates-vous assur\u00e9 que votre logiciel r\u00e9pond enti\u00e8rement \u00e0 vos besoins et vos pr\u00e9f\u00e9rences, afin qu\u2019il supporte effectivement toutes vos activit\u00e9s\u00a0? Ce blog souligne 5 questions que vous pouvez vous poser afin de d\u00e9celer si votre logiciel de recrutement actuel a besoin d\u2019\u00eatre remplac\u00e9.<\/span>\r\n\r\n<!--more-->\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">1. Votre ATS est-il assez flexible et extensible pour maintenir le rythme malgr\u00e9 les changements externes et internes de votre organisation ?<\/span><\/h3>\r\n<span>Votre organisation est-elle en pleine croissance, ou bien au contraire, est-elle en pleine r\u00e9gression\u00a0? Afin de cr\u00e9er une harmonie parfaite entre le logiciel, l\u2019organisation et l\u2019utilisateur, il serait id\u00e9al que l\u2019utilisateur puisse impl\u00e9menter personnellement les changements l\u00e0 o\u00f9 ils sont n\u00e9cessaires, sans avoir \u00e0 se reposer sur des conseillers externes qui co\u00fbtent cher. Vous avez besoin de configurer un nouveau flux du travail ou d\u2019ajouter un nouveau domaine\u00a0? Cela ne devrait pas poser probl\u00e8me pour des logiciel extensible. L\u2019internationalisation est-elle sur l\u2019agenda de votre organisation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir\u00a0? Alors, Il est important que votre logiciel de recrutement soit accessible en plusieurs langues. Bien \u00e9videmment, tout logiciel moderne devrait \u00eatre capable de supporter le principe de \u00ab travailler n\u2019importe o\u00f9, n\u2019importe quand, sur n\u2019importe quel appareil\u00a0\u00bb. \u00a0 <\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">2. Votre logiciel de recrutement se concentre-t-il sur les candidats ?<\/span><\/h3>\r\nLe <a href=\"https:\/\/www.uni-bamberg.de\/fileadmin\/uni\/fakultaeten\/wiai_lehrstuehle\/isdl\/Recruiting_Trends_2016_-_Mobile_Recruiting__v_WEB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rapport de recrutement par t\u00e9l\u00e9phone portable<\/a>\u00a0<em>(lien en allemand)\u00a0<\/em>de l\u2019universit\u00e9 de Bamberg rapporte que 47% des candidats pr\u00e9f\u00e8reraient postuler par t\u00e9l\u00e9phone. Quand bien m\u00eame, 69% d\u2019entre eux se plaignent que le proc\u00e9d\u00e9 est encore trop compliqu\u00e9. Si l\u2019on en croit le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.metahr.de\/candidate-journey-studie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Candidate Journey Study 2017<\/a> <em>(lien en allemand)<\/em>,\u00a0<span>presque 62% de tous les candidats en dessous de 30 ans aimeraient pouvoir utiliser une application \u00e0 laquelle on peut acc\u00e9der en un clic. 51% aimeraient postuler sur LinkedIn ou Xing si cela pouvait se faire un clic. L\u2019utilisation par t\u00e9l\u00e9phone, une application accessible en un seul clic au travers des r\u00e9seaux sociaux\u00a0: votre logiciel actuel est-il construit de fa<\/span>\u00e7<span>on \u00e0 ce que toutes vos pr\u00e9f\u00e9rences soient r\u00e9unies et cr\u00e9ant par cons\u00e9quent une exp\u00e9rience du candidat la plus id\u00e9ale possible?<\/span>\r\n\r\nLa touche personnelle est un autre aspect du recrutement qui ne devrait pas \u00eatre sous-estim\u00e9. Les logiciels modernes permettent aux recruteurs d\u2019approcher les candidats personnellement, sans trop de d\u00e9lais. Si vous \u00e9tiez un candidat, ne seriez-vous pas content(e) de recevoir une invitation \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement pr\u00e8s de chez vous\u00a0? Ou encore si votre point de contact chez un potentiel employeur qui vous attire venait \u00e0 vous envoyer un message personnel pour votre anniversaire\u00a0? Bullhorn Connexys rend facile et automatique la planification de tels actions pour des contacts personnels, individuels et pour des groupes de talents. Enfin, il est important de surveiller vos performances prenant en consid\u00e9ration le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/09\/technologie-recrutement-avantages-pouvoir-salesforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">voyage du candidat<\/a>\u00a0afin d\u2019impl\u00e9menter certains changements lorsque cela est n\u00e9cessaire\u00a0! Le<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/les-resultats-de-bullhorn-connexys\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a0Manager de ressources<\/a>\u00a0permet d\u2019utiliser un outil int\u00e9gr\u00e9 pour envoyer automatiquement des enqu\u00eates aux candidats afin de mesurer l\u2019exp\u00e9rience de ce candidat.\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">3. Votre logiciel de recrutement est-il assez intelligent ?\u00a0<\/span><\/h3>\r\n\u00ab\u00a0Travailler plus intelligemment, pas plus dur\u00a0\u00bb, tel est la devise que nous essayons de respecter. Posez-vous cette question\u00a0: Quel est le degr\u00e9 d\u2019intelligence de mon ATS et quel degr\u00e9 d\u2019intelligence atteindra-t-il dans le futur\u00a0? Les recruteurs sont souvent frustr\u00e9s par la difficult\u00e9 de recherche des bases de donn\u00e9es externes. Les technologies intelligentes, telles que Textkernal semantic search, int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Bullhorn Connexys, permettent aux recruteurs de trouver facilement et rapidement des candidats dans des bases de donn\u00e9es telles que Xing et LinkedIn. L\u2019option \u2018Termes Affili\u00e9s\u2019 vous permet m\u00eame de trouver les r\u00e9sultats dont vous avez besoin m\u00eame s\u2019ils ne font pas \u00e0 proprement parler de votre champ de recherche initial. La collaboration entre l\u2019homme et la machine permet donc de d\u00e9livrer de meilleurs r\u00e9sultats. En d\u2019autres mots, d\u00e9velopper davantage d'<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/comment-intelligence-artificielle-creera-super-recruteur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Intelligence Artificielle<\/a>\u00a0<span>dans le recrutement r\u00e9sultera en un nombre toujours croissant de possibilit\u00e9.<\/span>\r\n\r\n \r\n\r\n<img class=\"alignnone wp-image-9984\" src=\"https:\/\/connexys.com\/wp-content\/uploads\/Work-smarter-not-harder.png\" alt=\"Effective recruiting; getting more done in less time!\" width=\"560\" height=\"251\" \/>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">4. Votre ATS permet-il aux recruteurs de faire ce qu'ils font de mieux ?<\/span><\/h3>\r\nUn logiciel facile d\u2019utilisation r\u00e9duira vos co\u00fbts administratifs. Cela veut dire que les recruteurs peuvent se concentrer sur ce qu\u2019ils font de mieux\u00a0: trouver le candidat id\u00e9al. Songez au degr\u00e9 de facilit\u00e9 d\u2019utilisation de votre logiciel actuel. En tant qu\u2019utilisateur, \u00eates-vous dans le si\u00e8ge du conducteur ou \u00eates-vous toujours oblig\u00e9 de vous reposer sur l\u2019emplois du temps d\u2019un conseiller si vous avez besoin de changer quelque chose\u00a0? L\u2019interface est-elle assez intuitive pour que vous puissiez naviguer sans avoir \u00e0 y r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois\u00a0? Pouvez-vous voir votre syst\u00e8me n\u2019importe o\u00f9 n\u2019importe quand\u00a0? \u00a0Pouvez-vous connecter d\u2019autres outils comme les e-mails, les enqu\u00eates, la facturation ou l'<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/solution-recrutement-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/solution-recrutement-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">automation\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/solution-recrutement-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">marketing\u00a0<\/a><span>ensemble ou devez-vous, chaque fois, vous connecter s\u00e9par\u00e9ment sur chaque plateforme?<\/span>\r\n\r\n<span>\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">5. Votre logiciel fournit-il une id\u00e9e claire de vos donn\u00e9es et de vos r\u00e9sultats ?<\/span><\/h3>\r\n<span>La r\u00e9flexion m\u00e8ne \u00e0 la perfection\u00a0; c\u2019est pour cela que les outils d\u2019optique et de transparence sont essentiels\u00a0! Camemberts, graphiques, et tableaux\u00a0; un bon ATS vous permet d\u2019installer rapidement un Management Dashboard qui prend en consid\u00e9ration vos pr\u00e9f\u00e9rences sp\u00e9cifiques. Cela vous permet d\u2019apprendre de la quantit\u00e9 d\u2019informations riches que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0 pour que vous puissiez accomplir encore plus dans le futur.<\/span>\r\n\r\n<img class=\"wp-image-6362 alignnone\" src=\"https:\/\/connexys.com\/wp-content\/uploads\/resource-manager-screen.jpg\" alt=\"Reporting tool van de Connexys Resource manager\" width=\"560\" height=\"379\" \/>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">D\u00e9sirez-vous brainstormer avec nous ?\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span>Etes-vous capable de r\u00e9pondre aux questions ci-dessus avec un OUI assur\u00e9\u00a0? Super, vous \u00eates compl\u00e8tement \u00e0 jour et pr\u00eat pour votre futur\u00a0! Ou bien, apr\u00e8s la lecture de ce blog, pensez-vous que quelque chose doit \u00eatre fait diff\u00e9remment\u00a0? Alors t\u00e9l\u00e9chargez notre\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/connexys.com\/en\/case\/10-steps-for-selecting-a-crm-recruiting-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">E-Book: Selecting a CRM Recruitment system in 10 steps<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)<\/em>","post_title":"5 signes que votre ATS doit \u00eatre remplac\u00e9","post_excerpt":"Un blog r\u00e9v\u00e9lant 5 questions \u00e0 se poser afin de d\u00e9terminer si votre ATS ou votre logiciel de recrutement vous permettra de gagner la guerre des talents. Devez-vous remplacer votre ATS?","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"5-signes-que-votre-ats-doit-etre-remplace","to_ping":"","pinged":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/09\/technologie-recrutement-avantages-pouvoir-salesforce\/\nhttps:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/comment-intelligence-artificielle-creera-super-recruteur\/","post_modified":"2018-05-23 07:15:34","post_modified_gmt":"2018-05-23 07:15:34","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=693","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":781,"post_author":"221","post_date":"2018-05-22 08:00:39","post_date_gmt":"2018-05-22 08:00:39","post_content":"<span>C'est l'ann\u00e9e 2030 et R2C2, le premier robot recruteur, est pr\u00e9sent\u00e9 au monde. R2C2 utilise l'intelligence artificielle pour rendre obsol\u00e8te tout recruteur humain. En quelques nanosecondes, R2C2 peut trouver le candidat id\u00e9al pour un emploi o\u00f9 qu'il se cache. R2C2 utilise des algorithmes complexes pour effectuer des analyses avanc\u00e9es d'apprentissage automatique de l'exp\u00e9rience de travail, des ant\u00e9c\u00e9dents en soins de sant\u00e9, des comp\u00e9tences et des correspondances de personnalit\u00e9. Tout cela dans le but de t\u00e9l\u00e9porter le candidat parfait directement sur votre bureau en pensant simplement aux exigences de ce poste. Seuls quelques recruteurs humains ont \u00e9chapp\u00e9 aux griffes de R2C2 et se battent maintenant sous le drapeau de la \" R\u00e9volution du recrutement \".<\/span><!--more-->\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;color: #ff6600\">Recruteurs augment\u00e9s<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Cela peut ressembler \u00e0 une superproduction hollywoodienne et, en fait, c'est le cas. L'Intelligence Artificielle est le nouveau mot \u00e0 la mode et avec lui nous pensons automatiquement \"Les robots arrivent\". Mais l'IA existe depuis de nombreuses ann\u00e9es. En fait, nous y sommes confront\u00e9s tous les jours, comme vous pouvez le lire\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/trailhead.salesforce.com\/fr\/modules\/ai_basics\/units\/ai_basics_getstarted\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">ici<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><span>Personnellement, je trouve les d\u00e9veloppements de la technologie de l'intelligence artificielle tr\u00e8s int\u00e9ressants et je crois fermement \u00e0 deux choses en ce qui concerne l'intelligence artificielle :<\/span>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Il faudra encore 80-100 ans avant que l'IA r\u00e9ussisse \u00e0 cr\u00e9er son propre esprit ; une opinion ou une personnalit\u00e9 comme dans le film\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.allocine.fr\/film\/fichefilm_gen_cfilm=206799.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Her<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (<\/span><span>si vous ne l'avez pas vu, regardez !). En ce moment, l'Intelligence Artificielle pourrait mieux s'appeler Intelligence Augment\u00e9e car il y a encore une grande partie de l'intelligence humaine (ou stupidit\u00e9) impliqu\u00e9e.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Le recruteur humain ne sera pas obsol\u00e8te de sit\u00f4t, mais l'intelligence artificielle et un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/solution-recrutement-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">logiciel de recrutement<\/a>\u00a0<span>innovant l'aideront \u00e0 devenir un recruteur augment\u00e9. Ce 'Super Recruteur' combine ses propres comp\u00e9tences humaines avec la puissance de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique pour r\u00e9ussir \u00e0 embaucher le candidat parfait.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n \r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=fAs4qKLnRZI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"alignnone wp-image-782 size-full\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/Connexys-AI-Her-e1488793752296.png\" alt=\"Bullhorn Connexys et autres - Her\" width=\"560\" height=\"320\" \/><\/a>\r\n\r\n \r\n\r\n<span>Comme l'intelligence artificielle est-elle l\u00e0 pour rester\u00a0? Je dirais que les recruteurs l'adoptent ! Dans ce blog, j'aimerais vous faire visiter certains des processus de base d'un recruteur moderne et jeter un coup d'\u0153il dans un futur dans lequel le \" Super Recruteur \" pourrait g\u00e9rer ces processus avec l'aide de l'Intelligence Artificielle.<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Publier des offres d'emploi<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Traditionnellement, chaque processus commencerait par un emploi r\u00e9el, mais cela devrait-il toujours \u00eatre le cas ? Surtout pour\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/solution-agences-dinterim-et-cabinets-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les agences de recrutement<\/a>,\u00a0<\/span><span>il est tr\u00e8s important de travailler avec un excellent candidat et de trouver l'emploi de ses r\u00eaves. Des milliards de m\u00e9gaoctets de donn\u00e9es sur l'information de l'entreprise, comme la culture d'entreprise, les tendances en mati\u00e8re d'embauche et les autres employ\u00e9s qui y travaillent, pourraient \u00eatre analys\u00e9s par AI en indiquant au recruteur sur de multiples crit\u00e8res quelle entreprise correspondrait le plus \u00e0 ce candidat et pourquoi. Voyons cela comme un argumentaire de vente avec de nouvelles possibilit\u00e9s en les pr\u00e9sentant comme M. ou Mme Parfait(e).<\/span>\r\n\r\n<span>Maintenant, revenons au vrai emploi. R\u00e9diger une description de poste peut \u00eatre un d\u00e9fi, il faut persuader un candidat de postuler. Bas\u00e9 sur l'apprentissage automatique \u00e0 partir des descriptions de poste pass\u00e9es et l'analyse marketing, l'IA aidera le recruteur \u00e0 r\u00e9diger un spot sur la description de poste, laissant l'humain porter le jugement final sur le ton de la voix verbalement parlant.<\/span>\r\n\r\n<span>Les emplois doivent \u00eatre affich\u00e9s aux bons endroits pour obtenir la meilleure visibilit\u00e9 de votre emploi, et cela ne veut pas dire qu'il faut les afficher sur le plus grand nombre de sites d'emploi possible. L'Intelligence Artificielle est plus que capable de sugg\u00e9rer les bonnes sources pour cet emploi particulier bas\u00e9 sur des algorithmes complexes analysant les taux de r\u00e9ussite et les tendances du march\u00e9 pour publier votre offre d\u2019emploi exactement o\u00f9 se trouvent les bons candidats.<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Recherche & Match<\/span><\/h3>\r\n<span>Publier, afficher et prier, c'est une fa\u00e7on de voir les choses du point de vue d'un recruteur... Cependant, \u00ab\u00a0Si la montagne ne vient pas \u00e0 Mahomet, alors Mahomet doit aller \u00e0 la montagne\u00a0\u00bb. Nous cherchons dans notre propre base de donn\u00e9es et sur les plateformes sociales, mais il y a tellement plus d'endroits o\u00f9 chercher. Comme la plan\u00e8te est connect\u00e9e, le monde entier peut \u00eatre votre terrain de jeu de recrutement.<\/span>\r\n\r\n<span>Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l'Intelligence Artificielle a d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 un grand nombre d'informations d'entreprise, pourquoi ne pas les combiner avec notre description de poste pour trouver les bons candidats. Et tout en faisant cela, analyser aussi des douzaines de donn\u00e9es sur les personnes. La m\u00eame culture d'entreprise et les m\u00eames tendances du march\u00e9 de l'embauche vous diront quels candidats pourraient convenir \u00e0 l'emploi et \u00e0 l'entreprise en fonction des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, des valeurs et des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Peut-\u00eatre qu'une grande entreprise est en faillite et qu'il est temps d'approcher ses employ\u00e9s. Imaginez travailler avec des \u00e9valuations, imaginez ce que cela pourrait faire lorsque l'apprentissage automatique analyse ces donn\u00e9es pour trouver les candidats les plus qualifi\u00e9s.<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Le recrutement, c'est le travail des gens<\/span><\/h3>\r\n<span>Un 'Super Recruteur' intelligent permettra \u00e0 l'Intelligence Artificielle de prendre tout le temps n\u00e9cessaire pour dresser une liste courte de candidats qui a pris en compte beaucoup de choses. M\u00eame les choses auxquelles un recruteur n'aurait pas pens\u00e9. Cependant, en fin de compte, le recrutement est le travail des gens. Vous devez regarder un candidat dans les yeux et lui parler pour vraiment avoir l'impression qu'il s'agit d'une correspondance parfaite. C'est quelque chose que AI ne peut pas (encore) faire et sera certainement un facteur essentiel que le contact humain dans le processus de recrutement pour de nombreuses ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Louer et Conserver<\/span><\/h3>\r\n<span>M\u00eame apr\u00e8s l'embauche, l'intelligence artificielle deviendra tr\u00e8s pertinente. Il est tout aussi important de garder une trace de vos employ\u00e9s internes que d'en recruter de nouveaux. L'analyse des raisons pour lesquelles les employ\u00e9s quittent l'entreprise ou changent de d\u00e9partement est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus de recrutement. Que penser de toutes les opinions que l'on trouve sur les plateformes sociales sur le bon et le mauvais emploi\u00a0? Vous voulez vous assurer d'atteindre votre employ\u00e9 au travers d\u2019un nouveau d\u00e9fi parfait, juste avant qu'il ou elle ne quitte votre entreprise. Les algorithmes seront votre plus grande aide pour garder vos employ\u00e9s heureux, en apprenant vraiment \u00e0 les conna\u00eetre et \u00e0 comprendre leurs besoins !<\/span>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Que nous r\u00e9serve l'avenir ?<\/span><\/h3>\r\n<span>Malheureusement, je ne suis pas une diseuse de bonne aventure et mon estimation est aussi bonne que celle de n'importe qui d'autre. Sinon, je n'\u00e9crirais pas ce blog, mais je serais assis sous le soleil des Cara\u00efbes, buvant un cocktail et comptant mes milliards aux \u00eeles Ca\u00efmans. Il n'y a donc qu'une seule grande supposition pour pr\u00e9dire ce que l'intelligence artificielle apportera r\u00e9ellement au domaine du recrutement. Mais je pense que l'IA apportera une 'R\u00e9volution du Recrutement' qui exige de nous, les 'Super Recruteurs', de nous adapter aux nouvelles possibilit\u00e9s de l'IA. En fin de compte, cela rendra le travail des recruteurs beaucoup plus amusant, en se concentrant sur ce qui compte vraiment : l'interaction personnelle et le fait d'avoir des clients et des candidats heureux. C'est, et ce sera, l'intelligence humaine \u00e0 la fin....<\/span>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/products\/einstein\/overview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img class=\"wp-image-783 size-full alignnone\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/eu\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/Connexys-AI-Salesforce-Einstein-e1488794081368.png\" alt=\"Connexys AI - Salesforce Einstein\" width=\"560\" height=\"314\" \/><\/a>\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">Bullhorn Connexys et autres<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400\">Au cours de Dreamforce 2016, Salesforce a annonc\u00e9\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/fr\/blog\/2016\/09\/salesforce-einstein-.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Salesforce Einstein<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, apportant l'intelligence artificielle \u00e0 la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plateforme Salesforce<\/a>. Bullhorn Connexys fait partie de l'\u00e9cosyst\u00e8me Salesforce, c'est pourquoi nous sommes impatients de d\u00e9couvrir ce qu'Einstein peut faire pour notre logiciel de recrutement Bullhorn Connexys et o\u00f9 nous pouvons int\u00e9grer l'intelligence artificielle dans notre application ...<\/span>","post_title":"Comment l'intelligence artificielle cr\u00e9era-t-elle le \"Super Recruteur\"?","post_excerpt":"Comment le recruteur du futur profitera-t-il de l'intelligence artificielle et d'algorithmes de recrutement sophistiqu\u00e9s pour trouver le candidat parfait pour un emploi? Lisez ce blog pour d\u00e9couvrir notre opinion \u00e0 ce sujet.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"comment-intelligence-artificielle-creera-super-recruteur","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2018-05-23 08:06:42","post_modified_gmt":"2018-05-23 08:06:42","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=781","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"},{"ID":763,"post_author":"201","post_date":"2018-05-16 09:38:38","post_date_gmt":"2018-05-16 09:38:38","post_content":"<span>Yey ! La crise est termin\u00e9e. De plus en plus d'entreprises investissent, d\u00e9placent leurs fronti\u00e8res et prennent de nouvelles initiatives. La demande de main-d'\u0153uvre augmente, tandis que l'offre diminue en permanence. Le march\u00e9 du travail se resserre de plus en plus, comme en t\u00e9moignent plusieurs ph\u00e9nom\u00e8nes. Un certain nombre de domaines importants souffrent d'une p\u00e9nurie de main d'\u0153uvre. Les employeurs s'efforcent d'attirer et d'engager les meilleurs talents pour des postes cruciaux. L'employ\u00e9 est de nouveau aux commandes. Il est essentiel de placer le candidat au centre du processus de recrutement. Que d\u00e9sire votre employ\u00e9 potentiel ? Dans ce blog, je d\u00e9crirai 8 tendances que les recruteurs ne peuvent pas \u00e9viter.<\/span>\r\n\r\n<!--more-->\r\n\r\n<span>Qu'est-ce qu'un candidat attend d'un employeur aujourd\u2019hui ?<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#1 Signification<\/span><\/h2>\r\n<span>Les gens sont de plus en plus \u00e0 la recherche de sens. Tant dans la vie priv\u00e9e que dans la vie professionnelle. Simon Sinek d\u00e9crit dans son best-seller \u00ab\u00a0<em>Start with WHY\u00a0\u00bb<\/em> que les entreprises qui se fixent un objectif clair et attrayant sont nettement plus performantes que leurs concurrents. <\/span>\r\n\r\n<span>Si vous voulez gagner la guerre des talents sur ce march\u00e9 difficile, vous devez utiliser ces connaissances pour attirer de nouveaux employ\u00e9s pour votre organisation. Le POURQUOI est au c\u0153ur du parcours du candidat. Pourquoi l'organisation existe-t-elle ? Pour quoi travaillez-vous tous ? Qu'est-ce que cela implique pour chaque employ\u00e9 ? Pourquoi travailler pour cette organisation ? Qu'est-ce qui vous manquerait si vous ne travailliez pas ici ? Cette approche est certainement essentielle pour la g\u00e9n\u00e9ration Y, mais elle s'applique s\u00fbrement aussi \u00e0 d'autres segments d'\u00e2ge.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#2 L'ad\u00e9quation culturelle<\/span><\/h2>\r\n<span>Carri\u00e8re, pouvoir, salaire. Il semble que ces choses deviennent moins importantes pour certains segments du march\u00e9 du travail. Plus important est par exemple, outre le sens et la signification d'un emploi, la culture de l'organisation. Les gens veulent se sentir chez eux et s'identifier aux valeurs fondamentales, aux caract\u00e9ristiques et aux ambitions de l'organisation pour laquelle ils travaillent. Les employeurs et les recruteurs reconnaissent \u00e9galement l'importance de l'ad\u00e9quation culturelle, ce qui se refl\u00e8te dans le processus de recrutement.<\/span>\r\n\r\n<span>Cela semble logique, mais saviez-vous qu'il y a une dizaine d'ann\u00e9es, presque aucun employeur ne s'en pr\u00e9occupait ? Et ce alors que des \u00e9tudes ont prouv\u00e9 que cela augmente la participation et diminue le d\u00e9clin. Certains r\u00e9pondants indiquent m\u00eame qu'ils seraient pr\u00eats \u00e0 un salaire moindre en \u00e9change d'une meilleure adaptation culturelle.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#3 L'histoire de l'approvisionnement<\/span><\/h2>\r\n<span>Le contenu est important. La preuve en est la mont\u00e9e du storytelling (de la narration) dans le marketing. Les gens attachent moins de valeur aux expressions commerciales, \u00e0 la publicit\u00e9, aux argumentaires de vente, etc. Au lieu de cela, ils comptent davantage sur les histoires d'autres personnes et la preuve visible de l'effet des produits. Ces r\u00e9sultats peuvent \u00eatre utilis\u00e9s dans le recrutement en mettant en \u0153uvre la narration d'histoires dans votre organisation. Laissez vos propres employ\u00e9s parler. Montrez ce que c\u2019est r\u00e9ellement que de travailler dans votre organisation et ce que les employ\u00e9s potentiels peuvent apporter eux-m\u00eames. Expliquez dans les descriptions des postes vacants ce que la fonction implique sp\u00e9cifiquement.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\"> #4 Etre trouv\u00e9, au lieu de chercher soi-m\u00eame<\/span><\/h2>\r\nPoster et prier ; oubliez \u00e7a. C'est le moment de l'approvisionnement sortant. Nous savons que les Millennials ne veulent pas chercher un emploi eux-m\u00eames, mais plut\u00f4t que les organisations les approchent. \u00catre vu. \u00catre reconnu. Etre sous les projecteurs. Bien s\u00fbr, cela s'applique aussi \u00e0 d'autres talents. Les meilleurs candidats ne sont tout simplement pas toujours activement \u00e0 la recherche d'un autre emploi, bien qu'ils puissent \u00eatre ouverts \u00e0 une offre attrayante. Une recherche et un sourcing intelligents restent extr\u00eamement importants pour un recrutement r\u00e9ussi. Des outils pratiques dans votre ATS, comme le talentpooling,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.textkernel.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Textkernel Search & Match!<\/a>, <span>mais aussi LinkedIn, boolean search et Referral Recruitment contribuent \u00e0 trouver et \u00e0 approcher ce candidat parfaitement adapt\u00e9. Mais ce n'est pas tout.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#5 Soyez bien connu<\/span><\/h2>\r\n<span>Le temps de l'acquisition froide et d\u00e9tach\u00e9e est loin derri\u00e8re nous, aussi bien dans le marketing que dans le recrutement. Rechercher un potentiel \u00e9lev\u00e9, envoyer un courriel, avoir une conversation et conclure l'affaire ; ce n'est plus comme \u00e7a que \u00e7a marche. Les candidats souhaitent une approche plus chaleureuse. Ils veulent quelqu'un qui sache ce qu'ils veulent et ce qui les motive. Il est donc essentiel de conna\u00eetre votre candidat avant de l'approcher. D\u00e9finissez vos segments du march\u00e9 du travail et d\u00e9crivez-les de fa\u00e7on aussi d\u00e9taill\u00e9e que possible. Une bonne fa\u00e7on de commencer est de mener une recherche sur le march\u00e9 du travail, un examen approfondi du profil et une enqu\u00eate sur les motivations ainsi que les facteurs d'attraction. Passez cette proc\u00e9dure \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur et apprenez \u00e0 conna\u00eetre personnellement le candidat potentiel. Il existe de nombreuses possibilit\u00e9s pour faire cela. Par l'interm\u00e9diaire de vos propres employ\u00e9s (r\u00e9f\u00e9rences), relations, activit\u00e9s sur les m\u00e9dias sociaux, comportement sur votre propre site Web ou blogs, dans des r\u00e9unions personnelles, etc.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#6 Form a relationship<\/span><\/h2>\r\nPour vraiment conna\u00eetre quelqu'un, il faut s'engager dans une relation durable. Connaissez votre groupe cible, d\u00e9couvrez ce qui les int\u00e9resse et commencez la communication \u00e0 un stade pr\u00e9coce. Le marketing de contenu est devenu vital dans le marketing moderne et le recrutement adopte ce concept. Il vous aide \u00e0 \u00eatre visible et pertinent pour vos candidats potentiels de votre groupe cible, au bon endroit et au bon moment. De cette fa\u00e7on, vous \u00eates et restez la premi\u00e8re entreprise qui saute \u00e0 l'esprit avec votre potentiel pr\u00e9cieux. Dans\u00a0<a href=\"https:\/\/connexys.com\/en\/case\/content-marketing-for-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">notre livre blanc Contentmarketing for Recruitment<\/a> <em>(lien en anglais)<\/em>,\u00a0<span>nous fournissons de nombreux exemples pratiques, des conseils et une liste de contr\u00f4le pour vous aider \u00e0 mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de contenu pour votre recrutement.<\/span>\r\n\r\n<span>Une approche personnelle est importante \u00e0 toutes les \u00e9tapes du parcours du candidat. Le marketing de contenu vous aide dans ce processus, mais il est \u00e9vident qu'il ne s'approche pas du \" vrai \" : le contact personnel. Alors, envoyez ce courriel personnel, passez un coup de fil, allez \u00e0 la r\u00e9union personnelle.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#7 Contact personnel et significatif<\/span><\/h2>\r\n<span>Attirer un candidat pour une fonction est l'un des moments de contact les plus cruciaux. Les entreprises en charge de leur propre recrutement ont un avantage dans ce domaine. La recherche a prouv\u00e9 que les candidats potentiels pr\u00e9f\u00e8rent souvent ne pas parler \u00e0 un recruteur (externe). Ils souhaitent plut\u00f4t avoir un contact direct avec l'employeur, ou mieux encore, avec le gestionnaire direct. Le talent potentiel veut parler \u00e0 quelqu'un qui ma\u00eetrise parfaitement la nature de la fonction et de l'organisation. Qui n'est pas familier avec les histoires de talentueux professionnels de l'informatique qui effacent leurs profils sur les plateformes de r\u00e9seaux sociaux. Purement parce qu'ils en ont assez d'\u00eatre constamment approch\u00e9s. Si vous voulez \u00e9veiller les int\u00e9r\u00eats de vrais talents rares, alors votre d\u00e9fi consiste \u00e0 offrir les bonnes propositions, au bon moment, au bon endroit et par l'interm\u00e9diaire de la bonne personne.<\/span>\r\n<h2><span style=\"color: #ff6600\">#8 Proc\u00e9dure d'application rapide et sans heurts<\/span><\/h2>\r\nUne fois qu'un candidat manifeste de l'int\u00e9r\u00eat pour une certaine fonction, il est essentiel d'agir rapidement. Dans un march\u00e9 surcharg\u00e9 avec une guerre f\u00e9roce pour les talents, les opportunit\u00e9s sont facilement manqu\u00e9es. Mettez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/16\/tout-tourne-autour-experience-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le candidat au centre<\/a>\u00a0<span>de la proc\u00e9dure de candidature, et non pas votre processus. D\u00e9terminez pour chaque candidat quelles sont les \u00e9tapes essentielles et celles qui peuvent \u00eatre saut\u00e9es. Assurez-vous que la route se d\u00e9roulera sans encombre, sans avoir \u00e0 vous alourdir avec de la paperasserie ou des charges inutiles. Examinez o\u00f9 votre proc\u00e9dure peut \u00eatre simplifi\u00e9e, par exemple gr\u00e2ce \u00e0 une bonne accessibilit\u00e9 mobile, \u00e0 une vid\u00e9o ou \u00e0 des tests en ligne.<\/span>\r\n\r\nEt l'essentiel : faire en sorte que chaque \u00e9tape soit une exp\u00e9rience agr\u00e9able. Pensez \u00e0 la fa\u00e7on dont chaque \u00e9tape peut contribuer \u00e0 offrir une exp\u00e9rience positive aux candidats. Donnez aux points de contact une touche personnelle, fournissez des informations utiles, offrez de beaux extras et assurez-vous que les candidats sentent qu'ils sont importants pour vous. Tout le monde conna\u00eet l'importance, mais\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/17\/seul-1-employeur-sur-3-mesure-experience-candidat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">peu d'employeurs mesurent l'exp\u00e9rience du candidat<\/a>. Les mesures doivent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours du candidat, tout comme la satisfaction du client dans le processus de vente. Un outil pratique pour cela est le Net Promoter Score NPS de Growpromoter, avec lequel nous avons organis\u00e9 un webinaire l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Mais la recherche peut bien s\u00fbr se faire facilement avec des outils comme\u00a0<a href=\"https:\/\/fr.surveymonkey.com\/?ut_source=footer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SurveyMonkey<\/a>.\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600\">A quoi ferez-vous face cette ann\u00e9e ?<\/span><\/h3>\r\n<span>Ce blogue a fourni des id\u00e9es pour am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des candidats. Vous vous concentrez-vous enti\u00e8rement sur votre candidat ? Quelles questions aborderez-vous cette ann\u00e9e ? Qu'est-ce qui est au c\u0153ur de votre recrutement ? Avez-vous d\u2019autres conseils ? J'ai h\u00e2te d'entendre vos commentaires. Vous souhaitez en savoir plus sur la fa\u00e7on dont Bullhorn Connexys peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience de vos candidats ? Mes coll\u00e8gues sont heureux de vous informer !<\/span>","post_title":"Voyage du candidat : 8 tendances pour un processus de recrutement ax\u00e9 sur les candidats","post_excerpt":" Que veut le candidat ? Voici 8 conseils pour que vous puissiez am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience de votre candidat. 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