{"id":2534,"date":"2024-12-20T21:45:38","date_gmt":"2024-12-20T21:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/recruitment-analytics-reporting\/"},"modified":"2026-01-13T15:27:50","modified_gmt":"2026-01-13T15:27:50","slug":"analytique-reporting-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/analytique-reporting-recrutement\/","title":{"rendered":"Logiciel d\u2019analytique et reporting recrutement"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":403,"featured_media":2570,"parent":1185,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-2534","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Logiciel d\u2019analytique et reporting recrutement | Bullhorn France<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez Bullhorn : logiciel d\u2019analytique et de reporting pour agences de recrutement. 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font-weight: 900; line-height: 1;\"><span style=\"color: #913b8d;\">Des d\u00e9cisions business plus intelligentes gr\u00e2ce \u00e0 la BI recrutement<\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center; font-size: 14pt;\">Regroupez vos donn\u00e9es op\u00e9rationnelles et financi\u00e8res en un seul tableau de bord pour d\u00e9tecter les tendances, r\u00e9duire les risques et orienter vos investissements en toute confiance.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"format-full-width","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<p style=\"text-align: center; 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Ces tableaux de bord personnels affichent l\u2019activit\u00e9 et les r\u00e9sultats en temps r\u00e9el, permettant aux recruteurs et aux commerciaux de savoir exactement o\u00f9 concentrer leurs efforts pour atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Plut\u00f4t que d\u2019analyser des rapports obsol\u00e8tes, vos \u00e9quipes s\u2019appuient sur des donn\u00e9es en direct pour rester productives et identifier la meilleure action \u00e0 mener tout au long de la journ\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 20px;\"><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&amp;LSD=Analytics_FR&amp;LA=Analytics_FR&amp;LAD=Analytics_FR\">Passez \u00e0 l\u2019action avec les insights<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"icons\/lightbulb","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Insights exploitables &amp; indicateurs de performance<\/h4>\n<p>Transformez des donn\u00e9es \u00e9clat\u00e9es en signaux clairs : entretiens en attente, nouveaux clients, soumissions, placements et progression des candidats \u2014 tout pour piloter la croissance du chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/heart-2","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Sant\u00e9 des talents &amp; qualit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h4>\n<p>Surveillez l\u2019engagement des int\u00e9rimaires avant la fin des contrats, identifiez les lacunes dans les fiches candidats ou les offres, et maintenez une qualit\u00e9 de donn\u00e9es qui favorise des placements r\u00e9ussis.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/Increase-margins","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Suivi du chiffre d\u2019affaires &amp; efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/h4>\n<p>Ne laissez plus le silo de donn\u00e9es masquer les sources de profit : suivez les revenus projet\u00e9s, le time-to-fill et les ratios essentiels (ex. : offres ajout\u00e9es vs soumissions) dans un flux en temps r\u00e9el.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2582,"id":2582,"title":"Reporting&Analytics_Creative_Elements_Features_Section_#2FRENCH_V1","filename":"ReportingAnalytics_Creative_Elements_Features_Section_2FRENCH_V1.svg","filesize":159488,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/ReportingAnalytics_Creative_Elements_Features_Section_2FRENCH_V1.svg","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/analytique-reporting-recrutement\/reportinganalytics_creative_elements_features_section_2french_v1\/","alt":"Un tableau de bord de gestion aliment\u00e9 par un logiciel d'analyse et de reporting de recrutement, affichant des indicateurs cl\u00e9s et des graphiques pour les placements, les d\u00e9butants\/finisseurs de contrats, les donn\u00e9es financi\u00e8res et les comparaisons de ratios cl\u00e9s au cours des 90 derniers jours.","author":"557","description":"","caption":"","name":"reportinganalytics_creative_elements_features_section_2french_v1","status":"inherit","uploaded_to":2534,"date":"2025-10-06 07:01:55","modified":"2025-10-06 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Tableaux de bord recrutement pour managers et dirigeants<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Pour les managers:<\/strong> Comparez les performances de l\u2019\u00e9quipe en un coup d\u2019\u0153il. Identifiez rapidement les meilleurs performeurs et rep\u00e9rez pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 un accompagnement est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: 1.7rem;\">Pour les dirigeants:<\/strong><span style=\"font-size: 1.7rem;\"> Acc\u00e9dez \u00e0 une vue globale de la sant\u00e9 de votre activit\u00e9 et de votre ROI. Analysez les tendances long terme, validez vos investissements strat\u00e9giques et pilotez la croissance de votre entreprise \u00e0 partir de donn\u00e9es fiables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 20px;\"><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&amp;LSD=Analytics_FR&amp;LA=Analytics_FR&amp;LAD=Analytics_FR\">D\u00e9cidez avec clart\u00e9<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"icons\/graph-3","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Exploration des donn\u00e9es simplifi\u00e9e<\/h4>\n<p>Comprenez le pourquoi derri\u00e8re vos chiffres, sans expertise data. Gr\u00e2ce aux fonctionnalit\u00e9s de filtrage avanc\u00e9, analysez la performance par client, secteur ou \u00e9quipe en quelques clics. Ajoutez des analyses de tendances pour suivre l\u2019\u00e9volution de votre activit\u00e9 dans le temps et prendre des d\u00e9cisions rapides, sans d\u00e9pendre de tableurs complexes.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/chart","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Analytique qui prouve le ROI<\/h4>\n<p>Mesurez l\u2019impact des leviers (Automatisation, Assistant IA, Amplify). V\u00e9rifiez comment le screening assist\u00e9 par IA modifie les taux de placement et les KPI recruteurs.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/ats","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Business intelligence directement depuis votre ATS<\/h4>\n<p>Combinez vos donn\u00e9es Bullhorn avec celles des partenaires du Marketplace, des syst\u00e8mes de paie\/facturation ou via Data Hub pour obtenir marges brutes, taux de remplissage, performance du pipeline et revenus nets consolid\u00e9s.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"content-media","media_type":"image","image":{"ID":2583,"id":2583,"title":"Reporting&Analytics_Creative_Elements_Features_Section_#3_FRENCH_V1","filename":"ReportingAnalytics_Creative_Elements_Features_Section_3_FRENCH_V1.svg","filesize":185606,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/10\/ReportingAnalytics_Creative_Elements_Features_Section_3_FRENCH_V1.svg","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/analytique-reporting-recrutement\/reportinganalytics_creative_elements_features_section_3_french_v1\/","alt":"Une tablette 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style=\"font-size: 24pt;\"><strong>Alignement entre ventes et recrutement<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Lorsque les \u00e9quipes commerciales et recrutement ne sont pas align\u00e9es, des opportunit\u00e9s sont perdues. Gr\u00e2ce \u00e0 une vue partag\u00e9e et en temps r\u00e9el de l\u2019ensemble des activit\u00e9s li\u00e9es aux postes, vos \u00e9quipes peuvent mieux collaborer, prioriser les bonnes actions et comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment d\u2019o\u00f9 proviennent les revenus \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 20px;\"><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&amp;LSD=Analytics_FR&amp;LA=Analytics_FR&amp;LAD=Analytics_FR\">Visualisez clairement votre pipeline<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"icons\/clock","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Suivi des missions en temps r\u00e9el<\/h4>\n<p>Obtenez le statut, la valeur et l\u2019avancement de chaque mission pour \u00e9viter les pertes de revenus et prioriser les actions \u00e0 fort impact.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/time-money","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Outils de pr\u00e9vision de pipeline<\/h4>\n<p>Projetez vos revenus futurs par type de mission avec des valeurs pond\u00e9r\u00e9es et totales pour cr\u00e9er des pr\u00e9visions fiables.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/award","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h4>Visibilit\u00e9 partag\u00e9e pour l\u2019\u00e9quipe<\/h4>\n<p>Donnez \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes un acc\u00e8s aux m\u00eames donn\u00e9es \u00e0 jour pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019alignement et la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"format-full-width","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2 style=\"text-align: center;\">R\u00e9sultats clients<\/h2>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<div style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; display: flex; flex-direction: column; align-items: center; text-align: center;\">\n<div style=\"display: flex; align-items: center; margin-bottom: 0.2em;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: #125783; font-size: 2.5em; line-height: 1; margin-right: 0.2em;\">\u2191<\/span> <span style=\"color: #1b9ad6; font-size: 4em; font-weight: 900; line-height: 1;\">11<span style=\"font-size: 0.6em;\">%<\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #1b9ad6; font-size: 1.2em; line-height: 1; margin-top: 0.4em;\">de missions par client<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #125783; font-size: 14pt;\">Les agences utilisant Bullhorn identifient et gagnent en moyenne 11 % de missions suppl\u00e9mentaires par client gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure visibilit\u00e9 sur les opportunit\u00e9s internes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n"},{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<div style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; display: flex; flex-direction: column; align-items: center; text-align: center;\">\n<div style=\"display: flex; align-items: center; margin-bottom: 0.2em;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: #125783; font-size: 2.5em; line-height: 1; margin-right: 0.2em;\">\u2191<\/span> <span style=\"color: #49b790; font-size: 4em; font-weight: 900; line-height: 1;\">19<span style=\"font-size: 0.6em;\">%<\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #49b790; font-size: 1.2em; line-height: 1; margin-top: 0.4em;\">de soumissions par mission<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #125783; font-size: 14pt;\">Les \u00e9quipes r\u00e9alisent 19 % de soumissions en plus par mission gr\u00e2ce \u00e0 une visibilit\u00e9 accrue sur les r\u00f4les ouverts et l\u2019activit\u00e9 recruteur.<\/span><\/p>\n<\/div>\n"},{"icon":"","icon_color":"green","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<div style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; display: flex; flex-direction: column; align-items: center; text-align: center;\">\n<div style=\"display: flex; align-items: center; margin-bottom: 0.2em;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; color: #125783; font-size: 2.5em; line-height: 1; margin-right: 0.2em;\">\u2191<\/span> <span style=\"color: #913b8d; font-size: 4em; font-weight: 900; line-height: 1;\">18<span style=\"font-size: 0.6em;\">%<\/span><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #913b8d; font-size: 1.2em; line-height: 1; margin-top: 0.4em;\">de clients multi-placements<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #125783; font-size: 14pt;\">Les agences convertissent 18 % de clients suppl\u00e9mentaires en partenariats multi-placements en identifiant et en renfor\u00e7ant les comptes \u00e0 forte valeur.<\/span><\/p>\n<\/div>\n"}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"testimonials","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"transition_speed":"10","enable_autoplay":false,"autoplay_speed":3000,"testimonials":[2563],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"cta","mid_page_format":false,"condensed_format":false,"text":"Stimulez la croissance avec l\u2019analytique et le reporting recrutement","subtext":"Obtenez des insights en temps r\u00e9el pour augmenter la productivit\u00e9 des recruteurs, suivre les KPI critiques et prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.","block_aria":"","image":{"ID":2244,"id":2244,"title":"AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image (2) (1)","filename":"AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","filesize":249723,"url":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-recherche-candidats\/ai-campaign_lp_lifecycle_11th_panel_cta_belt_image-2-1\/","alt":"Une femme souriante tenant une tablette, repr\u00e9sentant Bullhorn Staffing Software.","author":"557","description":"","caption":"","name":"ai-campaign_lp_lifecycle_11th_panel_cta_belt_image-2-1","status":"inherit","uploaded_to":2178,"date":"2025-05-19 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09:01:13","menu_order":0,"mime_type":"image\/png","type":"image","subtype":"png","icon":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-includes\/images\/media\/default.png","width":1084,"height":1200,"sizes":{"thumbnail":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-150x150.png","thumbnail-width":150,"thumbnail-height":150,"medium":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-271x300.png","medium-width":271,"medium-height":300,"medium_large":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-768x850.png","medium_large-width":768,"medium_large-height":850,"large":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-925x1024.png","large-width":925,"large-height":1024,"1536x1536":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","1536x1536-width":1084,"1536x1536-height":1200,"2048x2048":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","2048x2048-width":1084,"2048x2048-height":1200,"post-thumbnail":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-300x300.png","post-thumbnail-width":300,"post-thumbnail-height":300,"small":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1-271x300.png","small-width":271,"small-height":300,"xlarge":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","xlarge-width":1084,"xlarge-height":1200,"insight-of-the-week":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","insight-of-the-week-width":341,"insight-of-the-week-height":377,"insight-icons":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","insight-icons-width":75,"insight-icons-height":83,"insight-research-image":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","insight-research-image-width":199,"insight-research-image-height":220,"insight-featured-articles-thumbnail":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","insight-featured-articles-thumbnail-width":148,"insight-featured-articles-thumbnail-height":164,"insight-logo":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/05\/AI-Campaign_LP_Lifecycle_11th_panel_CTA_Belt_Image-2-1.png","insight-logo-width":161,"insight-logo-height":178}},"enable_bg_shape":false,"image_shape":"","action_type":"button","link_settings":{"link_type":"url","link_text":"R\u00e9servez 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r\u00e9el sur l\u2019ensemble de votre agence de recrutement. Il centralise l\u2019activit\u00e9 quotidienne, la sant\u00e9 du pipeline et les tendances de performance pour aider vos \u00e9quipes \u00e0 prioriser les actions \u00e0 fort impact, optimiser les workflows et acc\u00e9l\u00e9rer les placements.<\/p>\n"},{"title":"Qu\u2019est-ce que Bullhorn Reporting ?","content":"<p>Bullhorn Reporting est un outil flexible de reporting ad hoc destin\u00e9 aux managers et \u00e0 la direction. Il permet de cr\u00e9er des rapports personnalis\u00e9s sur KPI, tendances et m\u00e9triques op\u00e9rationnelles \u2014 id\u00e9al pour des analyses ponctuelles approfondies et le suivi des performances \u00e0 long terme.<\/p>\n"},{"title":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un logiciel d\u2019analytique du recrutement ?","content":"<p>C\u2019est une solution qui collecte, corr\u00e8le et analyse les donn\u00e9es issues du processus de recrutement (sources de candidats, activit\u00e9s recruteurs, temps de recrutement, r\u00e9sultats financiers) pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, la qualit\u00e9 des embauches et la rentabilit\u00e9.<\/p>\n"},{"title":"Quelle est la diff\u00e9rence entre un logiciel d\u2019analytique du recrutement et un ATS ?","content":"<p>Un <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/applicant-tracking-crm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS<\/a> (Applicant Tracking System) g\u00e8re les \u00e9tapes op\u00e9rationnelles du recrutement \u2014 candidatures, vivier, suivi et embauche. L\u2019analytique transforme les donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l\u2019ATS en insights strat\u00e9giques. Bullhorn combine les deux : un ATS natif + un moteur analytique int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n"},{"title":"Comment mesurer le ROI d\u2019un logiciel de reporting et d\u2019analytique ?","content":"<p>Mesurez l\u2019impact sur vos objectifs strat\u00e9giques : r\u00e9duction du time-to-fill, baisse du co\u00fbt par embauche, am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des recrutements et hausse de la productivit\u00e9 des recruteurs. Bullhorn fournit des tableaux de bord qui relient ces indicateurs directement \u00e0 vos revenus et marges.<\/p>\n"},{"title":"Quels KPI les responsables recrutement doivent-ils suivre ?","content":"<p>Parmi les KPI essentiels : time-to-fill (d\u00e9lai de recrutement), cost-per-hire (co\u00fbt par embauche), taux de remplissage, ratio candidats\/placements, taux de r\u00e9tention, et indicateurs d\u2019activit\u00e9 (appels, entretiens, soumissions). Ces m\u00e9triques aident \u00e0 piloter performance et rentabilit\u00e9.<\/p>\n"},{"title":"Comment am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des canaux de sourcing ?","content":"<p>Utilisez des outils d\u2019intelligence du recrutement pour cartographier la performance par canal (source de candidats \u2192 taux d\u2019entretien \u2192 taux de placement \u2192 revenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9). Ainsi vous identifiez les canaux les plus rentables et optimisez vos investissements marketing\/recrutement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n"},{"title":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un Recruiter Activity Dashboard ?","content":"<p>C\u2019est un tableau de bord qui donne une visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el sur les actions quotidiennes d\u2019un recruteur (appels, e-mails, entretiens programm\u00e9s, soumissions). Il permet aux managers de monitorer la progression, d\u2019identifier les besoins de coaching et de maintenir la cadence commerciale.<\/p>\n"},{"title":"Comment le reporting am\u00e9liore-t-il la satisfaction client ?","content":"<p>Le reporting apporte transparence et tra\u00e7abilit\u00e9 : partagez des dashboards et rapports en temps r\u00e9el avec vos clients pour montrer l\u2019avancement des missions, la qualit\u00e9 des candidats et les actions entreprises. La transparence renforce la confiance et am\u00e9liore la satisfaction client.<\/p>\n"},{"title":"Comment Bullhorn r\u00e9alise-t-il la pr\u00e9vision du pipeline ?","content":"<p>Bullhorn combine donn\u00e9es historiques et flux en direct pour fournir des pr\u00e9visions pond\u00e9r\u00e9es et consolid\u00e9es. Les mod\u00e8les prennent en compte la valeur des opportunit\u00e9s, les probabilit\u00e9s de closing et la r\u00e9currence des activit\u00e9s pour g\u00e9n\u00e9rer des projections de revenus fiables.<\/p>\n"},{"title":"Comment int\u00e9grer les donn\u00e9es ATS dans les tableaux de bord analytiques ?","content":"<p>Avec Bullhorn, l\u2019int\u00e9gration est native : les donn\u00e9es de <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/applicant-tracking-crm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019ATS<\/a> alimentent automatiquement les dashboards et rapports. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un flux continu sans exports manuels ni synchronisations manuelles, garantissant des insights toujours \u00e0 jour.<\/p>\n"},{"title":"Puis-je mesurer l\u2019impact de l\u2019IA sur mes KPI ?","content":"<p>Oui \u2014 Bullhorn permet d\u2019isoler et de mesurer l\u2019impact d\u2019outils d\u2019IA (ex. : screening automatis\u00e9, suggestions de candidats) sur les indicateurs cl\u00e9s : taux de placement, time-to-fill, et productivit\u00e9 des recruteurs. Vous pouvez ainsi justifier les investissements IA par des r\u00e9sultats mesurables.<\/p>\n"},{"title":"Quels formats de rapports sont disponibles ?","content":"<p>Bullhorn Reporting propose des rapports ad-hoc, des exports CSV\/PDF, et des tableaux de bord interactifs partageables en ligne. Les rapports peuvent \u00eatre planifi\u00e9s, automatis\u00e9s et personnalis\u00e9s selon les besoins des \u00e9quipes et des clients.<\/p>\n"},{"title":"Peut-on connecter Bullhorn \u00e0 d\u2019autres syst\u00e8mes (finance, paie, CRM) ?","content":"<p>Oui \u2014 Bullhorn s\u2019int\u00e8gre aux outils de votre \u00e9cosyst\u00e8me (syst\u00e8mes de paie\/facturation Middle Office, CRM, solutions Marketplace). Gr\u00e2ce \u00e0 Data Hub et aux connecteurs natifs, vous obtenez une vue consolid\u00e9e des performances financi\u00e8res et op\u00e9rationnelles.<\/p>\n"}],"icon_list_items":false}],"block_background":"bg-blue","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"related-posts","title":"Explorez nos ressources IA","archive":"","posts":[{"ID":989,"post_author":"359","post_date":"2020-08-20 13:21:56","post_date_gmt":"2020-08-20 13:21:56","post_content":"<span style=\"font-weight: 400;\">S'assurer que vos candidats ont une bonne exp\u00e9rience lorsqu'ils postulent \u00e0 des offres d'emploi demande un certain effort. Selon <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/KatrinaKibben\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katrina Kibben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, r\u00e9dactrice en chef de <\/span><a href=\"http:\/\/recruitingdaily.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RecruitingDaily<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voici comment les employeurs peuvent am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience de leurs candidats en cinq \u00e9tapes.<\/span>\r\n<h3><b>Faire ressortir vos offres d'emploi<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, il y a tant de sites destin\u00e9s \u00e0 la recherche de nouveaux emplois. Il peut \u00eatre difficile de faire en sorte que vos annonces se d\u00e9marquent. L'une des tactiques les plus importantes est l'utilisation de mots cl\u00e9s pour que vos offres d'emploi apparaissent dans plus de r\u00e9sultats de recherche.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Conseils:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Lorsque vous publiez une annonce, assurez-vous qu' elle ait un titre pertinent et une description de poste unique.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Apr\u00e8s avoir publi\u00e9 l\u2019annonce, recherchez sur Google des termes cens\u00e9s mener \u00e0 votre annonce. Votre annonce appara\u00eet-elle ? Si ce n\u2019est pas le cas, r\u00e9\u00e9crivez-la.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Obtenir les coordonn\u00e9es des candidats<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Savez-vous qui visitent votre site Web? De nombreux candidats quittent le site Web de l'entreprise potentielle avant de postuler pour un emploi. Utilisez des pop-ups ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/mya-systems\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un chatbot<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour demander leurs adresses e-mail rapidement. Simplifiez \u00e9galement l\u2019interface du site: les sites de carri\u00e8re ont tendance \u00e0 avoir des formulaires longs et \u00e9tendus et de nombreuses questions. Cela d\u00e9courage beaucoup de candidatures.<\/span>\r\n<h3><b>All\u00e9ger votre processus de candidature<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pour d\u00e9terminer si votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/customer-blog\/2019\/11\/bullhorn-open-source-career-portal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">site carri\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offre une bonne exp\u00e9rience candidat, examinez de plus pr\u00e8s quelques \u00e9l\u00e9ments.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Assurez-vous que l'appel \u00e0 l'action \u00abJe postule\u00bb est tr\u00e8s visible<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Optimisez votre site Web pour qu'il soit <\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/search.google.com\/test\/mobile-friendly\"><span style=\"font-weight: 400;\">adapt\u00e9 aux appareils mobiles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> . <\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/www.digitalhrtech.com\/why-mobile-recruitment-is-a-must\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 90% des candidats<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher l'emploi de leurs r\u00eaves<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Simplifiez votre processus de candidature en suivant la r\u00e8gle de <\/span><b>10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Il ne faut pas d\u00e9passer <\/span><b>10 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">clics pour remplir un formulaire de candidature. Dans tous les cas, simplifiez-le pour que tout le monde puisse postuler facilement.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Instaurer la confiance\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Votre processus de candidature est essentiellement un outil de marketing. Demandez-vous si le processus inspire confiance et aide \u00e0 cr\u00e9er un lien.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un excellent moyen de renforcer cette confiance est d'<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/herefish.com\/automations\/new-applicant-follow-up\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">envoyer un e-mail de suivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 chaque candidat qui postule. Vous pouvez faire l\u2019usage d\u2019une automatisation pour remercier le candidat d'avoir postul\u00e9. Dans votre email, il convient de d\u00e9finir les attentes pour le reste du processus. Par exemple: des informations sur le d\u00e9la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">moyen de r\u00e9ponse. S'il y a des actions suppl\u00e9mentaires que les candidats doivent effectuer eux-m\u00eames, indiquez-les clairement.<\/span>\r\n<h3><b>Mesurer quatre indicateurs importants<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est impossible d'am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience candidat si vous n\u2019analysez pas les donn\u00e9es sur le parcours des candidats sur votre site. Assurez vous de r\u00e9colter les donn\u00e9es sur l'exp\u00e9rience num\u00e9rique de vos candidats au fil du temps pour obtenir une vue plus claire de ce qui fonctionne pour votre organisation.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Voici 4 indicateurs cl\u00e9s<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Taux d\u2019abandon. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de fois les candidats abandonnent l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> candidature en cours de route?\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Trafic selon la source. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">D'o\u00f9 viennent vos candidats? Quel source est la plus rentable en terme de nouveau candidats acquis? Quel source vous donne les meilleurs candidat<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s ?\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Dur\u00e9e moyenne de la session. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez cette donn\u00e9e pour confirmer que vous appliquez bien la r\u00e8gle de 10. Les candidats passent-ils moins de 10 minutes sur les candidatures?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Clics. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quels pages sur votre site sont les plus visit\u00e9es ?\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L'analyse de vos donn\u00e9es est la cl\u00e9 du succ\u00e8s du recrutement dans l\u2019\u00e8re de la transformation num\u00e9rique. Seule cette analyse vous aidera \u00e0 cr\u00e9er une excellente exp\u00e9rience candidat.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 propos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn<\/span><\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est le leader mondial du logiciel pour l\u2019industrie du recrutement. Plus de 10 000 entreprises comptent sur la plate-forme <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bas\u00e9e sur le cloud, pour renforcer leurs processus de recrutement et op\u00e9rer leur transformation num\u00e9rique. <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">propose <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un logiciel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de recrutement simple, puissant, optimis\u00e9 pour les mobiles et con\u00e7u pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 de l\u2019ensemble du processus de recrutement.<\/span>","post_title":"5 secrets pour cr\u00e9er une excellente exp\u00e9rience candidat","post_excerpt":"Katrina Kibben, r\u00e9dactrice en chef de RecruitingDaily,  souligne l'importance de l'exp\u00e9rience candidat et donne 5 conseils pour l'am\u00e9liorer.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"5-secrets-to-building-a-great-candidate-experience-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2020-08-20 13:21:56","post_modified_gmt":"2020-08-20 13:21:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=989","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":2520,"post_author":"456","post_date":"2025-09-03 08:00:51","post_date_gmt":"2025-09-03 08:00:51","post_content":"Le meilleur ATS pour petites agences de recrutement est celui qui vous aide \u00e0 organiser vos candidats, suivre vos missions et g\u00e9rer vos clients dans un seul syst\u00e8me. Pour les petites agences de recrutement et les start-ups, un logiciel ATS pour petites entreprises remplace les feuilles de calcul d\u00e9sordonn\u00e9es par un logiciel de recrutement automatis\u00e9 et \u00e9volutif.\r\n<ul>\r\n \t<li>Un ATS gratuit pour recruteurs offre des outils de base mais limite souvent les utilisateurs, les fonctionnalit\u00e9s et le support.<\/li>\r\n \t<li>Des outils de recrutement abordables pour PME apportent plus de valeur, en \u00e9quilibrant prix et fonctionnalit\u00e9s pour soutenir la croissance.<\/li>\r\n \t<li>Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un ATS pour petites \u00e9quipes incluent le suivi des CV, les outils de conformit\u00e9, le reporting et l\u2019int\u00e9gration CRM.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 est essentielle. Le bon ATS grandit avec votre agence sans migrations co\u00fbteuses.<\/li>\r\n \t<li>Le logiciel de recrutement pour petites agences de Bullhorn combine automatisation, CRM et \u00e9volutivit\u00e9 dans une seule plateforme.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Pourquoi m\u00eame les petites agences de recrutement b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un ATS<\/b><\/h3>\r\nG\u00e9rer une petite agence de recrutement signifie souvent jongler entre plusieurs r\u00f4les. De la recherche de candidats \u00e0 la gestion des relations clients, chaque minute compte. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019un Applicant Tracking System (ATS) devient incontournable, m\u00eame pour les \u00e9quipes les plus r\u00e9duites. Un ATS n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises ; c\u2019est un outil <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/5308963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">puissant con\u00e7u<\/a> pour automatiser et simplifier le processus de recrutement.\r\n\r\nBeaucoup de petites agences se demandent : les petites entreprises ont-elles besoin d\u2019un ATS ? La r\u00e9ponse est un <a href=\"https:\/\/blog.hiringthing.com\/all-businesses-benefit-from-ats-use\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grand oui<\/a>. Sans ATS, la gestion d\u2019un vivier croissant de candidats peut vite devenir \u00e9crasante, en s\u2019appuyant sur des tableurs, des emails et des notes manuelles. Cette approche fragment\u00e9e est non seulement inefficace mais aussi source d\u2019erreurs et d\u2019opportunit\u00e9s manqu\u00e9es. Un ATS centralise toutes vos donn\u00e9es de recrutement, les rend accessibles, consultables et exploitables. Il vous aide \u00e0 rester organis\u00e9, r\u00e9duire la charge administrative et vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier : connecter les bons talents aux bonnes opportunit\u00e9s.\r\n<h3><b>\u00c0 quoi s\u2019attendre avec un ATS gratuit<\/b><\/h3>\r\nLorsque vous d\u00e9butez ou que vous travaillez avec un budget limit\u00e9, l\u2019id\u00e9e d\u2019un ATS gratuit pour recruteurs peut sembler s\u00e9duisante. \u201cGratuit\u201d signifie g\u00e9n\u00e9ralement une version basique d\u2019un logiciel, souvent limit\u00e9e en nombre d\u2019utilisateurs, de candidats ou de fonctionnalit\u00e9s. Ces outils peuvent servir de point de d\u00e9part pour comprendre les fonctionnalit\u00e9s essentielles d\u2019un ATS et tester sans engagement financier.\r\n\r\nMais un ATS gratuit comporte aussi de nombreuses limites. Vous pourriez rencontrer des restrictions sur le nombre d\u2019offres actives, de profils candidats stock\u00e9s ou sur le niveau de support client. Les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es comme le reporting d\u00e9taill\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres outils (job boards, SIRH), ou les capacit\u00e9s CRM sophistiqu\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9serv\u00e9es aux formules payantes. Si elles offrent un aper\u00e7u utile, elles ne garantissent pas l\u2019\u00e9volutivit\u00e9 et l\u2019ensemble complet de fonctionnalit\u00e9s dont une agence en croissance a besoin.\r\n<h3><b>Ce que \u201cabordable\u201d devrait vraiment signifier pour une petite \u00e9quipe de recrutement<\/b><\/h3>\r\nPasser de \u201cgratuit\u201d \u00e0 \u201cabordable\u201d est souvent l\u2019\u00e9tape logique pour les petites agences. Les outils de recrutement abordables pour PME commencent g\u00e9n\u00e9ralement sous 50 \u00e0 100 \u20ac par utilisateur, mais le prix seul ne garantit pas la valeur. Privil\u00e9giez les options qui incluent automatisation, int\u00e9gration et \u00e9volutivit\u00e9 : des fonctionnalit\u00e9s qui \u00e9vitent des migrations co\u00fbteuses \u00e0 mesure que votre agence se d\u00e9veloppe.\r\n\r\nUne v\u00e9ritable accessibilit\u00e9 signifie un ATS offrant des fonctionnalit\u00e9s essentielles qui ont un impact direct sur votre productivit\u00e9 et votre efficacit\u00e9. Il doit permettre un nombre raisonnable d\u2019utilisateurs, une capacit\u00e9 de stockage suffisante pour vos candidats et un acc\u00e8s \u00e0 des fonctions cl\u00e9s qui fluidifient r\u00e9ellement votre workflow. Recherchez des mod\u00e8les tarifaires transparents et consid\u00e9rez le co\u00fbt total de possession, y compris d\u2019\u00e9ventuels frais cach\u00e9s ou co\u00fbts suppl\u00e9mentaires pour les int\u00e9grations essentielles. Un outil abordable doit permettre \u00e0 votre \u00e9quipe de travailler plus intelligemment, pas simplement \u00e0 moindre co\u00fbt.\r\n\r\n<b style=\"font-size: 2.2rem; letter-spacing: 0px;\">Fonctionnalit\u00e9s ATS cl\u00e9s \u00e0 prioriser quand on est petit mais ambitieux<\/b>\r\n\r\nChoisir le bon ATS, c\u2019est identifier <a href=\"https:\/\/www.uschamber.com\/co\/run\/human-resources\/smbs-applicant-tracking-software-benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les fonctionnalit\u00e9s<\/a> qui auront le plus d\u2019impact pour votre agence. M\u00eame si un syst\u00e8me complet offre de nombreux avantages, certaines fonctionnalit\u00e9s sont indispensables pour la croissance :\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Fonctionnalit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>ATS gratuit<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>ATS payant abordable<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Pourquoi c\u2019est essentiel pour les petites agences<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Suivi des CV et candidats<\/td>\r\n<td>Recherche basique<\/td>\r\n<td>Filtres avanc\u00e9s &amp; parsing<\/td>\r\n<td>Un matching plus rapide<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Outils de conformit\u00e9<\/td>\r\n<td>Limit\u00e9<\/td>\r\n<td>Automatisation RGPD\/CCPA<\/td>\r\n<td>R\u00e9duction des risques l\u00e9gaux<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Reporting &amp; analytics<\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Minimal<\/span><\/td>\r\n<td>Tableaux de bord personnalis\u00e9s<\/td>\r\n<td>Mesurer les performances<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Int\u00e9gration CRM<\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rare<\/span><\/td>\r\n<td>Incluse<\/td>\r\n<td>G\u00e9rer clients + candidats au m\u00eame endroit<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n&nbsp;\r\n<h4><b>Suivi des CV et des candidats<\/b><\/h4>\r\nAu c\u0153ur de tout ATS se trouve sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les donn\u00e9es des candidats : parsing des CV, stockage des profils, suivi de leur parcours et recherche simplifi\u00e9e. Un suivi robuste garantit qu\u2019aucun talent ne passe entre les mailles du filet et que vous pouvez rapidement mobiliser les bons profils pour de nouvelles opportunit\u00e9s.\r\n<h4><b>Conformit\u00e9 et protection des donn\u00e9es<\/b><\/h4>\r\nDans le paysage r\u00e9glementaire actuel, la conformit\u00e9 est primordiale. Un ATS doit vous aider \u00e0 respecter les lois sur la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/advice\/1\/how-can-you-ensure-ats-data-privacy-security-recruiting-advice-e5o1e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protection des donn\u00e9es<\/a> (comme le RGPD ou le CCPA) en g\u00e9rant le consentement, les politiques de r\u00e9tention et le stockage s\u00e9curis\u00e9 des informations sensibles. Cela prot\u00e8ge votre agence contre les risques l\u00e9gaux et renforce la confiance des candidats.\r\n<h4><b>Reporting et analyses<\/b><\/h4>\r\nMesurer vos performances de recrutement est essentiel pour vous am\u00e9liorer en continu. Un ATS dot\u00e9 de solides capacit\u00e9s de reporting vous permet de suivre le temps de recrutement, la provenance des candidats, la vitesse du pipeline et les performances des recruteurs. Ces insights vous aident \u00e0 identifier les points de blocage, optimiser vos strat\u00e9gies et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.\r\n<h4><b>CRM et gestion des clients<\/b><\/h4>\r\nPour les agences de recrutement, g\u00e9rer les relations clients est aussi important que de g\u00e9rer les candidats. Un <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/applicant-tracking-crm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS int\u00e9grant un CRM<\/a> vous permet de suivre les interactions, g\u00e9rer les missions et garder un historique complet des \u00e9changes. Cette int\u00e9gration fluidifie la communication et vous offre une vision \u00e0 360\u00b0 de vos relations.\r\n<h3><b>Comment choisir le bon ATS selon la taille de votre agence<\/b><\/h3>\r\nLe \u201cmeilleur\u201d ATS n\u2019est pas une solution universelle, c\u2019est celui qui correspond \u00e0 la taille et aux ambitions de votre agence. Comment choisir un ATS pour petites \u00e9quipes d\u00e9pend de votre stade de croissance :\r\n<ul>\r\n \t<li>Pour un recruteur solo, la simplicit\u00e9 et les fonctionnalit\u00e9s de base sont essentielles.<\/li>\r\n \t<li>Pour une \u00e9quipe de 2 \u00e0 5 personnes, les outils de collaboration, les pipelines partag\u00e9s et le reporting deviennent prioritaires.<\/li>\r\n \t<li>Pour une agence en pleine expansion, l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, les int\u00e9grations avanc\u00e9es et le reporting pouss\u00e9 sont indispensables.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Comment Bullhorn accompagne les petites agences<\/b><\/h3>\r\nPour les petites agences qui visent efficacit\u00e9 et croissance, Bullhorn propose une plateforme puissante et \u00e9volutive. Souvent associ\u00e9e aux grandes entreprises, Bullhorn offre aussi des solutions adapt\u00e9es aux agences \u00e9mergentes.\r\n\r\nNotre logiciel de recrutement pour <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/start-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">petites agences<\/a> automatise les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, lib\u00e9rant du temps pour vos candidats et clients. Son int\u00e9gration CRM robuste unifie vos donn\u00e9es pour une vision globale. Con\u00e7u pour l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, Bullhorn grandit avec votre agence sans n\u00e9cessiter de migrations co\u00fbteuses.\r\n<h3><b>Commencez simple, \u00e9voluez intelligemment<\/b><\/h3>\r\nChoisir le bon ATS est une d\u00e9cision cl\u00e9. Commencez par identifier vos besoins imm\u00e9diats et votre budget r\u00e9aliste. Ne vous laissez pas guider uniquement par le prix, mais recherchez la valeur r\u00e9elle : un ATS qui simplifie vos processus aujourd\u2019hui et soutient votre croissance demain.\r\n\r\nEn privil\u00e9giant \u00e9volutivit\u00e9, fonctionnalit\u00e9s essentielles et un partenaire fiable, vous poserez les bases du succ\u00e8s durable de votre agence dans un secteur hautement comp\u00e9titif.\r\n\r\nD\u00e9couvrez notre <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/uk\/resources\/resources-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide d\u2019achat ATS<\/a> (en anglais) ou explorez <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/start-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019ATS Bullhorn pour petites agences<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","post_title":"Quel est le meilleur ATS pour petites agences de recrutement ?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"meilleur-ats-pour-petite-entreprise","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-09-11 13:46:58","post_modified_gmt":"2025-09-11 13:46:58","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/what-is-the-best-ats-for-small-business\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":741,"post_author":"179","post_date":"2018-05-04 12:16:23","post_date_gmt":"2018-05-04 12:16:23","post_content":"Quand vous pensez aux qualit\u00e9s d\u2019un excellent <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/applicant-tracking-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">applicant tracking system (ATS)<\/a>, \u00e0 quoi pensez-vous en tout premier lieu\u00a0? De fortes capacit\u00e9s de recherche de candidats\u00a0? Une super interface\u00a0? Une facilit\u00e9 d\u2019utilisation\u00a0? De fortes capacit\u00e9s de rapportage\u00a0?\r\n\r\nF\u00e9licitations\u00a0! Ce sont d\u2019excellentes r\u00e9ponses\u00a0! Cependant, les options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) auxquelles on ne pense pas aussi souvent, sont tout aussi importantes que celle qui sautent \u00e0 l\u2019esprit. Voici trois options indispensables dans un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/ats-system\/\">ATS<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>qui m\u00e9ritent qu\u2019on y porte enfin plus d\u2019attention.\r\n<h3><strong>1) Gestion du flux du travail<\/strong><\/h3>\r\n<span>Le cercle de vie du recrutement est nuanc\u00e9 et compliqu\u00e9. Sans la bonne structure, il est facile de sauter par accident une \u00e9tape n\u00e9cessaire au processus. Un ATS devrait vous permettre de mieux g\u00e9rer votre processus de recrutement complet \u2013 depuis la d\u00e9position d\u2019un emploi jusqu\u2019au placement d\u2019un candidat.<\/span>\r\n\r\n<span>Avez-vous r\u00e9ellement un flux du travail install\u00e9\u00a0? Le bon ATS se chargera d\u2019am\u00e9liorer votre flux du travail d\u00e9j\u00e0 existant sans le r\u00e9inventer, tout en exploitant les meilleures m\u00e9thodes de cette industrie. Cela facilite l\u2019adoption directe de l\u2019ATS par les nouveaux utilisateurs, permet \u00e9galement d\u2019\u00eatre plus rapide et plus efficace.<\/span>\r\n\r\n<span>Un flux du travail basic au sein de ces logiciels se fait g\u00e9n\u00e9ralement en quatre \u00e9tapes majeures. Les candidats \u00e9volueront dans ce flux du travail lorsqu\u2019ils seront pr\u00e9sent\u00e9s, interview\u00e9s et \u00e9ventuellement engag\u00e9s. <\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span>G\u00e9n\u00e9ralement, vous pouvez d\u00e9cider d\u2019utiliser un flux du travail original ou choisir de le configurer afin qu\u2019il soit en harmonie avec le flux du travail de votre propre cabinet de recrutement. Un bon ATS vous permet de bouger rapidement et s\u2019agrandit avec vous afin que vos affaires restent fluctueuses.<\/span>\r\n\r\n<img src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/3-options-dATS-300x113.png\" alt=\"\" width=\"851\" height=\"321\" class=\" wp-image-779 aligncenter\" \/>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>2) <\/strong><strong style=\"font-size: 16px\"><em>Interface de programmation et le support int\u00e9gr\u00e9<\/em><\/strong>\r\n\r\n<span>L\u2019un des aspects de l\u2019Applicant Tracking System des plus attirant est la promesse qu\u2019il vous rendra plus productif. Mais si vous devez constamment laisser votre ATS remplir vos taches de tous les jours, il est difficile d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement efficace.<\/span>\r\n\r\n<span>C\u2019est la raison pour laquelle le soutien et les int\u00e9grations de l\u2019interface de programmation (souvent d\u00e9sign\u00e9 comme API de l\u2019anglais Application Programming Interface) sont tout aussi importants. Ces options vous permettent de faire tout ce que vous avez besoin de faire directement au sein de votre Applicant Tracking System. Utilisez-vous Gmail ou Outlook\u00a0? Recherchez un ATS qui int\u00e8gre vos boites mails pour que vous puissiez lire et envoyer vos emails directement au sein de votre ATS. Utilisez-vous LinkedIn, Monster ou CareerBuilder\u00a0? Si votre ATS supporte une int\u00e9gration avec ces applications, vous \u00e9viterez l\u2019ajout de candidats qui existaient d\u00e9j\u00e0 dans votre base de donn\u00e9es et sauverez du temps en ne vous m\u00e9langeant plus dans diff\u00e9rentes fen\u00eatres.<\/span>\r\n<h3><strong>3) Saisie automatique des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\r\n<span>Combien de temps vos recruteurs passent-ils sur des t\u00e2ches administratives au lieu rechercher des candidats, de les analyser au travers de leurs profiles en ligne et de les placer\u00a0? <\/span>\r\n<p class=\"p1\">L\u2019une des meilleures options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) est la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">saisie automatique<\/a>\u00a0de toutes les ventes de votre entreprises et toutes les activit\u00e9s de recrutement. Cela lib\u00e8re du temps pour d\u2019autres responsabilit\u00e9s comme rechercher des candidats et entretenir les relations avec les clients.<\/p>\r\n<span>La saisie automatique de donn\u00e9es poss\u00e8de aussi des avantages moins visibles \u00e0 premi\u00e8re vue. Par exemple, l\u2019automatisation facilite, pour un nouveau recruteur, la r\u00e9cup\u00e9ration de la relation avec un candidat que le recruteur pr\u00e9c\u00e9dent a laiss\u00e9 derri\u00e8re lui en partant. Parce que toutes les interactions ont \u00e9t\u00e9 saisies, rien n\u2019est perdu au cours de la traduction.<\/span>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<em>Voulez-vous en apprendre davantage sur les meilleures options d\u2019ATS auxquelles vous pouvez vous attendre dans un Applicant Tracking System\u00a0? R\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 notre<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources-ats-for-success-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=ATSBuyersGuide_2017&amp;LAD=ATSBuyersGuide_2017&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\">ATS Buyer\u2019s Guide<\/a><\/em>\u00a0(lien en anglais) <em>pour tout ce dont vous avez besoin de savoir afin d\u2019investir effectivement pour le futur de votre cabinet de recrutement.<\/em>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources-ats-for-success-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=ATSBuyersGuide_2017&amp;LAD=ATSBuyersGuide_2017&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\"><img src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/ATS-1.jpg\" alt=\"ATS Features\" width=\"1351\" height=\"290\" class=\"aligncenter size-full wp-image-743\" \/><\/a>","post_title":"3 options d\u2019ATS sous-estim\u00e9es qui transformeront votre entreprise","post_excerpt":"Souvent, les options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) auxquelles on ne pense pas instantan\u00e9ment, sont tout aussi importantes que celle qui sautent \u00e0 l\u2019esprit. Voici trois options indispensables dans un ATS qui m\u00e9ritent qu\u2019on y porte enfin plus d\u2019attention.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"options-ats-sous-estimees","to_ping":"","pinged":"\nhttps:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser\/","post_modified":"2018-05-23 07:54:36","post_modified_gmt":"2018-05-23 07:54:36","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=741","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"},{"ID":786,"post_author":"141","post_date":"2018-05-22 10:07:31","post_date_gmt":"2018-05-22 10:07:31","post_content":"La marge b\u00e9n\u00e9ficiaire de votre entreprise est toujours importante \u00e0 surveiller, mais il y a de fortes chances qu'elle fasse l'objet d'une attention suppl\u00e9mentaire \u00e0 l'approche de la fin de l'ann\u00e9e. Il est tout aussi probable que vous aimeriez am\u00e9liorer ces chiffres l'ann\u00e9e prochaine. \u00a0Bill Hobbib, vice-pr\u00e9sident du marketing produit de Bullhorn, a \u00e9crit dans le num\u00e9ro de d\u00e9cembre du magazine\u00a0<a href=\"https:\/\/americanstaffing.net\/publications\/staffing-success-magazine\/november-december-2016\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Staffing Success Magazine<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>sur la fa\u00e7on dont les entreprises de recrutement peuvent \u00e9conomiser plus d'argent. Un de ses plus gros plats \u00e0 emporter ? Les cabinets de recrutement devraient automatiser, automatiser, automatiser, automatiser.\r\n<div class=\"pullquote \">\r\n\r\n<span>\u00ab\u00a0Imaginez l'\u00e9limination de la plupart des t\u00e2ches administratives non g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. Les t\u00e2ches et les interactions n'exigent pas toutes des \u00eatres humains. Utilisez vos employ\u00e9s pour des activit\u00e9s o\u00f9 vous avez besoin d'une touche humaine et automatisez tout le reste.\u00a0\u00bb Bill Hobbib, <em>O\u00f9 va mon argent ?<\/em><\/span>\r\n\r\n<span>En gardant cela \u00e0 l'esprit, voici quatre domaines que votre entreprise devrait envisager d'automatiser au cours de la prochaine ann\u00e9e :<\/span>\r\n\r\n<\/div>\r\n<strong><span>Saisie g\u00e9n\u00e9rale :<\/span><\/strong><span> \u00c9vitez ce que M. Hobbib appelle la \"boucle de la mort\" : La saisie manuelle des donn\u00e9es prend trop de temps, de sorte que les employ\u00e9s n'entrent pas les donn\u00e9es de fa\u00e7on constante, les donn\u00e9es deviennent moins pr\u00e9cieuses et les employ\u00e9s abandonnent le syst\u00e8me. Augmentez votre productivit\u00e9 en utilisant la capture automatique de donn\u00e9es pour les donn\u00e9es des candidats et des comptes. \"Chaque heure \u00e9conomis\u00e9e rapporte environ 130 $ de profit brut \", dit M. Hobbib.<\/span>\r\n\r\n<strong><span>Embarquement : <\/span><\/strong><span>Combien de temps dure votre processus d'int\u00e9gration ? Si votre processus d'int\u00e9gration se fait manuellement, cela prend probablement plusieurs jours. La saisie de donn\u00e9es et les documents papier frustrants prolongent l'int\u00e9gration et d\u00e9t\u00e9riorent g\u00e9n\u00e9ralement l'exp\u00e9rience du candidat. Automatisez le processus et vous pouvez r\u00e9duire de 60 % le nombre de nouveaux employ\u00e9s.<\/span>\r\n\r\n<strong>VMS :<\/strong> Les cabinets de recrutement ont des sentiments mitig\u00e9s au sujet des syst\u00e8mes de gestion des fournisseurs (de l\u2019anglais Vendor Management Systems [VMS]). <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/blog\/2016\/11\/staffing-firms-really-think-vms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une \u00e9tude r\u00e9cente<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le VMS repr\u00e9sente trente pour cent des revenus des agences de recrutement en personnel, mais seulement quatre pour cent des r\u00e9pondants se sont dits extr\u00eamement satisfaits du VMS. Quelles sont deux des plus grandes raisons de l'insatisfaction des utilisateurs ? Des processus inefficaces et r\u00e9sultats insuffisants. L'automatisation, cependant, a un impact dramatique sur les r\u00e9sultats : Les entreprises qui automatisent une partie du flux de travail VMS d\u00e9clarent 49 % plus rapidement les soumissions de candidats et 55 % plus d'entrevues mensuelles.\r\n\r\n<strong><span>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents :<\/span><\/strong><span> Les tests de d\u00e9pistage de drogues, l'\u00e9ducation, la v\u00e9rification de l'emploi et d'autres tests essentiels peuvent tous \u00eatre automatis\u00e9s. Plus important encore, un processus automatis\u00e9 augmente la probabilit\u00e9 que les candidats que vous pr\u00e9sentez \u00e0 vos clients soient de grande qualit\u00e9. Les agences de recrutement \u00e9valuent leurs propres services de fa\u00e7on beaucoup plus \u00e9lev\u00e9e que leurs clients, afin fait d'offrir la meilleure exp\u00e9rience possible \u00e0 vos clients. Cela permet d\u2019\u00e9ventuellement rapporter des dividendes en am\u00e9liorant la r\u00e9tention et en gagnant de nouvelles affaires.<\/span>\r\n\r\nVoulez-vous savoir comment votre entreprise se positionne par rapport \u00e0 la concurrence ?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/how-does-your-staffing-firm-stack-up-report\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=StaffingAutomation&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultez ce rapport<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>pour d\u00e9couvrir les donn\u00e9es qui aideront votre entreprise \u00e0 mieux comprendre l'industrie, ainsi que des conseils pratiques pour am\u00e9liorer la croissance de votre entreprise.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources\/how-does-your-staffing-firm-stack-up-report\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=StaffingAutomation&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img class=\"aligncenter wp-image-58322\" src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/1024x512-max-bh.png\" alt=\"Staffing Firms Automation\" width=\"513\" height=\"257\" \/><\/a>","post_title":"4 Processus que les agences de recrutement doivent automatiser","post_excerpt":"Cherchez-vous \u00e0 am\u00e9liorer les r\u00e9sultats nets de votre agence de recrutement en personnel ? Automatiser vous permet d'augmenter la productivit\u00e9, d'\u00e9conomiser du temps et des ressources et d'am\u00e9liorer la satisfaction des clients. Lisez davantage sur ce sujet dans ce blog.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-03-05 22:42:00","post_modified_gmt":"2025-03-05 22:42:00","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=786","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"}],"block_background":"bg-gray","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2534"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2655,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2534\/revisions\/2655"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}