{"id":2619,"date":"2024-12-20T21:45:38","date_gmt":"2024-12-20T21:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/small-agency-software\/"},"modified":"2026-03-20T12:56:19","modified_gmt":"2026-03-20T12:56:19","slug":"logiciel-recrutement-petites-agences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-recrutement-petites-agences\/","title":{"rendered":"Pour petites agences"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":403,"featured_media":2597,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-2619","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Meilleur logiciel de recrutement pour petites agences | Bullhorn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bullhorn aide les petites agences \u00e0 automatiser les workflows, g\u00e9rer les candidats et acc\u00e9l\u00e9rer les placements. 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style=\"margin-top: 30px;\">Pour les agences qui g\u00e8rent tout : faites confiance au meilleur logiciel de recrutement, plus rapide et plus efficace<\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Vous avez beaucoup \u00e0 faire : trouver des candidats, g\u00e9rer les appels clients et suivre les placements. 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aujourd\u2019hui<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-add-extra","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"format-full-width","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2 style=\"text-align: center;\">Pourquoi Bullhorn est le meilleur logiciel de recrutement pour petites 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utiliser<\/h3>\n<p>Notre interface intuitive permet \u00e0 votre \u00e9quipe de commencer \u00e0 placer des candidats et g\u00e9rer des clients imm\u00e9diatement \u2014 sans mise en place complexe.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/click","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h3 style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-weight: 800; font-size: 18px;\">Tout en un seul endroit<\/h3>\n<p>R\u00e9duisez le time-to-fill en rationalisant workflows et communications via un syst\u00e8me centralis\u00e9 candidats-clients.<\/p>\n"},{"icon":"icons\/handshake","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<h3 style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; font-weight: 800; font-size: 18px;\">Accompagnement par des experts du staffing<\/h3>\n<p>Un accompagnement personnalis\u00e9 garantit une adoption rapide et une valeur maximale pour votre 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style=\"text-align: center;\">Toutes les fonctionnalit\u00e9s et outils ATS que les petites agences ont besoin pour se d\u00e9velopper<\/h2>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/star","icon_color":"orange","content":"<h4>AI-powered candidate matching<\/h4>\n<p>Automatically ranks and matches candidates to open roles, helping recruiters find the best fit 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manuelle.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/phone","icon_color":"orange","content":"<h4>Planification &amp; suivi des entretiens<\/h4>\n<p>Coordonnez les entretiens directement dans la plateforme, avec notifications et synchronisation de calendrier.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/compliance","icon_color":"orange","content":"<h4>Int\u00e9gration e-mail &amp; calendrier<\/h4>\n<p>Toutes les communications candidats\/clients sont automatiquement li\u00e9es aux dossiers 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centralis\u00e9e.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/executive-search","icon_color":"orange","content":"<h4>Publication automatis\u00e9e d\u2019offres<\/h4>\n<p>Diffusez les offres sur plusieurs jobboards et r\u00e9seaux sociaux en un seul clic.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/settings","icon_color":"orange","content":"<h4>Workflows automatis\u00e9s pour les placements<\/h4>\n<p>Cr\u00e9ez des d\u00e9clencheurs pour relances, communications candidats et \u00e9tapes de placement afin que rien ne tombe \u00e0 travers les mailles.<\/p>\n"}]}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/phone","icon_color":"orange","content":"<h4>Acc\u00e8s mobile aux candidats &amp; missions<\/h4>\n<p>Les recruteurs peuvent consulter les profils, mettre \u00e0 jour les statuts et communiquer depuis n\u2019importe quel appareil.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/chart","icon_color":"orange","content":"<h4>Gestion des pipelines de talents<\/h4>\n<p>Visualisez et g\u00e9rez les pipelines pour chaque poste afin d\u2019assurer une progression efficace du lead \u00e0 la mise en poste.<\/p>\n"}]},{"type":"icon-list","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":[{"icon":"icons\/bank","icon_color":"orange","content":"<h4>Suivi de conformit\u00e9<\/h4>\n<p>Outils int\u00e9gr\u00e9s pour g\u00e9rer les consentements et la documentation (RGPD, CCPA et 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avec des outils avanc\u00e9s<\/h2>\n<p>Quand vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 \u00e9tendre vos capacit\u00e9s, Bullhorn propose des outils avanc\u00e9s et pr\u00e9dictifs pour vous aider \u00e0 rester en avance sur la concurrence.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a style=\"color: #ff6b00; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/logiciel-automatisation-recrutement\/\">Automatisation :<\/a><\/strong> Gagnez en efficacit\u00e9 et coh\u00e9rence dans vos processus m\u00e9tier, r\u00e9duisez les t\u00e2ches manuelles et am\u00e9liorez la qualit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n<li><strong><a style=\"color: #ff6b00; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/analytique-reporting-recrutement\/\">Analytics :<\/a><\/strong> Acc\u00e9dez \u00e0 des insights et donn\u00e9es de performance en temps r\u00e9el pour prendre des d\u00e9cisions plus intelligentes.<\/li>\n<li><strong><a style=\"color: #ff6b00; font-weight: bold; text-decoration: none;\" href=\"hhttps:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/amplify\/\">Assistant IA :<\/a><\/strong> Mettez \u00e0 l\u2019\u00e9chelle vos meilleurs recruteurs gr\u00e2ce \u00e0 une IA qui g\u00e9n\u00e8re questions de pr\u00e9s\u00e9lection, pitchs candidats et r\u00e9sum\u00e9s de qualit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 40px;\"><a class=\"button button--blue\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&amp;LSD=Startup_FR&amp;LA=Startup_FR&amp;LAD=Startup_FR\">Contactez notre \u00e9quipe<\/a><\/p>\n","block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top","block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[]},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"format-full-width","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h2 style=\"text-align: center;\">Comment les petites agences am\u00e9liorent leurs r\u00e9sultats avec Bullhorn<\/h2>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-bottom"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"card-grid","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","background_shape":"","background_shape_position":"left","parallax_fx":false,"title_position":"top","cards_bg_color":"bg-gray","cards_border":false,"cards_per_row":"4","cards":[{"icon":"","icon_color":"purple","line_title_with_icon":false,"inline_title":"","content":"<div style=\"font-family: 'Montserrat', sans-serif; display: flex; flex-direction: column; align-items: center; 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un devis","link_page":null,"link_url":"\/fr\/get-a-quote\/?LS=Website&amp;LSD=Startup_FR&amp;LA=Startup_FR&amp;LAD=Startup_FR","link_style":"button--orange","link_aria":"request a quote"},"email_placeholder_text":"Enter Your Email Address","block_background":"bg-blue","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"aix-footer-cta","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"Questions fr\u00e9quentes pour les petites agences de recrutement","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"accordion","wysiwyg":"","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":true,"accordion_items":[{"title":"Les petites agences de recrutement ont-elles besoin d\u2019un logiciel de recrutement ?","content":"<p>Oui. M\u00eame les petites agences peuvent tirer un immense b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un logiciel comme Bullhorn. Il simplifie la gestion des candidats, automatise les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et fournit une vision en temps r\u00e9el de votre pipeline. Avec des outils sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour les petites \u00e9quipes, les recruteurs gagnent des heures chaque semaine, augmentent le nombre de placements par consultant et am\u00e9liorent la satisfaction des clients. Investir dans Bullhorn permet \u00e0 votre agence de cro\u00eetre, d\u2019\u00e9voluer intelligemment et de concurrencer des acteurs plus importants.<\/p>\n"},{"title":"Quel est le meilleur logiciel de recrutement pour les petites agences ?","content":"<p>Bullhorn est utilis\u00e9 par des agences de toutes tailles et les petites agences obtiennent d\u2019excellents r\u00e9sultats. Gr\u00e2ce \u00e0 une gestion plus intelligente des candidats, une visibilit\u00e9 sur la pipeline et des fonctionnalit\u00e9s CRM, votre \u00e9quipe gagne du temps chaque jour et peut se concentrer sur la croissance. Avec plus de 25 ans d\u2019exp\u00e9rience, 350 collaborateurs support et 45 M$ de R&amp;D annuelle, Bullhorn offre un support 24\/7 et fournit aux petites agences les outils et la confiance pour rivaliser avec des acteurs plus importants.<\/p>\n"},{"title":"Bullhorn peut-il aider \u00e0 lancer et d\u00e9velopper une agence de recrutement ?","content":"<p>Absolument. Bullhorn soutient plus de 10 000 agences dans le monde, des fondateurs et petites \u00e9quipes aux grandes structures, en les aidant \u00e0 g\u00e9rer les clients, automatiser les t\u00e2ches et se concentrer sur les placements. Cela permet une croissance efficace, du d\u00e9marrage \u00e0 une agence pleinement op\u00e9rationnelle.<\/p>\n"},{"title":"Bullhorn s\u2019int\u00e8gre-t-il avec d\u2019autres outils de recrutement ?","content":"<p>Oui. Le logiciel Bullhorn pour petites agences se connecte facilement aux plateformes e-mail, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bullhorn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a>, calendriers et autres outils fr\u00e9quemment utilis\u00e9s dans le recrutement.<\/p>\n"},{"title":"\u00c0 quelle vitesse mon \u00e9quipe peut-elle commencer \u00e0 utiliser Bullhorn ?","content":"<p>Avec un onboarding optimis\u00e9, votre petite agence peut commencer \u00e0 automatiser les t\u00e2ches et g\u00e9rer les candidats en quelques jours. Aucune formation longue n\u2019est n\u00e9cessaire.<\/p>\n"},{"title":"Quelles fonctionnalit\u00e9s rendent Bullhorn id\u00e9al pour les agences de recrutement en d\u00e9marrage ?","content":"<p>Bullhorn fournit aux petites agences des outils tels que recherche de candidats via IA, s\u00e9quences d\u2019e-mails automatis\u00e9es, planification des entretiens, visibilit\u00e9 sur la pipeline, acc\u00e8s mobile et gestion clients\/candidats. Ces fonctionnalit\u00e9s permettent aux petites \u00e9quipes de fluidifier leurs workflows, gagner du temps et \u00e9voluer efficacement.<\/p>\n"},{"title":"Quel est le ROI de l\u2019utilisation de Bullhorn pour les petites agences ?","content":"<p>Les petites agences utilisant Bullhorn constatent des placements plus rapides, moins de t\u00e2ches administratives et une meilleure exp\u00e9rience candidats et clients \u2014 ce qui se traduit par une croissance tangible et des revenus accrus.<\/p>\n"},{"title":"Bullhorn peut-il \u00e9voluer avec mon agence \u00e0 mesure que nous grandissons ?","content":"<p>Oui. Bullhorn \u00e9volue avec votre agence. Que vous ajoutiez des consultants, augmentiez vos placements ou vous \u00e9tendiez sur de nouveaux march\u00e9s, la plateforme s\u2019adapte. Vous pouvez ajouter d\u2019autres produits Bullhorn, comme l\u2019automatisation, les rapports ou l\u2019analytics, pour optimiser vos op\u00e9rations et obtenir des insights plus profonds, sans complexit\u00e9 suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n"},{"title":"Qu\u2019est-ce qui rend Bullhorn meilleur que d\u2019autres plateformes de recrutement ?","content":"<p>Bullhorn combine recherche IA, efficacit\u00e9 des workflows, analytics et CRM dans une seule plateforme.<\/p>\n"},{"title":"Combien co\u00fbte Bullhorn pour les petites agences ?","content":"<p>Bullhorn est con\u00e7u pour aider les petites agences \u00e0 cro\u00eetre efficacement. C\u2019est un investissement, mais le temps gagn\u00e9, les placements suppl\u00e9mentaires et les insights intelligents offrent une valeur mesurable. <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/request-a-demo\/?LS=Website&amp;amp;LSD=Startup_FR&amp;amp;LA=Startup_FR&amp;amp;LAD=Startup_FR\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Demander une d\u00e9mo<\/a> pour voir comment Bullhorn peut concr\u00e8tement aider votre agence.<\/p>\n"}],"icon_list_items":false}],"block_background":"bg-blue","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":[],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"related-posts","title":"Explorez nos ressources IA","archive":"","posts":[{"ID":2520,"post_author":"456","post_date":"2025-09-03 08:00:51","post_date_gmt":"2025-09-03 08:00:51","post_content":"Le meilleur ATS pour petites agences de recrutement est celui qui vous aide \u00e0 organiser vos candidats, suivre vos missions et g\u00e9rer vos clients dans un seul syst\u00e8me. Pour les petites agences de recrutement et les start-ups, un logiciel ATS pour petites entreprises remplace les feuilles de calcul d\u00e9sordonn\u00e9es par un logiciel de recrutement automatis\u00e9 et \u00e9volutif.\r\n<ul>\r\n \t<li>Un ATS gratuit pour recruteurs offre des outils de base mais limite souvent les utilisateurs, les fonctionnalit\u00e9s et le support.<\/li>\r\n \t<li>Des outils de recrutement abordables pour PME apportent plus de valeur, en \u00e9quilibrant prix et fonctionnalit\u00e9s pour soutenir la croissance.<\/li>\r\n \t<li>Les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s d\u2019un ATS pour petites \u00e9quipes incluent le suivi des CV, les outils de conformit\u00e9, le reporting et l\u2019int\u00e9gration CRM.<\/li>\r\n \t<li>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 est essentielle. Le bon ATS grandit avec votre agence sans migrations co\u00fbteuses.<\/li>\r\n \t<li>Le logiciel de recrutement pour petites agences de Bullhorn combine automatisation, CRM et \u00e9volutivit\u00e9 dans une seule plateforme.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Pourquoi m\u00eame les petites agences de recrutement b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un ATS<\/b><\/h3>\r\nG\u00e9rer une petite agence de recrutement signifie souvent jongler entre plusieurs r\u00f4les. De la recherche de candidats \u00e0 la gestion des relations clients, chaque minute compte. C\u2019est l\u00e0 qu\u2019un Applicant Tracking System (ATS) devient incontournable, m\u00eame pour les \u00e9quipes les plus r\u00e9duites. Un ATS n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises ; c\u2019est un outil <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/5308963\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">puissant con\u00e7u<\/a> pour automatiser et simplifier le processus de recrutement.\r\n\r\nBeaucoup de petites agences se demandent : les petites entreprises ont-elles besoin d\u2019un ATS ? La r\u00e9ponse est un <a href=\"https:\/\/blog.hiringthing.com\/all-businesses-benefit-from-ats-use\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grand oui<\/a>. Sans ATS, la gestion d\u2019un vivier croissant de candidats peut vite devenir \u00e9crasante, en s\u2019appuyant sur des tableurs, des emails et des notes manuelles. Cette approche fragment\u00e9e est non seulement inefficace mais aussi source d\u2019erreurs et d\u2019opportunit\u00e9s manqu\u00e9es. Un ATS centralise toutes vos donn\u00e9es de recrutement, les rend accessibles, consultables et exploitables. Il vous aide \u00e0 rester organis\u00e9, r\u00e9duire la charge administrative et vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier : connecter les bons talents aux bonnes opportunit\u00e9s.\r\n<h3><b>\u00c0 quoi s\u2019attendre avec un ATS gratuit<\/b><\/h3>\r\nLorsque vous d\u00e9butez ou que vous travaillez avec un budget limit\u00e9, l\u2019id\u00e9e d\u2019un ATS gratuit pour recruteurs peut sembler s\u00e9duisante. \u201cGratuit\u201d signifie g\u00e9n\u00e9ralement une version basique d\u2019un logiciel, souvent limit\u00e9e en nombre d\u2019utilisateurs, de candidats ou de fonctionnalit\u00e9s. Ces outils peuvent servir de point de d\u00e9part pour comprendre les fonctionnalit\u00e9s essentielles d\u2019un ATS et tester sans engagement financier.\r\n\r\nMais un ATS gratuit comporte aussi de nombreuses limites. Vous pourriez rencontrer des restrictions sur le nombre d\u2019offres actives, de profils candidats stock\u00e9s ou sur le niveau de support client. Les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es comme le reporting d\u00e9taill\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres outils (job boards, SIRH), ou les capacit\u00e9s CRM sophistiqu\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9serv\u00e9es aux formules payantes. Si elles offrent un aper\u00e7u utile, elles ne garantissent pas l\u2019\u00e9volutivit\u00e9 et l\u2019ensemble complet de fonctionnalit\u00e9s dont une agence en croissance a besoin.\r\n<h3><b>Ce que \u201cabordable\u201d devrait vraiment signifier pour une petite \u00e9quipe de recrutement<\/b><\/h3>\r\nPasser de \u201cgratuit\u201d \u00e0 \u201cabordable\u201d est souvent l\u2019\u00e9tape logique pour les petites agences. Les outils de recrutement abordables pour PME commencent g\u00e9n\u00e9ralement sous 50 \u00e0 100 \u20ac par utilisateur, mais le prix seul ne garantit pas la valeur. Privil\u00e9giez les options qui incluent automatisation, int\u00e9gration et \u00e9volutivit\u00e9 : des fonctionnalit\u00e9s qui \u00e9vitent des migrations co\u00fbteuses \u00e0 mesure que votre agence se d\u00e9veloppe.\r\n\r\nUne v\u00e9ritable accessibilit\u00e9 signifie un ATS offrant des fonctionnalit\u00e9s essentielles qui ont un impact direct sur votre productivit\u00e9 et votre efficacit\u00e9. Il doit permettre un nombre raisonnable d\u2019utilisateurs, une capacit\u00e9 de stockage suffisante pour vos candidats et un acc\u00e8s \u00e0 des fonctions cl\u00e9s qui fluidifient r\u00e9ellement votre workflow. Recherchez des mod\u00e8les tarifaires transparents et consid\u00e9rez le co\u00fbt total de possession, y compris d\u2019\u00e9ventuels frais cach\u00e9s ou co\u00fbts suppl\u00e9mentaires pour les int\u00e9grations essentielles. Un outil abordable doit permettre \u00e0 votre \u00e9quipe de travailler plus intelligemment, pas simplement \u00e0 moindre co\u00fbt.\r\n\r\n<b style=\"font-size: 2.2rem; letter-spacing: 0px;\">Fonctionnalit\u00e9s ATS cl\u00e9s \u00e0 prioriser quand on est petit mais ambitieux<\/b>\r\n\r\nChoisir le bon ATS, c\u2019est identifier <a href=\"https:\/\/www.uschamber.com\/co\/run\/human-resources\/smbs-applicant-tracking-software-benefits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les fonctionnalit\u00e9s<\/a> qui auront le plus d\u2019impact pour votre agence. M\u00eame si un syst\u00e8me complet offre de nombreux avantages, certaines fonctionnalit\u00e9s sont indispensables pour la croissance :\r\n<table>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Fonctionnalit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>ATS gratuit<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>ATS payant abordable<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Pourquoi c\u2019est essentiel pour les petites agences<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Suivi des CV et candidats<\/td>\r\n<td>Recherche basique<\/td>\r\n<td>Filtres avanc\u00e9s &amp; parsing<\/td>\r\n<td>Un matching plus rapide<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Outils de conformit\u00e9<\/td>\r\n<td>Limit\u00e9<\/td>\r\n<td>Automatisation RGPD\/CCPA<\/td>\r\n<td>R\u00e9duction des risques l\u00e9gaux<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Reporting &amp; analytics<\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Minimal<\/span><\/td>\r\n<td>Tableaux de bord personnalis\u00e9s<\/td>\r\n<td>Mesurer les performances<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Int\u00e9gration CRM<\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Rare<\/span><\/td>\r\n<td>Incluse<\/td>\r\n<td>G\u00e9rer clients + candidats au m\u00eame endroit<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n&nbsp;\r\n<h4><b>Suivi des CV et des candidats<\/b><\/h4>\r\nAu c\u0153ur de tout ATS se trouve sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les donn\u00e9es des candidats : parsing des CV, stockage des profils, suivi de leur parcours et recherche simplifi\u00e9e. Un suivi robuste garantit qu\u2019aucun talent ne passe entre les mailles du filet et que vous pouvez rapidement mobiliser les bons profils pour de nouvelles opportunit\u00e9s.\r\n<h4><b>Conformit\u00e9 et protection des donn\u00e9es<\/b><\/h4>\r\nDans le paysage r\u00e9glementaire actuel, la conformit\u00e9 est primordiale. Un ATS doit vous aider \u00e0 respecter les lois sur la <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/advice\/1\/how-can-you-ensure-ats-data-privacy-security-recruiting-advice-e5o1e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protection des donn\u00e9es<\/a> (comme le RGPD ou le CCPA) en g\u00e9rant le consentement, les politiques de r\u00e9tention et le stockage s\u00e9curis\u00e9 des informations sensibles. Cela prot\u00e8ge votre agence contre les risques l\u00e9gaux et renforce la confiance des candidats.\r\n<h4><b>Reporting et analyses<\/b><\/h4>\r\nMesurer vos performances de recrutement est essentiel pour vous am\u00e9liorer en continu. Un ATS dot\u00e9 de solides capacit\u00e9s de reporting vous permet de suivre le temps de recrutement, la provenance des candidats, la vitesse du pipeline et les performances des recruteurs. Ces insights vous aident \u00e0 identifier les points de blocage, optimiser vos strat\u00e9gies et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.\r\n<h4><b>CRM et gestion des clients<\/b><\/h4>\r\nPour les agences de recrutement, g\u00e9rer les relations clients est aussi important que de g\u00e9rer les candidats. Un <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/produits\/applicant-tracking-crm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ATS int\u00e9grant un CRM<\/a> vous permet de suivre les interactions, g\u00e9rer les missions et garder un historique complet des \u00e9changes. Cette int\u00e9gration fluidifie la communication et vous offre une vision \u00e0 360\u00b0 de vos relations.\r\n<h3><b>Comment choisir le bon ATS selon la taille de votre agence<\/b><\/h3>\r\nLe \u201cmeilleur\u201d ATS n\u2019est pas une solution universelle, c\u2019est celui qui correspond \u00e0 la taille et aux ambitions de votre agence. Comment choisir un ATS pour petites \u00e9quipes d\u00e9pend de votre stade de croissance :\r\n<ul>\r\n \t<li>Pour un recruteur solo, la simplicit\u00e9 et les fonctionnalit\u00e9s de base sont essentielles.<\/li>\r\n \t<li>Pour une \u00e9quipe de 2 \u00e0 5 personnes, les outils de collaboration, les pipelines partag\u00e9s et le reporting deviennent prioritaires.<\/li>\r\n \t<li>Pour une agence en pleine expansion, l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, les int\u00e9grations avanc\u00e9es et le reporting pouss\u00e9 sont indispensables.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Comment Bullhorn accompagne les petites agences<\/b><\/h3>\r\nPour les petites agences qui visent efficacit\u00e9 et croissance, Bullhorn propose une plateforme puissante et \u00e9volutive. Souvent associ\u00e9e aux grandes entreprises, Bullhorn offre aussi des solutions adapt\u00e9es aux agences \u00e9mergentes.\r\n\r\nNotre logiciel de recrutement pour <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/start-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">petites agences<\/a> automatise les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, lib\u00e9rant du temps pour vos candidats et clients. Son int\u00e9gration CRM robuste unifie vos donn\u00e9es pour une vision globale. Con\u00e7u pour l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, Bullhorn grandit avec votre agence sans n\u00e9cessiter de migrations co\u00fbteuses.\r\n<h3><b>Commencez simple, \u00e9voluez intelligemment<\/b><\/h3>\r\nChoisir le bon ATS est une d\u00e9cision cl\u00e9. Commencez par identifier vos besoins imm\u00e9diats et votre budget r\u00e9aliste. Ne vous laissez pas guider uniquement par le prix, mais recherchez la valeur r\u00e9elle : un ATS qui simplifie vos processus aujourd\u2019hui et soutient votre croissance demain.\r\n\r\nEn privil\u00e9giant \u00e9volutivit\u00e9, fonctionnalit\u00e9s essentielles et un partenaire fiable, vous poserez les bases du succ\u00e8s durable de votre agence dans un secteur hautement comp\u00e9titif.\r\n\r\nD\u00e9couvrez notre <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/uk\/resources\/resources-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide d\u2019achat ATS<\/a> (en anglais) ou explorez <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/start-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019ATS Bullhorn pour petites agences<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","post_title":"Quel est le meilleur ATS pour petites agences de recrutement ?","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"meilleur-ats-pour-petite-entreprise","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-09-11 13:46:58","post_modified_gmt":"2025-09-11 13:46:58","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/what-is-the-best-ats-for-small-business\/","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":741,"post_author":"179","post_date":"2018-05-04 12:16:23","post_date_gmt":"2018-05-04 12:16:23","post_content":"Quand vous pensez aux qualit\u00e9s d\u2019un excellent <a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/applicant-tracking-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">applicant tracking system (ATS)<\/a>, \u00e0 quoi pensez-vous en tout premier lieu\u00a0? De fortes capacit\u00e9s de recherche de candidats\u00a0? Une super interface\u00a0? Une facilit\u00e9 d\u2019utilisation\u00a0? De fortes capacit\u00e9s de rapportage\u00a0?\r\n\r\nF\u00e9licitations\u00a0! Ce sont d\u2019excellentes r\u00e9ponses\u00a0! Cependant, les options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) auxquelles on ne pense pas aussi souvent, sont tout aussi importantes que celle qui sautent \u00e0 l\u2019esprit. Voici trois options indispensables dans un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/ats-system\/\">ATS<\/a>\u00a0<em>(lien en anglais)\u00a0<\/em>qui m\u00e9ritent qu\u2019on y porte enfin plus d\u2019attention.\r\n<h3><strong>1) Gestion du flux du travail<\/strong><\/h3>\r\n<span>Le cercle de vie du recrutement est nuanc\u00e9 et compliqu\u00e9. Sans la bonne structure, il est facile de sauter par accident une \u00e9tape n\u00e9cessaire au processus. Un ATS devrait vous permettre de mieux g\u00e9rer votre processus de recrutement complet \u2013 depuis la d\u00e9position d\u2019un emploi jusqu\u2019au placement d\u2019un candidat.<\/span>\r\n\r\n<span>Avez-vous r\u00e9ellement un flux du travail install\u00e9\u00a0? Le bon ATS se chargera d\u2019am\u00e9liorer votre flux du travail d\u00e9j\u00e0 existant sans le r\u00e9inventer, tout en exploitant les meilleures m\u00e9thodes de cette industrie. Cela facilite l\u2019adoption directe de l\u2019ATS par les nouveaux utilisateurs, permet \u00e9galement d\u2019\u00eatre plus rapide et plus efficace.<\/span>\r\n\r\n<span>Un flux du travail basic au sein de ces logiciels se fait g\u00e9n\u00e9ralement en quatre \u00e9tapes majeures. Les candidats \u00e9volueront dans ce flux du travail lorsqu\u2019ils seront pr\u00e9sent\u00e9s, interview\u00e9s et \u00e9ventuellement engag\u00e9s. <\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<span>G\u00e9n\u00e9ralement, vous pouvez d\u00e9cider d\u2019utiliser un flux du travail original ou choisir de le configurer afin qu\u2019il soit en harmonie avec le flux du travail de votre propre cabinet de recrutement. Un bon ATS vous permet de bouger rapidement et s\u2019agrandit avec vous afin que vos affaires restent fluctueuses.<\/span>\r\n\r\n<img src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/3-options-dATS-300x113.png\" alt=\"\" width=\"851\" height=\"321\" class=\" wp-image-779 aligncenter\" \/>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>2) <\/strong><strong style=\"font-size: 16px\"><em>Interface de programmation et le support int\u00e9gr\u00e9<\/em><\/strong>\r\n\r\n<span>L\u2019un des aspects de l\u2019Applicant Tracking System des plus attirant est la promesse qu\u2019il vous rendra plus productif. Mais si vous devez constamment laisser votre ATS remplir vos taches de tous les jours, il est difficile d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement efficace.<\/span>\r\n\r\n<span>C\u2019est la raison pour laquelle le soutien et les int\u00e9grations de l\u2019interface de programmation (souvent d\u00e9sign\u00e9 comme API de l\u2019anglais Application Programming Interface) sont tout aussi importants. Ces options vous permettent de faire tout ce que vous avez besoin de faire directement au sein de votre Applicant Tracking System. Utilisez-vous Gmail ou Outlook\u00a0? Recherchez un ATS qui int\u00e8gre vos boites mails pour que vous puissiez lire et envoyer vos emails directement au sein de votre ATS. Utilisez-vous LinkedIn, Monster ou CareerBuilder\u00a0? Si votre ATS supporte une int\u00e9gration avec ces applications, vous \u00e9viterez l\u2019ajout de candidats qui existaient d\u00e9j\u00e0 dans votre base de donn\u00e9es et sauverez du temps en ne vous m\u00e9langeant plus dans diff\u00e9rentes fen\u00eatres.<\/span>\r\n<h3><strong>3) Saisie automatique des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\r\n<span>Combien de temps vos recruteurs passent-ils sur des t\u00e2ches administratives au lieu rechercher des candidats, de les analyser au travers de leurs profiles en ligne et de les placer\u00a0? <\/span>\r\n<p class=\"p1\">L\u2019une des meilleures options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) est la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">saisie automatique<\/a>\u00a0de toutes les ventes de votre entreprises et toutes les activit\u00e9s de recrutement. Cela lib\u00e8re du temps pour d\u2019autres responsabilit\u00e9s comme rechercher des candidats et entretenir les relations avec les clients.<\/p>\r\n<span>La saisie automatique de donn\u00e9es poss\u00e8de aussi des avantages moins visibles \u00e0 premi\u00e8re vue. Par exemple, l\u2019automatisation facilite, pour un nouveau recruteur, la r\u00e9cup\u00e9ration de la relation avec un candidat que le recruteur pr\u00e9c\u00e9dent a laiss\u00e9 derri\u00e8re lui en partant. Parce que toutes les interactions ont \u00e9t\u00e9 saisies, rien n\u2019est perdu au cours de la traduction.<\/span>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<em>Voulez-vous en apprendre davantage sur les meilleures options d\u2019ATS auxquelles vous pouvez vous attendre dans un Applicant Tracking System\u00a0? R\u00e9f\u00e9rez-vous \u00e0 notre<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources-ats-for-success-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=ATSBuyersGuide_2017&amp;LAD=ATSBuyersGuide_2017&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\">ATS Buyer\u2019s Guide<\/a><\/em>\u00a0(lien en anglais) <em>pour tout ce dont vous avez besoin de savoir afin d\u2019investir effectivement pour le futur de votre cabinet de recrutement.<\/em>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/resources-ats-for-success-buyers-guide-for-applicant-tracking-systems\/?LS=Website&amp;LSD=Blog&amp;LA=ATSBuyersGuide_2017&amp;LAD=ATSBuyersGuide_2017&amp;utm_source=blog&amp;utm_medium=website\"><img src=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2018\/05\/ATS-1.jpg\" alt=\"ATS Features\" width=\"1351\" height=\"290\" class=\"aligncenter size-full wp-image-743\" \/><\/a>","post_title":"3 options d\u2019ATS sous-estim\u00e9es qui transformeront votre entreprise","post_excerpt":"Souvent, les options de l\u2019Applicant Tracking System (ATS) auxquelles on ne pense pas instantan\u00e9ment, sont tout aussi importantes que celle qui sautent \u00e0 l\u2019esprit. Voici trois options indispensables dans un ATS qui m\u00e9ritent qu\u2019on y porte enfin plus d\u2019attention.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"options-ats-sous-estimees","to_ping":"","pinged":"\nhttps:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/blog\/2018\/05\/22\/4-processus-agences-recrutement-doivent-automatiser\/","post_modified":"2018-05-23 07:54:36","post_modified_gmt":"2018-05-23 07:54:36","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=741","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"1","filter":"raw"},{"ID":989,"post_author":"359","post_date":"2020-08-20 13:21:56","post_date_gmt":"2020-08-20 13:21:56","post_content":"<span style=\"font-weight: 400;\">S'assurer que vos candidats ont une bonne exp\u00e9rience lorsqu'ils postulent \u00e0 des offres d'emploi demande un certain effort. Selon <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/KatrinaKibben\"><span style=\"font-weight: 400;\">Katrina Kibben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, r\u00e9dactrice en chef de <\/span><a href=\"http:\/\/recruitingdaily.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RecruitingDaily<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voici comment les employeurs peuvent am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience de leurs candidats en cinq \u00e9tapes.<\/span>\r\n<h3><b>Faire ressortir vos offres d'emploi<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd\u2019hui, il y a tant de sites destin\u00e9s \u00e0 la recherche de nouveaux emplois. Il peut \u00eatre difficile de faire en sorte que vos annonces se d\u00e9marquent. L'une des tactiques les plus importantes est l'utilisation de mots cl\u00e9s pour que vos offres d'emploi apparaissent dans plus de r\u00e9sultats de recherche.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Conseils:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Lorsque vous publiez une annonce, assurez-vous qu' elle ait un titre pertinent et une description de poste unique.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Apr\u00e8s avoir publi\u00e9 l\u2019annonce, recherchez sur Google des termes cens\u00e9s mener \u00e0 votre annonce. Votre annonce appara\u00eet-elle ? Si ce n\u2019est pas le cas, r\u00e9\u00e9crivez-la.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Obtenir les coordonn\u00e9es des candidats<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Savez-vous qui visitent votre site Web? De nombreux candidats quittent le site Web de l'entreprise potentielle avant de postuler pour un emploi. Utilisez des pop-ups ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/marketplace\/mya-systems\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un chatbot<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour demander leurs adresses e-mail rapidement. Simplifiez \u00e9galement l\u2019interface du site: les sites de carri\u00e8re ont tendance \u00e0 avoir des formulaires longs et \u00e9tendus et de nombreuses questions. Cela d\u00e9courage beaucoup de candidatures.<\/span>\r\n<h3><b>All\u00e9ger votre processus de candidature<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pour d\u00e9terminer si votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/customer-blog\/2019\/11\/bullhorn-open-source-career-portal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">site carri\u00e8res<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> offre une bonne exp\u00e9rience candidat, examinez de plus pr\u00e8s quelques \u00e9l\u00e9ments.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Assurez-vous que l'appel \u00e0 l'action \u00abJe postule\u00bb est tr\u00e8s visible<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Optimisez votre site Web pour qu'il soit <\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/search.google.com\/test\/mobile-friendly\"><span style=\"font-weight: 400;\">adapt\u00e9 aux appareils mobiles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> . <\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/www.digitalhrtech.com\/why-mobile-recruitment-is-a-must\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plus de 90% des candidats<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher l'emploi de leurs r\u00eaves<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Simplifiez votre processus de candidature en suivant la r\u00e8gle de <\/span><b>10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.Il ne faut pas d\u00e9passer <\/span><b>10 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">clics pour remplir un formulaire de candidature. Dans tous les cas, simplifiez-le pour que tout le monde puisse postuler facilement.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Instaurer la confiance\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Votre processus de candidature est essentiellement un outil de marketing. Demandez-vous si le processus inspire confiance et aide \u00e0 cr\u00e9er un lien.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un excellent moyen de renforcer cette confiance est d'<\/span><a href=\"https:\/\/translate.google.com\/translate?hl=fr&amp;prev=_t&amp;sl=auto&amp;tl=fr&amp;u=https:\/\/herefish.com\/automations\/new-applicant-follow-up\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">envoyer un e-mail de suivi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 chaque candidat qui postule. Vous pouvez faire l\u2019usage d\u2019une automatisation pour remercier le candidat d'avoir postul\u00e9. Dans votre email, il convient de d\u00e9finir les attentes pour le reste du processus. Par exemple: des informations sur le d\u00e9la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">moyen de r\u00e9ponse. S'il y a des actions suppl\u00e9mentaires que les candidats doivent effectuer eux-m\u00eames, indiquez-les clairement.<\/span>\r\n<h3><b>Mesurer quatre indicateurs importants<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Il est impossible d'am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience candidat si vous n\u2019analysez pas les donn\u00e9es sur le parcours des candidats sur votre site. Assurez vous de r\u00e9colter les donn\u00e9es sur l'exp\u00e9rience num\u00e9rique de vos candidats au fil du temps pour obtenir une vue plus claire de ce qui fonctionne pour votre organisation.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Voici 4 indicateurs cl\u00e9s<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Taux d\u2019abandon. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de fois les candidats abandonnent l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> candidature en cours de route?\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Trafic selon la source. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">D'o\u00f9 viennent vos candidats? Quel source est la plus rentable en terme de nouveau candidats acquis? Quel source vous donne les meilleurs candidat<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s ?\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Dur\u00e9e moyenne de la session. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez cette donn\u00e9e pour confirmer que vous appliquez bien la r\u00e8gle de 10. Les candidats passent-ils moins de 10 minutes sur les candidatures?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\"> <\/span><b>Clics. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Quels pages sur votre site sont les plus visit\u00e9es ?\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">L'analyse de vos donn\u00e9es est la cl\u00e9 du succ\u00e8s du recrutement dans l\u2019\u00e8re de la transformation num\u00e9rique. Seule cette analyse vous aidera \u00e0 cr\u00e9er une excellente exp\u00e9rience candidat.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 propos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn<\/span><\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est le leader mondial du logiciel pour l\u2019industrie du recrutement. Plus de 10 000 entreprises comptent sur la plate-forme <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bas\u00e9e sur le cloud, pour renforcer leurs processus de recrutement et op\u00e9rer leur transformation num\u00e9rique. <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bullhorn <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">propose <\/span><a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/logiciel-pour-les-cabinets-de-recrutement-et-les-agences-de-placement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un logiciel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de recrutement simple, puissant, optimis\u00e9 pour les mobiles et con\u00e7u pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 de l\u2019ensemble du processus de recrutement.<\/span>","post_title":"5 secrets pour cr\u00e9er une excellente exp\u00e9rience candidat","post_excerpt":"Katrina Kibben, r\u00e9dactrice en chef de RecruitingDaily,  souligne l'importance de l'exp\u00e9rience candidat et donne 5 conseils pour l'am\u00e9liorer.","post_status":"publish","comment_status":"open","ping_status":"open","post_password":"","post_name":"5-secrets-to-building-a-great-candidate-experience-2","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2020-08-20 13:21:56","post_modified_gmt":"2020-08-20 13:21:56","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?p=989","menu_order":0,"post_type":"post","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":2411,"post_author":"403","post_date":"2025-02-07 16:49:36","post_date_gmt":"2025-02-07 16:49:36","post_content":"","post_title":"Bullhorn Amplify","post_excerpt":"See how you can infuse AI at every step of your recruitment workflow, speed up your process, and turn day-to-day recruiter productivity gains into profitability for your business \u2014 all without adding headcount.","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"amplify","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2026-02-20 11:29:10","post_modified_gmt":"2026-02-20 11:29:10","post_content_filtered":"","post_parent":1185,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/amplify-with-ai-2\/","menu_order":0,"post_type":"page","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"},{"ID":1433,"post_author":"302","post_date":"2021-09-01 17:29:44","post_date_gmt":"2021-09-01 17:29:44","post_content":"","post_title":"Tarification","post_excerpt":"","post_status":"publish","comment_status":"closed","ping_status":"closed","post_password":"","post_name":"tarification","to_ping":"","pinged":"","post_modified":"2025-08-29 15:47:03","post_modified_gmt":"2025-08-29 15:47:03","post_content_filtered":"","post_parent":0,"guid":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?page_id=1433","menu_order":0,"post_type":"page","post_mime_type":"","comment_count":"0","filter":"raw"}],"block_background":"bg-gray","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_option_padding":[],"block_option_hide":[]}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/403"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2619"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2788,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2619\/revisions\/2788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}