{"id":730,"date":"2018-04-25T13:31:05","date_gmt":"2018-04-25T13:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/?page_id=730"},"modified":"2022-08-09T21:40:29","modified_gmt":"2022-08-09T21:40:29","slug":"staffing-agency-software","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/staffing-agency-software\/","title":{"rendered":"Logiciel d\u2019agence de recrutement"},"content":{"rendered":"

Etre le propri\u00e9taire d\u2019une agence de recrutement exige que vous sacrificiez votre propre temps et que vous risquiez votre propre argent, ce qui n\u2019est pas facile. Evidemment, \u00eatre votre propre patron est attirant \u2013 vous pouvez d\u00e9cider de qui employer dans votre \u00e9quipe et \u00e0 quels horaires vous d\u00e9sirez travailler \u2013 mais ce r\u00f4le vient aussi avec un bon nombre de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

\u00a0Un d\u00e9fi in\u00e9vitable auquel toute entreprise doit faire face est de choisir les bons partenaires afin de maintenir l\u2019entreprise sur pieds. Cela comprend les talents, les investisseurs et m\u00eame les fournisseurs qui dispensent les produits et services dont vous avez besoin pour rivaliser sur le march\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Voir tous les produits<\/a> D\u00e9mo<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Le recrutement est une industrie hyper-comp\u00e9titive. Choisir le bon partenaire pour un\u00a0logiciel de recrutement<\/a>, c\u2019est comme se marier. Le fournisseur comprend-il bien vos affaires\u00a0? Cette relation aidera-t-elle vos affaires\u00a0? Ces questions font partie des nombreuses que vous devriez vous poser lorsque vous \u00e9valuez le logiciel d\u2019une agence de recrutement. Si le fournisseur n\u2019est pas un de ceux que vous voudriez \u00e9pouser, alors vous ne devriez probablement entrer en partenariat avec ce fournisseur non plus.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les agences de recrutement n\u00e9cessitent un logiciel innovant qui leur permette r\u00e9pondre rapidement aux conditions du march\u00e9 changeant et aux nouveaux d\u00e9veloppements. Nombreux sont les Applicant Tracking System (ATS) et les solutions de CRM que les fournisseurs offrent qui ne sont pas construit avec une architecture qui soit flexible et assez puissante pour supporter la charpente agile du recrutement dont les entreprises ont besoin.<\/p>\n

L\u2019architecture plusieurs-utilisateurs qui est grandement utilis\u00e9e en cloud informatique et en solution de logiciel en tant que service (SaaS), utilise un seul est unique logiciel pour servir plusieurs clients au m\u00eame moment. Cela se d\u00e9roule tout en gardant les donn\u00e9es de chaque utilisateur priv\u00e9es, s\u00e9curis\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n

Les solutions de logiciel de recrutement qui n\u2019utilisent pas une architecture plusieurs-utilisateurs ont des logiciels diff\u00e9rents pour les candidatures et pour les donn\u00e9es de chaque utilisateur. Il devient plus difficile pour les fournisseurs de se maintenir\u00a0: les mises \u00e0 jour sont plus lentes. Cela explique la popularit\u00e9 grandissante des solutions bas\u00e9es sur le cloud.<\/p>\n

Logiciel de recrutement \u00e0 travers les \u00e2ges:<\/strong><\/p>\n

Les logiciels pour les agences de recrutement <\/em><\/strong>ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Autrefois domin\u00e9 par des solutions sur principe, personnalis\u00e9es et faites maison, le\u00a0milieu du logiciel<\/a>\u00a0de recrutement est devenu plus mature. Les agences de recrutement se sont d\u00e9sormais tourn\u00e9es vers des logiciels bas\u00e9s sur le cloud qui permettent plus de flexibilit\u00e9 et qui sont plus rapides.<\/p>\n

Les recruteurs veulent pouvoir se d\u00e9placer fluidement dans leur logiciel de recrutement sans perdre leur place lorsqu\u2019ils passent d\u2019un candidat \u00e0 un autre, d\u2019un candidat \u00e0 un client et d\u2019un appel t\u00e9l\u00e9phonique \u00e0 un email, ce qui n\u00e9cessite une solution compl\u00e8te avec un Applicant Tracking System (ATS) et une solution CRM du d\u00e9but \u00e0 la fin. <\/p>\n

D\u2019autres fonctions qui pourraient \u00eatre ajout\u00e9es dans une solution de recrutement avanc\u00e9e pourraient inclure\u00a0: <\/p>\n

Solution de Back Office<\/em><\/strong> \u2013 Une solution de back office permet aux utilisateurs d\u2019automatiser des taches manuelles telles que le temps et la charge des demandes. Les utilisateurs peuvent \u00e9galement envoyer des factures en dehors du bureau et obtenir l\u2019accord de clients plus rapidement tout en \u00e9liminant les erreurs humaines qui sont frustrantes et qui coutent cher.<\/p>\n

Outil de recrutement social<\/em><\/strong> \u2013 L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les rapports de tendances de recrutements de Bullhorn ont d\u00e9couvert que la meilleure opportunit\u00e9 pour recruter des entreprises est d\u2019 \u00ab\u00a0acc\u00e9der aux candidats passifs au travers des r\u00e9seaux sociaux\u00a0\u00bb. Un outil de recrutement social aide les recruteurs \u00e0 influencer leurs r\u00e9seaux sociaux afin de sourcer des candidats et d\u2019identifier plus efficacement de potentiels personne s\u2019appr\u00eatant \u00e0 changer.<\/p>\n

Mobile Recruiting Software<\/strong> \u2015 Le logiciel de recrutement sur t\u00e9l\u00e9phone portable\u00a0<\/a> apporte aux agences de recrutements plus d\u2019avantages en leur permettant d\u2019entrer les donn\u00e9es sur la route et de voir les clients ou candidats avant ou pendant les entretiens, juste du bout des doigts.<\/p>\n

Rapports et Analyses<\/em><\/strong> \u2013 Les agences de recrutement g\u00e9n\u00e8rent des tonnes de donn\u00e9es chaque jour. Mais les donn\u00e9es seules ne sont pas utiles sans une analyse compl\u00e8te aidant \u00e0 fournir des informations \u00e0 votre \u00e9quipe pour identifier les processus d\u2019affaires qui marchent et ceux qui sont inefficaces. Un outil de rapport et d\u2019analyse peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et vous fournir une meilleure compr\u00e9hension des forces et des faiblesses de votre \u00e9quipe, afin que vous puissiez construire une entreprise plus solide.<\/p>\n

Cherchez-vous \u00e0 acheter le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise\u00a0? <\/strong><\/em><\/p>\n

Int\u00e9ressez-vous au\u00a0ATS Buyer\u2019s Guide<\/a> de Bullhorn pour en apprendre davantage sur les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer lorsque vous \u00e9valuez diff\u00e9rentes solutions disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n

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Etre le propri\u00e9taire d\u2019une agence de recrutement exige que vous sacrificiez votre propre temps et que vous risquiez votre propre argent, ce qui n\u2019est pas facile. Evidemment, \u00eatre votre propre patron est attirant \u2013 vous pouvez d\u00e9cider de qui employer dans votre \u00e9quipe et \u00e0 quels horaires vous d\u00e9sirez travailler \u2013 mais ce r\u00f4le vient […]<\/p>\n","protected":false},"author":255,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false},"class_list":["post-730","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nLogiciel d\u2019agence de recrutement | Bullhorn<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Plus de 10000 entreprises utilisent le logiciel d\u2019agence de recrutement de Bullhorn pour am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9, s'agrandir et augmenter leur revenu.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/staffing-agency-software\/\" 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le propri\u00e9taire d\u2019une agence de recrutement exige que vous sacrificiez votre propre temps et que vous risquiez votre propre argent, ce qui n\u2019est pas facile. Evidemment, \u00eatre votre propre patron est attirant \u2013 vous pouvez d\u00e9cider de qui employer dans votre \u00e9quipe et \u00e0 quels horaires vous d\u00e9sirez travailler \u2013 mais ce r\u00f4le vient aussi avec un bon nombre de responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Un d\u00e9fi in\u00e9vitable auquel toute entreprise doit faire face est de choisir les bons partenaires afin de maintenir l\u2019entreprise sur pieds. Cela comprend les talents, les investisseurs et m\u00eame les fournisseurs qui dispensent les produits et services dont vous avez besoin pour rivaliser sur le march\u00e9.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><a class=\"button button--orange\" href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/products\/\">Voir tous les produits<\/a> <a class=\"button button--blue\" href=\"#live-demo-modal\">Demo<\/a><\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Le recrutement est une industrie hyper-comp\u00e9titive. Choisir le bon partenaire pour un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/staffing-software\">logiciel de recrutement<\/a>, c\u2019est comme se marier. Le fournisseur comprend-il bien vos affaires\u00a0? Cette relation aidera-t-elle vos affaires\u00a0? Ces questions font partie des nombreuses que vous devriez vous poser lorsque vous \u00e9valuez le logiciel d\u2019une agence de recrutement. Si le fournisseur n\u2019est pas un de ceux que vous voudriez \u00e9pouser, alors vous ne devriez probablement entrer en partenariat avec ce fournisseur non plus.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, les agences de recrutement n\u00e9cessitent un logiciel innovant qui leur permette de r\u00e9pondre rapidement aux conditions du march\u00e9 changeant et aux nouveaux d\u00e9veloppements. Nombreux sont les Applicant Tracking System (ATS) et solutions de CRM qui ne disposent pas d’une architecture flexible et assez puissante pour supporter le recrutement dont les entreprises ont besoin.<\/p>\n<p>L\u2019architecture plusieurs-utilisateurs qui est grandement utilis\u00e9e en cloud informatique et en solution de logiciel en tant que service (SaaS), utilise un seul logiciel pour servir plusieurs clients au m\u00eame moment. Cela se d\u00e9roule tout en gardant les donn\u00e9es de chaque utilisateur priv\u00e9es, s\u00e9curis\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n<p>Les solutions de logiciel de recrutement qui n\u2019utilisent pas une architecture plusieurs-utilisateurs ont des logiciels diff\u00e9rents pour les candidatures et pour les donn\u00e9es de chaque utilisateur. Il devient plus difficile pour les fournisseurs de se maintenir\u00a0: les mises \u00e0 jour sont plus lentes. Cela explique la popularit\u00e9 grandissante des solutions bas\u00e9es sur le cloud.<\/p>\n<p> <\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"columns","block_title":"","block_aria":"","block_subtitle":"","format":"","enable_box_shadow":false,"columns":[{"type":"wysiwyg","wysiwyg":"<h3>Logiciels de recrutement – historique<\/h3>\n<p><strong><em>Les logiciels pour les agences de recrutement\u00a0<\/em><\/strong>ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Autrefois domin\u00e9 par des solutions sur principe, personnalis\u00e9es et faites maison, le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/\">milieu du logiciel<\/a>\u00a0de recrutement est devenu plus mature. Les agences de recrutement se sont d\u00e9sormais tourn\u00e9es vers des logiciels bas\u00e9s sur le cloud qui permettent plus de flexibilit\u00e9 et qui sont plus rapides.<\/p>\n<p>Les recruteurs veulent pouvoir se d\u00e9placer fluidement dans leur logiciel de recrutement sans perdre leur place lorsqu\u2019ils passent d\u2019un candidat \u00e0 un autre, d\u2019un candidat \u00e0 un client et d\u2019un appel t\u00e9l\u00e9phonique \u00e0 un email, ce qui n\u00e9cessite une solution compl\u00e8te avec un Applicant Tracking System (ATS) et une solution CRM du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/p>\n<p>D\u2019autres fonctions qui pourraient \u00eatre ajout\u00e9es dans une solution de recrutement avanc\u00e9e pourraient inclure\u00a0:<\/p>\n<p><em><strong>Solution de Back Office<\/strong><\/em>\u00a0\u2013 Une solution de back office permet aux utilisateurs d\u2019automatiser des taches manuelles telles que le temps et la charge des demandes. Les utilisateurs peuvent \u00e9galement envoyer des factures en dehors du bureau et obtenir l\u2019accord de clients plus rapidement tout en \u00e9liminant les erreurs humaines qui sont frustrantes et qui coutent cher.<\/p>\n<p><em><strong>Outil de recrutement social<\/strong><\/em>\u00a0\u2013 L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les rapports de tendances de recrutements de Bullhorn ont d\u00e9couvert que la meilleure opportunit\u00e9 pour recruter des entreprises est d\u2019 \u00ab\u00a0acc\u00e9der aux candidats passifs au travers des r\u00e9seaux sociaux\u00a0\u00bb. Un outil de recrutement social aide les recruteurs \u00e0 influencer leurs r\u00e9seaux sociaux afin de sourcer des candidats et d\u2019identifier plus efficacement de potentiels personne s\u2019appr\u00eatant \u00e0 changer.<\/p>\n<p><strong><em>Mobile Recruiting Software\u00a0<\/em><\/strong>\u2015\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bullhorn.com\/topics\/mobile-recruiting\/\">Le logiciel de recrutement sur t\u00e9l\u00e9phone portable<\/a> apporte aux agences de recrutements plus d\u2019avantages en leur permettant d\u2019entrer les donn\u00e9es sur la route et de voir les clients ou candidats avant ou pendant les entretiens, juste du bout des doigts.<\/p>\n<p><em><strong>Rapports et Analyses\u00a0<\/strong><\/em>\u2013 Les agences de recrutement g\u00e9n\u00e8rent des tonnes de donn\u00e9es chaque jour. Mais les donn\u00e9es seules ne sont pas utiles sans une analyse compl\u00e8te aidant \u00e0 fournir des informations \u00e0 votre \u00e9quipe pour identifier les processus d\u2019affaires qui marchent et ceux qui sont inefficaces. Un outil de rapport et d\u2019analyse peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et vous fournir une meilleure compr\u00e9hension des forces et des faiblesses de votre \u00e9quipe, afin que vous puissiez construire une entreprise plus solide.<\/p>\n<p><em><strong>Cherchez-vous \u00e0 acheter le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise\u00a0?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Int\u00e9ressez-vous au\u00a0<a href=\"http:\/\/pages.bullhorn.com\/WC201306BuyersGuide.html?LS=WebContent\">ATS Buyer\u2019s Guide<\/a>\u00a0de Bullhorn pour en apprendre davantage sur les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer lorsque vous \u00e9valuez diff\u00e9rentes solutions disponibles sur le march\u00e9.<\/p>\n","accordion_open_first_section":false,"accordion_multiple_open_sections":false,"accordion_items":false,"icon_list_items":false}],"block_background":"block-bg-none","block_background_video_type":"url","block_background_video_url":"","block_background_video_file":false,"block_background_image":false,"block_background_overlay":false,"unique_id":"","block_option_custom_class":"","block_animate":false,"block_option_padding":["block-options-padding-remove-top"],"block_option_hide":[],"bg_lower_slant_color":""},{"acf_fc_layout":"global-block","block_group":1029}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/255"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=730"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1764,"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/730\/revisions\/1764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bullhorn.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}